في منشور اليوم، كما في المقام الأول، سأقدم أولا الجوانب النظرية لتطوير تصاريح الخروج وفقا لتشريعاتنا، ومن ثم التطبيق العملي لتطوير مختلف إمكانيات البرامج، وهو ليس كل شيء والمعروف .
لذلك، على سبيل المثال، سيقال عن أولئك الذين تعلموا برنامج الإيمان مبلغ لإنشاء أنواع koristuvachy من rozrakhunks في مستودع متوسط الراتبللتخرج. وكمكافأة، سأخبرك عن شيء قرفة ظهر في مستودع المستندات لمستندات الإصدار 1C زوب الطبعة 3.0.
✅
✅
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لكل شخص يعمل بموجب عقد عمل قبول schorichna المدفوع. وضع الروبوت البائع للصرخات تصريحًا على الخطوط لا تقل عن 28 يوما تقويميافي النهر أيام إضافيةالتصاريح متاحة للعاملين في المجال الطبي:
- في العقول المهملة والضعيفة (7 أيام) ،
- الطابع الخاص للروبوت يلوح في الأفق،
- مع أيام عمل غير منتظمة (لا تقل عن 3 أيام تقويمية)،
- العاملين لعقول الليلة الماضية.
العمال الذين لا يعملون بشكل منتظم ( عمل موسميأو عقود العمل ما يصل إلى شهرين)، لهم الحق في ترك القوة العاملة لمدة يومين في شهر العمل. كيف يعمل الطبيب وراء الجنون، فسيمنحك العامل صاحب الطلب إجازة ثانية مدفوعة الأجر في نفس وقت الإجازة الخاصة بمكان العمل الرئيسي.
تخطيط المنافذ هو كما يلي:
الراتب لفترة النمو / 12 شهرًا (حيث أن فترة النمو هي 1 ريك) / 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية) * عدد أيام الإجازة التقويمية (فورمولا 1)
أود أن أعرب عن احترامي لأولئك الذين كان متوسط عدد الأيام التقويمية في السابق 29.4 وتم تغييره مؤخرًا إلى 29.3. لقد كتبت عن هذا.
توضح الصيغة أن فترة النمو هي 12 شهرًا قبل الإصدار. إذا عمل العامل في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهراً، فستكون فترة الانفصال عدة أشهر من تاريخ التدريب. كعامل أحد أشهر فترة النمو لن أشرح، ثم تتغير الصيغة:
الراتب للفترة التوسعية / (للشهور الأخيرة * 29.3 (عدد منتصف الشهر للأيام التقويمية) + للأيام التقويمية للأشهر الأخيرة) (الصيغة 2)
كما أنه يعني بشكل خاص كيفية الحصول على التأمين في الأيام التقويمية في الأشهر الجديدة:
29.3 / للأيام التقويمية من الشهر * للأيام التقويمية التي تقع في الساعة التي تصدر (تشمل الولايات المقدسة) (الصيغة 3)
ش الراتب لفترة التقاعدالدخول بحسن نية خلففترة التقاعد، والأقساط المفروضة الخامسفترة التوسع، أقساط النهر خلفتم تحرير الصخرة الأمامية للكوز، ومن المهم معرفة الشهر الذي كان الدفع فيه مستحقًا.
Razrakhunok shorichnoy vіdpusk حتى 1C ZUP
✅
✅ قائمة التحقق للتحقق من هيكل الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - التحقق المستقل من الصورة لمدة ألف عام:
✅ تعديل الراتب لـ 1C ZUP 3.1
تعليمات Pokrovka للكيزان:
دعنا ننتقل، على سبيل المثال. سيتم إصدار العطلة اعتبارًا من 28 يونيو 2014 لمدة 28 يومًا تقويميًا. في هذه المرحلة، تجدر الإشارة إلى أنها عملت بجهد أقل، وأنها لم تعمل خلال المرض لمدة 6 أشهر، وكذلك لساعات عديدة خلال الفترة التنكسية. عند التوسيع، سوف تتعطل الصيغتان 2 و 3. دعونا نفرز النتائج النهائية للعمل الجديد ونتحقق من كيفية التخلص منها، كما يقدم لنا البرنامج.
خلال فترة التوسعة البالغة 6 أشهر حققت الحضانة دخلاً قدره 118,700:
- يوم – 20,000 + 2,000 (مكافأة مئات الرواتب)؛
- شرسة - 20000 + 2000 (مكافأة مئات الرواتب)؛
- بيريزين – 17000 + 1700 (مكافأة مئات الرواتب)؛
- كفيتن - 10,909.09 +1,090.90 (مكافأة على الراتب)؛
- العشب - 20.000 + 2.000 (مكافأة بمئات الرواتب)؛
- الأحمر – 20,000 + 2,000 (مكافأة مئات الرواتب).
