आप उन व्यावहारिक लोगों के लिए कुछ सरल बात कह सकते हैं जो जल्दी में हैं
अग्रिम सूचना की अवधि के दौरान, चिकित्सकों के कर्मचारियों को एक सरल बयान जारी करना, सेवा के विशेषज्ञों को समझाना संभव हैकानूनी परामर्श गारंटनतालिया मिखाइलोवा और विक्टोरिया कोमारोवा।
कंपनी की एक संरचनात्मक इकाई मुख्य कार्यालय के बगल में स्थित है, जिसे बंद कर दिया गया था क्योंकि पट्टे पर दिए गए परिसर का मालिक पट्टा समझौते को जारी रखने में असमर्थ था। श्रमिकों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है, कर्मचारियों की संख्या कम करने की योजना है। किराए के परिसर की उपलब्धता के संबंध में, कंपनी ने उन श्रमिकों की एक साधारण आवश्यकता पर ध्यान देने का निर्णय लिया, जो अल्पकालिक हैं। क्या रोबोट विक्रेता कानून का अनुपालन करते हैं?
कला के भाग 1 के खंड 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रमिकों के लिए अनिवार्य व्यक्तिगत जानकारी के साथ अल्पकालिक संख्या और संगठन के कर्मचारियों के कर्मचारियों के संबंध में एक कर्मचारी की पहल के साथ एक रोजगार अनुबंध खोलने की संभावना में स्थानांतरित कर दिया गया है, ताकि जल्द ही tsya, हस्ताक्षर के तहत (मित्र का हिस्सा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। पूर्व-रोज़गार अवधि के दौरान कार्य रिकॉर्ड के अवशेषों को जल्दी से जारी रखा जाता है, फिर पूर्व-रोज़गार के क्षण से लेकर कर्मचारी और नियोक्ता की रिहाई तक, पार्टियों को उनके आधार पर अर्जित सभी अधिकार और दायित्व मिलते हैं। रोजगार अनुबंध संरक्षित हैं. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख तक श्रमिकों और कानूनी श्रमिकों के कर्मचारियों की संख्या में कमी के लिए अग्रिम सूचना की अवधि के दौरान, नियोक्ता को कानूनी श्रमिकों को पिछले रोजगार द्वारा उन्हें सौंपी गई मजदूरी का भुगतान करना होगा। अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135)।
स्टेशन पर डिलीवरी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी और संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम में अस्थायी मंदी को पहचानता है। एक घंटे के डाउनटाइम के लिए, जिसके लिए नियोक्ता को दोषी ठहराया जाता है, एक कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 के भुगतान की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग 1)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून कर्मचारियों और पुलिस अधिकारियों के कर्मचारियों की संख्या को कम करने की प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता के डाउनटाइम के लिए प्रत्यक्ष सुरक्षा स्थापित नहीं करता है। इस मामले में, अर्थ को सरल तरीके से समझा जाता है, जिसका उद्देश्य कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 72.2, उन लोगों के बारे में पर्याप्त स्पष्टता के साथ बात करने की अनुमति नहीं देता है कि अल्पकालिक कर्मचारियों की संभावित रिहाई के बारे में श्रमिकों की प्रगति आश्चर्यजनक डाउनटाइम की संभावना पर कोई आमद नहीं करती है।
इस समय, न्यायिक अभ्यास में स्पष्ट रूप से उन लोगों के बारे में कोई जानकारी नहीं है जिनके लिए रोबोट विक्रेता श्रमिकों से पहले निष्क्रिय समय की अवधि से स्तब्ध है, जो पहले से ही अल्पकालिक अनुबंध के बारे में सुनकर कानूनी माने जाते हैं।
