Den Praktikern, die es eilig haben, kann man etwas Einfaches sagen

Während der Vorankündigungsfrist ist es möglich, eine einfache Stellungnahme gegenüber dem Praxispersonal abzugeben, die Experten des Dienstes erläuternRechtsberatung GARANTNatalia Mikhailova und Victoria Komarova.

Das Unternehmen verfügt über eine bauliche Unterteilung neben dem Hauptbüro, die geschlossen wurde, da der Eigentümer der gemieteten Räumlichkeiten nicht in der Lage war, den Mietvertrag fortzusetzen. Eine Versetzung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitsplatz ist nicht möglich, es ist geplant, den Personalbestand zu reduzieren. Im Zusammenhang mit der Verfügbarkeit der gemieteten Räumlichkeiten beschloss das Unternehmen, einen einfachen Bedarf an kurzlebigen Arbeitskräften zu äußern. Halten sich die Roboterverkäufer an das Gesetz?

Klausel 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, auf Initiative eines Arbeitnehmers einen Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit kurzfristigen Beschäftigungen zu eröffnen und den Mitarbeitern der Organisation die obligatorischen persönlichen Daten der Arbeitnehmer mitzuteilen, so dass dies bald der Fall ist tsya, unter Unterschrift (Teil des Freundes, Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Reste des Arbeitsbuchs während der Zeit vor der Einstellung werden schnell fortgeführt, und ab dem Zeitpunkt der Einstellung vor der Einstellung und bis zur Freistellung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers gelten dann alle Rechte und Pflichten, die den Parteien auf der Grundlage ihrer Rechte und Pflichten entstanden sind Beschäftigungsverhältnisse bleiben erhalten. Im Voraus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den legalen Arbeitnehmern während der Vorankündigungsfrist für die Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer und des Personals der gesetzlichen Arbeitnehmer bis zum Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags den ihnen aufgrund des vorherigen Arbeitsverhältnisses zugewiesenen Lohn zu zahlen Vertrag (Art. 135 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Lieferung an den Bahnhof. Gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unter Ausfallzeiten eine vorübergehende Arbeitsverlangsamung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen und organisatorischen Gründen verstanden. Eine Ausfallstunde, die dem Arbeitgeber zuzuschreiben ist, erfordert die Zahlung von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers (Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zu beachten, dass die Gesetzgebung keinen direkten Schutz für Ausfallzeiten des Arbeitgebers während des Verfahrens zur Reduzierung der Zahl der Arbeitnehmer und des Personals der Polizeibeamten vorsieht. In diesem Fall wird die Bedeutung selbst auf einfache Weise verstanden und richtet sich an Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt es nicht, mit ausreichender Klarheit darüber zu sprechen, dass der Vorstoß der Arbeitnehmer über die mögliche Freilassung von kurzfristig beschäftigtem Personal keinen Einfluss auf die Möglichkeit von atemberaubenden Ausfallzeiten hat.

Zu diesem Zeitpunkt hat die gerichtliche Praxis offensichtlich keine Ahnung, für wen der Roboterverkäufer von der Zeit der Leerlaufzeit vor den Arbeitern verblüfft ist, die, nachdem sie bereits von dem kurzfristigen Vertrag gehört haben, als legal gelten.

Viele Gerichte sind zu dem Schluss gekommen, dass es eine einfache Tatsache ist, dass es nach Beendigung einer Tätigkeit notwendig ist, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag auszuhändigen. In der Situation, dass der Arbeitgeber einfach während der Vorlaufzeit einer Kürzung der Anzahl und des Personals der Ärzte zustimmt, wird der Stundensatz der geleisteten Arbeit verschwendet, nachdem der Roboterverkäufer bereits entschieden hat, dass die Arbeit danach nicht fortgesetzt wird es ist abgeschlossen. in der Singstunde (der Begriff für die Zukunft). Die Abschaltung einer Anlage oder einer Stabsstelle während einer Stillstandszeit oder für einen Tag kann bei einfachen Verstößen als einer der Beweise für die zeitliche Sensibilität dieser Arbeiten dienen (Beschluss des Präsidiums). des Moskauer Stadtgerichts vom 18.05.2000, Berufungslob des SK für Zivilisten zu den Rechten des Bezirksgerichts Irkutsk vom 05.06.2013 zu Aktenzeichen Nr. 33-3538/13, bezüglich des Lobes des Untersuchungsausschusses für Bürgerrechte des Bezirksgerichts Kostroma vom 13.02.2012 zu Aktenzeichen Nr. 33-36, zur Entscheidung des Bezirksgerichts Dzerzhinsky. Per.), Entscheidung des Zentralbezirks an das Gericht der U-Bahn-Station Komsomolsk-on- Amur vom 21.03.2013 mit Referenznummer 2-2251/13; Untersuchungsausschuss für Bürgerrechte des Bezirksgerichts Murmansk vom 06.06.2012, Zertifikat N 33-1378;

Darüber hinaus ist eines der Argumente, die nicht auf den Gewinn des Roboterverkäufers abzielen, nämlich die Anordnung zur Einführung einer einfachen Pflicht für Arbeitnehmer, die arbeiten, möglicherweise keine Notwendigkeit für die Anordnung zur Erhöhung der Arbeitszeit Arbeitszeitraum (Linie), mit dem die Roboter beginnen, oder Von der Leerlaufzeit bis zur Vorlaufzeit Entlastung der Justizbehörden (Entscheidung des Bezirksgerichts Pravoberezhny der U-Bahn-Station Lipezk vom 04.09.2013 mit Aktenzeichen Nr. 2- 867/13; Berufung des Untersuchungsausschusses mit den Bürgerrechten des Bezirksgerichts Murmansk vom 13.08.2014 mit Aktenzeichen N 33-2276).

Heutzutage macht die Schiffspraxis auch deutlich, dass die Richter dem Arbeitgeber gegenüber loyal sein werden, der in der Zeit des Vorschusses der Arbeitnehmer die einfache Tatsache über den Zusammenhang mit der Kurzfristigkeit zum Ausdruck gebracht hat, einschließlich des Falles, in dem ihre Landungen von der Kündigung ausgeschlossen waren Staatlicher neuer Anstrich während der Stillstandszeit (Entscheidung am rechten Ufer) Bezirksgericht der U-Bahn-Station Magnitogorsk vom 01.11.2013 unter Aktenzeichen 2-2761/13; Die Analyse solcher Anwendungen der gerichtlichen Praxis ermöglicht es uns, Rückschlüsse auf diejenigen zu ziehen, die das Gericht über die Rechtmäßigkeit der Feststellung der Ausfallzeit und der Zahlung für die Zeit gemäß den Regeln der Kunst informieren. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt großen Wert darauf, dass der Roboterverkäufer zu dem Schluss kommen kann, dass das Vorhandensein von Arbeiten und offenbar die rechtzeitige Verzögerung der Arbeiten durch wirtschaftliche, technologische und technische Gründe verursacht wurden und organisatorischer Natur. Vor solchen Gründen kann das Gericht feststellen, dass der Arbeitgeber eine bestimmte Art von Tätigkeit ausgeübt hat, unabhängig davon, ob diese das Ergebnis des Zustroms aktueller Bedingungen war oder in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Roboterverkäufers stand (um zu wundern). , zum Beispiel beim Lob des IC unter den Bürgerrechten des Bezirksgerichts Swerdlowsk am 19. Mai 2011, rechts N 33-6940/2011, Berufung des Untersuchungsausschusses gegen die Bürgerrechte des Bezirks Kirow Gericht vom 31.01.2012 aus dem Gesetz N 33-334, Berufung des Moskauer Stadtgerichts vom 24.07.2013 N 11-30 2 vom 29.10.2013 unter der Referenznummer 2-3547 /13;

Die verbleibenden Entscheidungen über die Rechtmäßigkeit und Rechtswidrigkeit der Handlungen des Roboterverkäufers in dieser Situation können daher nur vom Gericht getroffen werden, um sicherzustellen, dass die aktuellen Umstände gegeben sind. Es liegt auf der Hand, dass die Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, ihre Arbeitsfunktion fortzusetzen, da der Arbeitgeber das Recht auf Ersatzbeschäftigung hat; wenn der Arbeitsplatz entfernt wird, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, in Notsituationen eine Begnadigung auszusprechen. In dieser Situation plant der Arbeitgeber jedoch nicht, diese Arbeitsplätze an einen anderen Ort zu verlegen, damit die Arbeitnehmer ihre Ausbildung bis zum Ende der Kündigungsfrist fortsetzen können, und es ist nicht bekannt, ob die von ihnen ausgeführten Arbeiten erfüllt sind Die Mitarbeiter der Strukturabteilung werden weiterhin von anderen Mitarbeitern der Organisation während der Zeit massiver Ausfallzeiten für Strukturarbeiter unterstützt. Offenbar lässt sich im analysierten Fall das Risiko nicht vollständig ausschließen, dass das Gericht die Handlungen des Roboterverkäufers als schlicht rechtswidrig anerkennt. Wichtig ist, dass man bei der Betrachtung der Bescheinigung des Gerichts im Falle eines Arbeitskonflikts über das Eigeninteresse des Arbeitgebers beispielsweise davon sprechen kann, dass eine einfache Abstimmung nicht unmittelbar auf den Vorstoß des Rechtsstreits folgt Behörden über die Strafe für Absatz 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (so dass den Arbeitnehmern unabhängig von den bald geplanten Arbeiten jede Stunde vor der Abreise Arbeit zur Verfügung gestellt wurde). Auch kann der Roboterverkäufer nicht von der regulären Registrierung der Anpflanzung der Arbeiter bis zum Tag ihrer Freilassung abgeschaltet werden. Darüber hinaus ist in der Formulierung des Auftrags selbst hinsichtlich des zeitaufwändigen Arbeitsplans besonderer Respekt vor dem Roboterbediener erforderlich.

