В останні роки неодноразово з'являлася інформація про розробку законопроектів, автори яких хотіли змусити роботодавців платити ПДФО з доходів своїх працівників не за місцем постановки на облік роботодавця-податкового агента, а за місцем проживання кожного співробітника. Нещодавно ФНС висловилася різко проти подібних ідей.
Допомога за рахунок роботодавця до 3 років
Жінкам, які народили дитину, покладається ряд пільг і компенсацій від держави. Основне і найбільш істотне посібник - допомога по догляду за дитиною до півтора років, вона виплачується щомісяця за рахунок коштів Фонду соціального страхування, в який за час роботи жінки виплачувалися відрахування роботодавцем. Крім того, жінка має право на компенсаційну виплату в розмірі 50 рублів до 3 років дитини. Ця допомога виплачується безпосередньо компанією, в якій працевлаштована працівниця. Порядок призначення і виплати такої допомоги затверджений Постановою Уряду РФ від 03.11.1994 (Далі - Порядок).
Хто має право на компенсаційну виплату
Говорити про те, що така виплата покладається тільки матерям дітей до трьох років, не зовсім коректно. Справа в тому, що закон допускає отримання допомоги за рахунок роботодавця до 3 років та іншими особами, і їх коло досить широкий. Головне - щоб вони офіційно перебували у відпустці по догляду за дитиною і складалися в трудових відносинах з організацією будь-якої організаційно-правової форми ( п. 11 Порядку):
- батько;
- усиновитель / опікун;
- бабуся чи дідусь;
- будь-який інший родич, який фактично доглядає за дитиною.
Порядок отримання щомісячних компенсаційних виплат в розмірі 50 рублів
Щоб отримати допомогу, перш за все співробітниця (співробітник) повинна у вільній формі написати заяву на ім'я роботодавця ( п. 12 Порядку).
На підставі цієї заяви та копії наказу про надання відпустки по догляду за дитиною роботодавець протягом десяти робочих днів повинен прийняти рішення про встановлення виплати ( п. 14 Порядку). Факт встановлення допомоги фіксується наказом. Уніфікованої форми наказу немає, тому організація може розробити її самостійно.
Період виплати допомоги від роботодавця до трьох років - з першого дня відпустки до досягнення дитиною віку трьох років. Є одне виключення: якщо заява була подана після закінчення півроку з моменту надання відпустки, то допомога буде компенсувати минулий період, але не більше півроку ( п. 15 Порядку). Так, наприклад, якщо звернутися до роботодавця через дев'ять місяців після народження дитини, оплачені будуть тільки шість з них.
Розмір компенсації матерям до 3 років
П'ятдесят рублів виплачуються лише за повні місяці відпустки по догляду за дитиною ( п. 11 Порядку).
Порядок визначення компенсації за неповний місяць наступний: п'ятдесят рублів необхідно розділити на загальне число календарних днів у місяці та помножити на кількість днів цього місяця, протягом яких працівник або працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
Так, наприклад, якщо співробітниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, вирішує вийти на роботу на умовах неповного робочого часу 15 грудня, то за грудень вона отримає 50 рублів / 31 день х 14 днів = 23 рубля.
Розмір компенсації збільшується на розмір районного коефіцієнта, якщо співробітниця (співробітник) трудиться в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до нього місцевості ( п. 21 Порядку).
Виплата допомоги відбувається в наступному порядку:
- за перший місяць - в найближчий день виплати заробітної плати після призначення виплати;
- за всі інші місяці - в першу з дат, у які в організації виплачується заробітна плата.
15. компенсаційні виплати по соціальному забезпеченню.
30. Поняття і види компенсаційних виплат.
Компенсація по соціальному забезпеченню - це виплата соціально-забезпечувального характеруяк допомогу
при втраті заробітку жінкою, яка перебуває в неоплачуваній відпустці по догляду за дитиною до трирічного віку або
дитиною-інвалідом до 14- років, а також
працівникам, які перебувають у вимушених неоплачуваних відпустках через зупинку виробництва, і
громадянам, які постраждали від аварії на ЧАЕС, біженцям, вимушеним переселенцям.
це новий вид соц. виплат, що з'явився лише з початком так званої перебудови і розвалом СРСР. Ці компенсації треба відрізняти від компенсацій по трудовому праву підвищених витрат при відрядженнях, переїзді для роботи в іншу місцевість. Вони, як правило,
виплачуються або в твердих розмірах, або у відсотках до мінімальної оплати праці.
