يمكنك أن تقول شيئًا بسيطًا للأشخاص العمليين الذين هم في عجلة من أمرهم

خلال فترة الإشعار المسبق، من الممكن إصدار بيان بسيط للموظفين الممارسين، شرح خبراء الخدمةالاستشارات القانونية جارانتناتاليا ميخائيلوفا وفيكتوريا كوماروفا.

تمتلك الشركة قسمًا هيكليًا فرعيًا يقع بجوار المكتب الرئيسي، والذي تم إغلاقه نظرًا لعدم تمكن مالك المبنى المستأجر من مواصلة عقد الإيجار. من المستحيل نقل العمال إلى وظيفة أخرى، ومن المخطط تقليل عدد الموظفين. فيما يتعلق بتوفر المباني المستأجرة، قررت الشركة التعبير عن حاجة بسيطة للعمال الذين هم قصيري العمر. هل يلتزم بائعو الروبوتات بالقانون؟

البند 2 من الجزء 1 من الفن. تم نقل 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى إمكانية فتح عقد عمل بمبادرة من العامل فيما يتعلق بأرقام قصيرة الأجل وموظفي المنظمة الذين لديهم معلومات شخصية إلزامية للعمال، وذلك قريبًا tsya، تحت التوقيع (جزء من الصديق، المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم متابعة بقايا سجل العمل خلال فترة ما قبل التوظيف بسرعة، ثم من لحظة ما قبل التوظيف وحتى إطلاق سراح الموظف وصاحب العمل، يتم الاحتفاظ بجميع الحقوق والالتزامات المستحقة للأطراف على أساس يتم الحفاظ على العمالة الاتفاق. مقدماً، خلال فترة الإخطار المسبق بتخفيض عدد العمال وموظفي العاملين القانونيين حتى تاريخ توقيع عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بدفع للعاملين القانونيين الأجور المقررة لهم من قبل العمل السابق العقد (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التسليم إلى المحطة. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعترف وقت التوقف عن العمل بالتباطؤ المؤقت في العمل لأسباب اقتصادية وتكنولوجية وتقنية وتنظيمية. تتطلب ساعة التوقف، التي يتحملها صاحب العمل، دفع ما لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​​​راتب العامل (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تجدر الإشارة إلى أن التشريع لا ينص على حماية مباشرة لوقت توقف صاحب العمل عن العمل أثناء إجراءات تقليل عدد الموظفين وموظفي ضباط الشرطة. في هذه الحالة، يتم فهم المعنى نفسه بطريقة بسيطة، موجهة إلى الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يسمح بوضوح كاف بالحديث عن تلك التي تقدم العمال حول إمكانية إطلاق سراح الموظفين لفترات قصيرة لا يسبب أي تدفق على إمكانية التوقف المذهل.

في هذا الوقت، من الواضح أن الممارسة القضائية ليس لديها أي فكرة عن أولئك الذين يفاجأ بائع الروبوت بفترة الخمول أمام العمال، الذين سمعوا بالفعل عن العقد قصير الأجل، يعتبرون قانونيين.

خلصت العديد من المحاكم إلى أن الحقيقة البسيطة هي أنه بعد الانتهاء من العمل، من الضروري منح الموظف عقد عمل. في هذه الحالة، إذا وافق صاحب العمل ببساطة خلال الفترة المسبقة على تقليص عدد الأطباء والموظفين، فسيتم إهدار طبيعة العمل المنجز بالساعة، بعد أن اتخذ بائع الروبوت بالفعل قرارًا بعدم استمرار العمل بعد ذلك فيكتمل في ساعة الغناء (المصطلح للمستقبل). عندما يتم إيقاف تشغيل المصنع أو وحدة الموظفين أثناء فترة التوقف أو ليوم واحد، إذا كانت هناك مخالفات بسيطة، فيمكن أن يكون ذلك بمثابة أحد الأدلة على وجود طبيعة حساسة للوقت لمثل هذا العمل (قرار هيئة الرئاسة من محكمة بلدية موسكو بتاريخ 2000/05/18، مديح استئنافي لـ SK للمدنيين بشأن حقوق محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 2013/05/06 بموجب المرجع رقم 33-3538/13، بشأن مدح لجنة التحقيق في الحقوق المدنية لمحكمة كوستروما الإقليمية بتاريخ 13/02/2012 بناءً على المرجع رقم 33-36، بشأن قرار محكمة مقاطعة دزيرجينسكي. لكل.)، قرار المنطقة الوسطى إلى محكمة محطة مترو كومسومولسك أون- آمور بتاريخ 21/03/2013 بالمرجع رقم 2-2251/13؛ لجنة التحقيق في الحقوق المدنية لمحكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 06.06.2012 بموجب الشهادة رقم 33-1378؛

بالإضافة إلى ذلك، فإن إحدى الحجج ليست لصالح بائع الروبوت، وهي الأمر الخاص بإدخال واجب بسيط على العمال الذين يعملون، فقد لا تكون هناك حاجة للأمر الخاص بزيادة الساعة الزمنية في فترة العمل (الخط) التي تبدأها الروبوتات، أو من فترة الخمول إلى الفترة المتقدمة تبرئة السلطات القانونية (قرار محكمة مقاطعة برافوبيريجني لمحطة مترو ليبيتسك بتاريخ 04/09/2013 مع الإشارة رقم 2- 867/13؛ استئناف من لجنة التحقيق في الحقوق المدنية لمحكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 13/08/2014 مع الإشارة رقم 33-2276).

في الوقت الحاضر، توضح ممارسة السفن أيضًا أن القضاة سيظهرون الولاء لصاحب العمل، الذي عبر عن الحقيقة البسيطة في فترة تقدم العمال حول الارتباط بالمدى القصير، بما في ذلك الحالة عندما تم استبعاد إنزالهم من الدولة اللوحة الجديدة أثناء فترة التوقف (قرار البنك الأيمن) المحكمة الجزئية لمحطة مترو ماجنيتوجورسك بتاريخ 01.11.2013 في المرجع رقم 2-2761/13؛ يتيح لنا تحليل مثل هذه التطبيقات للممارسة القضائية استخلاص استنتاجات حول أولئك الذين يبلغون المحكمة بشرعية الإعلان عن فترة التوقف والدفع عن الفترة وفقًا لقواعد الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك الكثير مما يمكن العثور عليه في حقيقة أن بائع الروبوت يمكن أن يستنتج أن وجود العمل، وعلى ما يبدو، تأخير العمل في الوقت المناسب كان بسبب أسباب اقتصادية وتكنولوجية وتقنية والطبيعة التنظيمية. وأمام هذه الأسباب، قد تجد المحكمة أن صاحب العمل قام بنوع معين من النشاط بغض النظر عن كونه نتيجة لتدفق الظروف الحالية، أو أنه كان مرتبطا بشكل مباشر بعمل بائع الروبوت (للتعجب ، على سبيل المثال، عند مدح IC بين المدنيين على يمين محكمة سفيردلوفسك الإقليمية في 19 مايو 2011 على اليمين رقم 33-6940/2011، استئناف لجنة التحقيق من الحقوق المدنية لمنطقة كيروف الإقليمية المحكمة بتاريخ 31/01/2012 من القانون رقم 33-334، الاستئناف من محكمة بلدية موسكو بتاريخ 24/07/2013 N 11-30 2 بتاريخ 29/10/2013 في المرجع رقم 2-3547 /13؛

وبالتالي، فإن القرارات المتبقية حول مشروعية وعدم قانونية تصرفات بائع الروبوت في هذه الحالة لا يمكن اتخاذها إلا من قبل المحكمة من أجل التأكد من توافر الظروف الحالية. ومن الواضح أن العمال غير قادرين على مواصلة عملهم من خلال حقيقة أن صاحب العمل لديه الحق في استبدال العمل؛ إذا تمت إزالة مكان العمل، فإن صاحب العمل مسؤول في حالات الطوارئ عن إصدار عفو. ومع ذلك، في هذه الحالة، لا يخطط صاحب العمل لنقل أماكن العمل هذه إلى مكان آخر حتى يتمكن العمال من مواصلة تدريبهم حتى نهاية خط الاستقالة، وعند ذلك لا يُعرف ما إذا كان العمل الذي يقوم به العامل أم لا سيستمر عمال القسم الإنشائي، من قبل العاملين الآخرين في المنظمة خلال فترة التوقف الهائلة لعمال الهيكلية. على ما يبدو، في الحالة التي تم تحليلها، ليس من الممكن استبعاد خطر اعتراف المحكمة بأن تصرفات بائع الروبوت هي ببساطة غير قانونية. من المهم، عند النظر إلى الشهادة الصادرة عن المحكمة في حالة وجود نزاع عمالي بشأن المصلحة الذاتية لصاحب العمل، أن تتحدث، على سبيل المثال، عن حقيقة أن التصويت البسيط لا يتم مباشرة بعد تقدم الإجراء القانوني السلطات بشأن عقوبة البند 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بحيث، بغض النظر عن تلك التي تم التخطيط لها قريبًا، تم تزويد العمال بالعمل في أي ساعة قبل المغادرة). كما لا يمكن إيقاف بائع الروبوت عن التسجيل المنتظم لزراعة العمال حتى يوم إطلاق سراحهم. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إضافة احترام خاص لمشغل الروبوت إلى صياغة الأمر نفسه فيما يتعلق بجدول العمل الذي يستغرق وقتًا طويلاً.