Die Umsetzung des Herstellungsprozesses aus ungerechtfertigten Gründen ist bei der Büroarbeit des Unternehmens nicht der Fall, sie ist jedoch absichtlich und kann zu unterschiedlicher Ineffektivität führen, wird jedoch nicht als Methode zur Einsparung von Arbeitskräften und mit den Faktoren angesehen dass sie entfernt wurden, es ermöglicht mehr Geschäft.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Wenn eine solche ungewöhnliche Situation eintritt, müssen die Mitarbeiter des Gesundheitswesens ihre Rechte kennen und sie zu unterschiedlichen Zeitpunkten ausüben. Die Rechte und Pflichten, einen Kerivnik während einer Stunde Ausfallzeit zu fesseln, werden im Bericht des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben.

Alle Aspekte von Arbeitsverträgen werden in einem speziellen Rechtsdokument namens Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widergespiegelt. Der einfache Verstoß gegen das Verschulden des Arbeitgebers ist in Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Artikel 157 legt den Mindestlohn eines Arbeitnehmers während des vorübergehenden Rückgangs der Geschäftstätigkeit fest. Wenn ihm ein Geschäftsausfall aufgrund von Schuldgefühlen vorgeworfen wird
Arbeitnehmern mindestens 2/3 des Durchschnittslohns für die Dauer der Beschäftigung und keine vom Arbeitgeber vorgesehenen alternativen Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung gemäß Arbeitsvertrag.

Diese Entschädigung wird für die Dauer der Ausfallzeit gezahlt. Bei der Entschädigung wird die durchschnittliche Höhe versichert, die sich aus dem Gehalt eines Arztes errechnet. In diesem Fall wird das Monatsgehalt durch die Anzahl der in diesem Zeitraum erforderlichen Arbeitsjahre geteilt und mit der Anzahl der verursachten Ausfalljahre multipliziert. Infolge der Schwächung der Arbeitsverpflichtungen hat es sich eingependelt
Liegt ein Verschulden des Arbeitnehmers vor, wird eine solche Entschädigung nicht gezahlt.

Warum kann das passieren?

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die einfachsten auftreten können:

Technologischer und technischer Grund

Am häufigsten wird bei der Entwicklung neuer Geräte eine Weiterentwicklung gefordert, die dem Personal durch zusätzliche Schulungen und weiterführende Qualifikationen zugute kommt. Die Reduzierung kann jedoch darauf zurückzuführen sein
Der Grund für das Versagen bestimmter Komponenten und Mechanismen oder anderer Besitztümer, die dazu führen, dass das Personal seine Pflichtdocks nicht mehr durchführen kann, wird die Wirksamkeit des Besitzes nicht ständig aktualisiert.

Für technische Beamte, die an Tätigkeiten beteiligt sind, liegt die Verantwortung vollständig beim Arbeitgeber, und in einer solchen Situation wird in einer solchen Situation eine Entschädigung in Höhe von einem Penny gezahlt.

Organisation

Es kommt die Zeit, in der die Wartungsabteilung beschließt, die Organisation des Fertigungsprozesses zu ändern.

Wirtschaftlich

Der Grund für Ausfallzeiten wurde erweitert, um die finanziellen Probleme des Unternehmens widerzuspiegeln. Auch die direkte Schuld des Roboterverkäufers lässt sich in diesem Fall oft nicht vermeiden. Finanzkrisen und starke Preisschwankungen bei anderen Gütern können die Ursache für eine solche Situation sein. Eine Erleichterung des Geschäfts kann dazu führen, dass unzufriedene Auftragnehmer ihren Verpflichtungen nachkommen.

Da der Rückgang der Geschäftstätigkeit des Unternehmens jedoch durch äußere Faktoren beeinflusst wird, liegt die Zuverlässigkeit in jedem Fall auf der Grundlage des Unternehmens. Das Konzept der unternehmerischen Tätigkeit basiert auf der Ausübung der Geschäftstätigkeit auf eigenes Risiko, daher kann die Vergütung der Arbeitnehmer für diese Art der Geschäftstätigkeit einer ständigen Haftung unterliegen.

Es tut mir leid, dass ich den Roboterverkäufer für den Registrierungsprozess verantwortlich gemacht habe

Wenn ein Arbeitnehmer seine Verpflichtungen aus anderen Gründen nicht aufheben kann, ist er daher verpflichtet, seine Pflicht mitzuteilen. Sie können dies Ihren Vorgesetzten schriftlich oder schriftlich mitteilen. Unabhängig vom Meldeformular ist die genaue Angabe der Stunde seit Beginn des Arbeitsprozesses erforderlich.

Sobald der Arbeitgeber über die einfachen Verstöße informiert wurde, muss er Anweisungen erteilen, an wen auch immer die folgenden Momente gerichtet sind:

• Dattelkolben pripinennya roboti;
• Werks- und PIB-Arbeiter, deren berufliche Tätigkeit zugewiesen wurde;
• geben Sie die Höhe des Gehalts für die Leerlaufzeit an;
• Geben Sie eine Person an, die sich eines einfachen Verbrechens schuldig gemacht hat.

Nach Erteilung der Bestellung muss der Mitarbeiter des Antrags den Mitarbeiter mit diesem Dokument mit diesem Dokument vertraut machen.

Pflichten eines Roboterverkäufers während erzwungener Ausfallzeiten

Wenn das Unternehmen stillsteht, ist der Roboterverkäufer schuld, er hat folgende Pflichten:
der Arbeitnehmer ist schuldig, die Tatsache der Ausfallzeit anzuerkennen und eine Anordnung gemäß allen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu erlassen;
Der Betrieb des Unternehmens kann alle möglichen Anrufe optimal nutzen, um Ausfallzeiten zu kompensieren.
Der Arbeitnehmer des Anspruchs wird den Arbeitnehmern des Unternehmens die Möglichkeit geben, ihre Arbeitsverpflichtungen zu kündigen. Da dies unmöglich ist, führt die Wartung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu einer Entschädigung des Arbeitnehmers in Höhe von einem Penny.

Wenn die Arbeitsnormen nicht strikt eingehalten werden, hat der Arbeitnehmer möglicherweise das Recht, vor Gericht eine Lohnentschädigung während der Leerlaufzeit des Unternehmens zu verlangen.

Zahlen Sie für die Nuance – wen interessiert das?

Bei vom Arbeitgeber verursachten Ausfallzeiten erhalten Arbeitnehmer für die gesamte Arbeitszeit eine Entschädigung in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittslohns eines Arbeitnehmers. Wenn der Patient untätig ist, muss er an der Arbeit arbeiten, andernfalls wird keine Entschädigung gezahlt.

Warum arbeiten, wenn der Arbeitgeber die Ausfallzeit nicht bezahlt?

Wenn der Arbeitgeber es versäumt, eine Entschädigung zu zahlen, kann der Arbeitnehmer aufgrund des Gesetzes vor Gericht Schadensersatz verlangen. Was die Legitimation anbelangt, kann es bei der Ausübung geschäftlicher Aktivitäten zu Konsequenzen für eine Täuschung kommen. In Zeiten, in denen das Unternehmen aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers nicht funktioniert, versucht das Unternehmen, Arbeitnehmer für ihre Arbeit wegzuschicken.

Werden solche Verstöße gegen das Arbeitsrecht von der Arbeitsaufsichtsbehörde festgestellt, drohen dem Arbeitgeber Bußgelder sowie der Verlust der unternehmerischen Tätigkeit für bis zu drei Arbeitsplätze. Für den Fall, dass das Serviceunternehmen für die Ausfallzeit keine Entschädigung zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage auf Schadensersatz wegen moralischen Schadens einzureichen. Der Betrag dieser Summe wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Gebühren der Geschädigten hinterlegt.

Was kann ein Mitarbeiter im Gesundheitswesen tun, wenn er untätig ist?