Система грошових виплат громадянам з метою їх соц / підтримки безперервно розширюється і в даний час включає не тільки допомоги, але і нові види виплат, які доповнюють систему посібників. Це компенсаційні виплати, адресовані поки вузькому колу осіб, які потребують соціальної підтримки за обставинами, не залежних від громадянина.
Нормативна база, що регулює компенсаційні виплати, сформувалася в останні роки і включає наступні види:
1. З метою матер. підтримки працівників, які перебувають у відпустках без збереження з / платив зв'язку з вимушеним тимчасовим припиненням роботи організації, чинним законодавством встановлені компенсаційні виплати за рахунок коштів Держ. фонду зайнятості населення РФ, що виділяються органами з питань зайнятості та за місцем знаходження орг-ції на безоплатній або поворотній основі.
Ум-я надання та розміри компенсац-х виплат встановлені Положенням про порядок і усл-ях надання компенсац-х виплат працівникам, нах-ся у відпустках без збереження з / плати в зв'язку з вимушеним брешемо. припиненням роботи організацій, затвердженим наказом Федеральної служби зайнятості РФ від 6 березня 1995 р.2 Зазначені компенсаційні виплати застосовуються як надзвичайна короткострокова міра матеріальної допомоги працівникам.
2. Компенсаційні виплати матерям (або ін. Родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною), які перебувають у трудових відносинах на умовах наймуз підприємствами, установами та орг-ціями, і жінкам-військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, призначаються відповідно до Указу Президента РФ «Про підвищення розміру компенсаційних виплат окремим категоріям громадян» від 30 травня 1994 № 1110 1 і Порядком призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян, затвердженого постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 № 12062.
Ежемес. компенсац-е виплати встановлені в розмірі 50% МРОТ. Для осіб, які працюють, проходять службу, які проживають в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір ежемес. компенсац-х виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною. Рішення про призначення компенсаційної виплати приймається адміністрацією організації або керівником військового формування за місцем роботи (служби) звертається за нею.
3. Указом Президента РФ від 30 травня 1994 р постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р передбачені також ежемес. компенсац. виплати студентам освітніх установ вищої і учням середнього проф. освіти, аспірантам, які навчаються з відривом від виробництва в аспірантурах при освітніх установах вищого проф. освіти і науково-дослідних установах, що знаходяться в академічних відпустках за медичними показаннями.
Ежемес. компенсац-е виплати встановлені в розмірі 50% МРОТ. Для учнів в р-нах і місцевостях, де встановлені районні коеф-ти до з / плати, розмір ежемес-х компенсац-х виплат визна-ся із застосуванням цих коеф-тів незалежно від місця фактич. перебування отримувача в період академ. відпустки.
4. Щомісячні компенсаційні виплати непрацюючим дружинам осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справу віддалених гарнізонах і місцевостях, де відсутня можливість їх працевлаштування, призначаються і виплачуються в соотв. з названими вище Указом Президента РФ від 30 травня 1994 р постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р
Компенсаційні виплати встановлюються в розмірі 50% МРОТ. Для осіб, які проживають в районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір цих виплат визначається із застосуванням коефіцієнтів. Призначення і виплата щомісячної компенсації виробляються за місцем служби особи рядового або начальницького складу органів внутрішніх справ на підставі його особистої заяви.
5. Відповідно до п.4 ст.10 Закону РФ «Про статус військовослужбовців» від 27 травня 1998 р подружжю військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, в період їх проживання разом з подружжям в місцевостях, де вони змушені не працює або не можуть працевлаштуватися за фахом у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування і були визнані в установленому порядку безробітними, а також в
період, коли подружжя військовослужбовців змушені Не працювати за станом здоров'я дітей, пов'язаному з умовами проживання за місцем військової служби чоловіка, якщо за висновком установи охорони здоров'я їх діти до досягнення віку 18 років потребують стороннього догляду, виплачується щомісячну допомогу в розмірі встановленого законодавством РФ МРОТ. У місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір допомоги визначається із застосуванням цих коефіцієнтів.
Виплата допомоги вироб-ся за рахунок коштів МіннВа оборони РФ, інших федер. органів виконає. влади, в яких брало з-нами РФ передбачена військова служба.
6. Вперше компенсаційні виплати непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами, Були введені постановою Ради Міністрів Української РСР «Про виплату компенсації в зв'язку з реформою роздрібних цін непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами» від 28 серпня 1991 № 446. - 60% МРОТ.
