Rozrakhunok Durchschnittsgehalt 1s 8,2. Durchschnittlicher Gehaltszuschuss für

In der heutigen Veröffentlichung werde ich wie in erster Linie zunächst die theoretischen Aspekte der Entwicklung von Ausreisegenehmigungen gemäß unserer Gesetzgebung vorstellen und dann die praktische Anwendung der Entwicklung verschiedener Programmmöglichkeiten vorstellen, die nicht jeder kennt .

So wird zum Beispiel über diejenigen gesprochen, die das Programm des Glaubens kennengelernt haben Summe für die Schaffung von Koristuvachy-Arten von Rozrakhunks im Lager des Durchschnittsgehalts zum Abschluss. Und als Bonus erzähle ich Ihnen von einer Zimtsache, die im Dokumentenlager für die Freigabedokumente aufgetaucht ist 1C ZUP Edition 3.0.

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Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, das Recht darauf Schorichna bezahlte den Eintritt. Der Roboter-Verkäufer der Schreie legte eine Genehmigung auf die Leine mindestens 28 Kalendertage auf dem Fluss Zusätzliche Tage Für medizinisches Personal sind Genehmigungen erhältlich:

in unvorsichtigen und schwachen Köpfen (7 Tage),
der besondere Charakter der Roboterwebstühle,
bei unregelmäßigen Arbeitstagen (mindestens 3 Kalendertage),
Arbeiter für die Gedanken der letzten Nacht.

Arbeitnehmer, die nicht regelmäßig arbeiten ( Saisonale Arbeit oder Arbeitsverträge bis zu 2 Monate), haben das Recht, den Arbeitsmarkt für 2 Tage pro Arbeitsmonat zu verlassen. Wie der Arzt arbeitet hinter dem Wahnsinn, dann gewährt Ihnen der Arbeitnehmer des Antrags gleichzeitig mit dem Urlaub für den Hauptarbeitsplatz einen zweiten bezahlten Urlaub.

Die Aufteilung der Verkaufsstellen ist wie folgt:

Gehalt für die Wachstumsphase / 12 Monate (da die Wachstumsphase 1 Rik beträgt) / 29,3 (durchschnittliche Anzahl der Kalendertage) * Anzahl der Kalendertage Urlaub (Formel 1)

Ich möchte Ihren Respekt gegenüber denjenigen aussprechen, deren durchschnittliche Anzahl der Kalendertage zuvor 29,4 betrug und kürzlich auf 29,3 geändert wurde. Ich habe darüber geschrieben.

Die Formel zeigt, dass die Wachstumsphase 12 Monate vor der Veröffentlichung beträgt. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 12 Monate in der Organisation arbeitet, beträgt die Trennungsfrist mehrere Monate ab dem Datum der Schulung. Als Arbeiter einer der Monate der Wachstumsphase Ich werde es nicht erklären, dann ändert sich die Formel:

Gehalt für die Expansionsphase / (für die letzten Monate * 29,3 (Anzahl der Kalendertage zur Monatsmitte) + für die Kalendertage der letzten Monate) (Formel 2)

Außerdem geht es insbesondere darum, wie man eine Versicherung abschließt an Kalendertagen in neuen Monaten:

29.3 / für Kalendertage des Monats * für Kalendertage, die auf die ausgegebene Stunde fallen (heilige Zustände sind inbegriffen) (Formel 3)

U Gehalt für die Rentenzeit Treten Sie in gutem Glauben ein hinter Rentenzeitraum, erhobene Prämien V Expansionszeitraum, Flussprämien hinter Rik, der vordere Stein des Kolbens, wird freigegeben, und es ist wichtig zu wissen, in welchem Monat die Zahlung fällig war.

Razrakhunok shorichnoy vіdplya bis 1C ZUP

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✅ CHECKLISTE zur Überprüfung der Gehaltsstruktur in 1C ZUP 3.1
VIDEO – eine tausendjährige unabhängige Überprüfung des Bildes:

✅ Gehaltsanpassung für 1C ZUP 3.1
Pokrovka-Anleitung für Maiskolben:

Gehen wir zum Beispiel weiter. Der Feiertag wird ab dem 28. Juni 2014 für 28 Kalendertage freigegeben. An dieser Stelle ist es wert, gewürdigt zu werden, dass sie weniger hart gearbeitet hat und selbst 6 Monate lang trotz Krankheit und auch während der degenerativen Phase viele Stunden lang nicht gearbeitet hat. Beim Erweitern bleiben die Formeln 2 und 3 hängen. Lassen Sie uns die Endergebnisse der neuen Arbeit sortieren und prüfen, wie wir damit durchkommen, wie es uns das Programm vorgibt.