Die Ausfallzeit ist keine freie Zeit und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, am Arbeitsplatz zu bleiben, da eine Beendigung seiner Tätigkeit aufgrund der eingetretenen Situation nicht möglich ist. Wenn ein Arbeitnehmer während der Ausfallzeit zu Hause ist, kann dieser Umstand als Abwesenheit gewertet werden, was darauf zurückzuführen ist, dass beim Arbeitgeber eine Obdachlosigkeit über diejenigen herrschte, die in diesem Zeitraum möglicherweise nicht am Arbeitsplatz waren. Jod, dieser Umstand kann sich widerspiegeln in vertraulicher Reihenfolge.

Der Arzt sollte in einer solchen Situation Vorsicht walten lassen. Wenn Sie jedoch zugelassen haben, dass das Verfahren in unzulässiger Weise durchgeführt wird, ist die Einholung rechtlicher Unterlagen erforderlich. Viele unehrliche Arbeiter, die sich nach Beendigung ihrer Beschäftigungszeit über die juristische Analphabetenschaft ihrer Untergebenen beschweren, können Arbeiter wegen Verstößen gegen Arbeitsnormen anrufen, um keinen Cent Entschädigung für die Arbeit zu zahlen. Jod
einfach ich.

Ist eine Stelle vorhanden, die seine Qualifikation bestätigt, kann der Arbeitgeber eine Versetzung als Fachkraft in eine andere Branche beantragen. Für eine solche Übertragung muss sich der Lohnsatz nicht ändern. Eine Vikonati-Übersetzung ohne Arbeitskraft ist für jeden möglich, der seit nicht mehr als einem Monat wegen einfacher Strafe verurteilt ist. Wenn die Geschäftstätigkeit möglicherweise mehr Zeit in Anspruch nimmt, können Sie schnellstmöglich mit einer neuen Niederlassung zusammenarbeiten.

Der Zeitpunkt, zu dem ein Student in eine neue Zweigstelle versetzt wird, ist nicht für das erste Schicksal verantwortlich. Nach Ablauf der Amtszeit muss der Arbeitnehmer an seinen neuen Arbeitsplatz zurückkehren oder sich offiziell an einem neuen Arbeitsplatz anmelden.

Wie wird die medizinische Versorgung bei unfreiwilligen Ausfallzeiten bezahlt?

Während der erzwungenen Ausfallzeit wird keine medizinische Versorgung gezahlt. Wenn der Zeitraum der Nichtverfügbarkeit des Arbeitnehmers vor Beginn seiner Tätigkeit begann und mit einer Stunde erzwungener Ausfallzeit endete, werden ihm die medizinischen Kosten erstattet, mit Ausnahme der tatsächlich pro Jahr geleisteten Arbeit vor Ort.

Eine ähnliche Situation bei der Zahlung medizinischer Hilfe kann eintreten, wenn der Ausfall eines Bürgers von Vinikla während der Ausfallzeit des Unternehmens auftritt und nach dem Ende der Ausfallzeit des Unternehmens endet. In diesem Fall wird die Hilfe ebenfalls nur für eine Stunde gezahlt im Standardmodus arbeiten.

Visnovok

Während der Zeit rückläufiger Geschäftstätigkeit geben die Arbeitnehmer 1/3 ihres Einkommens aus, und wenn es auf Seiten des Unternehmens unfaire Formen der finanziellen Gegenseitigkeit mit den Arbeitnehmern gibt, können sie ihr Einkommen als Vollzeitbeschäftigung ausgeben . Wenn es Ausfallzeiten gibt, gibt es nur wenige Worte vom Chef.

Im Falle konkreter schriftlicher Bestellungen ist es erforderlich, eine neue Bestellung gemäß allen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuholen. Wenn die Unternehmensführung nicht gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation verstößt, ist es notwendig, sich an die zuständigen Behörden zu wenden, um Konfliktsituationen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern zu regeln.

Bei groben Verstößen gegen das Arbeitsgesetz kann der Arbeitgeber mit einer Vorladung wegen moralischer Schande und Lohnentschädigung rechnen.

In Kontakt mit

Problem

Mein Kerivnik möchte aus der Firma entlassen werden, droht, mich von einem einfachen Arbeiter wegzuschicken, und gibt dem Roboterverkäufer die Schuld. Was soll ich in dieser Situation tun? offiziell gemeldet, ich bin Mutter eines Kindes bis 3 Jahre (Baby ist 11 Monate alt), kam direkt nach der Entlassung hinter den Kulissen aus dem Mutterschaftsurlaub, der ca. 9 Monate dauerte. Während des gesamten Zeitraums war sich die Arbeit dem emotionalen Druck bewusst, verschmierte die Keramik nicht und nachdem sie beschlossen hatte, mich nach meiner Meinung zu befragen, war sie zunächst eine Bedrohung, dann nach einem Jahr voller Partys (sie hatten keine Kontrolle über meinen Geist). , sie haben dafür gestimmt, dass ich mich durch 2 lang bis einfach schicke. Es ist auch klar, dass es ab dem 01.07. (schon in 2 Jahren) zu einer Umstrukturierung der Abteilung kommen wird, in deren Rahmen ich mein gesamtes Unternehmen (ich bin ein Keramikhersteller) zurückziehen und auf Leerlaufzeiten und Ersparnisse umstellen werde Positionen und Pflanzanweisungen sowie Änderungen der Adresse meines Übergangs während der Arbeitszeit, bis mir gesagt wurde, wie es mit einer „Garage“ aussehen würde. Das Unternehmen ist solide und gehört zu den TOP 100 Unternehmen in Russland.

1. Wie ist das Verfahren zur Registrierung normaler Personen?

2. Für welchen Zeitraum sollte ich gequetscht werden?

3. Kann ich gegen meine Begnadigung protestieren?

4. Wie funktioniert die Bedienung?

5. Ist eine Umstrukturierung an meiner Stelle legal?

6. Ist eine Sanierung legal und einfach zugleich? Wie geht es Schritt für Schritt weiter?

Entscheidung

Ich fliege!

Nun, es ist einfach keine Drohung, sondern die Realität, wie man mit dem Roboterverkäufer davonkommt. Aus Ausfallgründen kann der Roboterverkäufer einfach seine Stimme abgeben. Vor der Zahlung bestätigt, wie durch Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation garantiert – Stunde der Ausfallzeit Dieser Kodex) wird dem Arbeitgeber in Höhe von mindestens zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts eines Arbeitnehmers gezahlt.

Zagalom, Sie werden über den Berichtsartikel staunen, wie ein einfaches Dokument erstellt wird, es wird dort Schritt für Schritt beschrieben. Ale, es kann einen Grund für Ausfallzeiten geben. Bedeutungsbegriffe, um Sie über die einfachen zu informieren, die am selben Tag ausgegeben werden können, wie dieser einfache Wein.

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie sich im Rahmen der Gesetze bewegen, können Sie nichts ändern.

Ich verstehe jedoch, dass Ihre einfache Handlung ein weiteres Zeichen für eine Änderung der Einstellung zum Arbeitsvertrag sein kann, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Bitte schreiben Sie, dass Sie die Adresse Ihres Arbeitsplatzes ändern müssen.

Und die Achse, die Lieder des Geistes eines TD zu ändern, ist nur möglich, da sie gesetzlich strikt eingehalten wird. Es gibt zwei Möglichkeiten.

1. Erste Möglichkeit:

Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zugunsten der Parteien: Wenn Sie einen Antrag zugunsten der Arbeit in neuen Köpfen stellen, wird die Zusatzvereinbarung des Handelshauses unterzeichnet und eine Anordnung zur Änderung erlassen die alten Köpfe des Handelshauses.

2. Eine weitere Option:

Wenn die Änderung der Meinung von TD auf Initiative des Roboterverkäufers erfolgt, gilt Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Dafür kann es aber Gründe geben, etwa der Roboterverkäufer, wie berichtet, sowie die Polizisten unter der Unterschrift, und zwar spätestens zwei Monate vor neuen Köpfen.

Und die Achse an diesem Punkt besteht darin, die Möglichkeit für einen solchen Transfer und eine Veränderung in den singenden Köpfen von TD zu schaffen, sonst wird es nicht klappen. Da der Roboterverkäufer nicht geeignet ist, muss der Roboterverkäufer einen anderen Roboter unterrichten. wie zum Beispiel eine freie Stelle oder eine Stelle mit einer höheren Qualifikation eines Arbeitnehmers und eine freie Stelle auf einem niedrigeren Niveau oder eine schlechter bezahlte Stelle.

Und alles kann mit den Schlussfolgerungen des Arztes enden:

Im Falle einer zugewiesenen Arbeit oder als Arbeitnehmer gilt der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 von Teil 1 Statistik 77 dessen Code.

Sobald ein TD gemäß dem angegebenen Absatz von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beantragt wird, muss der Arbeitnehmer Urlaubsgeld in Höhe des doppelten Durchschnittsgehalts gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlen.

Kehren Sie mit einem schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber zurück, damit die Änderung der singenden Meinung von TD Vin den Gesetzen der Artikel 72 und 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegt.