تنفيذ عملية التصنيع لأسباب غير مبررة، وهذا ليس هو الحال بالنسبة للأعمال الكتابية للمؤسسة، ولكنه متعمد ويمكن أن يسبب مجموعة متنوعة من عدم الفعالية، لكنه لا يتخذ كوسيلة لإنقاذ العمال، ومع العوامل التي طلبوا إزالتها، فإنه يسمح لمزيد من الأعمال.

اللوائح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

عندما ينشأ مثل هذا الوضع غير العادي، من الضروري أن يعرف العاملون في مجال الرعاية الصحية حقوقهم ويمارسونها في أوقات مختلفة. تم وصف حقوق والتزامات ربط kerivnik خلال ساعة من التوقف في تقرير قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنعكس أي جوانب من عقود العمل في وثيقة قانونية خاصة تسمى قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم وصف الانتهاك البسيط لخطأ صاحب العمل في المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتحدد المادة 157 الحد الأدنى لمبلغ راتب العامل أثناء الانخفاض المؤقت في النشاط التجاري. عندما اتهم التوقف عن العمل بسبب الذنب
- العمال، بما لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​الراتب لمدة العمل وعدم توفير فرص بديلة من قبل صاحب العمل لمواصلة عملهم وفقا لعقد العمل.

يتم دفع هذا التعويض عن فترة التوقف. وعند التعويض يتم التأمين على متوسط ​​المبلغ الذي يحسب من راتب الطبيب. وفي هذه الحالة، يتم تقسيم الراتب الشهري على عدد سنوات العمل المطلوبة خلال هذه الفترة، ويتم ضربه بعدد سنوات التوقف المستحث. ونتيجة لضعف التزامات العمل، استقر الأمر
وإذا كان خطأ العامل، فلن يتم دفع هذا التعويض.

لماذا يمكن أن يحدث هذا؟

هناك عدد من الأسباب التي قد تؤدي إلى ظهور أبسطها:

السبب تكنولوجي وتقني

في أغلب الأحيان تكون هناك دعوة للتقدم في تطوير معدات جديدة، مما يستفيد منه الموظفون من التدريب الإضافي والمؤهلات المتقدمة. ومع ذلك، قد يكون التخفيض بسبب
سبب فشل بعض المكونات والآليات، أو الممتلكات الأخرى، مما سيتسبب في استحالة قيام الموظفين بأرصفة السفن الإلزامية الخاصة بهم، ولن يتم تحديث فعالية الحيازة باستمرار.

بالنسبة للمسؤولين التكنولوجيين المشاركين في الأنشطة، تقع المسؤولية بالكامل على عاتق صاحب العمل، وخلال مثل هذه الحالة، سيتم دفع تعويض قرش بالترتيب.

منظمة

يأتي الوقت الذي يتخذ فيه قسم الخدمة قرارًا بتغيير تنظيم عملية التصنيع.

اقتصادية

تم توسيع سبب التوقف ليعكس المشاكل المالية للمؤسسة. حتى في كثير من الأحيان لا يتم تجنب اللوم المباشر لبائع الروبوت في هذه الحالة. وقد تكون الأزمات المالية والتقلبات الحادة في أسعار السلع الأخرى هي السبب في مثل هذا الوضع. قد تؤدي الأعمال الأسهل إلى مطالبة المقاولين غير الراضين بالتزاماتهم.

ومع ذلك، نظرا لأن انخفاض نشاط الشركة يتأثر بالعوامل الخارجية، فإن الموثوقية، في أي حال، تكمن في أساس المؤسسة. يعتمد مفهوم نشاط ريادة الأعمال على إدارة الأعمال على مسؤوليتها الخاصة، وبالتالي فإن تعويضات الموظفين قد تخضع لمسؤولية ثابتة عن هذا النوع من النشاط التجاري.

أنا آسف لإلقاء اللوم على بائع الروبوت في عملية التسجيل

ونتيجة لذلك، إذا لم يتمكن العامل من إلغاء التزاماته لأسباب غير ذات صلة، فإنه ملزم بإبلاغ واجبه. يمكنك إخطار رؤسائك كتابيًا أو كتابيًا. بغض النظر عن نموذج الإخطار، فمن الضروري الإشارة إلى الساعة الدقيقة من لحظة بدء عملية العمل.

بعد إبلاغ صاحب العمل بالمخالفات البسيطة عليه أن يصدر تعليمات لمن ستكون اللحظات القادمة:

• تاريخ قطعة خبز pripinenya roboti؛
• عمال المصانع و PIB الذين تم تعيين نشاطهم المهني؛
• الإشارة إلى مقدار الراتب لفترة الخمول؛
• تشير إلى شخص مذنب بارتكاب جريمة بسيطة.

بعد إصدار الأمر، يجب على عامل الطلب تعريف الموظف بهذه الوثيقة.

التزامات بائع الروبوت أثناء فترة التوقف القسري

عندما تكون الشركة معطلة فهذا خطأ بائع الروبوت وعليه الالتزامات التالية:
العامل مذنب بالاعتراف بحقيقة التوقف عن العمل وإصدار أمر بجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
يمكن لعمليات الشركة تحقيق أقصى استفادة من جميع المكالمات الممكنة لاستيعاب فترات التوقف عن العمل.
سيعطي عامل المطالبة الفرصة لعمال المؤسسة للتخلي عن التزامات عملهم. وبما أن هذا مستحيل، فإن الخدمة تؤدي إلى تعويض فلسا واحدا للعمال، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يتم تطبيق معايير العمل بشكل صارم، فقد يكون للعامل الحق في اللجوء إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الأجور خلال فترة توقف الشركة.

ادفع مقابل الفروق الدقيقة - من يهتم؟

في حالات التوقف عن العمل بسبب صاحب العمل، يُدفع للعمال تعويض عن كامل فترة العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب العامل. إذا كان المريض خاملاً، فسيتعين عليه العمل في الوظيفة، وإلا فلن يتم دفع التعويض.

لماذا العمل إذا كان صاحب العمل لا يدفع مقابل فترة التوقف؟

إذا فشل صاحب العمل في دفع التعويض، يجوز للعامل اللجوء إلى المحكمة لطلب التعويض بموجب القانون. ومن ناحية أوراق الاعتماد، كلما تم تنفيذ الأنشطة التجارية، قد تكون هناك عواقب للخداع. في الأوقات التي لا تعمل فيها الشركة بسبب خطأ صاحب العمل، تحاول الشركة إرسال العمال بعيدًا عن وظائفهم.

إذا اكتشفت مفتشية العمل مثل هذه الانتهاكات لقانون العمل، فسيتم تهديد صاحب العمل بغرامات، بالإضافة إلى خطر فقدان الحق في الانخراط في نشاط ريادة الأعمال لما يصل إلى 3 وظائف. في حال عدم قيام الشركة الخدمية بدفع تعويض عن فترة التوقف، يحق للموظف رفع دعوى تعويض عن الضرر المعنوي. ويتم إيداع مبلغ هذا المبلغ وفقا للقواعد التشريعية ومستحقات المتضررين.