Während der Ausbauzeit von 6 Monaten erwirtschaftete die Gärtnerei ein Einkommen von 118.700:

Tag – 20.000 + 2.000 (Bonus von Hunderten von Gehältern);
heftig – 20.000 + 2.000 (Bonus von Hunderten von Gehältern);
Berezen – 17.000 + 1.700 (Bonus von Hunderten von Gehältern);
kviten – 10.909,09 +1.090,90 (Gehaltsbonus);
Gras – 20.000 + 2.000 (Bonus von Hunderten von Gehältern);
rot – 20.000 + 2.000 (Bonus von Hunderten von Gehältern).

Es gab 4 neue Arbeitsmonate, vom 28. bis zum 14. Quartal der Woche, in der der Urlaub für Medikamente verbracht wurde. Jetzt haben wir geöffnet Anzahl der Kalendertage In den neuen Monaten haben wir die Formel 3. In den neuen Monaten haben wir zwei Geburten und eine Woche.

Birke: 29,3/31*26 = 24,57 (ich habe 26 Fragmente eingegeben 8 Birke fällt auf den Staat heilig und von der Anzahl der Arbeitskalendertage ausgeschlossen)

Wert: 29,3/30*16 = 15,63

Nun berechnen wir die Höhe der endgültigen Zulagen mithilfe der Formel 2:

118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63

Kommen wir zum Programm und stellen ein neues Dokument vor: „Regelung der Freilassung von Militärpersonal der Organisation“. Das Dokument muss die folgenden Felder ausfüllen:

Organisation;
Monat Narahuvannya – Lipen 2014;
Spivrobitnik – Sidorova;
Erscheinungsdatum: 28.07.2014;
Für: - 24.08.2014
Versichern Sie das Durchschnittsgehalt - nach Kalendertagen;

Bitte beachten Sie, dass 19.165,96 eingenommen wurden und wir auch 20.581,96 erhalten haben. Um die möglichen Gründe für solche Unstimmigkeiten zu verstehen, empfehle ich, schnell die anderen Formulare des Dokuments zu verwenden. Das Formular selbst befindet sich in der unteren rechten Ecke des Dokumentformulars.

Erwidern Sie Ihren Respekt gegenüber dem „Zarobitok“-Händler. Das Programm hat unter dem Deckmantel der Wiedereinziehung nicht den durchschnittlichen Geldbetrag eingezogen „Bonus von Hunderten von Gehältern.“ Dies liegt daran, dass nach der Erstellung dieser Art von Erweiterung (die ich auf Landesebene erstellt habe) bei der Zuteilung der Release Notes keine Ergänzung zur Basis der Erweiterung des Durchschnittsgehalts erfolgte. Tse Nachfrage Robiti Shorazu nach der Schaffung einer neuen Art von Wachstum.

So fügen Sie die Ansicht des Rozrakhunku zur Basis des Rozrakhunku der Mitte hinzu

✅ Seminar „Lifehacks von 1C ZUP 3.1“
Eine Auswahl von 15 Life-Hacks in 1s ZUP 3.1:

✅ CHECKLISTE zur Überprüfung der Gehaltsstruktur in 1C ZUP 3.1
VIDEO – eine tausendjährige unabhängige Überprüfung des Bildes:

✅ Gehaltsanpassung für 1C ZUP 3.1
Pokrovka-Anleitung für Maiskolben:

Für wen wird das spezialisierte Konfigurationsobjekt verwendet? „Plan für die Entwicklung der Wirtschaft“, in dem es ein Element gibt „Durchschnittsverdienst“. Über den Hauptmenüpunkt „Operations“ öffnen Sie den „Plan der Wachstumsarten“ und das Element „Durchschnittsverdienst“. Das Fenster wird geöffnet „Sehen Sie sich das Gehalt an, das Sie benötigen, um eine Versicherung abzuschließen, wenn das Durchschnittsgehalt sinkt.“.

Respektieren Sie, dass es auf dieser Liste Preise gibt.

Drücken Sie „OK“ und drehen Sie das Dokument „Gewährung der Freistellung von Militärpersonal für die Mitarbeiter der Organisation.“ Wir drücken erneut auf die Schaltfläche „Entsperren“ und nehmen das gleiche Ergebnis mit, das wir selbst ungeschützt hatten.

Wo kann ich hier enden, bevor ich kurz auf andere Lesezeichen des Dokuments und andere Formulare eingehe? Unter dem Reiter „Zahlung“ können Sie sich über die Fristen für die Freistellung informieren und auch das PDF herunterladen.

Auf der Registerkarte „Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes“ können Sie Angaben zum versicherten Einkommen und den Arbeitstagen für den Durchschnittslohn machen.