Zagalom, einfach, wenn es keinen Grund gibt, dann ist es legal, wenn es mit einem rechtlichen Rang formalisiert werden soll.

Wenn Sie gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Ihre Meinung ändern, wenden Sie sich bitte an uns, um Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuhalten. Teilen Sie uns die Gründe dafür spätestens zwei Monate lang schriftlich mit im Voraus.

Bitte seien Sie respektvoll, dass wir Sie in diesem Fall entschuldigen, wenn Sie in zwei Monaten nicht mit den neuen Köpfen von TD vertraut sind. Dieser Artikel ist keine Initiative des Roboterverkäufers und Sie können nur versichern, dass ich Ihnen helfen werde Sie mit der Höhe des doppelten Durchschnittsgehalts. Es ist legal, Ihnen gemäß Artikel 77 Absatz 7 eine Gebühr zu berechnen, unabhängig davon, ob Sie ein Kind im Alter von bis zu drei Jahren haben.

Wissen Sie, was ich Ihnen empfehle, Sie haben ein Kind bis 3 Jahre, sitzen bei einem einfachen Menschen, schließlich müssen Sie durch Verschulden des Arbeitgebers zwei Drittel Ihres mittleren Gehalts zahlen und dann einen Antrag stellen eine Erlaubnis, das Kind bis zum zweiten Tag zu betreuen. Oder Sie können bis zu 3 Mal gehen, und da ist es möglich, dass sich die Situation und die Situation in der Organisation ändern.

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Das Gesetz verbietet die Beschäftigung einer Frau, die ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren hat, aufgrund der Einstellung eines Arbeitnehmers, Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, verbietet ihr jedoch nicht, aus anderen Quellen zu arbeiten, und auch aus negativen Motiven. In dieser Situation müssen Sie vorsichtig sein und keine Gnade oder Gnade zulassen, damit der Arbeitgeber aus negativen Gründen ein Rückforderungsverfahren gegen Sie einleitet.

Und bei Ihnen geht es um die Umstrukturierung. Dann hat der Arbeitgeber das Recht, nach seinem eigenen Zeitplan zu arbeiten, was auch immer er will, je nach den Interessen der Organisation. Grundsätzlich bedarf es keiner Begründung, beispielsweise der Gründe für die Notwendigkeit, bei einer Arbeitsstrafe vor Gericht zu gehen.

Anweisungen

Als wesentliches Merkmal von Ausfallzeiten wird die zeitraubende Verzögerung von Arbeiten bis zur Verbesserung der finanziellen, technischen oder wirtschaftlichen Lage definiert. Vergebung ist keine Lösung und das Verteidigungspersonal muss jederzeit bereit sein.

Die Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-F3 verlangt die Zahlung von zwei Dritteln des Tarifsatzes und des Gehalts an das Militärpersonal in allen Zeiten der Leerlaufzeit. Solange das Gehalt gezahlt wird, hat der Arbeitgeber das Recht, Arbeitskräfte einfach für andere Arbeiten einzustellen, beispielsweise für die Reinigung des Geländes, die Vorbereitung von Grundrissen oder die Durchführung allgemeiner Reinigungsarbeiten im Unternehmen. Ale robiti tse kann nur für das Briefjahr der Person durchgeführt werden, was sich auch als richtig herausstellt.

Das Arbeitsrecht sieht bei einer einfachen Situation keine zweimonatige Vorankündigung vor, da diese Situation unkontrolliert zusammenbrechen kann. Wir möchten alle Mitarbeiter der Belegschaft benachrichtigen und den Roboterverkäufer direkt verpflichten. Es gibt kein einheitliches Formular für die Bestellung dieser Art von Fällen, daher muss es in einer geeigneteren Form ausgestellt werden. In der Bestellung muss der Grund des Ausfalls, die Dauer der Notarbeiten oder die Nummer der Baueinheit klar angegeben werden, da auf das erstellte Mobiliar keine Rücksicht genommen werden muss. Wenn wir mit niemandem in der Branche zusammenarbeiten, ist die Angabe konkreter Namen nicht erforderlich.

Außerdem ist in der Bestellung die Höhe der Vergütung pro Stunde Ausfallzeit anzugeben. Der Arbeitgeber hat das Recht, vor der Anordnung eine Klausel einzuführen, dass erkrankte Arbeitnehmer während der gesamten Leerlaufzeit am Arbeitsplatz bleiben müssen.

Für die Führung des Arbeitszeugnisses muss der Arbeitnehmer auf dem Dokument alle Tage der Leerlaufzeit in Form von Arbeitsstunden mit dem Code „RP“ oder 31 eintragen.

Während der Ausfallzeit kann der Roboterverkäufer den Mitarbeitern einen anderen Roboter zuweisen, jedoch nicht länger als einen Monat. Posada ist für den sehr qualifizierten Ruf der Mutter verantwortlich, den sie bis zum heutigen Niedergang von Geschäft und Zucht besaß. Die Bestellung zur Zeitverschiebung wird im Formular T-5 oder T-5a ausgefüllt.

Dzherela:

• einfach für Roboter
• Gesetzeslücken bei geregelten Ausfallzeiten

Für den Transport von Gütern im Straßenverkehr werden Straßenblätter und Frachtbriefe als Dokumente verwendet, die einen unsichtbaren Teil der Funktionsweise des Roboters darstellen, der für den Wassertransport eingesetzt wird. Über dem Standard liegende einfache Fahrzeuge werden vom Stellvertreter auf der Grundlage der von einer speziellen Person in Spalte 32 der TTN eingegebenen Daten versichert.

Du wirst brauchen

• - Frachtbrief

Anweisungen

Der Frachtbrief besteht aus zwei Abschnitten. Der erste davon ist: „Ware“. Welcher Abschnitt enthält Informationen zum Aussichtspunkt: Aussichtspunkt („““ und „brutto“), viele Orte usw. Gemäß den vor dem zugewiesenen Abschnitt eingegebenen Daten werden die Inventargegenstände vom Eigentümer der Immobilie abgeschrieben und in die Bilanz des Eigentümers aufgenommen.

Ein weiterer Abschnitt: „Transport“. Hier sind die Gründe für die Eingabe neuer Informationen, die die Arbeit eines Autohändlers darstellen. In welchem ​​Abschnitt werden die Informationen über die Ankunftszeit beim Stellvertreter angezeigt: beim Vantage-Manager – unter Vantage, beim Vantage-Unterstützer – unter Vivantage.

Im Abschnitt des TTN „Inshii Vidomosti“ wird in Spalte 32 die Stunde der Fahrzeugstillstandszeit für Wartung oder Reparatur angegeben. Die Daten werden durch die Unterschrift einer berechtigten Person bestätigt und mit einem Siegel versehen.

Standzeiten, die beim Transport von Kleinteilen im Zusammenhang mit Reparaturen oder jederzeit als Unfallbeteiligter entstehen können, werden im Abschnitt „Besondere Schilder“ des Straßenblattes aufgeführt und durch eine Unterschrift von mir bestätigt Sie erhalten den Titel eines Polizisten des Straßenpolizeidienstes. Die Bekanntmachung über eine einfache Straße kann auch von den Leitern der Straßenreparaturstelle unter Angabe des Standorts und Spitznamens sowie der Kontakttelefonnummer des Unternehmens verfasst werden.

Video zum Thema

Vergebung ist der Wert der Stundenarbeit eines Unternehmens, der aus verschiedenen Gründen gefordert werden kann (Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Gesetzgebung liefert keine klaren Erklärungen für die Dokumentation von Ausfallzeiten, aber die Zahlung ist in Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eindeutig festgelegt, und zwar auch für die Zeit schwerer Ausfallzeiten.

Anweisungen

Den Grund dafür muss der Arbeitnehmer stets erfassen und dokumentieren. Und das ist ein Zeichen dafür, dass die Ordnung verbogen wird. An der Spitze der Anordnung ist der Name der Organisation einzutragen, der mit den Gründungsdokumenten übereinstimmt, oder der Spitzname, der Name gemäß der natürlichen Person des Vaters, der mit dem Dokument übereinstimmt, das die Person als organisatorische und rechtliche Person identifiziert Form des Unternehmens – Einzelunternehmer.

Geben Sie den Namen des Ortes ein, an dem sich Ihr Unternehmen befindet. Schreiben Sie das Fertigstellungsdatum wie angegeben auf.

Notieren Sie den Namen des Dokuments großer Autoren und geben Sie der Bestellung eine Nummer.

Geben Sie den Betreff der Bestellung an, der in dieser Situation auf eine betäubte Ausfallzeit hinweist. Schreiben Sie den Grund auf, warum Sie in der Wirtschaft arbeitslos geworden sind.

Notieren Sie das Datum des Beginns und das Datum des Endes der Ausfallzeit. Bei jeder weiteren Ausfallzeit erscheint ein neuer Auftrag. Wenn eine einfache Angelegenheit weniger bedeutet als der beabsichtigte Begriff, wird ein geordnetes Dokument erstellt.