ماذا يمكن أن يفعل العامل في مجال الرعاية الصحية عندما يكون خاملاً؟

فترة التوقف ليست فترة حرة، ويلتزم العامل بالبقاء في العمل لعدم إمكانية إنهاء واجباته بسبب الحالة التي نشأت. إذا كان العامل في المنزل أثناء فترة التوقف عن العمل، فإن هذه الحقيقة يمكن اعتبارها تغيباً عن العمل، وذلك بسبب أنه كان هناك تشرد مع صاحب العمل حول من قد لا يكون في العمل في هذه الفترة. في أمر سري.

ويجب على الممارس توخي الحذر في مثل هذه الحالة. ومع ذلك، إذا سمحت بتنفيذ الإجراء بطريقة غير مناسبة، فمن الضروري الحصول على وثائق قانونية لذلك. يمكن للعديد من العمال غير الشرفاء، الذين يشكون من الأمية القانونية لمرؤوسيهم بعد انتهاء فترة عملهم، استدعاء العمال لانتهاك معايير العمل، حتى لا يدفعوا فلسا واحدا تعويضا عن العمل.
أنا فقط.

إذا كان هناك منصب يؤكد مؤهلاته، فيمكن لصاحب العمل أن يطلب النقل إلى عامل محترف، إلى فرع آخر. لمثل هذا التحويل، لا يجب أن يتغير معدل الأجر. الترجمة فيكوناتي بدون عامل ممكنة لأي شخص محكوم عليه بخط بسيط لمدة لا تزيد عن شهر. إذا كانت أنشطة الشركة قد تستغرق وقتًا أطول، فيمكنك العمل مع فرع جديد في أسرع وقت ممكن.

الوقت الذي يتم فيه نقل الطالب إلى فرع جديد ليس هو المسؤول عن المصير الأول. وبعد انتهاء المدة يجب على العامل إعادة العامل إلى مكان عمله الجديد أو التسجيل رسمياً في مكان عمله الجديد.

كيف يتم دفع تكاليف الرعاية الطبية مقابل التوقف غير الطوعي؟

خلال فترة التوقف القسري، لن يتم دفع المساعدة الطبية. إذا بدأت فترة عدم توفر العامل قبل بدء نشاطه، وانتهت بساعة توقف قسرية، فتدفع له مصاريف العلاج، باستثناء العمل الفعلي الذي يؤديه سنوياً في الميدان.

قد تحدث حالة مماثلة لدفع المساعدة الطبية إذا حدث فشل مواطن فينيكلا أثناء فترة توقف العمل، وانتهى بعد انتهاء فترة توقف الشركة، وفي هذه الحالة يتم دفع المساعدة أيضًا لمدة ساعة فقط العمل في الوضع القياسي.

فيسنوفوك

خلال فترة تراجع نشاط المؤسسة، ينفق العمال ثلث أرباحهم، وإذا كانت هناك طرق غير عادلة للتبادل المالي مع العمال من جانب الشركة، فيمكنهم إنفاق دخلهم بدوام كامل . عندما يكون هناك وقت توقف، هناك كلمات قليلة من رئيسه.

في حالة وجود أوامر كتابية محددة، من الضروري الحصول على أمر جديد وفقًا لجميع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كانت قيادة الشركة لا تنتهك تشريعات الاتحاد الروسي، فمن الضروري الاتصال بالسلطات المختصة لتنظيم حالات الصراع بين صاحب العمل والموظفين.

في حالة الانتهاكات الجسيمة لقانون العمل، قد يخضع صاحب العمل لاستدعاء بسبب العار الأخلاقي والتعويض عن الأجور.

في تواصل مع

مشكلة

يود kerivnik الخاص بي أن يتم إطلاق سراحه من الشركة، ويهدد بإبعادي عن عامل بسيط، وإلقاء اللوم على بائع الروبوت. ماذا علي أن أفعل حيال هذا الموقف؟ مسجلة رسميًا، أنا أم لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات (عمر الطفل 11 شهرًا)، خرجت من إجازة الأمومة مباشرة بعد إطلاق سراحها خلف الستائر والتي استمرت حوالي 9 أشهر. طوال الفترة كان العمل مدركًا للضغط العاطفي، ولم يلطخ الفخار، وقرر أن يسألني عن رأيي، كان في البداية تهديدًا، ثم بعد عام من الحفلات (لم يسيطروا على عقلي) ، لقد صوتوا لي لإرسالي عبر 2 طويلة إلى بسيطة. من الواضح أيضًا أنه اعتبارًا من 01.07 (خلال عامين فقط)، ستكون هناك إعادة هيكلة للقسم، حيث سأسحب عملي بالكامل (أنا صانع سيراميك) وأوجهه إلى وقت الفراغ وتوفير المال في البداية، المواقف وتعليمات الزرع، كما يغير عنوان انتقالي خلال فترة العمل، حتى أخبروني كيف سيكون “المرآب”. الشركة قوية - وهي مدرجة ضمن أفضل 100 شركة في روسيا.

1. ما هي إجراءات تسجيل الأشخاص العاديين؟

2. ما هي الفترة التي يجب أن أعصرها؟

3. هل يمكنني الاحتجاج على العفو الخاص بي؟

4. كيف تعمل؟

5. هل إعادة الهيكلة قانونية بدلاً مني؟

6. هل إعادة الهيكلة قانونية وبسيطة في نفس الوقت؟ ماذا يحدث خطوة بخطوة؟

قرار

أنا أطير!

حسنًا، هذا ليس مجرد تهديد، بل حقيقة، كيف يمكنك الإفلات من بائع الروبوت. ولأسباب التوقف عن العمل، يمكن لبائع الروبوت ببساطة التعبير عن نفسه. تم التأكيد قبل الدفع، على النحو الذي تضمنه المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - ساعة التوقف يُدفع هذا القانون) المستحق لصاحب العمل بمعدل لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب العامل.

زجالوم، سوف تتعجب من مقال التقرير، وكيف يتم إعداد وثيقة بسيطة، ويتم وصفها هناك خطوة بخطوة. حسنًا، قد يكون هناك سبب للتوقف. مصطلحات المعنى، لكي أطلعكم على المصطلحات البسيطة، والتي يمكن إصدارها في نفس اليوم، مثل هذا النبيذ البسيط.

ومن حيث المبدأ، إذا كنت تعمل في إطار القانون، فلن تتمكن من تغيير أي شيء.

ومع ذلك، أفهم أن فعلك البسيط قد يكون علامة أخرى على التغيير في عقلية عقد العمل، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرجى الكتابة أنك بحاجة إلى تغيير عنوان مكان عملك.

ومحور تغيير أغاني عقل TD ممكن فقط، لأنه يتوافق بدقة مع القانون، هناك خياران.

1. الخيار الأول:

المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لصالح الأطراف، إذا كتبت طلبًا لصالح العمل في عقول جديدة، فسيتم توقيع الاتفاقية الإضافية لبيت التجارة وإصدار أمر بتغيير العقول القديمة لبيت التجارة.

2. خيار آخر:

إذا تم تغيير العقول الغنائية لـ TD من خلال مبادرة بائع الروبوت، المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ولكن قد تكون هناك أسباب لذلك، مثل بائع الروبوت، كما ورد، وكذلك ضباط الشرطة تحت التوقيع، وفي موعد لا يتجاوز شهرين قبل ظهور عقول جديدة.

والمحور في هذه المرحلة هو إعطاء الفرصة لمثل هذا النقل والتغيير في عقول غناء TD وإلا فلن ينجح الأمر. وبائع الروبوت، بما أن العامل غير مناسب، مطلوب منه تعليم روبوت آخر. مثل وظيفة شاغرة أو وظيفة ذات مؤهل أعلى من العامل، ووظيفة شاغرة في درجة أقل أو وظيفة ذات أجر أقل.

ويمكن أن ينتهي كل هذا باستنتاجات الطبيب:

وفي حالة التكليف بالعمل أو العامل، يطبق عقد العمل وفقاً للفقرة (7) من الباب الأولالإحصائيات 77 رمز الذي.

بمجرد تطبيق TD بموجب الفقرة المحددة من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على العامل دفع بدل إجازة بمبلغ ضعف متوسط ​​الراتب المنصوص عليه في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العودة إلى صاحب العمل مع طلب مكتوب، بحيث يخضع تغيير العقول الغنائية لـ TD Vin لقانون المادتين 72 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

زغالوم، بسيط، إذا كان بدون سبب، فهو قانوني، إذا تم إضفاء الطابع الرسمي عليه برتبة قانونية.