كانت هناك 4 أشهر جديدة من العمل، من الربع الثامن والعشرين إلى الربع الرابع عشر من الأسبوع، تم إنفاق العطلة على الطب. الآن نحن منفتحون عدد الأيام التقويميةفي الأشهر الجديدة لدينا الصيغة 3. في الأشهر الجديدة لدينا ولادتان وأسبوع.
البتولا: 29.3/31*26 = 24.57 (دخلت 26 قطعة 8 سقوط البتولا على الدولة المقدسة و مستثنى من عدد أيام العمل التقويمية)
كفتن: 29.3/30*16 = 15.63
حسنًا، لنحسب مقدار البدلات النهائية باستخدام الصيغة 2:
118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63
دعنا ننتقل إلى البرنامج ونقدم وثيقة جديدة بعنوان "تنظيم إطلاق سراح الأفراد العسكريين في المنظمة". يجب أن تملأ الوثيقة الحقول التالية:
- منظمة؛
- شهر ناراهوفانيا - ليبين 2014؛
- سبيفروبيتنيك - سيدوروفا؛
- تاريخ الإصدار: 28/07/2014؛
- ل: - 24/08/2014
- تأمين متوسط الراتب - حسب الأيام التقويمية؛
يرجى ملاحظة أنه تم جمع 19,165.96، واستلمنا أيضًا 20,581.96. ومن أجل فهم الأسباب المحتملة لمثل هذه التناقضات، أوصي بسرعة باستخدام النماذج الأخرى من المستند، ويقع النموذج نفسه في الركن الأيمن السفلي من نموذج المستند.
رد احترامك إلى تاجر "Zarobitok". ولم يسترد البرنامج متوسط المبلغ المالي تحت ستار الاسترداد "مكافأة مئات الرواتب".ويرجع ذلك إلى أنه بعد إنشاء هذا النوع من التوسعة (الذي قمت بإنشائه على مستوى الدولة)، لم تكن هناك إضافة إلى أساس توسيع متوسط الراتب عند تخصيص إشعارات الإصدار. تسي الطلب روبيتي شورازوبعد خلق نوع جديد من النمو.
كيفية إضافة منظر rozakhunku إلى قاعدة rozakhunku في المنتصف
✅ ندوة "Lifehacks من 1C ZUP 3.1"
مجموعة مختارة من 15 اختراقًا للحياة في 1s ZUP 3.1:
✅ قائمة التحقق للتحقق من هيكل الرواتب في 1C ZUP 3.1
فيديو - التحقق المستقل من الصورة لمدة ألف عام:
✅ تعديل الراتب لـ 1C ZUP 3.1
تعليمات Pokrovka للكيزان:
لمن يتم استخدام كائن التكوين المتخصص؟ "خطة التنمية الاقتصادية"، حيث يوجد عنصر "متوسط الدخل". من خلال عنصر القائمة الرئيسية "العمليات"، افتح "خطة أنواع النمو" وعنصر "متوسط الأرباح". سيتم فتح النافذة "اطلع على الراتب الذي تحتاجه للحصول على التأمين عندما ينخفض متوسط الراتب".
نحترم أن هناك جوائز في هذه القائمة.
اضغط على "موافق" واقلب المستند "توفير إطلاق سراح العسكريين لموظفي المنظمة".نضغط مرة أخرى على زر "فتح" ونحصل على نفس النتيجة التي لم نحميها بأنفسنا.
أين يمكنني أن أنتهي هنا، قبل أن أتحدث بإيجاز عن الإشارات المرجعية الأخرى للوثيقة والأشكال الأخرى. في علامة التبويب "الدفع"، يمكنك معرفة الفترات التي يخضع لها الإصدار المعوَّض وكذلك تنزيل ملف PDF.
في علامة التبويب "توزيع متوسط الدخل"، يمكنك إضافة تفاصيل دخل المؤمن عليه وأيام العمل لمتوسط الراتب.
اعتمادًا على النماذج الأخرى، النموذج الرئيسي الذي يمكنك استخدامه هو نموذج T-60 "مذكرة حول منح الإجازة للعمال."
|
صوت آخر، والذي تخيلته بالفعل "Rozrahunok من المخرج الرئيسي الأوسط."