Notieren Sie im nächsten Teil des Dokuments die Spitznamen und Namen der Soldaten des Vaters. Für diejenigen, die einfach sind, geben Sie ihre Besetzung der Pflanzungen gemäß dem regulären Zeitplan an.

Ärzte sind verpflichtet, während der Ausfallzeiten während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz anwesend zu sein. Da in der Verordnung festgelegt ist, dass Reinigungskräfte das Recht haben, keine Ausfallzeiten zu leisten, können Reinigungskräfte ihren Arbeitsplatz verlassen.

Die Befragung der Polizeibeamten erfolgt zum Zeitpunkt der Anordnung des Kerivniks, einer schriftlichen Anordnung mit den erforderlichen Unterlagen.

Grundlage dieser Anordnung ist ein Dienstbescheid des Kernbeauftragten der Strukturabteilung im Namen des Geschäftsführers des Unternehmens.

Das Recht zur Unterzeichnung der Bestellung steht dem Direktor der Organisation zu, der die Position, den Spitznamen und die Initialen angibt. Verpacken Sie das Dokument mit dem Firmensiegel.

Beachten Sie die Reihenfolge der Übertragung des Dokuments an die Sachbearbeiter bei der Unterschrift.

Dzherela:

Während einer Finanzkrise kann die Gründung eines Unternehmens aus verschiedenen Gründen schwierig sein. Diese Spur ist arbeitsrechtlich zu dokumentieren. Für eine Stunde Ausfallzeit ist es erforderlich, den Arbeitnehmern eine Vergütung zu zahlen, da dies auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder aus Gründen zurückzuführen ist, die nicht bei den Arbeitnehmern der Organisation und dem Arbeitnehmer liegen.

Du wirst brauchen

• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• - Dokumente von Beamten;
• - Formen der Belege;
• - Griff;
• - andere Organisation;
• - Firmendokumente.

Anweisungen

Wann immer es an der Zeit ist, einfach mit der zuständigen Strukturabteilung zu kommunizieren, muss der Geschäftsführer eine zusätzliche Notiz an den Namen des Direktors schreiben. Es gibt viele Gründe, warum es untätig geworden ist. Geben Sie im Eintrag das Datum der Eintragung an. Der Direktor muss das Dokument prüfen und bei positiver Entscheidung einen neuen Beschluss mit Datum und Unterschrift der ersten Person des Unternehmens verfassen.

Geben Sie die Bestellung in einer längeren Form auf. Schreiben Sie in die Kopfzeile des Dokuments den Namen der Organisation gemäß der Satzung oder einem anderen gesetzlichen Dokument oder einen Spitznamen bzw. Namen entsprechend der Einzelperson, da der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Schreiben Sie den Namen des Dokuments großer Autoren. Geben Sie die Nummer und das Datum der Bestellung an. Das Thema des Dokuments ist für den Ausfall des Unternehmens oder für den umgebenden Strukturteil verantwortlich. Der Grund für die Auftragserteilung kann mangelnde Materialversorgung, fehlende Vereinbarung oder sonstiges sein.

Mir wird befohlen, die Spitznamen, Namen nach den Vorfahren des Vaters, für die Einfachen, die Namen der Länder, die sie bewohnen, und Struktureinheiten anzugeben. Während der Ausfallzeit ist es dem Arbeitnehmer nicht möglich, seine vertraglich festgelegte Arbeitsfunktion aufzugeben. Liegt es lediglich an einem Verschulden des Arbeitgebers aus Gründen, die überhaupt nicht vorliegen, so werden den Arbeitnehmern Ausfalltage in Höhe von 2/3 des Lohns, dem Durchschnittslohn (aufgrund von Abstimmungen, z. B (z. B. durch die Anzahl der Bewerbungen für Kunden), in voller Größe (wenn es die Schuld des Roboterverkäufers ist).

Geben Sie das Datum des Beginns und Endes der Ausfallzeit an. Endet der Auftrag früher als das für den Auftrag angegebene Datum, muss der Direktor einen neuen Auftrag erteilen und das tatsächliche Datum seiner Fertigstellung angeben.

Liegt ein bloßes Verschulden des Arbeitnehmers vor, erhält er für diesen Zeitraum kein Entgelt, sondern wird mit einer Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe belegt.

Während der Ausfallzeit darf ein Arbeitnehmer seine Ausrüstung nicht entfernen, daher hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern zu gestatten, während der Ausfallzeit nicht bei der Arbeit zu sein. Diesem Umstand muss bei der Strafe Rechnung getragen werden.

Vervollständigen Sie die Bestellung mit dem Siegel des Unternehmens und der Unterschrift des Direktors der Organisation. Finden Sie die Arbeiter aus dem Dokument heraus. Fachkräfte müssen eine besondere Unterschrift und ein Datum der Benachrichtigung vorlegen.

Dzherela:

• So veranlassen und bezahlen Sie eine einfache Zahlung für ein Unternehmen

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht drei Möglichkeiten für Ausfallzeiten vor: die Schuld des Arbeitnehmers, die Schuld des Arbeitgebers und die Schuld beider Gründe. Der Hauptgrund für die Ausfallzeit besteht darin, dem Arbeitnehmer die Schuld dafür zu geben, dass in diesem Zeitraum der Lohn nicht erhöht wurde. Daher ist die korrekte Erfassung der Ausfallzeiten des Arbeitnehmers als Konfliktsituation besonders wichtig, um den Arbeitgeber vor Problemen bei der Inspektion aufgrund des Ablaufs von Schiffsanläufen zu schützen.

Du wirst brauchen

• - eine Handlung, die die Schuld des Arbeitnehmers während der Ausfallzeit bestätigt;
• - Ausfallzeitänderung in den Formularen T-12 und T-13;
• - eine Anordnung, den Polizisten zu einem einfachen Polizisten zu versetzen.

Anweisungen

Sobald Sie sich der Notwendigkeit bewusst werden, den Arbeitnehmer von der einfachen Schuld zu befreien, erstellen Sie ein Gesetz, in dem Sie die Umstände, die zu der Leerlaufzeit geführt haben, möglichst klar dokumentieren und über die Schuld Ihres Arbeitnehmers informieren. Zum Beispiel wegen der Zerstörung des Versats aufgrund der Tatsache, dass es kein Unglück gab oder aufgrund der schwerwiegenden Zerstörung der Technologie.

Besorgen Sie sich bei Bedarf einen Sachivtsa, der das Recht hat, einen Unterauftrag zu erteilen. Das Gesetz verlangt nicht die Sichtbarkeit der Handlung oder Prüfung. Wenn der Anwalt vor Gericht oder zur Aufsichtsbehörde geht, haben Sie mit diesen Dokumenten eine bessere Chance, Ihren Fall zu beweisen.

Unabhängig von den Gründen für die einfache Tatsache kann es zu Abweichungen bei den einheitlichen Formularen T-12 und T-13 kommen, die von Nichthaushaltsorganisationen für die Zwecke der Arbeitszeit und der Aufteilung der Vergütung festgelegt werden. Vergebung und Schuld des Sachbearbeiters werden mit dem digitalen Code „33“ oder dem Buchstaben „VP“ angezeigt.

Bereiten Sie einen Auftrag für die Versetzung eines medizinischen Personals von einem einfachen Arbeiter aufgrund eines Verschuldens des medizinischen Personals vor. Für dieses Dokument gibt es keine gesetzgeberische Form, aber es ist völlig zufriedenstellend. Allerdings müssen alle wichtigen Situationen möglichst klar dargestellt werden.

Die Dauer der Ausfallzeit ist gesetzlich nicht begrenzt. In der Praxis ist es optimal, den Auftrag auf die ungefähre Stunde (z. B. einen Tag für Reparaturen oder den Austausch von vom Arbeiter in gutem Zustand befindlicher Ausrüstung) festzulegen, die erforderlich ist, um die Gründe für die Ausfallzeit zu ermitteln. Für die Zukunft können Sie einfach weiterleben oder, wenn möglich, den neuen Priester vor dem Fälligkeitstermin von ihm entfernen. Bereiten Sie dazu einfach eine neue Endbestellung vor.

Dzherela:

• Was ist eine einfache Pratsivnika?

Die zeitaufwändigen oder einfachen Arbeiten des Unternehmens müssen gemäß den Bestimmungen des Artikels Nr. 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation abgeschlossen werden, damit zum Zeitpunkt der Inspektion durch die Arbeitsinspektion kein Schaden entsteht Die Seite des Arbeiters wird erkannt.

Zhodny krok aus dem Büro: Das Gericht unterstützte die Zahlung für Fehlzeiten und eine Stunde Ausfallzeit

Das Gericht stellte fest, dass es einfach sei, vor den Geschäftszeiten einzutreffen, und dass es nicht nach eigenem Ermessen argumentiert werden könne. Aus diesem Grund sind die Polizisten schuld daran, dass sie vor Ort sind. Zu diesem Zeitpunkt sind sie verpflichtet, ihre Verpflichtungen zu beseitigen, sofern diese nicht mit der Ursache des Ausfalls in Zusammenhang stehen.

