आज के प्रकाशन में, जैसा कि पहले स्थान पर था, मैं सबसे पहले हमारे कानून के अनुसार निकास परमिट के विकास के सैद्धांतिक पहलुओं का परिचय दूंगा, और फिर कार्यक्रमों की विभिन्न संभावनाओं के विकास का व्यावहारिक अनुप्रयोग, जो सभी नहीं जानते हैं और जानते हैं .
इसलिए, उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के बारे में कहा जाएगा जिन्होंने आस्था का कार्यक्रम सीखा औसत वेतन के गोदाम में कोरिस्तुवाची प्रकार के रोज़राखंक्स के निर्माण के लिए राशिस्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए. और एक बोनस के रूप में, मैं आपको एक दालचीनी चीज़ के बारे में बताऊंगा जो रिलीज़ दस्तावेज़ों के लिए दस्तावेज़ गोदाम में दिखाई दी थी 1C ZUP संस्करण 3.0.
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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को इसका अधिकार है शोरिचना ने प्रवेश का भुगतान किया. रोने के रोबोट-विक्रेता ने लाइनों पर परमिट लगा दिया 28 कैलेंडर दिनों से कम नहींनदी पर अतिरिक्त दिनचिकित्साकर्मियों के लिए परमिट उपलब्ध हैं:
- लापरवाह और कमजोर दिमाग में (7 दिन),
- रोबोट का विशेष चरित्र सामने आता है,
- अनियमित कार्य दिवसों के साथ (3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं),
- आखिरी रात के दिमाग के लिए कार्यकर्ता।
वे श्रमिक जो नियमित आधार पर काम नहीं करते ( मौसमी कामया श्रम अनुबंध 2 महीने तक), प्रति माह 2 दिन के लिए श्रम बल छोड़ने का अधिकार है। डॉक्टर कैसे काम करता है पागलपन के पीछे, तो अनुरोध का कार्यकर्ता आपको काम के मुख्य स्थान के लिए छुट्टी के साथ-साथ दूसरा भुगतान अवकाश भी देगा।
आउटलेट्स का लेआउट इस प्रकार है:
विकास अवधि के लिए वेतन / 12 महीने (क्योंकि विकास अवधि 1 वर्ष है) / 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत संख्या) * छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या (सूत्र 1)
मैं उन लोगों के प्रति आपका सम्मान बढ़ाना चाहता हूं, जिनके पहले कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.4 थी और हाल ही में इसे बदलकर 29.3 कर दिया गया है। मैंने इस बारे में लिखा.
सूत्र दर्शाता है कि विकास की अवधि रिलीज़ से 12 महीने पहले है। यदि कार्यकर्ता संगठन में 12 महीने से कम समय तक काम करता है, तो ब्रेक-अप अवधि प्रशिक्षण की तारीख से कई महीनों की होगी। एक कार्यकर्ता के रूप में विकास की अवधि के महीनों में से एक मैं समझाऊंगा नहीं, तो सूत्र बदल जाता है:
विस्तार अवधि के लिए वेतन / (हाल के महीनों के लिए * 29.3 (महीने के मध्य में कैलेंडर दिनों की संख्या) + हाल के महीनों के लिए कैलेंडर दिनों के लिए) (फॉर्मूला 2)
साथ ही इसका खास मतलब यह है कि बीमा कैसे लेना है कैलेंडर दिनों पर नए महीनों में:
29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों के लिए * जारी किए गए घंटे पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों के लिए (पवित्र राज्य शामिल हैं) (फॉर्मूला 3)
यू सेवानिवृत्ति अवधि के लिए वेतनअच्छे विश्वास से प्रवेश करें पीछेसेवानिवृत्ति की अवधि, लिया गया प्रीमियम वीविस्तार अवधि, नदी प्रीमियम पीछेरिक, भुट्टे का अगला भाग जारी किया गया है, और यह जानना महत्वपूर्ण है कि भुगतान किस महीने देय था।
रज़राखुनोक शोरिचनोय विदपुस्क 1C ZUP तक
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✅ 1C ZUP 3.1 में वेतन संरचना की जाँच के लिए जाँच सूची
वीडियो - छवि का एक हजार साल पुराना स्वतंत्र सत्यापन:
✅ 1C ZUP 3.1 के लिए वेतन समायोजन
भुट्टों के लिए पोक्रोव्का निर्देश:
उदाहरण के लिए, चलिए आगे बढ़ते हैं। यह अवकाश 28 जून 2014 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाएगा। इस बिंदु पर, यह सम्मान देने योग्य है कि उसने कम मेहनत की, और उसने खुद 6 महीने तक बीमारी के दौरान भी काम नहीं किया, और अपक्षयी अवधि के दौरान भी कई घंटों तक काम नहीं किया। विस्तार करते समय, सूत्र 2 और 3 अटक जाएंगे। आइए नए कार्य के अंतिम परिणामों को सुलझाएं और जांचें कि हम इससे कैसे बच सकते हैं, जैसा कि कार्यक्रम हमें देता है।