هناك أيضًا صوتان مشابهان: ”Rozrahunok للمنفذ الإضافي الأوسط“і "بدل تعويض متوسط Rozrahunok".
وبالإضافة إلى وثيقة “تسوية الراتب”، يتم تغطية راتب ومكافأة العسكري للشهر الأخير حتى 28 يونيو.
وكما تعلمون، فقد أتيحت لنا الفرصة لمراجعة وثيقتين مختلفتين. فيما يتعلق بهذا، قام موزعو 1C بتطوير المزيد من الابتكارات الأصلية والهامة في برنامج 1C ZUP، وكذلك في البرنامج الجديد الطبعة 3.0. الوثيقة نفسها لديها القدرة على استرداد الدخل الرئيسي للشهر الذي تمت فيه الموافقة على الإجازة. هذا رائع حقًا مع فكرتي. لا تقلق بشأن الأرقام المعروضة على الطفل الصغير، فهي لا تشبه رائحة تلك التي قمنا بالتأمين عليها من قبل.
هذا كل شيء لهذا اليوم. سيتم توفير مواد جديدة على .
لتكون أول من يعرف عن الإصدارات الجديدة اشترك في المدونة الجديدة:
نتعرف على الفروق الدقيقة في توزيع متوسط الراتب ونوجه تطوير القاعدة لتوزيع متوسط الأجر في الإصدار 3 من "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8".
وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، في حالات الطوارئ، يتعين على العامل دفع متوسط الراتب، وليس دفع العامل. تختلف إجراءات توسيع متوسط الراتب للعاملين في المجال الطبي، على سبيل المثال، التخفيض والشغور. يوضح الخبراء 1C ما تحتاج إلى معرفته حول حساب متوسط الراتب وفقًا لمرسوم الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 بشأن الأجور المنقولة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك لتوجيه تعديل الأساس لتوزيع متوسطات الأرباح الجديدة في "1C: الرواتب وإدارة هيئة التحرير 3 وأنا آخذ استراحة من جدول عملي كإجازة مرضية.
في أي الحالات سيتم تغطية متوسط الراتب بالتأمين؟
يُستخدم مصطلح "متوسط الأرباح" في الوثائق التنظيمية لوصف قواعد الرواتب في حالات مختلفة. يتم دفع متوسط الراتب عن أيام المرض والإجازات والتسريح من العمل وغيرها. الذي يتم التأمين على متوسط الراتب بشكل مختلف. وبالتالي، فإن القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والمرسوم الصادر بأمر الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375 يحددان إجراءات توزيع المساعدة بسبب عدم توفر الوقت الحساس، فيما يتعلق بالغرور وستائر السرير ورعاية الأطفال تبعد 1.5 صخرة عن الوصول إليها.
تحكم القواعد التالية توزيع متوسط راتب المتقاعدين، إذا لم يكن العامل في العمل، ويحمي قانون العمل هذه الأرباح، على النحو المنصوص عليه في المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تم تحديد إجراءات نزع السلاح في قرار الاتحاد الروسي المؤرخ 27 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 922).
تتناول هذه المقالة توزيع متوسط الراتب وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقرار رقم 922.
ويشير القرار إلى إجراء مختلف لتقسيم متوسط الدخل لفئتين:
1. الإفراج والتعويض عن الإفراج غير المصرح به.
2. أنواع أخرى من التغييرات، المنقولة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي (باستثناء الاختلافات على أساس متوسط راتب العمال، الذين تم تحديد يوم عمل قياسي لهم).
الأنواع المذكورة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تم حفظ متوسط الراتب:
- إعادة التأهيل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- المرور إلى مراقب العسل (المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- نقل عامل مريض إلى وظيفة أخرى (المادة 72.2 و 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- إنتاج الدم ومكوناته (المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- دور العامل في المفاوضات الجماعية (المادة 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- عدم انتهاك معايير العمل، وعدم انتهاك التزامات العمل (الأرض) بسبب خطأ العامل (المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- إلخ.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة مفتوحة من الفئات لتوفير متوسط الراتب.
صيغ لتقسيم متوسط الدخل للصنف الأول والأنواع الأخرى من الأطفال، أما بالنسبة للبشرة فمن الضروري معرفة فترة النمو، وعدد الأيام التي يقضيها خلال فترة النمو، والدخل الفعلي للطفل. فترة rozrukhunkovy.
فترة روزراهونك
وبشكل عام تتكون فترة النمو من 12 شهراً، الشهر الأول من حفظ متوسط الراتب (البند 4 من القرار رقم 922).