Abhängig von den anderen Formularen können Sie hauptsächlich das T-60-Formular verwenden „Ein Hinweis zur Urlaubsgewährung für Arbeitnehmer.“

Ein weiterer Sound, den ich mir schon vorgestellt habe „Rozrahunok vom mittleren Hauptausgang.“

Es gibt auch zwei weitere ähnliche Geräusche: „Rozrahunok der mittleren zusätzlichen Steckdose“і „Rozrahunok durchschnittliche Entschädigungszulage“.

Zusätzlich zum Dokument „Gehaltsanpassung“ sind bis zum 28. Juni das Gehalt und der Bonus eines Militärangehörigen für den letzten Monat abgedeckt.

Wie Sie wissen, hatten wir die Gelegenheit, zwei verschiedene Dokumente zu prüfen. In diesem Zusammenhang haben 1C-Händler im 1C ZUP-Programm und auch im neuen Programm noch originellere und bedeutendere Neuerungen entwickelt Ausgabe 3.0. Das Dokument selbst bietet die Möglichkeit, das Haupteinkommen des Monats zurückzufordern, in dem der Urlaub genehmigt wird. Das ist wirklich cool mit meiner Idee. Machen Sie sich keine Sorgen wegen der auf dem Kleinen abgebildeten Nummern, sie riechen nicht nach denen, die uns zuvor versichert wurden.

Das ist alles für heute. Neue Materialien werden verfügbar sein.

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Wir lernen die Nuancen der Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts kennen und begleiten die Entwicklung der Grundlage für die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts in „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“, Ausgabe 3.

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer in Notfällen verpflichtet, den Durchschnittslohn zu zahlen und nicht den Arbeitnehmer zu bezahlen. Das Verfahren zur Erhöhung des Durchschnittsgehalts für medizinisches Personal, beispielsweise Kürzung und Stellenbesetzung, ist unterschiedlich. Experten von 1C klären, was Sie über die Berechnung des Durchschnittsgehalts gemäß dem Dekret der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 für Löhne wissen müssen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation übertragen werden, und geben auch Hinweise dazu Anpassung der Grundlage für die Verteilung der durchschnittlichen neuen Verdienste in „1C: Gehälter und Redaktionsführung 3“ und ich mache eine Verschnaufpause von meinem Arbeitsplan als Krankenurlauber.

In welchen Fällen wird das Durchschnittsgehalt von der Versicherung übernommen?

Der Begriff „Durchschnittsverdienst“ wird in Regulierungsdokumenten verwendet, um die Regeln der Lohn- und Gehaltsabrechnung in verschiedenen Fällen zu beschreiben. Für Krankheitstage, Urlaub, Entlassungen und andere wird das Durchschnittsgehalt gezahlt. Deren Durchschnittslohn ist unterschiedlich versichert. So legen das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und das Dekret zur Verordnung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375 das Verfahren für die Verteilung von Hilfe bei zeitkritischer Nichtverfügbarkeit im Zusammenhang mit der Vagina fest und Bettvorhängen und Kinderbetreuung sind es nur 1,5 Steine bis zu ihr.

Die folgenden Regeln regeln die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts für Rentner, wenn der Arbeitnehmer nicht erwerbstätig ist, und das Arbeitsgesetzbuch schützt dieses Einkommen, wie in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Das Abrüstungsverfahren ist in der Resolution der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden: Resolution Nr. 922) festgelegt.

In diesem Artikel wird die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Resolution Nr. 922 untersucht.

Der Beschluss weist auf ein unterschiedliches Verfahren zur Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes für zwei Kategorien hin:

1. Freistellung und Entschädigung bei unbefugter Freilassung.

2. Andere Arten von Änderungen, die in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation übernommen wurden (mit Ausnahme der Unterschiede auf der Grundlage des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer, für die ein Standardarbeitstag festgelegt wurde).

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genannte Typen, wenn das Durchschnittsgehalt gespart wird:

Rehabilitation (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Übergang zum Honiggucker (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Versetzung eines kranken Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz (Artikel 72.2 und 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
Produktion von Blut und Blutbestandteilen (Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
die Rolle des Arbeitnehmers bei Tarifverhandlungen (Artikel 39 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Nichtverletzung von Arbeitsnormen, Nichtverletzung von Arbeits-(Land-)Verpflichtungen aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers (Artikel 155 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
usw.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine offene Liste von Kategorien zur Einsparung des Durchschnittsgehalts fest.

Formeln zur Aufschlüsselung des durchschnittlichen Einkommens für die erste und andere Arten von Kindern, aber für die Haut ist es notwendig, die Wachstumsphase, die Anzahl der während der Wachstumsphase verbrachten Tage und das tatsächliche Einkommen des Kindes zu kennen. Vortex, Otrimanie Rozrukhunkovy-Zeit.