6 महीने की विस्तार अवधि के दौरान, नर्सरी ने 118,700 की आय अर्जित की:
- दिन - 20,000 + 2,000 (सैकड़ों वेतन का बोनस);
- उग्र - 20,000 + 2,000 (सैकड़ों वेतन का बोनस);
- बेरेज़ेन - 17,000 + 1,700 (सैकड़ों वेतन का बोनस);
- क्विटेन - 10,909.09 +1,090.90 (वेतन पर बोनस);
- घास - 20,000 + 2,000 (सैकड़ों वेतन का बोनस);
- लाल - 20,000 + 2,000 (सैकड़ों वेतन का बोनस)।
काम के 4 नए महीने हो गए, सप्ताह की 28वीं से 14वीं तिमाही तक छुट्टी दवा पर खर्च हुई। अब हम खुले हैं कैलेंडर दिनों की संख्यानए महीनों में हमारे पास सूत्र 3 है। नए महीनों में हमारे पास दो जन्म और एक सप्ताह है।
बिर्च: 29.3/31*26 = 24.57 (मैंने 26 टुकड़ों में प्रवेश किया 8 बिर्च पवित्र राज्य पर पड़ता है और कार्य कैलेंडर दिनों की संख्या से बाहर रखा गया)
क्विटेन: 29.3/30*16 = 15.63
खैर, आइए फॉर्मूला 2 का उपयोग करके अंतिम भत्तों की राशि की गणना करें:
118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63
आइए कार्यक्रम की ओर आगे बढ़ें और एक नया दस्तावेज़ पेश करें, "संगठन के सैन्य कर्मियों के लिए रिहाई का विनियमन।" दस्तावेज़ को निम्नलिखित फ़ील्ड भरने की आवश्यकता है:
- संगठन;
- नरहुवन्न्या का महीना - लिपेन 2014;
- स्पिव्रोबिटनिक - सिदोरोवा;
- रिलीज की तारीख: 07/28/2014;
- हेतु:- 08/24/2014
- औसत वेतन का बीमा करें - कैलेंडर दिनों के अनुसार;
कृपया ध्यान दें कि 19,165.96 एकत्र किया गया था, और हमें 20,581.96 भी प्राप्त हुआ था। ऐसी विसंगतियों के संभावित कारणों को समझने के लिए, मैं दस्तावेज़ के अन्य रूपों का तुरंत उपयोग करने की सलाह देता हूं, और प्रपत्र स्वयं दस्तावेज़ प्रपत्र के निचले दाएं कोने में स्थित है।
"ज़ारोबिटोक" डीलर को अपना सम्मान लौटाएं। कार्यक्रम ने वसूली की आड़ में औसत राशि की वसूली नहीं की "सैकड़ों वेतन का बोनस।"यह इस तथ्य के कारण है कि इस प्रकार के विस्तार (जो मैंने राज्य स्तर पर बनाया था) के निर्माण के बाद, रिलीज नोट्स आवंटित किए जाने पर औसत वेतन के विस्तार के आधार पर कोई वृद्धि नहीं हुई थी। त्से रोबिटी शोरज़ू की मांग करेंएक नये प्रकार के विकास के निर्माण के बाद।
मध्य के रोज़राखुन्कु के आधार पर रोज़राखुन्कु का दृश्य कैसे जोड़ें
✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 से लाइफहाक्स"
1s ZUP 3.1 में 15 लाइफ हैक्स का चयन:
✅ 1C ZUP 3.1 में वेतन संरचना की जाँच के लिए जाँच सूची
वीडियो - छवि का एक हजार साल पुराना स्वतंत्र सत्यापन:
✅ 1C ZUP 3.1 के लिए वेतन समायोजन
भुट्टों के लिए पोक्रोव्का निर्देश:
विशेष विन्यास वस्तु का उपयोग किसके लिए किया जाता है? "अर्थव्यवस्था के विकास के लिए योजना", जिसमें एक तत्व है "औसत कमाई". मुख्य मेनू आइटम "संचालन" के माध्यम से "विकास के प्रकार की योजना" और तत्व "औसत कमाई" खोलें। विंडो खुल जाएगी "वह वेतन देखें जिसके लिए आपको औसत वेतन कम होने पर बीमा कराने की आवश्यकता है".
सम्मान करें कि इस सूची में पुरस्कार भी हैं।
"ओके" दबाएँ और दस्तावेज़ को पलटें "संगठन के कर्मचारियों को सैन्य कर्मियों की रिहाई का प्रावधान।"हम "अनलॉक" बटन को फिर से दबाते हैं और वही परिणाम निकालते हैं जो हम स्वयं असुरक्षित होते हैं।
मैं यहां कहां समाप्त कर सकता हूं, इससे पहले कि मैं दस्तावेज़ के अन्य बुकमार्क और अन्य रूपों के बारे में संक्षेप में बात करूं। "भुगतान" टैब पर, आप पता लगा सकते हैं कि जारी की गई रिलीज़ किस अवधि के अधीन है और पीडीएफ भी डाउनलोड कर सकते हैं।
"औसत आय विवरण" टैब पर, आप औसत वेतन के लिए बीमित आय और कार्य दिवसों का विवरण जोड़ सकते हैं।
अन्य प्रपत्रों के आधार पर, आप जिस मुख्य प्रपत्र का उपयोग कर सकते हैं वह टी-60 प्रपत्र है "कर्मचारियों को छुट्टी देने के बारे में एक नोट।"
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एक और ध्वनि, जिसकी मैंने पहले ही कल्पना कर ली थी "मध्य मुख्य निकास का रोज़राहुनोक।"
इसी प्रकार की दो और ध्वनियाँ भी हैं: "मध्यम अतिरिक्त आउटलेट का रोज़राहुनोक"і "रोज़राहुनोक औसत मुआवजा भत्ता".