कई अदालतों ने निष्कर्ष निकाला है कि यह एक साधारण तथ्य है कि, काम खत्म करने के बाद, कर्मचारी को रोजगार का अनुबंध देना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में, यदि नियोक्ता अग्रिम अवधि के दौरान डॉक्टरों की संख्या और कर्मचारियों को कम करने के बारे में सहमत हो जाता है, तो पूर्ण किए गए कार्य की प्रति घंटा प्रकृति बर्बाद हो जाती है, क्योंकि रोबोट विक्रेता ने पहले ही निर्णय ले लिया है कि उसके बाद काम जारी नहीं रहेगा। यह पूरा हो गया है। गायन घंटे में (भविष्य के लिए शब्द)। जब किसी संयंत्र या स्टाफ इकाई को डाउनटाइम की अवधि के दौरान या एक दिन के लिए बंद कर दिया जाता है, यदि साधारण उल्लंघन होते हैं, तो यह ऐसे काम की समय-संवेदनशील प्रकृति के अस्तित्व के प्रमाणों में से एक के रूप में काम कर सकता है (प्रेसीडियम का संकल्प) मॉस्को म्यूनिसिपल कोर्ट दिनांक 18.05 .2000, संदर्भ संख्या 33-3538/13 पर इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 05/06/2013 के अधिकारों पर नागरिकों के लिए एसके की अपीलीय प्रशंसा, जांच समिति की प्रशंसा के संबंध में कोस्ट्रोमा क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक अधिकार दिनांक 02/13/2012 संदर्भ संख्या 33-36 पर, डेज़रज़िन्स्की जिला न्यायालय के निर्णय पर। प्रति।), मेट्रो स्टेशन कोम्सोमोल्स्क-ऑन की अदालत में केंद्रीय जिले का निर्णय- अमूर दिनांक 03/21/2013 संदर्भ संख्या 2-2251/13 के साथ; संदर्भ संख्या 33-1378 पर दिनांक 06.06.2012 को मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक अधिकारों की जांच समिति;
इसके अलावा, एक तर्क रोबोट विक्रेता के लाभ के लिए नहीं है, जो काम कर रहे श्रमिकों के लिए एक साधारण कर्तव्य की शुरूआत के बारे में आदेश है, समय-घंटे में वृद्धि के बारे में आदेश की कोई आवश्यकता नहीं हो सकती है कार्य अवधि (लाइन), जो रोबोट शुरू कर रहे हैं, या निष्क्रिय अवधि से कानूनी अधिकारियों की अग्रिम अवधि के दोषमुक्ति तक (लिपेत्स्क मेट्रो स्टेशन के प्रावोबेरेज़्नी जिला न्यायालय का निर्णय दिनांक 04/09/2013 संदर्भ संख्या 2 के साथ- 867/13; मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक अधिकारों के साथ जांच समिति से अपील दिनांक 08/13/2014 संदर्भ एन 33-2276 के साथ)।
आजकल, जहाज अभ्यास यह भी स्पष्ट करता है कि न्यायाधीश नियोक्ता के प्रति वफादारी दिखाएंगे, जिन्होंने अल्पकालिक के साथ संबंध के बारे में श्रमिकों की अग्रिम अवधि में सरल तथ्य की आवाज उठाई, जिसमें वह मामला भी शामिल था जब उनकी लैंडिंग को बाहर रखा गया था डाउनटाइम के दौरान राज्य की नई पेंटिंग (राइट बैंक निर्णय) संदर्भ संख्या 2-2761/13 पर मैग्नीटोगोर्स्क मेट्रो स्टेशन के जिला न्यायालय दिनांक 01.11.2013; न्यायिक अभ्यास के ऐसे अनुप्रयोगों का विश्लेषण हमें उन लोगों के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है जो कला के नियमों के अनुसार डाउनटाइम अवधि की घोषणा और अवधि के लिए भुगतान की वैधता के बारे में अदालत को सूचित करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 में इस तथ्य में बहुत कुछ पाया जा सकता है कि रोबोट विक्रेता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि काम की उपस्थिति और, जाहिर है, काम में समय पर देरी आर्थिक, तकनीकी कारणों से हुई थी। तकनीकी और संगठनात्मक प्रकृति. ऐसे कारणों से पहले, अदालत यह पा सकती है कि नियोक्ता ने इस तथ्य की परवाह किए बिना एक विशेष प्रकार की गतिविधि की है कि यह वर्तमान परिस्थितियों के प्रवाह का परिणाम था, या यह सीधे रोबोट विक्रेता के काम से संबंधित था (आश्चर्य की बात है) उदाहरण के लिए, 19 मई, 2011 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के अधिकार पर नागरिक के बीच आईसी की प्रशंसा पर, दाईं ओर एन 33-6940/2011 पर, किरोव क्षेत्रीय के नागरिक अधिकार से जांच समिति की अपील कोर्ट दिनांक 01/31/2012 कानून एन 33-334 से, मॉस्को म्यूनिसिपल कोर्ट दिनांक 07/24/2013 एन 11-30 2 दिनांक 10/29/2013 से संदर्भ संख्या 2-3547/13 पर अपील;