Rozrahunk-Zeit

Im Allgemeinen besteht die Wachstumsphase aus 12 Monaten, dem ersten Monat der Ansparung des Durchschnittsgehalts (Ziffer 4 des Beschlusses Nr. 922).

Gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber eine andere Ausstiegsfrist festlegen, um die Ausbildung von Arbeitnehmern nicht zu beeinträchtigen.

Das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ Edition 3 verfügt über Dokumente, die die Zahlungstage für das Durchschnittsgehalt erfassen (z. B. Erlaubnis, Erneuerung), und das Symbol sieht aus wie eine Olive - Ändern Sie die Daten zum Durchschnittsgehalt(Abb. 1).

Klein 1. Änderung der Rozrakhunk-Zeit

Wenn man darauf drückt, öffnet sich ein Fenster Einführung von Daten zur Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes. Peremikach Wachstumsphase des Durchschnittsverdienstes Ermöglicht die Auswahl eines Zeitraums: Standard, erscheint automatischі Manuell einstellen.

Wenn lokale Regulierungsdokumente in einem Zeitraum von 12 Monaten übertragen werden, kann das entsprechende Programm während der Stunde der Arbeit mit solchen Dokumenten die Spuren unabhängig steuern, so dass Durchschnittlicher Verdienst, Gebühren für die manuelle Einstellung des Anlagezeitraums, nicht niedriger als der Standardzeitraum. Überprüfen Sie das Formular manuell , den Remix neu arrangieren.

Die Degrowth-Periode umfasst die Stunde der tatsächlichen Arbeit. Wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers beispielsweise festgelegt wurde, dass weniger als 12 Monate vor dem voraussichtlichen Durchschnittsgehaltsabbau liegen, beträgt der Regellohnzeitraum (die letzten 12 Monate) eine Stunde vor Arbeitsbeginn.

Dann ändert sich die Wachstumsphase nicht, aber jeder scheint eine arbeitslose Stunde zu haben. Der Bereich der abgeschalteten Zeiträume ist in Absatz 5 der Verordnung Nr. 922 festgelegt.

Eine Stunde wird also von der Degenerationsperiode abgeschaltet, wenn der Arzt:

Kürzung des Durchschnittsgehalts (danach Pause wegen der Geburt des Kindes);
am Ausgang des Krankenhauses mit Schwankungen und Blähungen, wegen Medikamenteneinnahme;
Nichtbewältigung von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Roboterbedieners oder aufgrund unabhängiger Umstände;
Ich konnte nicht durch einen Streik von jemandem handeln, an dem ich nicht teilgenommen habe;
vikorystvovav zusätzliche bezahlte Betreuungstage für ein behindertes Kind;
in anderen Fällen das Verlassen der Arbeit mit oder ohne zusätzliche oder häufige Ersparnisse.

Das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“, Ausgabe 3, hat solche Zeiträume ausgeschaltet.

Die Anpassung der ausgeschalteten Zeiträume wird in der Diagrammansicht (Menü) angezeigt Nalashtuvannya – Narahuvannya) gegen Anzahlung Durchschnittlicher Verdienst.

Yakshcho-Fähnrich nicht festgelegt ist, werden die Periode und das Ergebnis dieser Periode in die Durchschnittsaufschlüsselung einbezogen.

Wenn die abgeschlossenen Tage in der Degrowth-Periode täglich sind, folgt auf die Degrowth-Periode der genaue Monat.

Beschäftigung und Freistellung beginnen beispielsweise in dem Monat, nachdem der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. In Form Einführung von Daten zur Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes Taste Zusätzliche Details zu FOP Vervollständigt die Daten zur Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes mit Informationen für diesen Monat.

Tatsächlicher Verdienst

Bei einer Herabsetzung des Durchschnittsgehalts wird das tatsächliche Gehalt eines Arbeitnehmers unabhängig von der Höhe der Ausgaben in alle Überweisungen des Zahlungssystems für alle Arten von Zahlungen einbezogen, die dem Arbeitnehmer während des Stilllegungszeitraums zufließen. Mit anderen Worten, bis zum Monatsende werden alle vom Arbeitgeber im Zahlungssystem festgelegten Zahlungen als Lohn berücksichtigt.

Schalten Sie außerdem bis zur Panne ein:

Zulagen und Zuzahlungen bis zu Tarifsätzen und Gehältern für Berufserfahrung, Berufserfahrung, Auslandsbeschäftigung, Berufswechsel, erhöhte Arbeitsverpflichtungen und anderes;
Zahlungen im Zusammenhang mit dem Gemüt der Menschen (Regionalkoeffizienten, Zuschläge für Arbeit von billigen, nachlässigen und wichtigen Köpfen, für Arbeit über der Norm nachts, am Wochenende);
Prämien und Weinorte, die durch das Zahlungssystem übertragen werden, sind in örtlichen Vorschriften festgelegt;
Andere Arten von Zahlungen zum Gehalt des Arbeitgebers.