दस्तावेज़ "वेतन समायोजन" के अलावा, अगले महीने के लिए एक सैन्य कर्मचारी का वेतन और बोनस 28 जून तक कवर किया जाता है।
जैसा कि आप जानते हैं, हमें दो अलग-अलग दस्तावेज़ों की समीक्षा करने का अवसर मिला। इसके संबंध में, 1C वितरकों ने 1C ZUP कार्यक्रम में और भी अधिक मौलिक और महत्वपूर्ण नवाचार विकसित किए हैं, और नए में भी संस्करण 3.0. दस्तावेज़ स्वयं उस महीने की मुख्य आय की वसूली करने की क्षमता रखता है जब छुट्टी स्वीकृत होती है। यह वास्तव में मेरे विचार से बहुत अच्छा है। छोटे पर प्रस्तुत संख्याओं के बारे में चिंता न करें, उनमें उन संख्याओं जैसी गंध नहीं है जिनका हमने पहले बीमा कराया था।
यह सभी आज के लिए है। नई सामग्री उपलब्ध होगी.
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हम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में औसत वेतन के विभाजन की बारीकियों के बारे में सीखते हैं और औसत वेतन के विभाजन के लिए आधार के विकास का मार्गदर्शन करते हैं।
रूसी संघ के कानून के अनुसार, आपातकालीन स्थिति में, कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान करना होता है, न कि कर्मचारी को। चिकित्सा कर्मियों के लिए औसत वेतन के विस्तार की प्रक्रिया, उदाहरण के लिए, कमी और रिक्ति, भिन्न होती है। विशेषज्ञ 1सी स्पष्ट करते हैं कि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा हस्तांतरित मजदूरी के लिए 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ के डिक्री के अनुसार औसत वेतन की गणना के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है, साथ ही मार्गदर्शन करने के लिए भी। "1सी: वेतन और संपादकीय स्टाफ प्रबंधन 3" में औसत नई कमाई के वितरण के लिए आधार का समायोजन और मैं एक बीमार परिचारक के रूप में अपने काम के कार्यक्रम से राहत ले रहा हूं।
किन मामलों में औसत वेतन बीमा द्वारा कवर किया जाएगा?
विभिन्न मामलों में पेरोल के नियमों का वर्णन करने के लिए नियामक दस्तावेजों में "औसत कमाई" शब्द का उपयोग किया जाता है। औसत वेतन का भुगतान बीमारी, छुट्टी, छंटनी और अन्य दिनों के लिए किया जाता है। जिनका औसत वेतन अलग-अलग बीमा किया जाता है। इस प्रकार, संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड और रूसी संघ के आदेश दिनांक 15 जून 2007 संख्या 375 का डिक्री योनि के संबंध में समय-संवेदनशील अनुपलब्धता के कारण सहायता वितरित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। और बिस्तर के पर्दे और बच्चे की देखभाल उस तक पहुँचने से 1.5 पत्थर दूर है।
यदि कर्मचारी काम पर नहीं है, तो निम्नलिखित नियम सेवानिवृत्त लोगों के लिए औसत वेतन के विभाजन को नियंत्रित करते हैं, और श्रम संहिता ऐसी कमाई की रक्षा करती है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 द्वारा स्थापित किया गया है।
निरस्त्रीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के दिनांक 27 दिसंबर, 2007 के संकल्प संख्या 922 (इसके बाद संकल्प संख्या 922 के रूप में संदर्भित) में निर्दिष्ट है।
यह आलेख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 और संकल्प संख्या 922 के अनुसार औसत वेतन के टूटने की जांच करता है।
संकल्प दो श्रेणियों के लिए औसत कमाई के विभाजन के लिए एक अलग प्रक्रिया इंगित करता है:
1. अनधिकृत रिहाई के लिए रिहाई और मुआवजा।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थानांतरित अन्य प्रकार के परिवर्तन (श्रमिकों के औसत वेतन के आधार पर अंतर को छोड़कर, जिनके लिए एक मानक कार्य दिवस स्थापित किया गया है)।
यदि औसत वेतन बचाया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता में नामित प्रकार:
- पुनर्वास (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167);
- हनी गेजर के लिए मार्ग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 185);
- एक बीमार कर्मचारी का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 और 182);
- रक्त और घटकों का उत्पादन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186);
- सामूहिक वार्ता में कार्यकर्ता की भूमिका (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 39);
- श्रम मानकों का उल्लंघन न करना, कर्मचारी की गलती के कारण श्रम (भूमि) दायित्वों का उल्लंघन न करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155);
- वगैरह।
रूसी संघ का श्रम संहिता औसत वेतन बचाने के लिए श्रेणियों की एक खुली सूची स्थापित करता है।
पहले और अन्य प्रकार के बच्चों के लिए औसत कमाई के टूटने के सूत्र, लेकिन त्वचा के लिए विकास अवधि, विकास अवधि के दौरान बिताए गए दिनों की संख्या और बच्चे की वास्तविक आय जानना आवश्यक है। भंवर, ओट्रिमैनी रोज़रुखुनकोवी काल।
रोज़राहंक काल
सामान्य तौर पर, विकास अवधि में 12 महीने होते हैं, औसत वेतन बचाने का पहला महीना (संकल्प संख्या 922 का खंड 4)।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, एक कर्मचारी एक अलग चरण-आउट अवधि स्थापित कर सकता है, ताकि श्रमिकों के गठन को कम न किया जा सके।
कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 में ऐसे दस्तावेज़ हैं जो औसत वेतन के भुगतान के दिनों को पंजीकृत करते हैं (उदाहरण के लिए, अनुमति, नवीनीकरण), और आइकन जैतून जैसा दिखता है - औसत वेतन पर डेटा बदलें(चित्र .1)।
छोटा 1. रोज़राखंक अवधि का परिवर्तन
इस पर प्रेस करने पर एक विंडो खुलती है औसत कमाई के विश्लेषण के लिए डेटा का परिचय. पेरेमिकाच औसत कमाई की वृद्धि अवधिआपको एक अवधि चुनने की अनुमति देता है: मानक, स्वचालित रूप से प्रकट होता हैі मैन्युअल रूप से सेट करें.