إذا غيرت رأيك بشأن المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيرجى الاتصال بنا للامتثال للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - أبلغ عن الأسباب كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين مقدماً.

يرجى احترام أنه في هذه الحالة، إذا لم تتمكن من الحصول على عقول جديدة من TD خلال شهرين، فإننا نعذرك، فهذه المقالة ليست مبادرة من بائع الروبوت، وستكون قادرًا على التأمين فقط على ما سأساعدك لك حجم ضعف متوسط ​​الراتب. سيكون من القانوني توجيه الاتهام إليك بموجب الفقرة 7 من المادة 77، بغض النظر عن حقيقة أن لديك طفلًا يصل عمره إلى 3 سنوات.

كما تعلمون، ما أنصحك به، لديك طفل يصل عمره إلى 3 سنوات، تجلس مع شخص بسيط، بعد كل شيء، بسبب خطأ صاحب العمل، عليك أن تدفع ثلثي راتبك المتوسط، ثم تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تصريح لرعاية الطفل حتى اليوم الثاني أو يمكنك الصعود حتى 3 مرات وهناك من الممكن أن يتغير الوضع والوضع في المنظمة.

أيضًا، سوف تكون مهتمًا بموقفك وإحصائياتك:

http://taktaktak. org/blog/posts/2014/09/12819/من الذي يمكن أن يحفزه الاضطراب والعمل فوق المستوى؟ قانون العمل

لا أعرف عدد أطفالك، لكن اقرأ:

http://taktaktak. org/blog/posts/2014/05/11462/حان وقت خروج العامل، من يحصل عليه؟

لا أعرف خلفيتك العائلية، ولكن قرأت للتو:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ تحرير الأم العاملة لحسابها الخاص من ولادة عاملة

يحظر القانون توظيف امرأة لديها طفل يصل عمره إلى 3 سنوات بسبب بدء العمل، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لكنه لا يمنعها من العمل من مصادر أخرى، و حتى لدوافع سلبية. في هذه الحالة عليك توخي الحذر وعدم السماح بأي رحمة أو رحمة، حتى يبدأ صاحب العمل إجراءات الاسترداد ضدك لأسباب سلبية.

ووجهة نظرك تتعلق بإعادة الهيكلة، فمن حق صاحب العمل أن يعمل وفق جدوله الخاص، كيفما شاء، حسبما تمليه مصلحة المنظمة. من حيث المبدأ، ليست هناك حاجة لشرح الأسباب، على سبيل المثال، أسباب الحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة إذا كانت هناك عقوبة العمل.

تعليمات

يتم تعريف السمة الأساسية لوقت التوقف عن العمل على أنها تأخير العمل الذي يستغرق وقتًا طويلاً حتى يتحسن الوضع المالي أو الفني أو الاقتصادي. العفو ليس هو الحل، وعلى أفراد الدفاع أن يكونوا جاهزين في أي ساعة.

تتطلب نسخة القانون الاتحادي رقم 90-F3 دفع ثلثي معدل التعريفة والرواتب للأفراد العسكريين في جميع أوقات التوقف. في حين يتم دفع الراتب، يحق لصاحب العمل ببساطة توظيف العمال لأنواع أخرى من العمل، على سبيل المثال، لتنظيف المنطقة، أو إعداد المخططات، أو إجراء التنظيف العام في المؤسسة. لا يمكن القيام بـ Ale robiti tse إلا لمدة سنة الرسالة للفرد، وهو ما يتبين أنه هو الحال.

ولا تنص تشريعات العمل على إشعار مسبق بالوضع البسيط لمدة شهرين، لأن هذا الوضع قد ينهار دون حسيب ولا رقيب. نود إخطار جميع العاملين في القوى العاملة بإلزام بائع الروبوت مباشرة. لا يوجد نموذج موحد لترتيب هذه الأنواع من القضايا، لذا يجب أن يتم إصدارها بشكل أكثر ملاءمة. ويجب أن يشير الأمر بوضوح إلى سبب التوقف أو فترة العمل الطارئ أو رقم الوحدة الهيكلية، حيث أنه ليس من الضروري الاهتمام بالأثاث الذي تم إنشاؤه. إذا لم نكن نعمل مع أي شخص في العمل، ليست هناك حاجة للإشارة إلى أسماء محددة.

أيضًا، يجب أن يشير الأمر إلى مبلغ الدفع لكل ساعة من التوقف. يحق لصاحب العمل وضع شرط قبل الأمر بوجوب بقاء العمال المرضى في العمل طوال الساعة خلال فترة الخمول.

للحفاظ على بطاقة تقرير العمل، يجب على الموظف إدخال جميع أيام وقت الخمول في المستند في شكل ساعات العمل بالرمز "RP" أو 31.

خلال فترة التوقف، يمكن لبائع الروبوت تعيين روبوت آخر للموظفين، ولكن ليس أكثر من شهر واحد. بوسادا هو المسؤول عن السمعة الطيبة التي تتمتع بها الأم، كما كانت حتى هذه الساعة من تراجع العمل والتربية. سيتم ملء الأمر الخاص بالتحول الزمني في النموذج T-5 أو T-5a.

دزيريلا:

• سهلة للروبوتات
• الثغرات القانونية في فترات التوقف المنظمة

بالنسبة لنقل البضائع عن طريق النقل البري، يتم استخدام أوراق الطريق وبيانات الشحن كمستندات، وهي جزء غير مرئي من تشغيل الروبوت الذي يستخدم لنقل المياه. يتم التأمين على المركبات البسيطة فوق القياسية من قبل النائب على أساس البيانات التي أدخلها شخص خاص في العمود 32 من TTN.

سوف تحتاج

• - بيان الشحنة

تعليمات

تتكون بوليصة الشحن من قسمين. أولها: «السلعة». أي قسم سيحتوي على معلومات حول الأفضلية: الأفضلية ("" و"الإجمالي")، والعديد من الأماكن، وما إلى ذلك. بعد إدخال البيانات قبل القسم المخصص، يتم شطب أصناف المخزون من مالك العقار، ويتم وضعها في الميزانية العمومية للمالك.

قسم آخر: "النقل". فيما يلي أسباب إدخال معلومات جديدة تمثل عمل تاجر سيارات. في أي قسم تتم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بساعة الوصول إلى النائب: إلى مدير الأفضلية - تحت الأفضلية، إلى مؤيد الأفضلية - تحت الحياة.

في قسم TTN "Inshii Vidomosti"، في العمود 32، تتم الإشارة إلى ساعة توقف السيارة للصيانة أو الإصلاح. يتم تأكيد البيانات من خلال توقيع الشخص المخول ووضع علامة عليها بالختم.

وقت الخمول، الذي قد يحدث أثناء نقل الغرور فيما يتعلق بالإصلاحات أو في أي وقت كمشارك في حادث، مدرج في قسم ورقة الطريق "العلامات الخاصة" ويتم تأكيده من خلال التوقيع من سأعطي أنت لقب ضابط شرطة في خدمة شرطة الطرق. يمكن أيضًا كتابة إشعار حول طريق بسيط من قبل مديري موقع إصلاح الطرق، مع الإشارة إلى الموقع والاسم المستعار، بالإضافة إلى رقم هاتف الاتصال بالمؤسسة.

فيديو حول الموضوع

المغفرة هي قيمة العمل بالساعة، والتي قد يتم استدعاؤها لأسباب مختلفة (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يقدم التشريع تفسيرات واضحة لتوثيق فترات التوقف عن العمل، ولكن الدفع منصوص عليه بوضوح في المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك وقت التوقف الخطير.

تعليمات

ويجب على الموظف دائمًا تسجيل وتوثيق سبب ذلك. وهذه علامة على ثني النظام. في رأس الأمر إدخال اسم المنظمة المتوافق مع وثائق التأسيس، أو اللقب، الاسم حسب شخصية الأب الطبيعية، المتوافق مع الوثيقة التي تحدد هوية الشخص، باعتباره الجهة التنظيمية والقانونية شكل الشركات - رجل أعمال فردي.

أدخل اسم المكان الذي تقع فيه شركتك. اكتب تاريخ الانتهاء حسب التعليمات.