Das Gericht befand die Erbschaft an einen pensionierten Arbeitnehmer, der an freien Tagen nicht zur Arbeit ging.

In der Praxis war ich zuvor auf die Idee gekommen, dass der Patient während einer Leerlaufzeit zu Hause sein könnte. Sie sagten zum Beispiel: .

Es ist von Bedeutung, dass Arbeitnehmer während der Ausfallzeit möglicherweise das Recht haben, ihre Wohnung zu verlieren, wenn der Arbeitgeber ihnen dies gestattet. Dies kann behoben werden:

beim Tarifvertrag;

örtlichen Vorschriften;

Arbeitsvertrag;

Es besteht kein Grund, sich über die atemberaubende Ausfallzeit Gedanken zu machen.

Damit die Polizeibeamten genau wissen, was sie für eine Stunde Ausfallzeit im Einsatz haben müssen, ist es besser, diese Informationen sofort direkt an den Befehlshaber über ihre Verwirrung weiterzugeben.

Dokumente: Berufung Bezirksgericht Swerdlowsk vom 15. Juni 2018 mit Aktenzeichen 33-9935/2018

REGIONALGERICHT SWERDLIVSK

BERUFUNGSVERFAHREN

Richterin Orlova T.O.

Gerichtsausschuss für Bürgerrechte des Bezirksgerichts Swerdlowsk im Lager:

Oberrichterin Kolesnikova O.G.,

Suddiv Sorokina S.V., Redozubova T.L.,

Für Sekretär B.A.,

Unter Beteiligung des Staatsanwalts stellte die Staatsanwaltschaft des Gebiets Swerdlowsk die Beteiligung der Staatsanwälte am Zivilprozess sicher. Privorotskaya T.M.

Ich habe mir das Zivilrecht der offenen Schiffssitzung angesehen

Nach dem Anruf von R. an die kommunale autonome Einrichtung „Nizhny Tagil TV Studio „Tagil-TV“ über die Anerkennung einer rechtswidrigen Anordnung über Abfindung, Beförderung am Arbeitsplatz, Kürzung des Durchschnittsgehalts, Entschädigung für moralischen Schaden,

Für die Berufung des Fürsprechers des Staatsanwalts des Bezirks Leninsky der U-Bahn-Station Nischni Tagil Zh. gegen die Entscheidung des Bezirksgerichts Leninsky der U-Bahn-Station Nischni Tagil des Gebiets Swerdlowsk vom 18.12.2017.

Nach Anhörung der Aussage des Richters O.G. Kolesnikova, der Erklärung des Staatsanwalts T.M. Privorotskaya, des Vertreters R., des Vertreters des Angeklagten G., der die Argumente der Berufung unterstützte, der Erklärung des Vertreters B.O. (Behörde Nr. 1 vom 01.09.2018 ohne Streichung des Begriffs dii), da es gegen die Befriedigung der Berufung war, das Gerichtsgremium

Eingerichtet:

R. ging vor Gericht mit einer Vorladung an das Nischni Tagiler Fernsehstudio „Tagil-TV“ (unter dem Text der Erklärung) wegen der Verletzung der Rechtmäßigkeit des Gesetzes.

In der Schulung der Anrufer wurde darauf hingewiesen, dass sie seit dem 14. Dezember 2005 für die Entlassung der stellvertretenden Redakteurin von Radio Tagila tätig war und am 11. September 2017 mit der Anordnung Nr. 88-K vom 11. September 2017 entlassen wurde Fehlzeiten , skєnіv von der 4. bis zur 6. Woche. Positiv respektiert die Rechtswidrigkeit, da ihre Abwesenheit von der Arbeit in der schwierigen Zeit wichtige Gründe hat. So wurde ihnen am 01.09.2017 nach der Rückkehr zur Arbeit nach einer Zeit der Nichtverfügbarkeit die Anordnung vom 07.08.2017 N 14-p „Über den Zeitablauf der Arbeit“ ab 00:00 Uhr mitgeteilt . 12.08.2017 bis 24:00 Uhr. 09.08.2017, ausgestellt an normale Bürger mit Zahlung von 2/3 des Gehalts im Zusammenhang mit den Wahlen zum Gouverneur des Gebiets Swerdlowsk und der verstärkten Aktivität der Redaktion von „Radio Tagila“ während des Vorwahlkampfs. Mit der Maßgabe, dass die Verordnung vom 08.07.2017 N 14-p die Haftungsanforderungen für die Arbeit während der Leerlaufzeit nicht berücksichtigt und auch die Arbeitspraxis respektiert, die in der Verordnung während des Auswahlzeitraums IV festgelegt wurde, positiv Ich respektierte, dass ihre Anwesenheit am Arbeitsplatz nicht erforderlich war. Während dieser gesamten Arbeitszeit konnte der Roboterverkäufer die Gründe für diese Abwesenheit nicht erklären, offenbar ohne Probleme mit dem Arbeitsplatz. Darüber hinaus wurde das Gesetz aufgrund eines Verstoßes gegen die Bestimmungen von Teil 5 der Kunst geändert. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geben die vor ihm verhängten Disziplinarbeschränkungen Aufschluss über die Schwere des Vergehens. Sie wies darauf hin, dass rechtswidrige Anschuldigungen moralischen Schaden verursachen würden.

Auf der Grundlage des hinterlegten Dokuments werde ich um weitere Aufklärung bitten. R. hat darum gebeten, die Anordnung Nr. 88-k vom 11. September 2017 über die Zahlung von Fehlzeiten und die Erneuerung der Arbeit am Ende des Tages als rechtswidrig anzuerkennen und die Kürzung des durchschnittlichen Verdienstes pro Stunde erzwungener Abwesenheit ab dem 11.09. bis 13.11.2017, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in Höhe von 50.000 Rubel. Darüber hinaus verlangte sie eine Einziehung von 20.000 Rubel für die Schiffskosten.

Vertreter des Vertreters B.O. Ich erkannte die Anrufe nicht an und verwies auf die Rechtmäßigkeit der Freilassung von R. Sie wies darauf hin, dass die Anwesenheit einer positiven Person vom 4. bis 6. Frühjahr 2017. Bei der Arbeit wurde es durch die Materialien der Dienstuntersuchung bestätigt und ohne dass es darum ging. Die Mitteilung einer positiven Reaktion auf die Notwendigkeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz in einer schwierigen Zeit aufgrund der reduzierten Tätigkeit der Redaktion von „Radio Tagila“ wurde aufgrund der Anordnung vom 07.08.2017 N 14-p ohne Übertragung als unmöglich erachtet die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer für eine Ausfallzeit von der Arbeit abwesend ist. Aufgrund der Ausfallzeit ist es unmöglich, die Bedeutung des Grundes für die Abwesenheit eines positiven Arbeitnehmers bei der Arbeit zu verstehen. Bringen Sie R. zur Zerstörung des Roboterverkäufers gemäß den Bestimmungen von Teil 5 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde ebenfalls als unpraktisch angesehen, da bei der Entscheidung, einen positiven Arbeitnehmer in die Disziplinarverantwortung zu erheben, das positive Verhalten des positiven Arbeitnehmers und seine Position vor seiner Arbeit sichergestellt sind. Zokrema ist die Situation wiederhergestellt, dass gegen R. zuvor ein Disziplinarverfahren wegen ungerechtfertigter Abwesenheit vom Arbeitsplatz eingeleitet wurde.

Ein Vertreter der Verwaltung von Nischni Tagil, der als dritte Person zur Teilnahme an dem Fall ernannt wurde, K., antwortete auf den Brief, unterstützte die Unterstützungsposition und bat zufrieden um R.s Unterstützung.

Staatsanwalt O.S. Meshcheryakova Sie haben Informationen über die Verfügbarkeit von Unterstützung für die Aktualisierung Ihrer Stellenausschreibung gegeben.

Die Entscheidungen des Leninsky-Bezirksgerichts von Nischni Tagil, Gebiet Swerdlowsk vom 18.12.2017 entzogen R. alle Rechte ohne Genugtuung.

Der Staatsanwalt war mit solchen Entscheidungen nicht zufrieden.

In der am 13. März 2018 eingereichten Berufung wurde die Frist für die Einreichung der Klage durch das Urteil des Gerichts vom 29. März 2018, dem Verteidiger des Staatsanwalts des Leninsky-Bezirks der U-Bahn-Station Nischni Tagil, aktualisiert, der sich über die Verletzung von beschwerte die Regeln des materiellen Rechts durch das Gericht, fordern eine Entscheidung nya, loben den neuen Gerichtsakt von den Behörden. Ohne die Richtigkeit der Behauptung des Gerichts hinsichtlich der Ausfallstunden, nicht der Reparaturstunden, sondern der Arbeitsstunden, in denen ein Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren muss, zu leugnen, besteht der Staatsanwalt auf der Tatsache, dass der Rest des Beschlusses vom 07.08. 2017 N 14-P „Über“ „Zeitplan“ besteht für Arbeitnehmer keine Verpflichtung, während der Leerlaufzeit, der Anzahl der Arbeitsstunden im Zeitraum vom 4. bis 6. Frühjahr 2017, am Arbeitsplatz zu bleiben. kann nicht als Abwesenheit gewertet werden. Offenbar ist diese positive Position illegal, R. fördert die Erneuerung am Arbeitsplatz mit der Zahlung des Durchschnittsgehalts pro Stunde erzwungener Abwesenheit.