यदि स्थानीय नियामक दस्तावेजों को 12 महीने की अवधि में स्थानांतरित किया जाता है, तो ऐसे दस्तावेजों के साथ काम करने के घंटे के दौरान, संवाददाता कार्यक्रम स्वतंत्र रूप से निशानों को नियंत्रित कर सकता है, ताकि औसत कमाई, निवेश अवधि को मैन्युअल रूप से निर्धारित करने के लिए शुल्क, मानक से कम नहीं। फॉर्म को मैन्युअल रूप से जांचें , रीमिक्स को पुनर्व्यवस्थित करना।
गिरावट की अवधि में वास्तविक कार्य का घंटा शामिल है। यदि, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में औसत वेतन समाप्त होने से पहले 12 महीने से कम समय निर्धारित किया गया है, तो मानक वेतन अवधि (पिछले 12 महीने) काम शुरू होने से एक घंटे पहले होगी।
तब विकास की अवधि नहीं बदलती है, लेकिन हर किसी को एक अकार्यशील समय लगता है। बंद की जाने वाली अवधियों की सीमा डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट है।
तो, अध: पतन अवधि से एक घंटा बंद कर दिया जाता है यदि डॉक्टर:
- औसत वेतन में कटौती (बाद में, बच्चे के जन्म के लिए ब्रेक);
- योनि और कैनोपी के साथ, दवा पर अस्पताल से बाहर निकलने पर;
- रोबोट ऑपरेटर की गलती या असंबद्ध परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम से निपटना नहीं;
- मैं किसी ऐसे व्यक्ति की हड़ताल के माध्यम से व्यापार नहीं कर सकता था जिसमें मैंने भाग नहीं लिया था;
- विकलांग बच्चे के लिए देखभाल के अतिरिक्त भुगतान वाले दिन;
- अन्य मामलों में, अतिरिक्त या लगातार बचत के साथ या उसके बिना काम छोड़ना।
कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8", संस्करण 3, ने ऐसी अवधियों को बंद कर दिया है।
बंद की गई अवधियों का समायोजन चार्ट दृश्य (मेनू) में दिखाया गया है नालष्टुवन्न्या - नरहुवन्न्या) जमा पर औसत कमाई.
यक्षो पताका सेट नहीं है, तो अवधि और इस अवधि की कमाई औसत ब्रेकडाउन में शामिल की जाती है।
यदि डिग्रोथ अवधि में पूर्ण दिन दैनिक होते हैं, तो डिग्रोथ अवधि के बाद सटीक महीना आता है।
उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के एक महीने बाद रोजगार और रिहाई शुरू होती है। आकार में औसत कमाई के विश्लेषण के लिए डेटा का परिचयबटन एफओपी के लिए अतिरिक्त विवरणइस महीने की जानकारी के साथ औसत कमाई के विश्लेषण के लिए डेटा पूरा करता है।
वास्तविक कमाई
जब औसत वेतन कम हो जाता है, तो कर्मचारी के वास्तविक वेतन को भुगतान प्रणाली द्वारा सभी हस्तांतरणों में शामिल किया जाता है, जो कि डिकमीशनिंग अवधि के दौरान कर्मचारी को अर्जित सभी प्रकार के भुगतानों के लिए होता है, भले ही खर्चों की मात्रा कुछ भी हो। दूसरे शब्दों में, महीने के अंत तक, भुगतान प्रणाली में नियोक्ता द्वारा स्थापित सभी भुगतान मजदूरी के रूप में शामिल किए जाते हैं।
इसके अलावा, ब्रेकडाउन होने तक चालू रखें:
- व्यावसायिकता, अनुभव, विदेशी रोजगार, व्यवसायों में बदलाव, बढ़ी हुई कार्य प्रतिबद्धताओं और अन्य के लिए टैरिफ दरों और वेतन तक भत्ते और अतिरिक्त भुगतान;
- लोगों के दिमाग से संबंधित भुगतान (क्षेत्रीय गुणांक, सस्ते, लापरवाह और महत्वपूर्ण दिमागों से काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में मानक से ऊपर काम के लिए, सप्ताहांत पर);
- भुगतान प्रणाली द्वारा हस्तांतरित प्रीमियम और वाइन टाउन, स्थानीय नियमों में तय किए जाते हैं;
- नियोक्ता के वेतन के अन्य प्रकार के भुगतान।
सम्मान पुनः प्राप्त करें, एकमुश्त बोनस, जो भुगतान प्रणाली में शामिल नहीं हैं, औसत कमाई के टूटने में भाग नहीं लेते हैं। कार्यक्रम "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण में 3 प्रकार की संरचना है, जो स्थापित की गई है मान्यता: पुरस्कार, obov'yazkovo औसत वेतन के टूटने तक खर्च करते हैं।
प्रपोर औसत वेतन के विश्लेषण का आधार शामिल करेंऐसा लगता है जैसे कार्ड बिछाया जाने वाला है औसत कमाईइसके लिए, नरहवन को दीवारों के पीछे स्थापित किया गया है और वैकल्पिक रूप से पहुंच योग्य नहीं है। उन बोनस के लिए जो औसत वेतन में शामिल नहीं हैं, आपको एक नई प्रकार की संरचना बनानी चाहिए निर्दिष्ट निर्देश - अन्य निर्देश और भुगतान.