Respekt zurückgewinnen Einmalprämien, die nicht im Auszahlungssystem enthalten sind, werden bei der Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt. Das Programm „1C: Gehalts- und Personalmanagement 8“ Edition verfügt über 3 Strukturtypen, die installiert sind Anerkennung: Preis, obov'yazkovo geben bis zur Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts aus.

Prapor Geben Sie die Grundlage für die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts an Die Karte sieht so aus, als würde sie ausgelegt werden Durchschnittlicher Verdienst Dafür wird der Narahvan hinter den Wänden installiert und ist für den Wechsel unzugänglich. Für Boni, die nicht im Durchschnittsgehalt enthalten sind, sollten Sie eine neue Struktur mit erstellen Zugewiesene Anweisungen – Sonstige Anweisungen und Zahlung.

Eine durchschnittliche Gehaltszulage für...

...alle Ausgaben, einschließlich Veröffentlichungen

Die Aufteilung des durchschnittlichen Gehalts für alle Einkommensarten, zusätzlich zur Zulage, erfolgt nach der gleichen Formel, hängt jedoch vom Zahlungssystem bzw. genauer gesagt von der Art der Stundenvergütung ab.

Ist der Arbeitnehmer auf eine subsumierte Arbeitszeit eingestellt, erfolgt die Zuteilung nach Jahren und das durchschnittliche Gehalt des SCHZ wird nach folgender Formel zugeteilt:

SchZ = ZP / FHF,

de:
HPF- tatsächliche Arbeitsstunden;
Gehalt- Der dem Arbeitnehmer während der Zeit der Arbeitslosigkeit zufließende Verdienst.

Da es für den Berufstätigen keine vorgeschriebene Arbeitszeit gibt, erfolgt die Planung täglich und der durchschnittliche Tageslohn des SDZ errechnet sich nach folgender Formel:

SDZ = ZP/FVd,

de FVd- eigentlich die Stunde des Tages.

Um den durchschnittlichen Verdienst für den Zeitraum zu erweitern, wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit der auszuzahlenden Stunde entsprechend dem Arbeitsplan in Tagen multipliziert.

Die Stunde vor Fälligkeit der Zahlung wird jedoch nach dem Zeitplan berechnet. Der Übeltäter bezahlt die Spendertage. In den Blättern vom 01.03.2017 Nr. 14-2/ОOG-1727 und vom 31.10.2016 Nr. 14-2/В-1087 stellte das russische Kulturministerium klar, dass es notwendig ist, für den Tag der Blutversorgung und der ausgehenden Komponenten zu zahlen ab einem achtjährigen Arbeitstag, unabhängig vom Zeitplan des Gesundheitspersonals.

...erlaubt

Bei der Einteilung des Durchschnittsgehalts in die Methode zur Berechnung der Zulage ist es nicht von der Art des Arbeitstages abhängig, der Arbeitstag erfolgt täglich.

Der durchschnittliche Tagesverdienst von SDZ wird nach folgender Formel berechnet:

SDZ = Gehalt / 29,3 x Monat + Tag,

de:
MS- Anzahl neuer Kalendermonate;
Dnipro- die Anzahl der Tage in verschiedenen Kalendermonaten, berechnet nach der Formel:

Dnip = 29,3 / CD x OD,

de:
KD- Die Anzahl der Kalendertage in einem Monat;
OD- Anzahl der Arbeitstage.

Fügen Sie Ihrem Arbeitsplan viel Energie hinzu, um Ihrem Durchschnittsgehalt zu entsprechen

Werfen wir einen Blick darauf, wie das durchschnittliche Gehalt eines Universitätsmitarbeiters durch Ablenkungen von seinem Arbeitsplan beeinflusst wird, beispielsweise durch die Arbeit mit einem Urlauber, einem vielbeschäftigten Arbeiter und anderen.

Hintern 1

Mit der Ausweitung des Freibetrags (Abb. 2) betrug der durchschnittliche Tagesverdienst 1022,68 Rubel. (RUB 358.571,43 / 350,62 Tage). Für einen Tag ohne Arbeit fiel das Blatt, und der Verdienst belief sich auf 28.571,43 Rubel. Der Monat des Laubfalls ist nicht immer abgedeckt - 28.32. Usyogo sammelte während der Erholungsphase 358.571,43 Rubel. und 350,62 Tage wurden abgedeckt.

Klein 2. Beschlussfassung über das durchschnittliche Entlassungsgehalt, Anlage 1

Mit der Expansion der Wirtschaft (Abb. 3) betrug der durchschnittliche Tagesverdienst 1451,71 Rubel. (RUB 358.571,43 / 247 Tage). Usyogo sammelte während der Erholungsphase 358.571,43 Rubel. und es wurden 247 Arbeitstage abgedeckt.