اكتب اسم الوثيقة من قبل الكتاب الكبار، وإعطاء الأمر رقما.

أشر إلى موضوع الطلب، والذي يشير في هذه الحالة إلى التوقف المفاجئ. اكتب السبب الذي جعلك عاطلاً عن العمل في مجال الأعمال.

- كتابة تاريخ بداية التوقف وتاريخ انتهاءه. وفي كل مرة يستمر فيها التوقف عن العمل، يظهر أمر جديد. وإذا كان الأمر البسيط يعني أقل من الأجل المقصود، فيتكون مستند منظم.

في الجزء التالي من الوثيقة، اكتب الألقاب، الأسماء حسب جنود الأب، لمن هم بسطاء، تشير إلى احتلالهم المزروعات حسب الجدول الزمني المعتاد.

يجب على الأطباء التواجد في العمل أثناء فترة التوقف أثناء ساعات العمل. وبما أن الأمر ينص على أن عمال النظافة لهم الحق في عدم التوقف عن العمل، فيمكن لعمال النظافة مغادرة مكان عملهم.

يتم إجراء مقابلة مع ضباط الشرطة في وقت أمر kerivnik، وهو أمر مكتوب مع الوثائق اللازمة.

أساس هذا الأمر هو مذكرة خدمة من مسؤول النواة في القسم الهيكلي باسم مدير المؤسسة.

يُمنح حق التوقيع على الأمر لمدير المنظمة، الذي يشير إلى المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسمه. لف الوثيقة بختم الشركة.

كن على علم بترتيب التحويلات من المستند إلى الكتبة عند التوقيع.

دزيريلا:

خلال الأزمة المالية، قد يكون بدء مشروع تجاري أمرًا صعبًا لعدة أسباب. يجب توثيق هذا الأثر وفقًا لتشريعات العمل. لمدة ساعة توقف لا بد من دفع أجور العمال لأن ذلك حدث بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب مثل عدم الكذب على عمال المنظمة والعامل.

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• - وثائق موظفي الخدمة المدنية.
• - نماذج المستندات الداعمة؛
• - قلم؛
• - منظمة أخرى؛
• - وثائق الشركة.

تعليمات

عندما يحين وقت التواصل ببساطة مع الإدارة الهيكلية ذات الصلة، يحتاج الرئيس التنفيذي إلى كتابة ملاحظة إضافية باسم المدير. هناك الكثير من الأسباب التي جعلتها خاملة. في الإدخال، أشر إلى تاريخ الإدخال. يحتاج المدير إلى مراجعة الوثيقة، وإذا كان هناك قرار إيجابي، ضع قرارًا جديدًا بتاريخ وتوقيع الشخص الأول في الشركة.

ضع الطلب في شكل أطول. في رأس المستند، اكتب اسم المنظمة، بما يتوافق مع النظام الأساسي أو أي مستند قانوني آخر، أو اللقب أو الاسم، وفقًا للفرد، حيث أن OPF الخاص بالمؤسسة هو رجل أعمال فردي. اكتب اسم الوثيقة من قبل الكتاب العظماء. الإشارة إلى رقم وتاريخ الطلب. موضوع الوثيقة هو المسؤول عن التوقف في المؤسسة أو عن القسم الفرعي الهيكلي المحيط بها. قد يكون سبب الطلب المحدد هو نقص إمدادات المواد أو عدم الاتفاق أو أي شيء آخر.

أمرت أن أشير إلى الألقاب، الأسماء، بحسب أسلاف الأب، للبسطاء، أسماء الأراضي التي يشغلونها، الوحدات الهيكلية. خلال فترة التوقف، لا يمكن للقوى العاملة أن تتخلى عن وظيفتها كما هو محدد في العقد. إذا كان ذلك ببساطة بسبب خطأ صاحب العمل لأسباب لا تكمن على الإطلاق، فسيتم دفع أيام التوقف للعمال بمعدل ثلثي الراتب، متوسط ​​الراتب (نتيجة الأصوات، مقابل على سبيل المثال، من خلال عدد التطبيقات المقدمة للعملاء)، بالحجم الكامل (إذا كان خطأ بائع الروبوت).

الإشارة إلى تاريخ بدء وانتهاء فترة التوقف. إذا انتهى قبل التاريخ المكتوب للطلب، فسيحتاج المدير إلى إصدار أمر جديد وإدخال التاريخ الفعلي لاكتماله.

إذا كان العامل مخطئًا ببساطة، فلن يتم دفع أجره عن هذه الفترة، ولكنه سيخضع لعقوبة إدارية في شكل غرامة.

أثناء فترة التوقف، لا يستطيع العامل إزالة معداته، لذلك يحق لصاحب العمل السماح للعمال بعدم التواجد في العمل أثناء فترة التوقف. ويجب ملاحظة هذه الحقيقة بالعقوبة.

أكمل الطلب بختم الشركة وتوقيع مدير المؤسسة. تعرف على العمال من الوثيقة. يجب على المتخصصين تقديم توقيع خاص وتاريخ الإخطار.

دزيريلا:

• كيفية إصدار ودفع دفعة بسيطة للأعمال التجارية

يوفر تشريع العمل في الاتحاد الروسي ثلاثة خيارات للتوقف عن العمل: إلقاء اللوم على العامل، وإلقاء اللوم على صاحب العمل، وإلقاء اللوم على كلا السببين. السبب الرئيسي للتوقف هو إلقاء اللوم على العامل لعدم رفع الأجور خلال هذه الفترة. لذلك، فإن التسجيل الصحيح لوقت التوقف عن العمل بسبب العامل باعتباره الموقف الأكثر تعارضًا له أهمية خاصة من أجل حماية صاحب العمل من مشاكل التفتيش بسبب إجراءات مكالمات السفينة.

سوف تحتاج

• - الفعل الذي يؤكد ذنب العامل أثناء فترة التوقف عن العمل؛
• - تعديل وقت التوقف عن العمل في النماذج T-12 وT-13؛
• - أمر بنقل ضابط الشرطة إلى أمر بسيط.

تعليمات

بمجرد أن تدرك الحاجة إلى نقل العامل من الذنب البسيط، قم بإعداد فعل توثق فيه وتسجل بوضوح قدر الإمكان الظروف التي أدت إلى وقت الخمول والإبلاغ عن ذنب عاملك. على سبيل المثال، بسبب تدمير Versat بسبب عدم وجود مصيبة أو بسبب التدمير الخطير للتكنولوجيا.

إذا لزم الأمر، احصل على Fakhivtsa، الذي له الحق في إبرام عقد من الباطن. ولا يشترط القانون رؤية الفعل أو الفحص. إذا ذهب المحامي إلى المحكمة أو إلى المفتشية، بهذه الوثائق لديك فرصة أفضل لإثبات قضيتك.

وبغض النظر عن أسباب الحقيقة البسيطة، قد تكون هناك اختلافات في النموذجين الموحدين T-12 وT-13، اللذين تحددهما المنظمات غير المدرجة في الميزانية لغرض ساعات العمل وتفاصيل الدفع. يتم عرض مغفرة وذنب الموظف بالرمز الرقمي "33" أو الحرف "VP".

إعداد أمر نقل عامل طبي من عامل بسيط بسبب خطأ العامل الطبي. لا يوجد شكل تشريعي لهذه الوثيقة، لكنها مرضية تماما. ومع ذلك، يجب عرض جميع المواقف المهمة بأكبر قدر ممكن من الوضوح.

فترة التوقف ليست محدودة بموجب القانون. من الناحية العملية، من الأمثل تعيين الترتيب للساعة التقريبية (على سبيل المثال، يوم واحد للإصلاحات أو استبدال المعدات التي أنشأها العامل في حالة جيدة) والتي ستكون ضرورية لتحديد أسباب التوقف عن العمل. بالنسبة للمستقبل، يمكنك الاستمرار في العيش بشكل بسيط أو، إذا أمكن، إزالة الكاهن الجديد منه قبل الموعد المحدد. لهذا الغرض، ما عليك سوى إعداد أمر نهائي جديد.

دزيريلا:

• ما هو pratsivnika بسيط

يجب إكمال أعمال المؤسسة التي تستغرق وقتًا طويلاً، أو الأعمال البسيطة، وفقًا لأحكام المادة رقم 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بحيث لا يحدث أي ضرر في وقت تفتيش مفتشية العمل سيتم الكشف عن جانب العامل.