وفقا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن لصاحب العمل تحديد فترة توقف تدريجي مختلفة، حتى لا تقلل من تكوين العمال.
يحتوي برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" الإصدار 3 على مستندات تسجل أيام الدفع لمتوسط الراتب (على سبيل المثال، إذن, التجديد)، والأيقونة تبدو مثل الزيتون - تغيير البيانات الخاصة بمتوسط الراتب(رسم بياني 1).
صغير 1. تغيير فترة rozrakunk
عند الضغط عليه، تفتح نافذة إدخال البيانات لتوزيع متوسط الدخل. بيريميكاتش فترة نمو متوسط الدخليسمح لك باختيار الفترة: معيار, يظهر تلقائياі تعيين يدويا.
إذا تم نقل المستندات التنظيمية المحلية في فترة 12 شهرًا، فخلال ساعة العمل مع هذه المستندات، يمكن لبرنامج المراسلة التحكم بشكل مستقل في الآثار، بحيث متوسط الدخل، رسوم تحديد فترة الاستثمار يدويًا بما لا يقل عن المدة القياسية. التحقق من النموذج يدويا ، إعادة ترتيب الريمكس.
تشمل فترة تراجع النمو ساعة العمل الفعلي. على سبيل المثال، إذا كان هناك أقل من 12 شهرًا متبقيًا، بموجب عقد عمل الموظف، قبل أن يتم التخلص التدريجي من متوسط الراتب، فستكون فترة كشوف المرتبات القياسية (الـ 12 شهرًا السابقة) قبل ساعة من بدء العمل.
ثم لا تتغير فترة النمو، ولكن يبدو أن كل شخص لديه ساعة غير قابلة للتطبيق. نطاق الفترات التي يتم إيقافها محدد في الفقرة 5 من المرسوم رقم 922.
إذن يتم إيقاف ساعة من فترة الانحطاط إذا كان الطبيب:
- بعد خفض متوسط الراتب (بعد ذلك، استراحة لولادة الطفل)؛
- بعد أن كنت عند الخروج من المستشفى مع الغموض والمظلات، على الدواء؛
- عدم التعامل مع فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ مشغل الروبوت أو بسبب ظروف غير ذات صلة؛
- لم أتمكن من التداول من خلال إضراب من شخص لم أشارك فيه؛
- أيام رعاية إضافية مدفوعة الأجر لطفل معاق؛
- وفي حالات أخرى، ترك العمل مع أو بدون مدخرات إضافية أو متكررة.
قام برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"، الإصدار 3، بإيقاف مثل هذه الفترات.
يظهر تعديل الفترات المتوقفة في عرض الرسم البياني (القائمة نالاشتوفانيا - ناراهوفانيا) على الودائع متوسط الدخل.
راية ياكشو لم يتم تعيينه، فسيتم تضمين الفترة والأرباح لهذه الفترة في متوسط التوزيع.
إذا كانت الأيام المكتملة في فترة تراجع النمو يوميًا، فإن فترة تراجع النمو يتبعها الشهر المحدد.
على سبيل المثال، يبدأ التوظيف والإفراج في الشهر التالي لإبرام الموظف عقد العمل. في الشكل إدخال البيانات لتوزيع متوسط الدخلزر تفاصيل إضافية عن FOPيكمل البيانات الخاصة بتقسيم متوسط الأرباح بالمعلومات الخاصة بهذا الشهر.
الأرباح الفعلية
عند تناقص متوسط الراتب، يتم تضمين الراتب الفعلي للعامل في جميع التحويلات التي تتم بواسطة نظام الدفع لجميع أنواع المدفوعات المستحقة للموظف خلال فترة وقف الخدمة، بغض النظر عن حجم المصاريف. بمعنى آخر، حتى نهاية الشهر، يتم تضمين جميع المدفوعات التي حددها صاحب العمل في نظام الدفع كأجور.
بالإضافة إلى ذلك، قم بتشغيله حتى الانهيار:
- البدلات والمدفوعات الإضافية حتى معدلات التعريفة والرواتب للاحتراف والخبرة والتوظيف في الخارج وتغيير المهن وزيادة التزامات العمل وغيرها؛
- المدفوعات المتعلقة بعقول الناس (المعاملات الإقليمية، مدفوعات إضافية للعمل من العقول الرخيصة والمهملة والمهمة، للعمل فوق المعتاد في الليل، في عطلة نهاية الأسبوع)؛
- يتم تحديد الأقساط ومدن النبيذ، التي يتم نقلها عن طريق نظام الدفع، في اللوائح المحلية؛
- أنواع أخرى من المدفوعات لراتب صاحب العمل.