Компенсац. виплати здійснюються до пенсій громадян, за к-римі осущ-ся догляд, і встановлюються непрацюючій працездатній особі, до-рої фактично осущ-т догляд за непрацездатними громадянами, незалежно від їх родинних відносин і спільного проживання.
7. Компенсаційні виплати на дітей, які перебувають під опікою і піклуванням в прийомній сім'ї, Передбачені постановою Уряду РФ від 17 липня 1996 № 829 «Про прийомну сім'ю».
На утримання кожну прийомну дитину прийомній сім'ї виплачуються ежемес. грошові кошти на харчування, придбання одягу, взуття і м'якого інвентарю, предметів господарського вжитку, особистої гігієни, ігор, іграшок, книг і надаються пільги, встановлені законодавством РФ для вихованців освітніх установ для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без
піклування батьків.
8. Компенсаційні виплати вимушеним переселенцямпередбачені постановою Уряду РФ «Про розміри разової грошової допомоги та порядку його виплати особі, яка отримала свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем» від 16 червня 1997 № 7242.
Компенсаційна виплата у вигляді одноразової грошової допомоги, що виплачується кожному члену сім'ї, встановлюється для:
Особи, яка отримала свідоцтво про реєстрацію клопотання про визнання його вимушеним переселенцем, і прибулих з ним членів сім'ї, які не досягли 18-річного віку, - в розмірі 1 МРОТ, встановленого федеральним законом;
Малозабезпечених осіб (одиноких пенсіонерів, одиноких інвалідів, сімей, що складаються лише з пенсіонерів та / або інвалідів, самотнього батька (замінює його особи) з дитиною або дітьми у віці до 18 років, багатодітній сім'ї з трьома дітьми і більше у віці до 18 років з числа зазначених осіб - в розмірі 1,5 МРОТ.
Виплата допомоги здійснюється за рахунок коштів федер. бюджету, що виділяються на реалізацію заходів федер. міграц. програми.
9. Компенсаційні виплати біженцямпередбачені ФЗ «Про біженців» від 28 червня 1997 р
Особа, яка отримала свідоцтво про розгляд клопотання про визнання його біженцем, і що з ним члени його сім'ї мають право на отримання едіноврем. грошової допомоги на кожного члена сім'ї в порядку та розмірах, визначених Урядом РФ, але не нижче МРОТ, встановленого федеральним законом.
10. Компенсаційні виплати на харчування учнівв держ., муницип. загальноосвітніх установах, установах початкового проф. і середнього проф. освіти - це грошові виплати, призначені для часткової компенсації подорожчання вартості харчування.
Джерелом фінансування є як федеральний бюджет, так і регіональні бюджети (1,5% з коштів федерального бюджету і 1,5% за рахунок коштів відповідних регіональних бюджетів).
11. Окремим категоріям інвалідівз числа ветеранів виплачується грошова. компенсація витрат на санаторно-курортне лікування, на бензин або інші види палива, ремонт, ТО трансп. засобів і на зап. частини до них, а також на трансп. обслуговування в соотв. до постанови Уряду РФ від 10 липня 1995 № 701, який затвердив «Порядок призначення і виплати окремим категоріям інвалідів з числа ветеранів грошової компенсації витрат на санаторно-курортне лікування» і «Порядок призначення і виплати окремим категоріям інвалідів з числа ветеранів грошових компенсацій витрат на бензин або інші види палива, ремонт, ТО трансп. засобів і на зап. частини до них, а також на трансп. обслуговування ». Дані нормативні акти прийняті на підставі ФЗ від 12 січня 1995 «Про ветеранів» і визначають умови призначення, виплати та джерела фінансування грошових компенсацій. Розміри грошової компенсації встановлюються суб'єктами РФ, але не менше чотирикратного мінімального розміру пенсії по старості.
На бензин або інші види палива, ремонт, ТО трансп. засобів і на запасні частини до них;
На трансп. обслуговування замість одержання трансп. кошти за бажанням інвалідів, що мають мед. показання на його безкоштовне отримання.
Розміри грошових компенсацій на експлуатаційні витрати і транспортне обслуговування встановлюються суб'єктами РФ.
У разі смерті інваліда призначені компенсації не виплачуються. Суми компенсацій, зайво виплачені інваліду внаслідок його зловживання, можуть бути утримані за рішенням органів, що призначили їх.
Компенсаційні виплати - це способи соціальної підтримки громадян, які виконують суспільно корисну функцію, що потрапили в скрутне становище.