के लिए औसत वेतन भत्ता...
...रिलीज़ सहित सभी मुद्दे
भत्ते के अलावा, सभी प्रकार की आय के लिए औसत वेतन का विभाजन एक ही सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन यह भुगतान प्रणाली पर, या अधिक सटीक रूप से, काम करने के तरीके पर निर्भर करता है।
यदि कर्मचारी को सम्मिलित कार्य समय के लिए निर्धारित किया गया है, तो आवंटन वर्ष के अनुसार किया जाता है, और SCHZ का औसत वेतन सूत्र के अनुसार आवंटित किया जाता है:
एसएचजेड = जेडपी / एफएचएफ,
डे:
एचपीएफ- काम के वास्तविक घंटे;
वेतन- बेरोजगार अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित आय।
चूंकि पेशेवर कर्मचारी के पास कोई निर्धारित कार्य समय नहीं होता है, इसलिए शेड्यूल प्रतिदिन किया जाता है और एसडीजेड के औसत दैनिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
एसडीजेड = जेडपी/एफवीडी,
डे एफवीडी- वास्तव में दिन का समय।
अवधि के लिए औसत कमाई का विस्तार करने के लिए, दिनों में कार्य अनुसूची के अनुसार, औसत दैनिक कमाई को उस घंटे से गुणा किया जाता है जिसके लिए भुगतान की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, भुगतान देय होने से पहले के घंटे की गणना शेड्यूल के अनुसार की जाती है। अपराधी दाता दिवसों के लिए भुगतान कर रहा है। पत्रक दिनांक 01.03.2017 संख्या 14-2/ओओजी-1727 और दिनांक 31.10.2016 संख्या 14-2/बी-1087 में रूसी संस्कृति मंत्रालय ने स्पष्ट किया कि रक्त आपूर्ति और आउटगोइंग घटकों के दिन के लिए भुगतान करना आवश्यक है आठ साल के कार्य दिवस से, स्वास्थ्य कार्यकर्ता के कार्यक्रम से स्वतंत्र।
...परमिट
जब औसत वेतन को भत्ते की गणना की विधि से विभाजित किया जाता है, तो यह कार्य दिवस की विधि पर निर्भर नहीं होता है, कार्य दिवस प्रतिदिन किया जाता है।
SDZ की औसत दैनिक कमाई की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
एसडीजेड = वेतन / 29.3 x महीना + दिन,
डे:
एमएस- नए कैलेंडर महीनों की संख्या;
Dnipro- विभिन्न कैलेंडर महीनों में दिनों की संख्या, सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:
डीएनआईपी = 29.3 / सीडी x ओडी,
डे:
केडी- एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
आयुध डिपो- कार्य दिवसों की संख्या.