استعادة الاحترام، المكافآت لمرة واحدة، والتي لم يتم تضمينها في نظام الدفع، لا تشارك في توزيع متوسط الدخل. يحتوي إصدار برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" على 3 أنواع من الهياكل التي تم تثبيتها الاعتراف: جائزة، obov'yazkovo تنفق ما يصل إلى توزيع متوسط الراتب.
برابور قم بتضمين أساس توزيع متوسط الراتبتبدو البطاقة وكأنها سيتم وضعها متوسط الدخللمثل هذا، يتم تثبيت Narahvan خلف الجدران ولا يمكن الوصول إليه بالتناوب. بالنسبة للمكافآت التي لا يتم تضمينها في متوسط الراتب، يجب عليك إنشاء نوع جديد من الهيكلة التعليمات المخصصة - تعليمات أخرى والدفع.
متوسط الراتب المسموح به...
...جميع القضايا، بما في ذلك الإصدارات
وتفصيل متوسط الراتب لجميع أنواع الدخل، إضافة إلى العلاوة، يتحدد بنفس الصيغة، لكنه يعتمد على نظام الدفع، أو بتعبير أدق، ظاهريا، على طريقة دفع الساعة.
إذا تم إعداد الموظف لساعة عمل مفترضة، فسيتم التخصيص حسب السنة، ويتم تخصيص متوسط راتب SCHZ وفقًا للصيغة:
SchZ = ZP / FHF,
دي:
HPF- ساعات العمل الفعلية؛
مرتب- الأرباح المستحقة للموظف عن فترة التعطل.
نظرًا لأن العامل المهني ليس لديه ساعة عمل محددة، يتم تنفيذ الجدول يوميًا ويتم حساب متوسط الراتب اليومي لمنطقة SDZ باستخدام الصيغة التالية:
SDZ = ZP/FVd،
دي ففد- في الواقع ساعة اليوم.
لتوسيع متوسط الأرباح للفترة، يتم ضرب متوسط الأرباح اليومية في الساعة التي تتطلب الدفع، وفقًا لجدول العمل بالأيام.
ومع ذلك، يتم احتساب الساعة التي تسبق استحقاق الدفع وفقًا للجدول الزمني. الجاني يدفع ثمن أيام المانحين. في الأوراق المؤرخة في 01.03.2017 رقم 14-2/ОOG-1727 والمؤرخة في 31.10.2016 رقم 14-2/V-1087 أوضحت وزارة الثقافة الروسية أنه من الضروري الدفع مقابل يوم إمدادات الدم والمكونات الصادرة من يوم عمل مدته ثماني سنوات، بشكل مستقل عن جدول العاملين الصحيين.
...تسمح
عندما يتم تقسيم متوسط الراتب على طريقة حساب البدل، فإنه لا يعتمد على طريقة يوم العمل، يتم تنفيذ يوم العمل يوميا.
يتم حساب متوسط الأرباح اليومية لـ SDZ باستخدام الصيغة:
SDZ = الراتب / 29.3 × الشهر + اليوم,
دي:
آنسة- عدد الأشهر التقويمية الجديدة؛
دنيبرو- عدد الأيام في أشهر تقويمية مختلفة، محسوبة باستخدام الصيغة:
Dnip = 29.3 / CD × OD,
دي:
دينار كويتي- عدد الأيام التقويمية في الشهر؛
التطوير التنظيمي- عدد أيام العمل .
أضف الكثير من الطاقة إلى جدول عملك لتتناسب مع متوسط راتبك
دعونا نلقي نظرة على كيفية تأثر متوسط راتب العامل الجامعي بالمشتتات عن جدول عمله، على سبيل المثال، من خلال العمل مع مسافر أو عامل مشغول وغيرهم.
بعقب 1
ومع توسيع البدل (الشكل 2)، أصبح متوسط الدخل اليومي 1022.68 روبل. (358.571.43 روبل روسي / 350.62 يومًا). سقطت الورقة ليوم واحد بدون عمل، وأصبحت الأرباح 28571.43 روبل. لا يتم تغطية شهر سقوط الأوراق طوال الوقت - 28.32. جمع Usyogo 358.571.43 روبل خلال فترة التعافي. وتمت تغطية 350.62 يومًا.