इस प्रकार, इस स्थिति में रोबोट विक्रेता के कार्यों की वैधता और अवैधता के बारे में शेष निर्णय केवल अदालत द्वारा ही किए जा सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वर्तमान परिस्थितियाँ यथावत हैं। यह स्पष्ट है कि श्रमिक इस तथ्य के माध्यम से अपना कार्य कार्य जारी रखने में सक्षम नहीं हैं कि नियोक्ता को रोजगार का स्थानापन्न करने का अधिकार है; यदि कार्य स्थान हटा दिया जाता है, तो आपातकालीन स्थितियों के लिए नियोक्ता क्षमा जारी करने के लिए जिम्मेदार होता है। हालाँकि, इस स्थिति में, नियोक्ता इन कार्यस्थलों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की योजना नहीं बनाता है ताकि श्रमिकों को इस्तीफे की पंक्ति के अंत तक अपना प्रशिक्षण जारी रखने में मदद मिल सके, और उस समय यह ज्ञात नहीं है कि क्या काम किया गया था। संरचनात्मक श्रमिकों के लिए बड़े पैमाने पर डाउनटाइम की अवधि के दौरान संरचनात्मक विभाग के कर्मचारी, संगठन के अन्य श्रमिकों द्वारा जारी रहेंगे। जाहिर है, विश्लेषित मामले में, अदालत द्वारा रोबोट विक्रेता के कार्यों को केवल अवैध मानने के जोखिम को पूरी तरह से बाहर करना संभव नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता के स्वार्थ पर श्रम विवाद के मामले में अदालत से प्रमाण पत्र को देखते समय, आप उदाहरण के लिए, इस तथ्य के बारे में बात कर सकते हैं कि एक साधारण वोट तुरंत कानूनी प्रगति का पालन नहीं कर रहा है कला के भाग 1 के खंड 2 के लिए दंड के बारे में अधिकारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (ताकि, चाहे जल्द ही योजना बनाई गई हो, श्रमिकों को प्रस्थान से पहले किसी भी घंटे काम प्रदान किया गया था)। इसके अलावा, रोबोट विक्रेता को श्रमिकों के रोपण के नियमित पंजीकरण से उनकी रिहाई के दिन तक बंद नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, समय लेने वाली कार्यसूची के संबंध में आदेश के शब्दों में रोबोट ऑपरेटर के प्रति विशेष सम्मान जोड़ना आवश्यक है।
अनुचित कारणों से विनिर्माण प्रक्रिया का कार्यान्वयन, यह उद्यम के लिपिक कार्य का मामला नहीं है, लेकिन यह जानबूझकर है और विभिन्न प्रकार की अप्रभावीता का कारण बन सकता है, लेकिन इसे श्रमिकों को बचाने की एक विधि के रूप में नहीं लिया जाता है, और कारकों के साथ जिसे उन्होंने हटाने के लिए कहा, इससे अधिक व्यवसाय की अनुमति मिलती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विनियम
जब ऐसी असामान्य स्थिति उत्पन्न होती है, तो स्वास्थ्य कर्मियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने अधिकारों को जानें और अलग-अलग समय पर उनका प्रयोग करें। डाउनटाइम के एक घंटे के दौरान केरिवनिक को बांधने के अधिकारों और दायित्वों का वर्णन रूसी संघ के श्रम संहिता की रिपोर्ट में किया गया है।
श्रम अनुबंधों का कोई भी पहलू रूसी संघ के श्रम संहिता नामक एक विशेष कानूनी दस्तावेज़ में परिलक्षित होता है। नियोक्ता की गलती का सरल उल्लंघन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में वर्णित है, अनुच्छेद 157 व्यावसायिक गतिविधि में अस्थायी गिरावट के दौरान कर्मचारी के वेतन की न्यूनतम राशि निर्दिष्ट करता है। जब अपराध बोध के कारण व्यापार ठप होने का आरोप लगाया गया
श्रमिक, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन का 2/3 से कम नहीं होना चाहिए और नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध के अनुसार अपना रोजगार जारी रखने के लिए कोई वैकल्पिक अवसर प्रदान नहीं किया जाना चाहिए।
यह मुआवज़ा डाउनटाइम की अवधि के लिए दिया जाता है। मुआवजा मिलने पर, औसत राशि का बीमा किया जाता है, जिसकी गणना एक डॉक्टर के वेतन से की जाती है। इस मामले में, मासिक वेतन को इस अवधि के दौरान आवश्यक कार्य के वर्षों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और प्रेरित डाउनटाइम के वर्षों की संख्या से गुणा किया जाता है। श्रम दायित्वों के कमजोर होने के परिणामस्वरूप, यह तय हो गया है
यदि यह कर्मचारी की गलती है, तो ऐसा मुआवजा नहीं दिया जाएगा।
ऐसा क्यों हो सकता है?
ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से सबसे सरल कारण उत्पन्न हो सकते हैं:
तकनीकी एवं तकनीकी कारण
अक्सर नए उपकरणों के विकास में प्रगति की मांग की जाती है, जिससे कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रशिक्षण और उन्नत योग्यताओं से लाभ होता है। हालाँकि, कमी के कारण हो सकता है
कुछ घटकों और तंत्रों, या अन्य संपत्तियों की विफलता का कारण, जो उनके अनिवार्य गोदी के कर्मचारियों की असंभवता का कारण बनेगा, कब्जे की प्रभावशीलता को लगातार अद्यतन नहीं किया जाएगा।
गतिविधियों में शामिल तकनीकी अधिकारियों के लिए, जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की है, और ऐसी स्थिति के दौरान, क्रम में एक पैसा मुआवजा दिया जाएगा।
संगठन
वह समय आता है जब सर्विसिंग विभाग विनिर्माण प्रक्रिया के संगठन को बदलने का निर्णय लेता है।
किफ़ायती
उद्यम की वित्तीय समस्याओं को प्रतिबिंबित करने के लिए डाउनटाइम का कारण बढ़ा दिया गया है। यहां तक कि कई बार इस मामले में रोबोट विक्रेता को सीधा दोष देने से भी नहीं बचा जाता है। वित्तीय संकट और अन्य वस्तुओं की कीमत में तेज उतार-चढ़ाव ऐसी स्थिति का कारण हो सकता है। आसान व्यवसाय के परिणामस्वरूप असंतुष्ट ठेकेदार अपने दायित्वों का दावा कर सकते हैं।
हालाँकि, चूंकि कंपनी की गतिविधि में गिरावट बाहरी कारकों से प्रभावित होती है, विश्वसनीयता, किसी भी मामले में, उद्यम के आधार पर होती है। उद्यमशीलता गतिविधि की अवधारणा अपने जोखिम पर व्यवसाय के संचालन पर आधारित है, इसलिए, इस प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए कर्मचारियों को मुआवजा निरंतर दायित्व के अधीन हो सकता है।
पंजीकरण प्रक्रिया के लिए रोबोट विक्रेता को दोषी ठहराने के लिए मुझे खेद है
परिणामस्वरूप, यदि कोई कर्मचारी असंबंधित कारणों से अपने दायित्वों को नहीं हटा सकता है, तो वह अपने कर्तव्य को सूचित करने के लिए बाध्य है। आप अपने वरिष्ठों को लिखित या मौखिक रूप से सूचित कर सकते हैं। अधिसूचना फॉर्म के बावजूद, कार्य प्रक्रिया शुरू होने के क्षण से सटीक घंटे का संकेत देना आवश्यक है।
एक बार जब नियोक्ता को साधारण उल्लंघनों के बारे में सूचित कर दिया जाता है, तो उसे आने वाले क्षणों में किसी को भी निर्देश जारी करना होगा:
- डेट कोब प्रिपिनेन्या रोबोटी;
- संयंत्र और पीआईबी कर्मचारी जिनकी व्यावसायिक गतिविधि सौंपी गई थी;
- निष्क्रिय अवधि के लिए वेतन की राशि इंगित करें;
- उस व्यक्ति का नाम बताएं जो साधारण अपराध का दोषी है।
आदेश जारी करने के बाद, अनुरोधकर्ता को इस दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को इस दस्तावेज़ से परिचित कराना होगा।
जबरन डाउनटाइम के दौरान रोबोट विक्रेता के दायित्व
जब कंपनी निष्क्रिय होती है, तो यह रोबोट विक्रेता की गलती है, उसके निम्नलिखित दायित्व हैं:
कर्मचारी डाउनटाइम के तथ्य को पहचानने और रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार आदेश जारी करने का दोषी है;
व्यवसाय के संचालन डाउनटाइम को समायोजित करने के लिए सभी संभावित कॉलों का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं।
दावे का उद्देश्य उद्यम के श्रमिकों को अपने कार्य दायित्वों को छोड़ने का अवसर देना है। चूंकि यह असंभव है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सर्विसिंग के परिणामस्वरूप श्रमिकों को एक पैसे का मुआवजा मिलता है।
यदि श्रम मानकों को सख्ती से लागू नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को कंपनी के निष्क्रिय समय के दौरान मजदूरी के मुआवजे के लिए अदालत में जाने का अधिकार हो सकता है।
बारीकियों के लिए भुगतान करें - कौन परवाह करता है?
नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम के मामलों में, श्रमिकों को काम की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी के औसत वेतन के 2/3 से कम राशि का मुआवजा नहीं दिया जाता है। यदि मरीज बेकार है तो मरीज को नौकरी पर काम करना होगा, अन्यथा मुआवजा नहीं दिया जाएगा।
यदि नियोक्ता डाउनटाइम अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है तो काम क्यों करें?
यदि नियोक्ता मुआवजा देने में विफल रहता है, तो कर्मचारी कानून के कारण मुआवजे की मांग के लिए अदालत जा सकता है। साख के आधार पर, जब भी व्यावसायिक गतिविधियाँ की जाती हैं, तो धोखे के परिणाम हो सकते हैं। ऐसे समय में जब नियोक्ता की गलती के कारण व्यवसाय नहीं चल रहा है, तो कंपनी श्रमिकों को उनकी नौकरी के लिए भेजने की कोशिश कर रही है।
यदि श्रम निरीक्षणालय द्वारा श्रम संहिता के ऐसे उल्लंघनों का पता लगाया जाता है, तो नियोक्ता को जुर्माने की धमकी दी जाएगी, साथ ही 3 नौकरियों तक उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार खोने का जोखिम भी होगा। इस घटना में कि सेवा कंपनी डाउनटाइम की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं करती है, कर्मचारी को नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है। ऐसी राशि विधायी मानदंडों और घायल पक्षों के बकाए के अनुसार जमा की जाती है।
जब कोई स्वास्थ्यकर्मी निष्क्रिय हो तो वह क्या कर सकता है?
डाउनटाइम की अवधि एक निःशुल्क अवधि नहीं है, और कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम पर बने रहने के लिए बाध्य है कि जो स्थिति उत्पन्न हुई है, उसके कारण उसके कर्तव्यों को समाप्त करना असंभव है। यदि कोई कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान घर पर है, तो इस तथ्य को अनुपस्थिति के रूप में माना जा सकता है, जो इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता के पास उन लोगों के बारे में बेघरता थी जो इस अवधि में काम पर नहीं होंगे। आयोडीन, इस तथ्य को प्रतिबिंबित किया जा सकता है गोपनीय क्रम में.