अपने औसत वेतन से मेल खाने के लिए अपने कार्य शेड्यूल में ढेर सारी ऊर्जा जोड़ें
आइए देखें कि एक विश्वविद्यालय कर्मचारी का औसत वेतन उसके कार्य शेड्यूल से होने वाले विकर्षणों से कैसे प्रभावित होता है, उदाहरण के लिए, एक छुट्टी मनाने वाले, एक व्यस्त कर्मचारी और अन्य लोगों के साथ काम करने के माध्यम से।
बट 1
भत्ते के विस्तार (चित्र 2) के साथ, औसत दैनिक कमाई 1022.68 रूबल हो गई। (रगड़ 358,571.43 / 350.62 दिन)। एक दिन बिना काम के पत्ता गिर गया और कमाई 28,571.43 रूबल हो गई। पत्ती गिरने का महीना हर समय कवर नहीं होता - 28.32. पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान उसयोगो ने 358,571.43 रूबल एकत्र किए। और 350.62 दिन कवर किये गये।
छोटा 2. रिहाई के लिए औसत वेतन का संकल्प, प्रदर्शन 1
अर्थव्यवस्था के विस्तार (चित्र 3) के साथ, औसत दैनिक कमाई 1451.71 रूबल हो गई। (रगड़ 358,571.43 / 247 दिन)। पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान उसयोगो ने 358,571.43 रूबल एकत्र किए। और 247 दिनों का काम कवर किया गया।
छोटा 3. रज़राखुनोक स्वास्थ्य लाभ के लिए औसत वेतन, बट 1
बट 2
भत्ते के विस्तार (चित्र 4) के साथ, औसत दैनिक कमाई 1019.83 रूबल हो गई। (358,571.43 रूबल / 351.6 दिन), जो कम है, प्रदर्शनी 1 में कम है। दाईं ओर यह है कि एक छात्र के वेतन में जोड़ी गई सब्सिडी - 28,571.43 रूबल पत्ती गिरने से, साथ ही किसी अन्य अनुपस्थिति के लिए एकत्र की गई थी। हालाँकि, अभ्यास से अभ्यास के लिए आवश्यक कार्य दिवसों और महीनों की संख्या में कोई बदलाव नहीं आता है। पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान उसयोगो ने 358,571.43 रूबल एकत्र किए। और 351.6 दिन कवर किये गये।
छोटा 4. रिहाई के लिए औसत वेतन का संकल्प, उदाहरण 2
हालाँकि, वेतन अनुसूची के विस्तार के साथ, वास्तविक कार्य दिवसों तक वेतन दर्ज नहीं किया जाएगा, और औसत कमाई 1,451.71 रूबल हो जाएगी, जैसा कि परिशिष्ट 1 (डिव। चित्र 3) में है।
बट 3
भत्ते के विस्तार (चित्र 5) के साथ, औसत दैनिक कमाई 1032.18 रूबल हो गई। (आरयूआर 362,914.98 / 351.6 दिन), जो अधिक है, परिशिष्ट 1 में कम है। कारण यह है कि छुट्टी के दिन ने छुट्टियों के वेतन में योगदान दिया - पत्ती गिरने से 32,914.98 रूबल की वृद्धि हुई। हालाँकि, छुट्टी के दिन काम करने से यह तथ्य नहीं बदलता है कि पूरा महीना पूरा हो जाएगा, और बाजार के विस्तार के लिए गुणांक 29.3 है। पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान उसयोगो ने 362,914.98 रूबल एकत्र किए। और 351.6 दिन कवर किये गये।
छोटा 5. रिहाई के लिए औसत वेतन का संकल्प, उदाहरण 3
जब कार्यसूची का विस्तार किया जाता है, तो छुट्टी के दिन वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या बढ़ जाती है, और औसत कमाई RUB 1,457.49 हो जाती है। (रगड़ 362,914.98 / 249 दिन)। पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान उसयोगो ने 362,914.98 रूबल एकत्र किए। और 249 दिनों का कार्य कवर किया गया (चित्र 6)।
छोटा 6. स्वास्थ्य लाभ के लिए रज़राखुनोक औसत वेतन, बट 3
सम्पादकीय दृष्टिकोण औसत वेतन के टूटने के नियमों के बारे में, बोनस के प्रकार के बारे में, उच्च वेतन के साथ औसत वेतन के अनुक्रमण के बारे में, स्थानीय दस्तावेजों में औसत वेतन के टूटने के नियमों के बारे में और भी अधिक जानकारी प्राप्त करें, साथ ही इससे परिचित हों। कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" »संस्करण 3 में औसत कमाई के टूटने के अन्य उदाहरण हो सकते हैं
आइए हम आपको दिखाएं कि "1सी: राज्य प्रतिष्ठान 8 के वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम में औसत वेतन कैसे कवर किया जाता है।
औसत वेतन के विकास के लिए आधार स्थापित करना
औसत वेतन के टूटने का आधार उसके प्रयोजनों के लिए शुल्क के प्रकार के क्रम से निर्धारित होता है (अनुभाग)। "नलष्टुवन्न्या" - "नरहुवन्न्या"). कार्यक्रम के औसत वेतन को विनियमित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्वचालित रूप से निर्धारित की जाती है। स्वतंत्र रूप से, पंजीकरण के क्रम के अनुसार, औसत कमाने वाला मान्यता से धन प्राप्त करने में सक्षम नहीं हो सकता है "अगर आपको भुगतान करने की आवश्यकता है, तो भुगतान करें।"
ऐसी बहुत सी जानकारी है जो औसत वेतन के आधार में शामिल होती है, जैसे बीमा "ज़गल्नी ज़रोबिटोक", ताकि ऐसी राशि की अवधि के दौरान बैंक की गई राशि का आकार बैंक किया जा सके। मान्यता के उद्देश्य से "पुरस्कार"चार विकल्प उपलब्ध हैं: "प्रीमियम, जिसका अक्सर बीमा किया जाता है", "रिच प्रीमियम, जिसका अक्सर बीमा किया जाता है", "प्रीमियम, जिसका अक्सर बीमा किया जाता है", "रिच प्रीमियम, जिसका अक्सर बीमा किया जाता है"।
