Для тех, кто искал или планирует искать работу. «Размышлизмы» на тему.
Прежде чем говорить о технической стороне дела и фактической реализации, необходимо обсудим для начала моральную сторону.
Любую работу (как род деятельности применимо лично к вам) условно можно разделить на три формы: приемлемая, хорошая и отличная. Существует и четвёртый вариант – «хоть какая-нибудь», но это крайний случай.
Учтите, что не только к вам будут предъявляться требования, но и вы их будете предъявлять. Критерий оценки будущей занятости могут быть следующими:
– размер оплаты труда;
– график работы;
– удаленность от дома;
– специфика труда (офис, улица, разъезды);
– уровень вашей компетентности.
Всего 5 параметров (но очень важных!) которым можно присвоить баллы от 0 до 5 с максимальной суммой в 25 баллов. Уровень оценки можно выставить самому, но можем подсказать, в каком направлении двигаться. Всё примерно, но нам главное понимать суть предмета. Может быть, вы авантюрист и вам интересно часто кататься по командировкам – в таком случае работа на одном месте в офисе вам не подходит.
График работы. Бывает нормированный — это хорошо всегда знаешь когда будешь дома, всё очень легко посчитать и маршруты, и деньги – в общем, тянет на твёрдую «4». Посменный — тоже не плохо но обычно подразумевает меньший уровень оплаты труда. Кроме того если ваша смена выпадает на важный для вас праздник — будет трудно – в общем, график на «3». Ненормированный рабочий день – здесь обсуждать нечего, это «2». Хуже только ненормированный с полной рабочей неделей близкий с вахтовым методом работы, что бы его принять, нужно быть очень заинтересованным в зарплате, но всё равно это только «1». Лучшего, чем свободное посещение не бывает – такой способ оценивается на «5». На «0» может оцениваться только специфическая служба – например у пожарников, врачей или спецслужб. Из кровати могут выдернуть хоть в час ночи, хоть в три.
Удаленность работы от дома. Очень тесно сотрудничает с графиком работы. Лучший вариант это на дому («5»), чуть хуже – рядом с домом или максимум в получасе пешего хода («4»). На «3» оценивается возможность добраться до работы одним транспортом и/или немного пройтись. Твёрдая «двойка» – если необходимо задействовать два и больше видов транспорта. «Единица» – оценка для тех случаев, когда время поездки на работу в одну сторону занимает четверть рабочего времени, то есть, если у вас восьмичасовой рабочий день, а вам добираться 2 часа — это очень плохо.
Специфика труда. Включает в себя риски для здоровья и уровень физической нагрузки. На «пять» можно оценить ту деятельность, где равномерно можно загрузить и мышцы, и мозг а окружающая среда не агрессивна. Это огромная редкость, и больше удел разнообразных спортивных тренеров. Кропотливая сидячая работа в офисе оценивается на «4». «Тройка» характерна для работ с повышенной физической и однообразной нагрузкой, а если сюда прибавить ещё и высокую степень нервного напряжения, то получим «2». Ну, а «1» – это любая профессия с высоким риском для жизни.
Уровень вашей компетентности. Весьма немаловажная деталь, но оценивается очень легко. «5» — вы ас, за пояс заткнёте любого, вы гуру в своей профессии. «4» — вы уверенный специалист, учебников может и не пишете, но способны сами повысить квалификацию. «3» — 80% работы вы, может быть, и сделаете, но есть опасения и вашу работу лучше проконтролировать. «2» — вы имеете представление о той вакансии, на которую ориентируетесь или имеете все предрасположенности к ней, но вас ещё учить и учить. «1» — вас необходимо полностью вводит в курс дела вы «зелёный ученик».
Ну, и уровень оплаты труда – он решает всё или почти всё. Вы хотите зарабатывать определённую сумму денег за n времени – это 100% и это «5» баллов. Если затраты на проезд и питание превышают 10%, но не достигают 25% – это «4». Можно заработать те же 100% но затраты времени для этого увеличиваются от 10 — 25%, получаем «три». «Двойка» то же, что и «тройка», но затраты на проезд и питание от 35%. И «единица» – это всё что хуже «двойки» (хотя куда уж хуже!).
На выходе получаем простое определение:
– 1 — 9 баллов: «хоть какая-нибудь»;
– 10 — 14 баллов: «приемлемая»;
– 15 — 22 балла: «хорошая»;
– 23 — 25 балла: «отличная».