جودني كروك من المكتب: المحكمة أيدت الدفع مقابل التغيب وساعة التوقف

ذكرت المحكمة أنه من السهل الوصول قبل ساعات العمل وأنه لا يمكن مناقشة الأمر وفقًا لتقديرها. ولهذا السبب يقع اللوم على رجال الشرطة لوجودهم في المحليات. في هذا الوقت، فإنهم ملزمون بإزالة التزاماتهم، إذا لم تكن مرتبطة بسبب التوقف.

ورثت من قبل عامل متقاعد، الذي لم يذهب إلى العمل في أيام الخمول، وجدت المحكمة قانونية.

من الناحية العملية، كنت قد توصلت سابقًا إلى فكرة أنه خلال فترة الخمول يمكن للمريض أن يكون في المنزل. قالوا مثلا.

ومن المهم أنه خلال فترة التوقف عن العمل، قد يكون للعمال الحق في فقدان منازلهم إذا سمح لهم صاحب العمل بذلك. يمكن إصلاح هذا:

في الاتفاق الجماعي؛

اللوائح المحلية؛

عقد التوظيف؛

ليست هناك حاجة للطلب بشأن فترة التوقف المذهلة.

لكي يعرف ضباط الشرطة بالضبط ما يحتاجون إليه ليكونوا في الخدمة لمدة ساعة من التوقف، فمن الأفضل أن تشير على الفور إلى هذه المعلومات مباشرة إلى الأمر بشأن ارتباكهم.

المستندات: الاستئناف محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 15 يونيو 2018 بالإشارة رقم 33-9935/2018

محكمة سفيردليفسك الإقليمية

قضية الاستئناف

القاضي أورلوفا تي.أو.

المجلس القضائي للحقوق المدنية لمحكمة سفيردلوفسك الإقليمية في المستودع:

رئيس القضاة كوليسنيكوفا O.G.

سوديف سوروكينا إس في، ريدوزوبوفا تي إل،

للسكرتير ب.أ.

وبمشاركة المدعي العام، ضمن مكتب المدعي العام لمنطقة سفيردلوفسك مشاركة المدعين العامين في العملية المدنية.

نظرت إلى القانون المدني للسفينة المفتوحة جالسة

بعد دعوة R. إلى المنشأة البلدية المستقلة "Nizhny Tagil TV studio "Tagil-TV" بشأن الاعتراف بأمر غير قانوني بشأن الفصل من الخدمة، والترقية في العمل، وتخفيض متوسط ​​الراتب، والتعويض عن الضرر المعنوي،

لاستئناف شفيع المدعي العام لمنطقة لينينسكي بمحطة مترو نيجني تاجيل ضد قرار محكمة مقاطعة لينينسكي بمحطة مترو نيجني تاجيل بمنطقة سفيردلوفسك بتاريخ 18/12/2017.

بعد سماع شهادة القاضي O. G. Kolesnikova، شرح المدعي العام T. M. Privorotskaya، الممثل R.، ممثل المدعى عليه G.، الذي أيد حجج الاستئناف، شرح الممثل B. O. (هيئة رقم 1 تاريخ 2018/09/01 دون حذف عبارة "ثانيا") كونها ضد رضاء هيئة الاستئناف

المثبتة:

ذهب ر. إلى المحكمة مع استدعاء إلى استوديو تلفزيون نيجني تاجيل "تاجيل تي في" (أسفل نص البيان) بشأن انتهاك شرعية القانون.

وفي تكوين المتصلين، لوحظ أنها عملت منذ 14 ديسمبر 2005 بإعفاء نائب رئيس تحرير إذاعة تاجيلا، وتم إطلاق سراحها يوم 11 سبتمبر 2017 بالأمر رقم 88-ك المؤرخ في 11 سبتمبر 2017 ل التغيب ، skєniv من الأسبوع الرابع إلى الأسبوع السادس. احترموا بشكل إيجابي عدم الشرعية، حيث أن غيابهم عن العمل خلال الفترة الصعبة يعود لأسباب مهمة. لذلك، بتاريخ 01/09/2017، وبعد العودة إلى العمل بعد فترة من عدم التواجد، تم إبلاغهم بالأمر المؤرخ في 08/07/2017 ن 14-ص "بشأن فاصل زمني للعمل"، بدءاً من الساعة 00:00 . 12/08/2017 إلى الساعة 24:00. صدر بتاريخ 08/09/2017 للأشخاص العاديين مع دفع 2/3 راتب فيما يتعلق بانتخابات حاكم منطقة سفيردلوفسك وزيادة نشاط مكتب تحرير "راديو تاجيلا" خلال الحملة السابقة للانتخابات. مع العلم أن الأمر المؤرخ 08/07/2017 N 14-p لا يأخذ في الاعتبار متطلبات المسؤولية عن العمل خلال فترة الخمول، وكذلك احترام ممارسة العمل التي تم تشكيلها في اللوائح خلال فترة الاختيار iv، إيجابي لقد احترمت أن وجودها في العمل لم يكن مطلوبًا. طوال هذه الفترة من العمل، لم يتمكن البائع الآلي من شرح أسباب هذا الغياب، على ما يبدو دون أي مشاكل في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، تم تعديل القانون بسبب انتهاك أحكام الجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير القيود التأديبية المفروضة قبل ذلك إلى خطورة الجريمة. وأشارت إلى فرض الضرر المعنوي بتهم غير قانونية.

على أساس الوثيقة المودعة، سأطلب مزيدًا من التوضيح، طلب ر. الاعتراف بعدم قانونية الأمر رقم 88-ك بتاريخ 11 سبتمبر 2017 بشأن الدفع مقابل التغيب، وتجديد العمل في نهاية اليوم والتخفيض من متوسط ​​الدخل لكل ساعة من التغيب القسري عن 11.09. حتى 13/11/2017 وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بمبلغ 50 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك، طلبت تحصيل 20 ألف روبل من دفع مصاريف السفينة.

ممثل الممثل B.O. ولم أتعرف على المكالمات معتمداً على شرعية الإفراج عن ر. وأشارت إلى أن حقيقة وجود مصاب من 4 إلى 6 ربيع 2017. وفي العمل تم التأكد من ذلك بمواد تحقيق الخدمة ودون الانزعاج منها. رسالة الرد الإيجابي على ضرورة التواجد في العمل خلال فترة صعبة بسبب انخفاض نشاط مكتب تحرير "راديو تاجيلا" اعتبرت مستحيلة، وذلك نتيجة للأمر المؤرخ في 07.08.2017 ن 14-ص دون تحويل احتمالية تغيب العامل عن العمل لمدة ساعة من التوقف، وبسبب فترة التوقف من المستحيل فهم أهمية سبب غياب العامل الإيجابي عن العمل. إحضار R. لتدمير بائع الروبوت وفقًا لأحكام الجزء 5 من الفن. كما تم اعتبار 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير عملي، لأنه عندما يتم اتخاذ قرار برفع عامل إيجابي إلى المسؤولية التأديبية، يتم ضمان السلوك الإيجابي للعامل الإيجابي وموقعه قبل عمله. زوكريما، أعيد الوضع إلى سابق عهده حيث كان ر. قد تعرض سابقًا لإجراءات تأديبية بسبب تغيبه عن العمل دون سبب وجيه.

ممثل إدارة نيجني تاجيل، الذي تم تعيينه للمشاركة في القضية كشخص ثالث، ك.، الذي رد على الرسالة، أيد موقف الدعم، وطلب بطريقة راضية عن ر. يدعم.

المدعي العام أو إس ميشرياكوفا قدم معلومات حول مدى توفر الدعم لتحديث منصبك الوظيفي.

قرارات محكمة مقاطعة لينينسكي في نيجني تاجيل، منطقة سفيردلوفسك بتاريخ 18/12/2017 حرمت ر. من جميع الحقوق دون ترضية.

ولم يكن المدعي العام سعيدًا بمثل هذه القرارات.