Klein 3. Razrakhunok-Durchschnittsgehalt für Erholung, Hintern 1

Hintern 2

Mit der Ausweitung des Freibetrags (Abb. 4) betrug der durchschnittliche Tagesverdienst 1019,83 Rubel. (358.571,43 Rubel / 351,6 Tage), was weniger ist, niedriger in Abbildung 1. Auf der rechten Seite ist zu sehen, dass der Beitrag zum Gehalt eines Studenten hinzugefügt wurde – 28.571,43 Rubel wurden aus dem Laubfall gesammelt, wie auch für alle anderen Abwesenheiten. An der Anzahl der für die Ausübung erforderlichen Arbeitstage und Monate ändert sich durch die Übung jedoch nichts. Usyogo sammelte während der Erholungsphase 358.571,43 Rubel. und 351,6 Tage wurden abgedeckt.

Klein 4. Auflösung des Durchschnittsgehalts zur Entlassung, Beispiel 2

Mit der Erweiterung der Gehaltstabelle wird das Gehalt jedoch erst an den tatsächlichen Arbeitstagen erfasst und der durchschnittliche Verdienst beträgt 1.451,71 Rubel, wie in Anlage 1 (Abt. Abb. 3).

Hintern 3

Mit der Ausweitung des Freibetrags (Abb. 5) betrug der durchschnittliche Tagesverdienst 1032,18 Rubel. (RUR 362.914,98 / 351,6 Tage), was in Anhang 1 höher bzw. niedriger ist. Der Grund dafür ist, dass der freie Tag zum Gehalt eines Urlaubers beitrug – der Laubfall erhöhte sich um 32.914,98 Rubel. Die Arbeit am freien Tag ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass der abgeschlossene Monat abgeschlossen ist und der Koeffizient für die Marktausweitung 29,3 beträgt. Usyogo sammelte während der Erholungsphase 362.914,98 Rubel. und 351,6 Tage wurden abgedeckt.

Klein 5. Auflösung des Durchschnittsgehalts für die Entlassung, Beispiel 3

Bei einer Ausweitung des Arbeitsplans erhöht sich die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage am freien Tag und der durchschnittliche Verdienst beträgt 1.457,49 RUB. (RUB 362.914,98 / 249 Tage). Usyogo sammelte während der Erholungsphase 362.914,98 Rubel. und es wurden 249 Arbeitstage abgedeckt (Abb. 6).

Klein 6. Razrakhunok-Durchschnittsgehalt für Erholung, Hintern 3

Redaktionelle Ansicht Finden Sie noch mehr Informationen zu den Regeln für die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts, zur Art der Prämien, zur Indexierung des Durchschnittsgehalts mit höheren Gehältern, zu Regelungen zur Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts in lokalen Dokumenten sowie zum Kennenlernen Weitere Beispiele für die Aufschlüsselung des Durchschnittsverdienstes im Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“ » Ausgabe 3 können sein

Wir zeigen Ihnen, wie das Durchschnittsgehalt im Programm „1C: Gehälter und Personal des Staatsbetriebs 8“ abgedeckt ist.

Schaffung der Grundlagen für die Entwicklung des Durchschnittsgehalts

Die Grundlage für die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts richtet sich nach der Reihenfolge der Hauttyp-Entgelte für ihre Zwecke (Abschnitt „Nalashtuvannya“ – „Narahuvannya“). Das Verfahren zur Regelung des Durchschnittsgehalts des Programms wird automatisch gesetzlich festgelegt. Unabhängig davon kann es sein, dass der Durchschnittsverdiener je nach Reihenfolge der Anmeldung die Voraussetzungen nicht erfüllen kann „Wenn Sie zahlen müssen, dann zahlen Sie.“

Es gibt viele Informationen, die in die Grundlage des durchschnittlichen Gehalts und der Versicherung einfließen „Zagalnyi zarobіtok“, so dass die Höhe des eingezahlten Betrags über den Zeitraum, in dem dieser Betrag eingezahlt wurde, ermittelt wird. Zwecks Anerkennung "Preis" Es stehen vier Optionen zur Verfügung: „Prämie, die häufig versichert wird“, „Reiche Prämie, die oft versichert wird“, „Prämie, die häufig versichert wird“, „Reiche Prämie, die häufig versichert wird“.

Prapor „Wenn das Durchschnittsgehalt dereguliert wird, wird der Preis indexiert“ aktiv, wenn die Organisation die Indexierung der Gehälter ihrer Mitarbeiter beendet.