प्रपोर "जब औसत वेतन को विनियमित किया जाता है, तो कीमत अनुक्रमित की जाती है"सक्रिय, यदि संगठन अपने कर्मचारियों के वेतन का अनुक्रमण समाप्त कर रहा है।
कृपया ध्यान दें कि जब पेरोल अवधि में वेतन अग्रिम किया जाता है, तो संगठन के अनुसार, कानून औसत के विस्तार के दौरान बीमा किए जाने वाले अतिरिक्त भुगतान को उन महीनों के लिए स्थानांतरित करता है, जिन महीनों में अग्रिम हस्तांतरित किया गया था।
सभी मदों की सूची में औसत वेतन के टूटने के आधार की सामूहिक समीक्षा या संपादन की स्पष्टता के लिए (अनुभाग)। "नलष्टुवन्न्या" - "नरहुवन्न्या") बटन चला गया "पीडीएफ का समायोजन, औसत कमाई और अन्य।"
बुकमार्क पर " औसत कमाई (शेड्यूलिंग, भत्ते, आदि)"बायां सारणीबद्ध भाग बीमा की एक सूची प्रदर्शित करता है जो औसत आय आधार को दर्शाता है, और दायां सारणीबद्ध भाग उन बीमाओं की सूची प्रदर्शित करता है जो कमी के दौरान कवर नहीं किए गए हैं। यदि किसी आइटम को एक तालिका अनुभाग से दूसरे में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो आपको उपयुक्त आइटम का चयन करना होगा और इसे स्थानांतरित करने के लिए तीर वाले बटन पर क्लिक करना होगा (इसके अलावा, यदि स्थानांतरित आइटम उपलब्ध नहीं है, जिसका अर्थ है कि प्रोग्राम के लिए प्रक्रिया इस विनियमन का गठन पहले ही निर्धारित किया जा चुका है (कानून के अनुसार, लेकिन विनियमन गलत तरीके से बदल दिया गया है))।
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औसत वेतन की वृद्धि के लिए विकास अवधि का महत्व
कार्यक्रम के लिए औसत वेतन का विवरण निम्नलिखित दस्तावेजों में दिखाया गया है: "भुगतान शीट", "अवकाश", "विद्र्याझेन्या", "बाल देखभाल के लिए परमिट", "विकलांग बच्चों के लिए बाल देखभाल के दिनों के लिए भुगतान", "भुगतान में बचत के साथ ड्यूटी ड्यूटी", "सिर्फ बीमार छुट्टी", "गुलाब सुरक्षा" " ", "ज़विलनेन्या "
औसत वेतन की गणना के लिए पेरोल अवधि स्वचालित रूप से 12 कैलेंडर महीने निर्धारित की जाती है, इसलिए यदि कर्मचारी को काम पर रखा जाता है तो औसत वेतन की गणना उस महीने में की जाती है, तो तारीखों को उसी अवधि की शुरुआत में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और पेरोल अवधि 1 कैलेंडर माह हो जाती है - वह महीना जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है। यदि सामूहिक समझौता औसत वेतन के विस्तार के लिए एक और अवधि निर्धारित करता है, तो इसे फॉर्म के विस्तार के दौरान सीधे मैन्युअल रूप से सेट किया जा सकता है (अनुभाग में हरी भेड़ वाले बटन द्वारा खोला गया "औसत कमाई") दस्तावेज़, जिसके अतिरिक्त औसत वेतन की गणना की जाती है, जिसे पद पर एक जम्पर स्थापित करके बचाया जाता है "मैन्युअल रूप से सेट किया जाना है।"
यदि कर्मचारी के पास नया वेतन और कार्य दिवस नहीं है, या सामने की वृद्धि अवधि एक घंटे पहले है, तो विकास अवधि को मैन्युअल रूप से बदलने की भी आवश्यकता हो सकती है।
अवकाश वेतन से संबंधित नहीं होने वाले मामलों में औसत कमाई की गणना
औसत कमाई के विकास के लिए लेख के एल्गोरिदम का विवरण निम्नलिखित कारणों से संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है: "श्रम के लिए भुगतान", "बचाए गए औसत कमाई के एक घंटे के लिए भुगतान", "नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान", "विकलांग बच्चों की देखरेख के दिनों के लिए भुगतान", "बाहर निकलने में सहायता", "अन्य अनियमितताएं और भुगतान”
गुर्दे की विकृति के मामले में, गुर्दे पर खर्च की गई राशि की गणना विकृति अवधि के प्रत्येक महीने के लिए की जाती है, साथ ही वास्तविक कार्य दिवसों और वर्षों की संख्या की भी गणना की जाती है। एक बार चयनित होने पर, परिणाम प्रपत्र में प्रदर्शित होते हैं "औसत कमाई के विश्लेषण के लिए डेटा का परिचय". इसके अलावा, इन आंकड़ों के आधार पर, पेशेवर कर्मचारी की औसत दैनिक (औसत वार्षिक) कमाई की जाती है और औसत कमाई के लिए बीमा किए गए बीमा का परिणाम निर्धारित किया जाता है।
पहले की तरह, इस लेख को लिखने का कारण एक समस्या थी जो हमें मिली: 1C डेटाबेस में: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 2.5 एक अद्भुत दस्तावेज़ था संगठन के कार्यकर्ताओं के लिए अनुमति का प्रावधान.आइए इसका सामना करें, कुछ श्रमिकों के लिए औसत वेतन की गणना सामान्य रूप से की गई थी, लेकिन अन्य के लिए यह शून्य था, हालांकि यह ठीक वही कर्मचारी थे जिन्होंने पूरा वेतन एकत्र किया था। आइए हर चीज़ के बारे में क्रम से बात करें।
औसत वेतन क्या है और यह कब स्थिर होगा?