Засоби для допомоги громадян Російської Федерації виділяються як з бюджетів різних рівнів, так і з фондів заробітної плати підприємств. Це залежить від виду компенсацій, обумовленого законодавчими актами. Умовно їх поділяють на дві великі групи:
- компенсації в рамках трудового законодавства;
- соціальні виплати.
На виплати компенсаційного характеру можуть претендувати як потребують громадяни, так і особи, що піддаються впливу шкідливих факторів, змушені переїжджати і так далі.
Загальна характеристика компенсацій
Даний вид допомоги відрізняється від інших видів фінансової держпідтримки громадян тим, що залежить від загальної ситуації, в якій опинилася людина. Призначення її полягає в підтримці людей, праця яких корисний суспільству і в якійсь мірі незамінний.
Даний вид виплат характеризується такими факторами:
- персоналізацією, тобто призначається певній громадянину на законних підставах;
- джерела фінансування залежать від виду компенсацій і бувають бюджетними або приватними;
- факт призначення не залежить від матеріального становища громадян (є винятки);
- пов'язані з обставинами, в які потрапив одержувач;
- визначені федеральними законами і поширюються на всю територію РФ.
Компенсації за системою соцзабезпечення
Громадянам певних категорій покладається соціальна компенсація. Її надають відповідно до чинного законодавства. Ця виплата покликана полегшити негативність життєвих ситуацій, в які потрапляють громадяни.
Крім того, матеріальна підтримка надається тим, хто отримав шкоду або змушений надавати підтримку на шкоду трудової діяльності близьким, нездатним про себе піклуватися.
Увага! Законотворча та аналітична робота по виявленню незахищених соціально громадян ведеться постійно. Тобто, зазначені нижче категорії громадян можуть додаватися новими.
Виплати жінкам і особам, які здобувають освіту
Невелике допомога в розмірі 50 рублів покладається людям, що знаходяться в певних життєвих ситуаціях. Їх перелік встановлено Указом Президента РФ № 1110 від 30.05.1994.
Зокрема, під його дію підпадають:
- Працюючі мами (інші родичі), що піклуються про малюків до досягнення ними 3-річного віку.
- Студенти та аспіранти, яким надано академічну відпустку за станом здоров'я.
- Подружжя військовослужбовців МНС і МВС, які проживають разом з чоловіками у віддалених регіонах, де не мають можливості офіційно працевлаштуватися.
Важливо! В останньому випадку компенсація дає право на включення періоду її отримання в пенсійний стаж.
Як отримати виплати
Для оформлення компенсаційних виплат необхідно звертатися:
- За місцем працевлаштування, надавши свідоцтво дитини про народження. Виплати здійснюються за рахунок підприємства.
- В адміністрацію навчального закладу. Надати слід наказ про академічну відпустку, в якому вказана його причина.
- До органів соціального забезпечення населення. При собі необхідно мати такі документи:
- свідоцтво про укладення шлюбу;
- довідку про факт проживання з чоловіком - військовослужбовцям (з кадрової служби);
- трудову книжку (за наявності).
Компенсації матерям при ліквідації підприємств
На підтримку з боку держави мають жінки, які виховують дітей, якщо роботодавець розірвав з ними договір за власною ініціативою в зв'язку з ліквідацією підприємства.
Зокрема, до даної категорії громадян відносяться жінки:
- піклуються про дитину до 3-річчя;
- мають статус безробітного без виплати допомоги;
- знаходилися у відпустці по догляду за дитиною в момент звільнення.
Розмір виплати становить 50 рублів.
Важливо! Якщо в описану ситуацію потрапляє батько, він теж має право на компенсаційні нарахування.
Соцкомпенсаціі по догляду за непрацездатними
Якщо громадянин не працює в зв'язку з тим, що здійснює догляд за непрацездатними особами, він може звернутися за компенсаційними виплатами.
Зокрема, це стосується випадків догляду:
- за старими громадянами, переступили 80-річний поріг;
- інвалідами 1 групи;
- іншими літніми пенсіонерами за показаннями органів охорони здоров'я.
Відповідно до постанови Уряду РФ № 1455 від 26.12.2006 громадянину нараховується 1200 рублів. Призначенням і перерахуванням займається Пенсійний фонд.
Важливо! Компенсаційні виплати по догляду за непрацездатними не обмежені:
- родинними зв'язками між людьми;
- фактом проживання за однією адресою;
- кількістю непрацездатних на одного доглядає.
Батькам, які піклуються про дітей-інвалідів, належить допомога в розмірі 5 500 рублів за кожного.