Bitte beachten Sie, dass bei einer Gehaltsvorauszahlung in der Abrechnungsperiode nach Angaben der Organisation laut Gesetz eine zusätzliche zu versichernde Zahlung während der Ausweitung des Durchschnitts für die Monate, in denen die Vorauszahlung überwiesen wurde, überweist.

Zur Verdeutlichung der Massenüberprüfung bzw. Bearbeitung der Grundlage für die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts in der Auflistung aller Posten (Abschnitt „Nalashtuvannya“ – „Narahuvannya“)-Taste verschoben „Anpassung von PDF, Durchschnittsverdienst und anderem.“

Auf dem Lesezeichen „ Durchschnittlicher Verdienst (Terminplanung, Zulagen etc.)“ Im linken tabellarischen Teil wird eine Liste der Versicherungen angezeigt, die die durchschnittliche Verdienstbasis angeben, und im rechten tabellarischen Teil wird eine Liste der Versicherungen angezeigt, die während der Erschöpfung nicht abgedeckt sind. Wenn ein Element von einem Tabellenabschnitt in einen anderen übertragen werden muss, müssen Sie das entsprechende Element auswählen und auf die Schaltfläche mit dem Pfeil klicken, um es zu übertragen (außerdem, wenn das übertragene Element nicht verfügbar ist, was bedeutet, dass das Programm das Verfahren für die Die Ausgestaltung dieser Verordnung steht bereits fest (in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung, aber die Verordnung wird falsch geändert)).

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Die Bedeutung der Wachstumsphase für das Wachstum des Durchschnittsgehalts

Die Aufschlüsselung des durchschnittlichen Gehalts für das Programm ist in den folgenden Dokumenten dargestellt: „Zahlungsabrechnung“, „Urlaub“, „Vidryazhennya“, „Genehmigung zur Kinderbetreuung“, „Zahlung der Tage der Kinderbetreuung für behinderte Kinder“, „Dienstleistung mit Ersparnis bei der Zahlung“, „Einfacher Krankheitsurlaub“, „Rosensicherheit“. „“, „Zvilnennya“

Der Abrechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsgehalts wird automatisch auf 12 Kalendermonate festgelegt, sodass die Daten auf den Beginn desselben Zeitraums übertragen werden, wenn das Durchschnittsgehalt in dem Monat berechnet wird, in dem der Arbeitnehmer eingestellt wird. und die Gehaltsabrechnung Der Zeitraum beträgt 1 Kalendermonat – der Monat, in dem der Arbeitnehmer für die Arbeit eingestellt wird. Wenn der Tarifvertrag einen anderen Zeitraum für die Ausweitung des Durchschnittsgehalts vorsieht, kann dieser direkt bei der Ausweitung des Formulars manuell eingestellt werden (Geöffnet durch den Knopf mit einem grünen Schaf im Abschnitt „Durchschnittsverdienst“) Dokument, zusätzlich wird das Durchschnittsgehalt berechnet, das durch den Einbau eines Jumpers an der Stelle gespeichert wird „Manuell einzustellen.“

Die Wachstumsphase muss möglicherweise auch manuell geändert werden, wenn der Arbeitnehmer kein neues Gehalt und keine neuen Arbeitstage hat oder die vordere Wachstumsphase eine Stunde früher liegt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Fällen, die nicht mit dem Urlaubsgeld zusammenhängen

Beschreibungen des Algorithmus des Artikels zur Entwicklung des Durchschnittsverdienstes werden aus folgenden Gründen zusammengefasst: „Arbeitsentgelt“, „Entgelt für eine angesparte Stunde Durchschnittsverdienst“, „Entgelt für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers“, „Entgelt für Betreuungstage behinderter Kinder“, „Ausstiegshilfe“, „Sonstiges“. Unregelmäßigkeiten und Zahlungen“.

Bei einer Nierendegeneration wird für jeden Monat der Degenerationsperiode die Summe der für die Niere aufgewendeten Beträge sowie die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage und -jahre berechnet. Nach der Auswahl werden die Ergebnisse im Formular angezeigt „Einführung von Daten zur Aufgliederung des Durchschnittsverdienstes“. Darüber hinaus wird auf der Grundlage dieser Daten der durchschnittliche Tagesverdienst (durchschnittlicher Jahresverdienst) des Berufstätigen ermittelt und das Ergebnis der Versicherung ermittelt, die für den Durchschnittsverdienst versichert ist.

Der Grund für das Schreiben dieses Artikels war nach wie vor ein Problem, das wir zufällig gefunden haben: In der 1C-Datenbank: Gehälter und Personalmanagement 2.5 war ein wunderbares Dokument Bereitstellung einer Erlaubnis für die Mitarbeiter der Organisation. Seien wir ehrlich: Bei manchen Arbeitern wurde der Durchschnittslohn normal berechnet, bei anderen lag er bei Null, obwohl genau die Arbeiter den gesamten Lohn kassierten. Reden wir der Reihe nach über alles.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt und wann stagniert es?