في الاستئناف المقدم في 13 مارس 2018، تم تحديث مصطلح التقديم من خلال مدح المحكمة في 29 مارس 2018، المدافع عن المدعي العام لمنطقة لينينسكي في محطة مترو نيجني تاجيل ZH، يشكو من انتهاك قواعد القانون الموضوعي من قبل المحكمة، تطلب قرارًا جديدًا، وتشيد بالقانون القضائي الجديد من السلطات. دون إنكار صحة ادعاء المحكمة بشأن ساعات التوقف تلك، ليست ساعات الإصلاح، بل ساعات العمل، التي يُطلب خلالها من العامل العودة إلى العمل، يصر المدعي العام على حقيقة أن بقية الأمر مؤرخ في 07.08.2018. 2017 N 14-P "حول" "جدول العمل المؤقت" لا يوجد التزام على العمال بالبقاء في العمل خلال فترة التوقف، عدد ساعات العمل المناوبة خلال الفترة من 4 إلى 6 ربيع 2017. لا يمكن اعتباره غيابا. على ما يبدو، هذا الموقف الإيجابي غير قانوني، R. يعزز التجديد في العمل بدفع متوسط ​​\u200b\u200bالراتب لكل ساعة من التغيب القسري.

بناءً على طلب الاستئناف، يحترم مدير المؤسسة قرار المحكمة بموجب القانون والأسباب، ويطلب من المستأنف الراضي الحصول على الانتصاف.

لم يحضر ممثل الطرف الثالث، إدارة نيجني تاجيل، اجتماع مجلس المحكمة، حيث تم على الفور إبلاغ مكان وساعة جلسة الاستئناف بأحكام الجزء 2.1 من الفن. 113 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، توضيح للجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي، على النحو الوارد في الفقرة 16 من القرار الصادر في 26 ديسمبر 2017 رقم 57 "حول إجراءات التشريع الغذائي الذي ينظم استخدام المستندات في شكل إلكتروني في الأنشطة والمحاكم ذات الاختصاص الأجنبي ومحاكم التحكيم" (5). .2018 معلومات منشورة على الموقع الرسمي لمحكمة سفيردلوفسك الإقليمية).

مجلس المحكمة، في تحد لأحكام الفن. 167 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، أشار إلى فحص الوثيقة عند تقديم المثول.

وبعد الاستماع إلى توضيحات الأطراف، قام المدعي العام بفحص مواد القضية وناقش حجج الاستئناف وقدمها وتحقق من مشروعية وصحة قرار المحكمة من هذه الحجج (الجزء الأول من المادة 327.1 من النظام الأساسي). قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي) والمحاكم ومجلس الإجراءات الهجومية.

كما قررت المحكمة، بناءً على مواد الشهادة، على أساس الأمر المؤرخ في 14 ديسمبر 2005 N 59-k R. تم تعيينها حتى تنصيب محرر راديو تاجيل، معها عقد عمل رقم 100. 20 بتاريخ 14 ديسمبر 2015 (د 40 - 42).

وفقًا للأمر بتاريخ 08/07/2017 N 14-p "حول العمل من وقت إلى ساعة" ، فيما يتعلق بانتخابات حاكم منطقة سفيردلوفسك بتاريخ 09/10/2017 وتعديلات الاتفاقية N 30/2017/503 01/11/2017 تم وضع الأورال ثبت أنه لفترة الحملة الانتخابية من الساعة 00:00 يوم 08/12/2017 إلى الساعة 24:00 يوم 08/09/2017 ساعة توقف ل أعلنت هيئة تحرير "راديو تاجيل" عن دفع ثمن ساعة التوقف للمحرر الخاص ر. بحجم 2/3 من معدل التعريفة على راتب العامل في مجال الرعاية الصحية (ص 9). تم إبلاغ ر. تحت التوقيع في 1 سبتمبر 2017 (ص 45).

بأمر بتاريخ 2017/09/11 ن 88-ك ر. صدر بتاريخ 2017/09/11 على المنصة، نقل إلى الباطن. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بسبب الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لالتزامات العمل من قبل العامل - التغيب عن العمل، العقوبات للفترة من 4 إلى 6 ربيع 2017. (ملف القضية 6).

يبدو أنها راضية عن استئناف ر.، المحكمة الابتدائية، بعد أن قامت بتقييم الأدلة المقدمة من الأطراف إجمالاً، وأثبتت مشروعية استئناف ر.، على أساس أن الحقيقة تعود إلى الرابع إلى 6 ربيع 2017 في العمل، دون سبب وجيه، كانوا يعرفون تأكيدهم في ساعة مراجعة الشهادة التي أنشأها تشريع العمل، ويبدو أن إجراءات إنشاء قيود تأديبية أمام الضابط قد اكتملت.

تحترم هيئة المحكمة قرار المحكمة هذا باعتباره صحيحًا، وفقًا للوائح القانونية وبطريقة لا تتوافق مع أحكام القانون الذي ينظم المسائل القانونية المثيرة للجدل.

التسليم إلى المحطة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بموجب الجرائم التأديبية، من المفهوم أن الانتهاك أو الانتهاك غير السليم للعامل بسبب خطأ التزامات العمل الخاصة به. قبل التهم التأديبية التي يمكن أن يفرضها صاحب العمل على العامل لارتكابه جريمة تأديبية، هناك أيضًا تهم بموجب البند 6 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

موضوع للنقاش. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة التغيب عن العمل، أو الغياب عن العمل دون أي سبب قاهر خلال يوم العمل بأكمله (النوبة)، بغض النظر عن واجبه. وكذلك في أوقات النشاط في العمل دون وجود أسباب مهمة لطول يوم العمل (التغيير).

التسليم إلى المحطة. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل إنشاء القيود التأديبية، يكون صاحب العمل مذنباً بمطالبة الموظف بتفسير كتابي (الجزء 1). سيتم فرض قيود تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة، وذلك بسبب مدة مرض ضابط الشرطة، وإقامته في المستشفى، وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي الهيئة التمثيلية للشرطة. ضابط الشرطة الرابع (الجزء 3).

عند فرض عقوبة تأديبية، يتم تغطية مدى خطورة الجريمة المرتكبة والوضع لأي سبب من الأسباب (الجزء 5 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

توضح الفقرة 23 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تحديد محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" أنه عند النظر في شهادة تجديد الفرد، وعقد العمل الذي يتم فسخه منذ بدء بائع الروبوت، وكلاهما من المهم التأكد من أن الدفع قد تم بشكل قانوني وأن صاحب العمل يؤيد أمر الدفع المحدد.

وفقًا للفقرات 3.3.1 و3.3.2 من عقد العمل المبرم بين الطرفين في 14 ديسمبر 2005، يتعهد العامل بالامتثال الكامل لالتزاماته العمالية وتعليمات صاحب العمل ورئيسه المباشر، والامتثال لوائح العمل الداخلية للعامل أو إنشاء ممارس شامل. يُعطى العامل جدولًا محددًا لساعات العمل: مدة يوم العمل 40 عامًا، بداية ساعة العمل حوالي الساعة 9:00، نهايتها حوالي الساعة 18:00، عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأسبوع.

بناءً على حقيقة وجود أدلة كافية لإنشاء نظام مختلف لساعات العمل، فإن هيئة المحكمة مهتمة بإثبات حقيقة ذلك في 4 و5 و6 يونيو 2017. كرات لشخص إيجابي في أيام العمل.

أيام العمل خلال الفترة من 4 إلى 6 ربيع 2017 إيجابيا غير مسجل، تم تأكيده بشهادة حضور العامل للعمل بتاريخ 09/08/2017 (صحيفة الحالة 52)، مذكرة تأكيد من أخصائي في قسم الموارد البشرية في س. بتاريخ 09/08. اسم مدير التركيب (ملف قضية 51)، المشرف على نتائج تحقيق الخدمة (صحيفة قضية 53)، بطاقة تقرير ساعات العمل لربيع 2017. (ملف القضية 48).

وبعد التحقق من أدلة العامل الإيجابي حول أهمية أسباب التغيب عن العمل بسبب وقت التوقف، توصلت المحكمة إلى حكم صحيح بأن وجود العامل الإيجابي في العمل خلال فترة الانشغال يعد تغيباً، إذ حقيقة الساعة الزمنية ذاتها لا يمكن تأكيد تقرير المحرر حول أهمية أسباب وجوده في الوظيفة.