ऐसी स्थिति में अभ्यासकर्ता को सावधानी बरतनी चाहिए। हालाँकि, यदि आपने प्रक्रिया को अनुचित तरीके से पूरा करने की अनुमति दी है, तो इसके लिए कानूनी दस्तावेज प्राप्त करना आवश्यक है। कई बेईमान श्रमिक, रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद अपने अधीनस्थों की कानूनी निरक्षरता के बारे में शिकायत करते हुए, टूटे हुए श्रम मानकों के लिए श्रमिकों को बुला सकते हैं, ताकि काम के लिए एक पैसा भी मुआवजा न देना पड़े। आयोडीन
केवल मैं।
यदि कोई पद है जो उसकी योग्यता की पुष्टि करता है, तो नियोक्ता किसी पेशेवर कर्मचारी को किसी अन्य शाखा में स्थानांतरण का अनुरोध कर सकता है। ऐसे स्थानांतरण के लिए, मजदूरी दर में बदलाव की आवश्यकता नहीं है। किसी कार्यकर्ता के बिना विकोनाटी अनुवाद किसी ऐसे व्यक्ति के लिए संभव है, जिसे एक महीने से अधिक समय तक एक साधारण लाइन द्वारा दोषी ठहराया गया हो। यदि व्यवसाय की गतिविधियों में अधिक समय लग सकता है तो आप जल्द से जल्द नई शाखा के साथ काम कर सकते हैं।
जिस समय किसी छात्र को नई शाखा में स्थानांतरित किया जाता है वह पहले भाग्य के लिए दोषी नहीं है। कार्यकाल की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को अपने नए कार्यस्थल पर वापस जाना होगा या आधिकारिक तौर पर एक नए स्थान पर पंजीकरण कराना होगा।
अनैच्छिक डाउनटाइम के लिए चिकित्सा देखभाल का भुगतान कैसे किया जाता है?
जबरन डाउनटाइम की अवधि के दौरान चिकित्सा सहायता का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि कर्मचारी की अनुपलब्धता की अवधि उसकी गतिविधि की शुरुआत से पहले शुरू हुई और एक घंटे के जबरन डाउनटाइम के साथ समाप्त हुई, तो उसे क्षेत्र में प्रति वर्ष किए गए वास्तविक कार्य को छोड़कर, चिकित्सा व्यय का भुगतान किया जाता है।
औषधीय सहायता के भुगतान की एक समान स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब विनिकला के नागरिक की विफलता व्यवसाय के डाउनटाइम के दौरान होती है, और कंपनी के डाउनटाइम की समाप्ति के बाद समाप्त होती है, इस स्थिति में सहायता का भुगतान भी केवल एक घंटे के लिए किया जाता है। मानक मोड में काम करें.
विस्नोवोक
उद्यम की घटती गतिविधि की अवधि के दौरान, श्रमिक अपनी कमाई का 1/3 हिस्सा खर्च करते हैं, और यदि व्यवसाय की ओर से श्रमिकों के साथ वित्तीय पारस्परिकता के अनुचित तरीके होंगे, तो वे अपनी पूर्णकालिक आय खर्च कर सकते हैं . जब डाउनटाइम होता है, तो बॉस की ओर से कुछ शब्द नहीं होते हैं।
विशिष्ट लिखित आदेशों के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार एक नया आदेश प्राप्त करना आवश्यक है। यदि कंपनी का नेतृत्व रूसी संघ के कानून का उल्लंघन नहीं करता है, तो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संघर्ष की स्थितियों को विनियमित करने के लिए संबंधित अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है।
श्रम संहिता के घोर उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को नैतिक अपमान और वेतन के मुआवजे के लिए सम्मन के अधीन किया जा सकता है।
के साथ संपर्क में
संकट
मेरा केरिवनिक रोबोट विक्रेता को दोषी ठहराते हुए, मुझे एक साधारण कर्मचारी से दूर भेजने की धमकी देते हुए, कंपनी से रिहा होना चाहेगा। इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए? आधिकारिक तौर पर पंजीकृत, मैं 3 साल तक के बच्चे की मां हूं (बच्चा 11 महीने का है), पर्दे के पीछे रिहा होने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश से बाहर आई, जो लगभग 9 महीने तक चला। पूरी अवधि के दौरान, काम भावनात्मक दबाव से अवगत था, और मिट्टी के बर्तनों पर धब्बा नहीं लगाया और, मेरी राय के बारे में मुझसे सवाल करने का फैसला किया, शुरू में एक खतरा था, फिर एक साल की पार्टियों के बाद (उन्होंने मेरे दिमाग को नियंत्रित नहीं किया) , उन्होंने मुझे 2 दीर्घ से सरल में भेजने के लिए वोट दिया। यह भी स्पष्ट है कि 01.07 (सिर्फ 2 वर्षों में) तक, विभाग का पुनर्गठन होगा, जिसके अंतर्गत मैं अपना पूरा व्यवसाय वापस ले लूंगा (मैं एक सिरेमिक निर्माता हूं) और इसे निष्क्रिय समय और बचत के लिए निर्देशित करूंगा, प्रारंभ में, मेरा पद और रोपण निर्देश, साथ ही कार्य अवधि के दौरान मेरे संक्रमण का पता भी बदल देते हैं, जब तक कि उन्होंने मुझे नहीं बताया कि यह "गेराज" कैसा होगा। कंपनी ठोस है - रूस में शीर्ष 100 कंपनियों में शामिल है।
1. सामान्य लोगों के पंजीकरण की प्रक्रिया क्या है?