صغير 2. حل متوسط الراتب عند الإفراج، الشكل 1
ومع توسع الاقتصاد (الشكل 3)، أصبح متوسط الدخل اليومي 1451.71 روبل. (358.571.43 روبل روسي / 247 يومًا). جمع Usyogo 358.571.43 روبل خلال فترة التعافي. وتمت تغطية 247 يوم عمل.
صغير 3. رازراخونوك متوسط الراتب للاستجمام، بعقب 1
بعقب 2
ومع توسيع البدل (الشكل 4)، أصبح متوسط الدخل اليومي 1019.83 روبل. (358.571.43 فرك / 351.6 يومًا)، وهو أقل، أقل في الشكل 1. على اليمين، تمت إضافة المساهمة إلى راتب الطالب - تم جمع 28.571.43 فرك من تساقط أوراق الشجر، كما ولأي شيء آخر الغياب. ومع ذلك، فإن التمرين لا يغير عدد أيام العمل والأشهر المطلوبة للممارسة. جمع Usyogo 358.571.43 روبل خلال فترة التعافي. وتمت تغطية 351.6 يومًا.
صغير 4. قرار متوسط الراتب للتسريح، مثال 2
ومع ذلك، مع توسيع جدول الرواتب، لن يتم إدخال الراتب حتى أيام العمل الفعلية، وسيصبح متوسط الدخل 1451.71 روبل، كما هو الحال في الملحق 1 (القسم الشكل 3).
بعقب 3
ومع توسيع البدل (الشكل 5)، أصبح متوسط الدخل اليومي 1032.18 روبل. (362.914.98 روبية هندية / 351.6 يومًا)، وهو أعلى وأقل في الملحق 1. والسبب هو أن يوم الإجازة ساهم في راتب المصطاف - زاد سقوط الأوراق بمقدار 32914.98 روبل. ومع ذلك، فإن العمل في يوم العطلة لا يغير حقيقة أن الشهر المكتمل سيتم الانتهاء منه، وبالنسبة لتوسيع السوق، فإن المعامل هو 29.3. جمع Usyogo 362914.98 روبل خلال فترة التعافي. وتمت تغطية 351.6 يومًا.
صغير 5. حسم متوسط الراتب عند الإفراج، مثال 3
عندما يتم توسيع جدول العمل، يزداد عدد أيام العمل الفعلية في يوم الإجازة، ويصل متوسط الدخل إلى 1,457.49 روبل روسي. (362.914.98 روبل روسي / 249 يومًا). جمع Usyogo 362914.98 روبل خلال فترة التعافي. وتمت تغطية 249 يوم عمل (الشكل 6).
صغير 6. رازراخونوك متوسط الراتب للاستجمام، بعقب 3
وجهة نظر تحريرية تعرف على المزيد من المعلومات حول قواعد تفصيل متوسط الراتب، وحول نوع المكافآت، وحول فهرسة متوسط الراتب مع الرواتب الأعلى، واللوائح المتعلقة بتفصيل متوسط الراتب في المستندات المحلية، وكذلك تعرف على أمثلة أخرى على توزيع متوسط الدخل في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" » الإصدار 3 يمكن أن يكون
دعونا نوضح لكم كيفية تغطية متوسط الراتب في برنامج “1ج: رواتب وموظفي المنشأة الحكومية 8”.
وضع أسس تطوير متوسط الراتب
يتم تحديد قاعدة توزيع متوسط الراتب حسب ترتيب نوع الجلد المخصص لأغراضه (القسم "نالاشتوفانيا" - "ناراهوفانيا"). يتم تحديد إجراءات تنظيم متوسط راتب البرنامج تلقائيًا بموجب القانون. بشكل مستقل، وفقًا لترتيب التسجيل، قد لا يتمكن صاحب الدخل المتوسط من تلبية المتطلبات "إذا كنت بحاجة إلى الدفع، فادفع."
هناك الكثير من المعلومات التي يتم تضمينها في قاعدة متوسط الراتب، مثل التأمين "زاجالني زاروبيتوك"، بحيث يتم تخزين حجم المبلغ المودع خلال فترة هذا المبلغ. لغرض الاعتراف "جائزة"هناك أربعة خيارات متاحة: "القسط الذي يتم التأمين عليه بشكل متكرر"، "القسط الغني، الذي يتم التأمين عليه بشكل متكرر"، "القسط الذي يتم التأمين عليه بشكل متكرر"، "القسط الغني، الذي يتم التأمين عليه بشكل متكرر".
برابور "عندما يتم تحرير متوسط الراتب، يتم فهرسة السعر"نشط، إذا كانت المنظمة على وشك إنهاء فهرسة رواتب موظفيها.