واعتمدت صاحبة الحق في تبرير موقفها على من أصدر الأمر بتاريخ 08/07/2017 ن 14-ص، دون المساس بالطبيعة الإجبارية للعمل على الروبوتات أثناء فترات الخمول، وكذلك على الممارسة، لذلك سبق المنشأة في المنشأة، إذا لم يكن للعمال خلال ساعة تباطؤ العمل وتحت ساعة الانتخابات الحق في الحضور إلى العمل. وقبلت المحكمة الحجج الإيجابية التي تحترمها هيئة القضاة إن أمكن.

مع مراعاة الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُفهم وقت الخمول على أنه انقطاع مؤقت عن العمل لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو تقنية أو تنظيمية.

لا ينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد التي تنص بشكل مباشر على أنه لا يوجد عامل مذنب بالتقاعس عن العمل.

ومع ذلك، فإن بوليصة التأمين تعتمد على ساعات العمل المحددة في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتحليل أنواع وقت الإصلاح المخصص للمادة. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعرف مجلس المحكمة الحكم الصحيح للمحكمة بشأن أولئك الذين يكونون ساعات عمل، وليس ساعات عمل، والتي يحق للعامل مقاضاة السلطات. على ما يبدو، أثناء فترة التوقف، يُطلب من العمال البقاء في العمل وإزالة معداتهم، وهو أمر لا علاقة له بسبب التوقف (وهو ما أكده في جوهره العامل الإيجابي الذي أشار في المكالمة، والموجود في المنزل، هناك) واصل العمل على برامج جديدة). راديو تاجيلا "). لن يتم التغلب على حق pratsivnik إلى miStz الخجول في الفترة من خلال اتفاقية بسيطة من اتفاقية المرصوفة بالحصى ، والأفعال التنظيمية المحلية لـ Robotodavtsi ، ونفس rosynni المتسرع غير المحمي في الشخص المنظم في العضو .

يوجد موقف مماثل فيما يتعلق بضرورة وجود العاملين الصحيين في العمل أثناء فترة التوقف عن العمل في قائمة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.02.2009 رقم 22-2-2004، التي أعدتها إدارة العمل والأجور والشراكة الاجتماعية. حيث أنه بموجب البند 6.6 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 321 بتاريخ 30.06.2004 والصادر اعتبارًا من تاريخ إعداد الورقة، فإن هيئة التعيين في تم تكليف الحكومة الملكية بأهمية جديدة لإعطاء الورود للأشخاص الاعتباريين والطبيعيين توضيحًا حول التغذية في المجال المحدد لنشاطه.

وبالتالي، خلال فترة التوقف، يجب أن يظل العمال في مكان عملهم، كما لم يتم النص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل، أو في القانون التنظيمي المحلي، أو مباشرة في اللوائح المتعلقة بفترة التوقف عن العمل. إن غياب العامل عن العمل أثناء فترة التوقف دون موافقة مناسبة من خدمة التنظيف أمر غير مقبول وانتهاك لانضباط العمل.

وهو يتوافق مع الالتزام بلائحة العمل الداخلية، المعتمدة بأمر مدير اللائحة بتاريخ 10/11/2013 ن 6، سواء كان أي نوع من الحضور في العمل، بخلاف رشقات القوة غير القسرية، مسموحًا به على أفضل وجه. معرفتنا، سيتم تنفيذ التوظيف. يعتبر التواجد في العمل بدون إذن أمرًا غير قانوني. في حالات التواجد غير القانوني في العمل، سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية فيما يتعلق بالقيود التي تفرضها هذه القواعد. يتم أيضًا نقل تجاوز الخسائر، إذا كان العامل مطالبًا بالسماح بمكان عمل فائض، إلى لوائح العمل الداخلية، في الفائض المعين يوجد مثل هذا الإطار لوجود العامل في العمل، نتيجة لذلك اللوائح أقف لمدة ساعة كل يوم.

لم تنقل القوانين المحلية للمؤسسة ولا عقد العمل حق العامل في البقاء في العمل كل يوم أثناء فترة التوقف، الأمر رقم 14-ع بتاريخ 08/04/2017، يتم إدخال أولئك الذين ليسوا كذلك يُسمح بالإيجابية للحاضرين في العمل خلال ساعة الصمت التوقف، وبشكل يومي أيضًا، ولم يكن هناك أي عذر للتغيب عن العمل في نفس التاريخ بسبب غياب فترة التوقف عن العمل لمكتب تحرير "راديو تاجيلا"، و ألا يكون للعاملة الإيجابية أي تغيب عن العمل في أيام التوقف دون تقديم أي دليل منها، وأهمية أسباب ذلك التغيب عن العمل من قبل صاحب العمل تأديباً.

للأسباب المذكورة أعلاه، قدم المدعي العام استئنافا ضد أولئك الذين، وفقا للأمر المؤرخ 08/07/2017 N 14-P "حول التخفيض المؤقت للعمل"، لم يحددوا التزامات العمال خلال فترة الخمول في العمل، بعدد أيام الخبرة العملية الإيجابية لمدة 4 حتى 6 يونيو 2017 لا يمكن اعتباره تغيبًا، والتشجيع غير عملي ومبني على قانون غير صحيح.

شارع بيريدباتشيني. فن. 192، 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تدمير إجراءات جذب العامل إلى المسؤولية التأديبية في حالة وجود نتيجة إيجابية دون ترك الأمر حتى صدور الأمر المتنازع عليه بشأن إطلاق سراح العامل موقف إيجابي، طلب كتاب توضيحي (صحيفة قضية 50)، أمر بالإفراج عن فرد.)، من تعريف المصطلح الذي حدده القانون، إذن. حتى نهاية الشهر من يوم ارتكاب المخالفة التأديبية، مع الأمر بإصدار إخطارات يوم وفاته بالعقوبة وتوقيعه.

بوبري إحضار المستأنف فيموجي الجزء 5 فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها، عند فرض قيود تأديبية، يتم تغطية خطورة الجريمة المرتكبة والوضع، لأي سبب من الأسباب، من قبل صاحب العمل وفي هذه الحالة يتم إنهاؤها.

موضوع للنقاش. "أ" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الغياب عن العمل دون أسباب مهمة لأكثر من 4 سنوات بعد يوم العمل، وأكثر من بضعة أيام بعد العمل (وهو ما يشكل التغيب عن العمل)، والانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل وقاعدة كافية لتسريح الطبيب. في السابق، تم تقديم R. إلى المستوى التأديبي لارتكابه انتهاكات مماثلة لانضباط العمل، وهو ما تؤكده مواد الوثيقة، بما في ذلك الأوامر المتعلقة بفرض قيود تأديبية على وقائع الأمر في العمل دون أسباب مهمة 26 و 27 يونيو 2016 من 00:00 00، 07/04/2017 من الساعة 15:30 إلى الساعة 18:00 (صحيفة الحالة 54، 57). الحجج الإيجابية حول ممارسة التغيب عن العمل لموظفي الخدمة المدنية تثبيت اتصال للعمل خلال فترة التوقف مع الانتخابات التي لا تدعمها أي أدلة، كما يدل على ذلك الوضع، الذي لم يتم الاعتراف به أثناء الامتحان.

في هذه الحالة، فإن بيان المحكمة حول إدانة صاحب العمل قبل الإجراء الإيجابي لارتكاب جريمة تأديبية في أخطر عالم من التشديد التأديبي هو الصحيح.

الحجج الأخرى، التي كانت ذات أهمية قانونية قليلة بالنسبة للنزاع الحالي وتتطلب التحقق، حددت ببساطة صحة نتائج المحكمة ويمكن أن تؤثر على تقييم شرعية وصلاحية الفعل القضائي المتنازع عليه، ولن يتم قبول الاستئناف المقدم .

انتهاك قواعد القانون الإجرائي، كما يتضح من الجزء 4 من الفن. 330 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، لم تسمح المحكمة بأساس مجنون لإلزام القرار بالمحكمة الابتدائية.

فن دقيق. 328 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، لجنة المحكمة

عنى:

تم إلغاء قرار محكمة مقاطعة لينينسكي بمحطة مترو نيجني تاجيل بمنطقة سفيردلوفسك بتاريخ 18 ديسمبر 2017 دون تغيير، وتم تقديم الاستئناف من قبل شفيع المدعي العام لمنطقة لينينسكي بمحطة مترو نيجني تاجيل Zh. - دون رضا .

مسكر

أو جي كوليسنيكوفا

إس في سوروكينا