Компенсації жертвам екологічних лих
Громадяни, які захворіли на під вплив певних природних катаклізмів, отримують виплати за рахунок бюджету.
До переліку катастроф входять такі:
- катастрофа, яка сталася в 1957 році на виробничому об'єднанні «Маяк»;
- випробувальні роботи на Семипалатинському ядерному полігоні.
виплати переселенцям
Людям, вимушено залишають рідні місця, держава теж допомагає впоратися з труднощами переселення.
- учасники програми переселення.
Першій групі компенсується втрата майна. Незаможні сім'ї можуть розраховувати на повернення грошей, витрачених на квитки.
Друга група переселенців отримує гроші, витрачені на переїзд, провезення багажу. Крім того, їм надають податкові преференції при оформленні документів на власність на новому місці проживання.
Важливо! Всі виплати провадяться з коштів федерального бюджету і суворо контролюються. Звертатися за ними можуть лише громадяни, які мають статус переселенця.
підтримка ветеранів
Ветерани різних категорій також маю право на отримання компенсаційних виплат.
Їх перелік різноманітний. Конкретні виплати залежать від категорії, до якої належить заслужений громадянин. Вони описуються Федеральним законом «Про ветеранів» від 12.01.1995 № 5-ФЗ.
Наприклад, деяким громадянам компенсуються такі витрати:
- до оплати комунальних послуг (50%);
- на організацію похорону ветерана (родичам).
Важливо! Більшість компенсаційних нарахувань ветеранам регулюється регіональними законодавствами, виплачується з бюджетів відповідних рівнів.
Компенсації на підставі Трудового кодексу РФ
При виконанні завдань керівництва в певних умовах, працівникові виробляються разові нарахування компенсаційного характеру. Вони перераховані в статті 165 ТК РФ.
Додаткові гроші покладені трудівника в разі:
- відрядження по виробничим справах;
- надання щорічної оплачуваної відпустки;
- переїзду в іншу місцевість для роботи на тому ж підприємстві;
- суміщення освіти з трудовою діяльністю;
Важливо! Більшість виплат проводиться за рахунок фонду оплати праці. Але є винятки.
Виплати компенсаційного характеру
Це інший вид нарахувань трудівникам, обумовлений положеннями ТК. Гроші виплачуються регулярно громадянам, що зіштовхуються під час роботи з факторами, такими, що шкодять здоров'ю.
До таких належать:
- (Ст. 146, 147 ТК);
- участь у виробничій діяльності, що проходить в регіонах з особливими кліматичними умовами (ст. 146 ТК);
- доступ до державних секретів;
- суміщення посад;
- робота в нічні зміни, понаднормово;
- працю в інших умовах, що відрізняються від нормальних.
Інші види компенсаційних нарахувань
Регіональна влада вільні підтримувати своїх громадян в тих сферах життя, які їм здається важливими. Зокрема, деякі регіони встановлюють громадянам окремі платежі, які стосуються компенсаційним.
Що таке компенсаційні виплати працівнику?
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодексу РФ).
Законодавець виділяє 2 види компенсаційних виплат:
а) компенсації, які є елементами оплати праці. Цей вид компенсаційних виплат визначено ст. 129 Трудового кодексу РФ. На підставі цієї статті заробітна плата працівників складається з 2-х основних частин: безпосередньо винагороди за працю і виплат компенсаційного і стимулюючого характеру. При цьому компенсації в сенсі ст. 129 Трудового кодексу РФ є елементами оплати праці і не покликані відшкодувати фізичним особам конкретні витрати, пов'язані з безпосереднім виконанням трудових обов'язків;
б) компенсації, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Цей вид компенсацій визначений в ст. 164 Трудового кодексу РФ. Виходячи з ст. 164 Трудового кодексу РФ, під компенсаціями розуміються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків. Зазначені виплати не входять в систему оплати праці і виробляються працівникові як компенсація його витрат, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків.
Випадки надання гарантій і компенсацій передбачені в ст. 165 Трудового кодексу РФ. Даний перелік є відкритим.
Статтею 165 Трудового кодексу РФ передбачено, що крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом РФ (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та інші), працівникам надаються гарантії і компенсації в наступних випадках:
- при направленні в службові відрядження;
- при переїзді на роботу в іншу місцевість;
- при виконанні державних або громадських обов'язків;
- при поєднанні роботи з отриманням освіти;
- при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
- при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
- в деяких випадках припинення трудового договору;
- в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
- в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій та інші), виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, які передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації . У зазначених випадках роботодавець звільняє працівника від основної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків.