Повторюсь: данные подсчёты сделаны навскидку, что бы уметь отделять работу от каторги.
Зная «ЧТО» ищешь, гораздо легче найти.
Резюме составлять мы научились, но этого мало для поиска работы в Интернете. Необходимо запастись телефоном с нормальным номером (которым не пользуются ваши родственники, например), а ещё лучше выбрать -популярного оператора, что бы к вам не «боялись» звонить. Напомню, что те же критерии относятся и к адресу электронной почты. Ящик на gmail.com гораздо предпочтительней экзотических ящиков. Потрудитесь над тем, что бы с вашими письмами не уходила в нагрузку реклама. Отключите уведомление о прочтении письма – это выглядит навязчиво, а вы пока никто в этой компании. И ещё один немаловажный момент: ВНИМАТЕЛЬНО проверьте все ваши аккаунты в социальных сетях на предмет компрометирующих фактов. Таковыми могут быть группы, в которых вы состоите типа «Секс на одну ночь», фотографии с застолья и посиделок, где вы с бутылкой сигарет выкуриваете последнюю пачку вина на брудершафт с северным оленем. Внимательно отнеситесь к указанию религиозных взглядов, цензуре и общей грамотности. Потом на собеседовании вас будут внимательно слушать, а перед глазами запросто может стоять монитор с открытым аккаунтом в «одноклассниках».
Вот теперь вы действительно готовы искать. Первым делом необходимо отобрать порядка 4 популярных сайтов по поиску работы. В чём выражается популярность? Прежде всего, сайт должен быть популярен в вашем регионе. По запросу в поисковике отберите 5 популярных сайтов, затем оцените на каждом из них количество вакансий в вашем регионе и даты последних обновлений. В любом случае, какой-нибудь сайт окажется хуже остальных – его и следует оставить как запасной и вплотную заняться оставшимися четверыми. Больше чем 5 нет смысла отбирать – устанете сортировать информацию.
Качественно зарегистрируйтесь и разместите своё резюме. На каждом сайте проверьте все подходящие вакансии и на каждое предложение отправьте резюме. Даже если они повторяются, всё равно отправляйте.
Заведите на рабочем столе удобный файл (желательно в формате электронных таблиц) либо используйте органайзер для записи ВСЕХ поступивших звонков. Завидите за правило проверять почту каждые два часа или оптимизируйте этот процесс любым удобным для вас способом. Отвечайте по возможности сразу, но предварительно проведите оценку предложенной работы, так будет легче ориентироваться в «нужности» такой работы.
Но сайты трудоустройства не единственный способ найти работу. Существует ещё минимум два.
Прямой поиск заключается в целенамеренной «атаке» на определённые компании. Наверняка возле вашего места жительства есть разнообразные фирмы – у большинства из них наверняка есть свой сайт, который рекомендуется посетить. На вкладке «вакансии» могут быть очень неплохие варианты. По крайней мере, с удалённостью от дома проблема решена. Даже если нет специального раздела, всегда найдётся адрес электронной почты. Как говорится, «попытка не пытка».
Мы говорили о социальных сетях. Это тоже вариант. У современного пользователя соцсети в среднем около 50 друзей, из них плотное общение только с десятью (в общем). Используйте потенциал оставшихся сорока. Укажите в вашем статусе о намерении найти работу. Глядишь, кто-то из ваших друзей сможет вас порекомендовать. С аналогичным предложением можно посетить и ваш любимый чат.
Как бы там ни было, вам будут звонить потенциальные работодатели. До момента пока вас не устроят, официально не сбрасывайте со счетов остальные предложения.
Эффективным поиском может считаться тот, который в первые три дня дал минимум 4 собеседования. И вот от вас уже зависит, насколько хорошо вы его пройдёте.
Бывает так, что человек не может устроиться работать грузчиком неделю и две, а в итоге его забирают работать начальником отдела. Верьте в то, что всегда найдётся тот, кто поверит в вас. Ну, а тем работодателям которые сейчас читают это, могу сказать, что потенциал в человеке спрятан глубоко – и легко вы его не найдёте. Смотрите на человека, а не на результаты тестирования.
Пока будете искать работу в Интернете, можете провести попутно тестирование юзабилити сайтов – всегда интересно оценить, насколько качественно сайты поиска работы заботятся об удобстве своих пользователей.