Beim Antrag auf Berufung respektiert der Direktor der P.-Anstalt die Entscheidung des Gerichts nach Gesetz und Begründung, den zufriedenen Berufungskläger um Rechtsbehelf zu bitten.

Ein Vertreter eines Dritten, der Verwaltung von Nischni Tagil, erschien nicht zur Sitzung des Gerichtsvorstands, da Ort und Uhrzeit der Berufungsverhandlung unverzüglich über die Bestimmungen von Teil 2.1 der Kunst informiert wurden. 113 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Klarstellung an das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation, wie in Absatz 16 des Beschlusses vom 26. Dezember 2017 N 57 „Über die Maßnahmen der Lebensmittelgesetzgebung, die die regelt.“ enthalten Verwendung von Dokumenten in elektronischer Form bei Tätigkeiten und Gerichten ausländischer Gerichtsbarkeit und Schiedsgerichten“ ( 5). .2018 veröffentlichte Informationen auf der offiziellen Website des Bezirksgerichts Swerdlowsk).

Die Gerichtsbehörde verstößt gegen die Bestimmungen der Kunst. 167 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation sah die Prüfung des Dokuments bei der Vorlage eines Erscheinens vor.

Nach Anhörung der Erklärungen der Parteien prüfte der Staatsanwalt die Unterlagen des Falles, erörterte die Argumente der Berufung, legte sie vor und überprüfte anhand dieser Argumente die Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der Entscheidung des Gerichts (Teil 1 von Artikel 327.1 des Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), die Gerichte und der Aktionsausschuss der Offensive.

Wie vom Gericht auf der Grundlage der Unterlagen des Zertifikats festgestellt, wurde R. auf der Grundlage der Anordnung vom 14. Dezember 2005 N 59-k R. bis zum Amtsantritt der Redakteurin von Radio Tagil angestellt, mit ihr ein Arbeitsvertrag Nr. 20 vom 14. Dezember 2015 (l.d 40 - 42).

Gemäß der Verordnung vom 08.07.2017 N 14-p „Über die Arbeitszeit“, im Zusammenhang mit den Wahlen des Gouverneurs des Gebiets Swerdlowsk am 09.10.2017 und den Änderungen der Vereinbarung N 30/2017/503 01.11.2017, Ural wurde gelegt Es wird festgestellt, dass für den Zeitraum des Wahlkampfs von 00:00 Uhr am 08.12.2017 bis 24:00 Uhr am 09.08.2017 eine Stunde Ausfallzeit für Die Redaktion von „Radio Tagil“ wurde mit einer Vergütung für die Ausfallstunde an den Sonderredakteur R. in Höhe von 2/3 des Tarifsatzes zum Gehalt eines Gesundheitspersonals ( S. 9) bekannt gegeben. Diese Anordnung erfolgte am 1. September 2017 R. unterschrieben bekannt gegeben (S. 45).

Mit Bestellung vom 11.09.2017 N 88-k R. am 11.09.2017 auf dem Stand freigegeben, Übergabe an den U-Boot. „a“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, für einen einmaligen groben Verstoß gegen die Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers - Fehlzeiten, Strafen für den Zeitraum vom 4. bis 6. Frühjahr 2017. (Akte 6).

Das Gericht erster Instanz war offenbar mit der Berufung von R. zufrieden, nachdem es die von den Parteien vorgelegten Beweise insgesamt gewürdigt und die Rechtmäßigkeit der Berufung von R. festgestellt hatte, basierend auf der Tatsache, dass die Tatsache aus dem 4. stammt bis zum 6. Frühjahr 2017 Bei der Arbeit wussten sie ohne triftigen Grund ihre Bestätigung im Rahmen der durch das Arbeitsrecht festgelegten Stunde der Überprüfung der Bescheinigung, das Verfahren zur Feststellung einer Disziplinarbeschränkung vor dem Beamten scheint abgeschlossen zu sein.

Das Gerichtskollegium respektiert eine solche Entscheidung des Gerichts als richtig, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und in einer Weise, die nicht den Bestimmungen des Gesetzes entspricht, das umstrittene Rechtsangelegenheiten regelt.

Lieferung an den Bahnhof. Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unter Disziplinarvergehen die Verletzung oder unzulässige Verletzung einer Arbeitnehmerin aufgrund ihres Verschuldens gegen ihre Arbeitspflichten verstanden. Vor den Disziplinarstrafen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wegen der Begehung eines Disziplinarvergehens auferlegen kann, gibt es auch Anklagen nach Artikel 1 Absatz 6. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Vorbehaltlich der Bestätigung. „a“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber im Falle einer Abwesenheit oder Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne zwingenden Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht) gekündigt werden, unabhängig von seiner Pflicht. і , sowie bei arbeitsintensiven Zeiten ohne wichtigen Grund für den langen Arbeitstag (Wechsel).

Lieferung an den Bahnhof. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer vor der Einführung der Disziplinarbeschränkung um eine schriftliche Erklärung zu bitten (Teil 1). Disziplinarbeschränkungen werden spätestens einen Monat nach der Entdeckung der Straftat aufgrund der Krankheitszeit des Polizeibeamten, seines Aufenthalts im Krankenhaus sowie der für die Stellungnahme des Vertretungsorgans erforderlichen Zeit verhängt der Polizist. iv (Teil 3).

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe werden die Schwere der begangenen Straftat und die Situation aus irgendeinem Grund berücksichtigt (Artikel 192 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Absatz 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Über die Feststellung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ macht dies bei der Betrachtung deutlich die Verlängerungsbescheinigung einer Person, der Arbeitsvertrag, der mit Beginn des Roboterverkäufers aufgelöst wird, beides. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Zahlung rechtmäßig erfolgt ist und dass die festgelegte Zahlungsreihenfolge vom Arbeitgeber eingehalten wird.

Gemäß den Absätzen 3.3.1, 3.3.2 des von den Parteien am 14. Dezember 2005 geschlossenen Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer, seine Arbeitspflichten, die Anweisungen des Arbeitgebers und seines unmittelbaren Vorgesetzten vollständig einzuhalten und die Vorschriften einzuhalten interne Arbeitsvorschriften des Arbeitnehmers oder einen gründlichen Praktiker etabliert. Der Arbeitnehmer erhält einen festgelegten Arbeitszeitplan: Die Dauer des Arbeitstages beträgt 40 Jahre, der Beginn der Arbeitsstunde ist etwa 9:00 Uhr, das Ende etwa 18:00 Uhr, Wochenenden sind Samstag und Woche.

Aufgrund der Tatsache, dass ausreichende Beweise für die Festlegung einer anderen Arbeitszeitregelung vorliegen, ist das Gerichtsgremium daran interessiert, die Tatsache festzustellen, dass dies am 4., 5. und 6. Juni 2017 der Fall war. Boule für eine positive Person an Werktagen.

Arbeitstage im Zeitraum vom 4. bis 6. Frühjahr 2017 definitiv nicht registriert, dies wird durch die Anwesenheitsbescheinigung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz vom 09.08.2017 (Fallblatt 52), eine Bestätigungsvermerk eines Spezialisten der Personalabteilung von S. vom 09.08. bestätigt. Der Name des Leiters der Einrichtung (Akte 51), des Vorgesetzten für die Ergebnisse der Dienstuntersuchung (Akte 53), der Arbeitsstundenbericht für das Frühjahr 2017. (Akte 48).

Nachdem das Gericht die Beweise des positiven Arbeitnehmers hinsichtlich der Bedeutung der Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Leerlaufzeiten überprüft hatte, gelangte es zu der korrekten Feststellung, dass es sich bei der Anwesenheit des positiven Arbeitnehmers während der arbeitsreichen Zeit um Fehlzeiten handelt Die bloße Tatsache der Arbeitszeit kann nicht bestätigt werden. Der Bericht des Herausgebers über die Bedeutung der Gründe für die Anstellung im Amt kann nicht bestätigt werden.

Um ihre Position zu rechtfertigen, stützte sich die richtige Person auf diejenigen, die die Verordnung vom 08.07.2017 N 14-p angeordnet hatten, ohne Kompromisse bei der obligatorischen Natur der Arbeit an Robotern während der Leerlaufzeiten sowie bei der Übung einzugehen, wie es bisher der Fall war Wird im Betrieb gebildet, wenn während der Arbeitsflaute und während der Wahlen die Arbeitnehmer kein Recht haben, zur Arbeit zu kommen. Das Gericht akzeptierte die positiven Argumente, die die Jury nach Möglichkeit respektiert.