Das Durchschnittsgehalt ist das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers für den aktuellen Zeitraum. Die Fahrgestellnummer wird bei der Zahlung angegeben:

Medizinblätter;
half bei der Unterdrückung von Erbrechen und Blähungen, indem es das Baby bis zum Alter von 1,5 Jahren betreute;
Zulassung und Entschädigung bei unangemessener Zulassung;
für Blutspendetage, freie Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes usw.

Eine detaillierte Methode zur Verteilung des Durchschnittsgehalts würde den Rahmen dieses Artikels sprengen, es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Durchschnittsgehalt unterschiedlich ausgezahlt wird, je nachdem, mit welcher Methode es eingehalten wird. Später sehen Sie, wie dies in 1C umgesetzt wird: Gehalts- und Personalmanagement

Mechanismus zur Erhöhung des Durchschnittsgehalts in 1C: Gehalts- und Personalmanagement

Um das Durchschnittsgehalt in 1C: Gehalts- und Personalmanagement zu erweitern, werden folgende Objekte berücksichtigt:

Plan der Entwicklungsarten Durchschnittlicher Verdienst(über das Menü erreichbar ).
Rozrakhunku-Register Rozrakhunok Durchschnittsgehalt.

Das Versicherungsregister speichert Informationen über die Auszahlung des Durchschnittslohns für jeden Zeitraum in der gesamten Arbeiterklasse und die Auszahlungsarten (der Durchschnittslohn kann nicht nur für das Gehalt, sondern auch für Freistellung, Entlassung usw. erstattet werden). Der Wachstumsartenplan speichert Informationen über die Wachstumsarten, die durch das Wachstum des Durchschnittsverdienstes in verschiedenen Situationen (div. Zahl) bestimmt werden.

Warum das Durchschnittsgehalt nicht von 1C abgedeckt wird: Gehalts- und Personalmanagement

In unserer Zeit ist das Durchschnittsgehalt von der Versicherungssumme auf Null gesunken. Nach der Untersuchung der Datenbank wurde klar, dass die Koristuvachs eine Art Rozrakhunka hinzugefügt hatten Gehalt in Tagen (Jobs und Dienst) Wer siegt, um die Löhne für unsere aktiven Arbeiter zu sichern. In der Planung der Ausbauarten ist diese Ausbauart jedoch nicht vorgesehen Durchschnittlicher Verdienst Diese Zahlungen wurden von nun an nicht mehr in die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts einbezogen.

Unsere Gruppe hatte keine weiteren Zahlungen vom Studenten, daher war der Deal klar: Null Durchschnittsverdienst. Es kommt jedoch häufig vor, dass unterschiedliche Einkünfte bei der Aufschlüsselung nicht berücksichtigt werden. Und hier wird das Durchschnittsgehalt ausgezahlt, der Pfleger wird Zulagen und Medikamente wegnehmen, aber der Betrag wird unterschätzt, weil in voller Leistungspflicht versichert war.

Beispielsweise zieht der Arbeitnehmer aufgrund der gestiegenen Kosten sein Grundgehalt ab Gehalt in Tagen, und ein zusätzlicher Preis - für die von Koristuvach geschaffene Art von Rozrakhunka. Es gibt eine bestimmte Art von Aufschlüsselung im Plan der Aufschlüsselungsarten (als ob sie es nicht gesehen hätten), und der Bonus muss manuell hinzugefügt werden, sonst wird die Aufschlüsselung des Durchschnittsgehalts exorbitant.

So addieren Sie das Durchschnittsgehalt

Öffnen Sie den Plan für die Ansicht der Bebauung Durchschnittlicher Verdienst(über das Menü erreichbar Gehaltsstruktur nach Organisation – Anpassung der Gehaltsstruktur – Durchschnittsgehalt).
Wählen Sie den gewünschten Abschnitt aus und öffnen Sie ihn.
Fügen Sie den Strukturtyp in zwei Schritten zu einem Abschnitt hinzu: Rozrahunkova-Basisі Durchgeführte Anweisungen. Die erste Spalte zeigt, dass der Betrag aus dieser Versicherung versichert wird, wenn das Durchschnittsgehalt diversifiziert wird, und die andere zeigt, dass eine Rückversicherung des Durchschnittsgehalts für die Änderung der Versicherungssummen erforderlich ist.

Wenn Sie bei der Ausweitung des Durchschnittsgehalts in 1C: Gehalts- und Personalmanagement weitere Vorteile erhalten haben, sind wir für diese Information in den Kommentaren sehr dankbar. Wir melden uns bei Ihnen.