مع العلم أنه عند سلفة الراتب في فترة الرواتب، بحسب التنظيم، يحول التشريع دفعة إضافية للتأمين عليها خلال توسيع المتوسط، للأشهر التي تم تحويل السلفة فيها.
لتوضيح المراجعة الجماعية أو التحرير لأساس توزيع متوسط الراتب في قائمة كافة البنود (القسم "نالاشتوفانيا" - "ناراهوفانيا") تم نقل الزر "تعديل PDF ومتوسط الأرباح وغيرها."
على الإشارة المرجعية " متوسط الدخل (الجدولة، البدلات، الخ)"يعرض الجزء الجدولي الأيسر قائمة التأمينات التي تشير إلى قاعدة متوسط الأرباح، ويعرض الجزء الجدولي الأيمن قائمة التأمينات التي لم يتم تغطيتها أثناء الاستنفاد. إذا كان هناك حاجة إلى نقل عنصر من قسم جدول إلى آخر، فيجب عليك تحديد العنصر المناسب والنقر فوق الزر الذي يحتوي على السهم لنقله (علاوة على ذلك، إذا كان العنصر المنقول غير متوفر، مما يعني أن الإجراء الخاص بالبرنامج لقد تم بالفعل تحديد تشكيل هذه اللائحة (وفقًا للتشريع، ولكن تم تغيير اللائحة بشكل غير صحيح)).
اقرأ أيضا لم يقم بائع الروبوت بإدخال أي إدخال في دفتر العمل
أهمية فترة النمو لنمو متوسط الراتب
تفاصيل متوسط الراتب للبرنامج موضحة في الوثائق التالية: "ورقة الطبيب"، "الإذن"، "Vidryazhennya"، "الإذن لرعاية الأطفال"، "الدفع مقابل أيام رعاية الأطفال المعوقين"، "الواجب مع توفير الدفع"، "إجازة مرضية ببساطة"، "الأمن الوردي" " "زفيليننيا"
يتم تحديد فترة صرف الرواتب لحساب متوسط الراتب تلقائيا لتكون 12 شهرا تقويميا، لذلك يتم نقل التواريخ إلى بداية الفترة نفسها، إذا تم حساب متوسط الراتب في الشهر الذي يتم فيه تعيين الموظف للعمل. تصبح الفترة شهرًا تقويميًا واحدًا - الشهر الذي يتم فيه تعيين الموظف للعمل. إذا كانت الاتفاقية الجماعية تنص على فترة أخرى لتوسيع متوسط الراتب فيمكن ضبط ذلك يدويا مباشرة أثناء توسيع النموذج (يتم فتحه بواسطة الزر الذي يوجد به خروف أخضر في القسم "متوسط الدخل") مستند يتم بالإضافة إلى ذلك حساب متوسط الراتب، والذي يتم حفظه عن طريق تثبيت وصلة عبور في الموضع "يتم ضبطه يدويًا."
قد يلزم أيضًا تغيير فترة النمو يدويًا، إذا لم يكن لدى العامل راتب وأيام عمل جديدة، أو كانت فترة النمو الأمامية قبل ساعة.
حساب متوسط الدخل في الحالات التي لا تتعلق بأجر الإجازة
تتلخص أوصاف خوارزمية المقالة لتطوير متوسط الدخل للأسباب التالية: "الدفع مقابل العمل"، "الدفع مقابل ساعة من متوسط \u200b\u200bالدخل الذي يتم توفيره"، "الدفع مقابل التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل"، "الدفع مقابل أيام الإشراف على الأطفال المعوقين"، "المساعدة في الخروج"، "أخرى" المخالفات والمدفوعات”.
في حالة تنكس الكلى، يتم حساب مجموع المبلغ الذي يتم إنفاقه على الكلى عن كل شهر من فترة التنكس، وكذلك عدد أيام وسنوات العمل الفعلية. بمجرد التحديد، يتم عرض النتائج في النموذج "إدخال البيانات التفصيلية لمتوسط الدخل". علاوة على ذلك، وعلى أساس هذه البيانات، يتم حساب متوسط الدخل اليومي (المتوسط السنوي) للعامل المهني ودعم نتيجة التأمين المؤمن عليه لمتوسط الدخل.
كما كان من قبل، كان سبب كتابة هذا المقال مشكلة وجدناها بالصدفة: في قاعدة بيانات 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 2.5 كانت وثيقة رائعة توفير التصاريح للعاملين في المنظمة.دعونا نواجه الأمر، بالنسبة لبعض العمال، تم حساب متوسط الراتب بشكل طبيعي، ولكن بالنسبة للآخرين كان صفرًا، على الرغم من أن العمال هم الذين حصلوا على الراتب بالكامل. دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.