औसत वेतन वर्तमान अवधि के लिए किसी कर्मचारी का औसत वेतन है। भुगतान पर VIN दर्शाया गया है:
- औषधि के पत्ते;
- 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल करके, उल्टी और कैनोपी को बांधने में मदद की;
- अनुचित प्रवेश के लिए प्रवेश और मुआवजा;
- रक्तदान के दिनों के लिए, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए दिनों की छुट्टी आदि के लिए।
औसत वेतन वितरित करने की एक विस्तृत विधि इस आलेख के दायरे से परे है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि औसत वेतन अलग-अलग तरीके से वितरित किया जाता है, यह उस विधि पर निर्भर करता है जिसके द्वारा इसका सम्मान किया जाता है। बाद में आप देखेंगे कि इसे 1सी में कैसे लागू किया जाता है: वेतन और कार्मिक प्रबंधन
1सी में औसत वेतन बढ़ाने का तंत्र: वेतन और कार्मिक प्रबंधन
1सी में औसत वेतन का विस्तार करने के लिए: वेतन और कार्मिक प्रबंधन, निम्नलिखित वस्तुओं पर विचार किया जाता है:
- विकास के प्रकार की योजना औसत कमाई(मेनू के माध्यम से पहुंच योग्य ).
- रोज़राखुन्कु रजिस्टर रोज़राखुनोक औसत वेतन।
बीमा रजिस्ट्री श्रमिक वर्ग में प्रत्येक अवधि के लिए औसत वेतन के संवितरण और संवितरण के प्रकार के बारे में जानकारी संग्रहीत करती है (औसत वेतन की प्रतिपूर्ति न केवल वेतन के लिए की जा सकती है, बल्कि ii, रिलीज, डिस्चार्ज आदि के लिए भी की जा सकती है)। विकास के प्रकारों की योजना उन प्रकार के विकास के बारे में जानकारी सहेजती है जो विभिन्न स्थितियों में औसत कमाई की वृद्धि से निर्धारित होते हैं (विभाजन चित्र)।
औसत वेतन 1सी के अंतर्गत क्यों नहीं आता: वेतन और कार्मिक प्रबंधन
हमारे दौर में औसत वेतन बीमा से शून्य हो गया है. डेटाबेस की जांच करने के बाद, यह स्पष्ट हो गया कि कोरिस्टुवाच ने एक प्रकार का रोज़राखुनका जोड़ा था दिनों में वेतन (नौकरियाँ और सेवा)जो हमारे सक्रिय कर्तव्य श्रमिकों के लिए मजदूरी सुरक्षित करने के लिए विजयी है। हालाँकि, इस प्रकार के विस्तार को विस्तार के प्रकारों की योजना में शामिल नहीं किया गया है औसत कमाई, अब से, इन भुगतानों को औसत वेतन के टूटने में शामिल नहीं किया गया था।
हमारे समूह को छात्र की ओर से कोई अन्य भुगतान नहीं मिला था, इसलिए सौदा स्पष्ट था - शून्य औसत कमाई। हालाँकि, अक्सर स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं यदि कमाई, जो समान नहीं है, को ब्रेकडाउन से पहले शामिल नहीं किया जाता है। और यहां औसत वेतन वितरित किया जाएगा, स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता भत्ते और दवाएं ले लेंगे, लेकिन राशि कम आंकी जाएगी, क्योंकि भुगतान करने के पूर्ण दायित्व में बीमा किया गया था।
उदाहरण के लिए, लागत बढ़ने के कारण कर्मचारी अपना मूल वेतन काट लेता है दिनों में वेतन, और एक अतिरिक्त पुरस्कार - कोरिस्टुवाच द्वारा बनाए गए रोज़राखुनका के प्रकार के लिए। ब्रेकडाउन के प्रकारों की योजना में एक निश्चित प्रकार का ब्रेकडाउन है (जैसे कि उन्होंने इसे नहीं देखा है), और बोनस को मैन्युअल रूप से जोड़ना होगा, अन्यथा औसत वेतन का ब्रेकडाउन अत्यधिक होगा।
औसत वेतन में कैसे जोड़ें
- विकास के दृश्य के लिए योजना खोलें औसत कमाई(मेनू के माध्यम से पहुंच योग्य संगठन द्वारा वेतन संरचना - वेतन संरचना का समायोजन - औसत वेतन).
- वांछित अनुभाग का चयन करें और उसे खोलें.
- किसी अनुभाग में संरचना का प्रकार 2 चरणों में जोड़ें: रोज़राहुंकोवा बेसі निर्देश दिये गये. पहला कॉलम दर्शाता है कि इस प्रकार के बीमा से प्राप्त राशि का बीमा तब किया जाएगा जब औसत वेतन विविध हो, और दूसरा दर्शाता है कि बीमा योग्य रकम में परिवर्तन के लिए औसत वेतन का पुन: बीमा करना आवश्यक है।
यदि आपको 1सी में औसत वेतन का विस्तार करते समय अन्य लाभ प्राप्त हुए हैं: वेतन और कार्मिक प्रबंधन, तो हम टिप्पणियों में इस जानकारी के लिए बहुत आभारी होंगे। चलिए आपके पास वापस आते हैं.