2. मुझे किस अवधि तक निचोड़ा जाना चाहिए?
3. क्या मैं अपनी क्षमा का विरोध कर सकता हूँ?
4. कैसे संचालित करें?
5. क्या मेरे बजाय पुनर्गठन वैध है?
6. क्या पुनर्गठन एक ही समय में कानूनी और सरल है? चरण दर चरण क्या हो रहा है?
फ़ैसला
मैं उड़ रहा हुं!
खैर, यह कोई धमकी नहीं बल्कि हकीकत है कि आप रोबोट बेचने वाले से कैसे बच सकते हैं। डाउनटाइम कारणों से, रोबोट विक्रेता केवल आवाज दे सकता है। भुगतान से पहले पुष्टि की गई, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 द्वारा गारंटी दी गई है - डाउनटाइम का घंटा यह संहिता) नियोक्ता को कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की दर से भुगतान करती है।
ज़ागलोम, आप रिपोर्ट आलेख को देखकर आश्चर्यचकित हो जायेंगे कि एक साधारण दस्तावेज़ कैसे तैयार किया जाता है, इसका चरण दर चरण वर्णन किया गया है। अले, डाउनटाइम का एक कारण हो सकता है। अर्थ की शर्तें, आपको सरल लोगों के बारे में सूचित करने के लिए, जो इस साधारण शराब की तरह, उसी दिन जारी की जा सकती हैं।
सैद्धांतिक रूप से, यदि आप कानून के दायरे में काम करते हैं, तो आप कुछ भी नहीं बदल पाएंगे।
हालाँकि, मैं समझता हूँ कि आपका सरल कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, रोजगार अनुबंध के विचारों में बदलाव का एक और संकेत हो सकता है। कृपया लिखें कि आपको अपने कार्यस्थल का पता बदलने की आवश्यकता है।
और टीडी के मन के गीतों को बदलने की धुरी केवल तभी संभव है, क्योंकि इसका कानून द्वारा कड़ाई से अनुपालन किया जाता है, दो विकल्प हैं।
1. पहला विकल्प:
पार्टियों के लाभ के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, यदि आप नए दिमाग में काम करने के लाभ के लिए एक आवेदन लिखते हैं, तो ट्रेड हाउस के अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और बदलाव के बारे में एक आदेश जारी किया जाता है। ट्रेड हाउस के पुराने दिमाग।
2. दूसरा विकल्प:
यदि टीडी के गायन दिमाग का परिवर्तन रोबोट विक्रेता की पहल के माध्यम से किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74
लेकिन इसके कुछ कारण हो सकते हैं, जैसे कि रोबोट विक्रेता, जैसा कि रिपोर्ट किया गया है, साथ ही हस्ताक्षर के तहत पुलिस अधिकारी, और नए दिमाग से दो महीने पहले नहीं।
और इस बिंदु पर धुरी इस तरह के स्थानांतरण और टीडी के गायन दिमाग में बदलाव का अवसर देना है, अन्यथा यह काम नहीं करेगा। रोबोट विक्रेता, चूँकि कर्मचारी उपयुक्त नहीं है, उसे दूसरे रोबोट को सिखाना आवश्यक है। जैसे कोई रिक्त पद या किसी कर्मचारी की उच्च योग्यता वाली नौकरी, और निचले स्तर पर रिक्त पद या कम वेतन वाली नौकरी।
और यह सब डॉक्टर के निष्कर्षों के साथ समाप्त हो सकता है:
सौंपे गए कार्य के मामले में या एक कर्मचारी के रूप में, रोजगार अनुबंध भाग 1 के पैराग्राफ 7 के अनुसार लागू होता हैआँकड़े 77 जिसका कोड.