ما هو متوسط الراتب ومتى سيستقر؟
متوسط الراتب هو متوسط راتب العامل خلال الفترة الزمنية الحالية. تتم الإشارة إلى رقم VIN عند الدفع:
- أوراق الدواء؛
- ساعد في ربط القيء والمظلات، من خلال رعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة؛
- القبول والتعويض عن القبول غير المناسب؛
- لأيام التبرع بالدم، وأيام الإجازة لرعاية طفل معاق، وما إلى ذلك.
إن الطريقة التفصيلية لتوزيع متوسط الراتب هي خارج نطاق هذه المقالة، ولكن من المهم الإشارة إلى أن متوسط الراتب يتم صرفه بشكل مختلف، اعتمادًا على الطريقة التي يتم بها احترامه. سترى لاحقًا كيف يتم تنفيذ ذلك في 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين
آلية زيادة متوسط الراتب في 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين
لتوسيع متوسط الراتب في 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين، يتم أخذ الأشياء التالية بعين الاعتبار:
- خطة أنواع التنمية متوسط الدخل(يمكن الوصول إليها عبر القائمة ).
- سجل rozrakhunku Rozrakhunok متوسط الراتب.
يقوم سجل التأمين بتخزين معلومات حول صرف متوسط الراتب لكل فترة عبر الطبقة العاملة وأنواع الصرف (يمكن سداد متوسط الراتب ليس فقط للراتب، ولكن أيضًا للتسريح والتسريح وما إلى ذلك). تقوم خطة أنواع النمو بحفظ معلومات حول أنواع النمو التي يحددها نمو متوسط الدخل في مواقف مختلفة (الشكل القسم).
لماذا لا يغطي 1C متوسط الراتب: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين
في الفترة التي نعيشها، ارتفع متوسط الراتب من التأمين إلى الصفر. بعد التحقيق في قاعدة البيانات، أصبح من الواضح أن عائلة كوريستوفاتش أضافت نوعًا من الروزراخونكا الراتب بالأيام (الوظائف والخدمات)من هو المنتصر من أجل تأمين الأجور للعاملين في الخدمة الفعلية لدينا. إلا أن هذا النوع من التوسعات غير مدرج في الخطة الخاصة بأنواع التوسعات متوسط الدخل، ومن الآن فصاعدا، لم يتم تضمين هذه المدفوعات في توزيع متوسط الراتب.
لم يكن لدى مجموعتنا أي مدفوعات أخرى من الطالب، لذلك كانت الصفقة واضحة - متوسط الدخل صفر. ومع ذلك، غالبًا ما تنشأ مواقف إذا لم يتم تضمين الأرباح، التي ليست هي نفسها، قبل التقسيم. وهنا سيتم صرف الراتب المتوسط، وسيأخذ العامل في مجال الرعاية الصحية البدلات والأدوية، ولكن سيتم التقليل من المبلغ، لأن تم التأمين عليه في الالتزام الكامل بالدفع.
على سبيل المثال، يقوم العامل بخصم راتبه الأساسي بسبب زيادة تكلفة العمل الراتب في أياموجائزة إضافية - لنوع rozrakhunka الذي أنشأه koristuvach. هناك نوع معين من الانهيار في خطة أنواع الانهيار (كما لو لم يروه)، وسيتعين إضافة المكافأة يدويا، وإلا فإن انهيار متوسط \u200b\u200bالراتب سيكون باهظا.
كيفية إضافة ما يصل إلى متوسط الراتب
- فتح الخطة لعرض التطوير متوسط الدخل(يمكن الوصول إليها عبر القائمة هيكل الرواتب حسب المنظمة - تعديل هيكل الرواتب - متوسط الراتب).
- حدد القسم المطلوب وافتحه.
- أضف نوع البنية إلى القسم في خطوتين: قاعدة روزراهونكوفاі تعليمات أجريت. ويبين العمود الأول أن المبلغ من هذا النوع من التأمين سيتم التأمين عليه عند تنويع متوسط الراتب، ويبين العمود الآخر أنه من الضروري إعادة تأمين متوسط الراتب لتغير المبالغ القابلة للتأمين.
إذا كنت قد حصلت على مزايا أخرى عند توسيع متوسط الراتب في 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين، فسنكون ممتنين جدًا لهذه المعلومات في التعليقات. دعنا نعود إليك.