Vorbehaltlich Teil 3 der Kunst. Unter Leerlaufzeit wird gemäß Art. 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die vorübergehende Unterbrechung der Arbeit aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen verstanden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstößt nicht gegen die Normen, die direkt besagen, dass sich kein Arbeitnehmer der Leerlaufzeit am Arbeitsplatz schuldig macht.

Die Versicherungspolice richtet sich jedoch nach der Arbeitszeit gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und analysieren Sie die Art der Reparaturzeit, die der Kunst zugewiesen ist. Gemäß Art. 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kennt die Gerichtskammer die korrekte Entscheidung des Gerichts darüber, dass es sich bei Leerlaufzeiten um Arbeitszeiten und nicht um Arbeitszeiten handelt, gegen die der Arbeitnehmer das Recht hat, die Behörden zu verklagen. Anscheinend sind die Arbeitnehmer während der Ausfallzeit verpflichtet, am Arbeitsplatz zu bleiben und ihre Ausrüstung zu entfernen, was nichts mit dem Grund der Ausfallzeit zu tun hat (was im Wesentlichen von dem positiven Arbeitnehmer bestätigt wurde, der im Anruf angegeben hat, dass er dort zu Hause ist). arbeitete weiter an neuen Programmen). Radio Tagila"). Das Recht des Pratsivnik wird den schüchternen MiStz in der Zeit nicht durch einfaches Boutril des Kopfsteinpflasterabkommens, lokale Regulierungsakte von Robotodavtsi und das gleiche unproduzierte -hastige -rosynni in der organisierten Person in der Orgel überwunden .

Eine ähnliche Position hinsichtlich der Notwendigkeit der Anwesenheit von Gesundheitspersonal am Arbeitsplatz während der Ausfallzeiten findet sich in der Liste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.02.2009 N 22-2-2004, erstellt von der Abteilung für praktische Arbeit, Löhne und Sozialpartnerschaft. Gemäß Abschnitt 6.6 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret Nr. 321 vom 30.06.2004 und ausgestellt zum Zeitpunkt der Erstellung des Blattes, ist die Ernennungsbehörde des Der königlichen Regierung wurde die neue Bedeutung zuerkannt, juristischen und natürlichen Personen Aufklärung über Ernährung zu geben, und zwar zum etablierten Tätigkeitsbereich.

Daher müssen die Arbeitnehmer während der Ausfallzeit an ihrem Arbeitsplatz bleiben, sofern im Tarif- oder Arbeitsvertrag, im örtlichen Regulierungsgesetz oder direkt in den Vorschriften über Ausfallzeiten nichts anderes vorgesehen ist. Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit während der Ausfallzeit ohne entsprechende Sanktionierung des Reinigungsdienstes ist inakzeptabel und stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar.

Es steht im Einklang mit der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften, die durch die Verordnung des Direktors für Vorschriften vom 10.11.2013 N 6 genehmigt wurden, ob jede Art der Anwesenheit bei der Arbeit, mit Ausnahme von Ausbrüchen ungezwungener Gewalt, zulässig ist Nach unserem Kenntnisstand wird die Personalbesetzung durchgeführt. Die unerlaubte Anwesenheit am Arbeitsplatz gilt als rechtswidrig. Im Falle einer unrechtmäßigen Anwesenheit am Arbeitsplatz werden disziplinarische Maßnahmen im Hinblick auf die durch diese Regeln auferlegten Beschränkungen ergriffen. Die Überschreitung von Verlusten, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet sein kann, einen überschüssigen Arbeitsplatz zu berücksichtigen, wird ebenfalls in die Betriebsordnung übertragen, in der vorgesehenen Überschreitung gibt es einen solchen Rahmen für die Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, was zur Folge hat Den Vorschriften stehe ich jeden Tag eine Stunde lang gegenüber.

Weder die örtlichen Gesetze der Anstalt noch der Arbeitsvertrag übertragen das Recht eines Arbeitnehmers, während der Ausfallzeiten jeden Tag am Arbeitsplatz zu bleiben. In der Verordnung Nr. 14-p vom 08.04.2017 wird ein Eintrag für diejenigen vorgenommen, die dies nicht tun Den während der Schweigestunde bei der Arbeit anwesenden Personen durfte eine Ausfallzeit, auch auf täglicher Basis, zugestanden werden, es gab keine Entschuldigung für die Abwesenheit von der Arbeit am selben Tag aufgrund der fehlenden Ausfallzeit für die Redaktion von „Radio Tagila“, und Die positive Arbeitnehmerin war an den Ausfalltagen nicht von der Arbeit abwesend, ohne dass sie dafür einen Nachweis erbracht hätte. Die Bedeutung der Gründe für ein solches Vorkommnis wird vom Arbeitgeber als Disziplinarmaßnahme eingestuft.

Aus den oben genannten Gründen hat der Staatsanwalt Berufung gegen diejenigen eingelegt, die gemäß der Anordnung vom 08.07.2017 N 14-P „Über die vorübergehende Reduzierung der Arbeit“ keine Verpflichtungen für Arbeitnehmer während der Leerlaufzeit begründet haben Arbeit, in Tagen positiver Berufserfahrung für einen Zeitraum von 4 bis 6. Juni 2017 kann nicht als Abwesenheit angesehen werden, Förderung als undurchführbar und auf einem falschen Gesetz beruhend.

Peredbacheny st. Kunst. 192, 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde das Verfahren zur disziplinarischen Verantwortung eines Arbeitnehmers im Falle eines positiven Ergebnisses aufgehoben, ohne dass die Anordnung bis zum Erlass der umstrittenen Anordnung über die Freilassung des Arbeitnehmers verlassen wurde positiver Standpunkt. Es wurde ein Aufklärungsschreiben beantragt (Aktenblatt 50), eine Anordnung zur Freilassung einer Person.), aus der gesetzlich festgelegten Definition des Begriffs also. bis zum Ende des Monats ab dem Tag des Disziplinarvergehens mit der Anordnung, am Tag seines Todes Bescheide über die Strafe und seine Unterschrift zu erlassen.

Popri bringt dem Beschwerdeführer Vimogi Teil 5 Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach bei der Verhängung einer disziplinarischen Beschränkung die Schwere der begangenen Straftat und die Situation aus irgendeinem Grund vom Arbeitgeber gedeckt werden und in diesem Fall die Kündigung erfolgt.

Vorbehaltlich der Bestätigung. „a“ Klausel 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Abwesenheit von der Arbeit ohne wichtigen Grund für mehr als 4 Jahre nach einem Arbeitstag und mehr als ein paar Tage nach der Arbeit (was Fehlzeiten darstellt) sowie grobe Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und eine ausreichende Grundlage für die Entlassung eines Arztes. Zuvor wurde R. wegen ähnlicher Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin auf die Disziplinarebene gebracht, was durch die Unterlagen des Dokuments bestätigt wird, einschließlich der Anordnungen zur Verhängung disziplinarischer Beschränkungen des Sachverhalts. bei der Arbeit ohne wichtige Gründe 26 und 27 Juni 2016 von 00:00 Uhr, 07.04.2017 von 15:30 bis 18:00 Uhr (Fallblatt 54, 57). Positives Argumente zur Praxis der Fehlzeiten von Beamten stellen einen Zusammenhang mit der Arbeit während der Ausfallzeit bei den Wahlen dar, der durch keine Beweise gestützt wird, wie aus der Situation hervorgeht, die bei der Prüfung nicht erkannt wurde.

In diesem Fall ist die Aussage des Gerichts über die Verurteilung des Arbeitgebers vor der positiven Maßnahme wegen der Begehung eines Disziplinarvergehens in der schwersten Welt der Disziplinarverschärfung richtig.

Andere Argumente, die für den vorliegenden Rechtsstreit von geringer rechtlicher Bedeutung waren und einer Überprüfung bedurften, lediglich über die Richtigkeit der Feststellungen des Gerichts entschieden und Einfluss auf die Beurteilung der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit des angefochtenen Gerichtsakts haben könnten, wird der eingelegten Berufung nicht stattgegeben .

Verstoß gegen die Normen des Verfahrensrechts, wie in Teil 4 der Kunst nachgewiesen. 330 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation hat das Gericht keine wahnsinnige Grundlage für die Bindung der Entscheidung an das Gericht erster Instanz zugelassen.

Sorgfältige Kunst. 328 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Gerichtsgremium

Gemeint:

Die Entscheidung des Leninsky-Bezirksgerichts der U-Bahn-Station Nischni Tagil des Gebiets Swerdlowsk vom 18. Dezember 2017 wurde ohne Änderung aufgehoben, die Berufung wurde vom Fürsprecher des Leninsky-Bezirksstaatsanwalts der U-Bahn-Station Nischni Tagil Zh. eingelegt – ohne Genugtuung .

Berauschend

O. G. KOLESNIKOVA

S.V.SOROKINA