एक बार जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के निर्दिष्ट पैराग्राफ के तहत टीडी लागू हो जाती है, तो कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के दोगुने औसत वेतन की राशि में अवकाश भत्ता का भुगतान करना होगा।
एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता के पास लौटें, ताकि टीडी विन के गायन दिमाग का परिवर्तन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 और 74 के कानून के अधीन हो।
ज़ागलोम, सरल, यदि बिना किसी कारण के, तो यह कानूनी है, यदि इसे कानूनी रैंक के साथ औपचारिक रूप दिया जाना है।
यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के टीडी अनुच्छेद 57 के बारे में अपना विचार बदलते हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का अनुपालन करने के लिए कृपया हमसे संपर्क करें - दो महीने से पहले लिखित रूप में कारणों के बारे में सूचित करें। अग्रिम रूप से।
कृपया आदर रखें कि इस मामले में, यदि आप टीडी के नए दिमाग के साथ दो महीने में नहीं होंगे, तो हम आपको क्षमा करते हैं, यह लेख रोबोट विक्रेता की पहल नहीं है, और आप केवल अपना बीमा करा पाएंगे मैं मदद करूंगा आप दोगुने औसत वेतन के आकार के साथ। इस तथ्य पर ध्यान दिए बिना कि आपका 3 वर्ष तक का बच्चा है, अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7 के तहत आप पर आरोप लगाना कानूनी होगा।
आप जानते हैं, मैं आपको क्या सलाह देता हूं, आपका 3 साल तक का बच्चा है, एक साधारण व्यक्ति के साथ बैठें, आखिरकार, नियोक्ता की गलती के कारण, आपको अपने मध्य वेतन का दो-तिहाई भुगतान करना होगा, और फिर आवेदन करना होगा दूसरे दिन तक बच्चे की देखभाल करने की अनुमति। या आप 3 बार तक जा सकते हैं, और यह संभव है कि संगठन में स्थिति और स्थिति बदल जाएगी।
साथ ही, आपकी स्थिति और आँकड़ों में भी आपकी रुचि होगी:
http://taktaktak. संगठन/ब्लॉग/पोस्ट/2014/09/12819/व्यवधान और मानक से ऊपर के कार्य से कौन प्रेरित हो सकता है? श्रम कानून
मैं नहीं जानता कि आपके कितने बच्चे हैं, लेकिन पढ़ें:
http://taktaktak. संगठन/ब्लॉग/पोस्ट/2014/05/11462/यह एक कार्यकर्ता के बाहर निकलने का समय है, इसे कौन प्राप्त करता है?
मैं आपकी पारिवारिक पृष्ठभूमि नहीं जानता, लेकिन बस पढ़ें:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ स्व-रोज़गार वाली माँ को श्रमिक के जन्म से मुक्ति
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, कानून उस महिला के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है, जिसके पास एक कार्यकर्ता की दीक्षा के कारण 3 साल तक का बच्चा है, लेकिन अन्य स्रोतों से काम करने पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, और यहां तक कि नकारात्मक उद्देश्यों के लिए भी. इस स्थिति में, आपको सावधान रहने की जरूरत है और किसी भी तरह की दया या रहम न करने दें, ताकि नियोक्ता नकारात्मक कारणों से आपके खिलाफ वसूली प्रक्रिया शुरू कर दे।
और आपकी बात पुनर्गठन के बारे में है, तो नियोक्ता को संगठन के हितों के अनुसार, अपनी इच्छानुसार, अपने समय पर काम करने का अधिकार है। सिद्धांत रूप में, कारणों की व्याख्या करने की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, श्रम दंड होने पर अदालत जाने की आवश्यकता के कारण।
निर्देश
डाउनटाइम की आवश्यक विशेषता को वित्तीय, तकनीकी या आर्थिक स्थिति में सुधार होने तक काम में समय लेने वाली देरी के रूप में परिभाषित किया गया है। क्षमा उत्तर नहीं है, और रक्षा कर्मियों को किसी भी समय तैयार रहना चाहिए।
संघीय कानून संख्या 90-एफ3 के संस्करण में सैन्य कर्मियों को निष्क्रिय समय के दौरान टैरिफ दर और वेतन के दो-तिहाई के भुगतान की आवश्यकता होती है। जब तक वेतन का भुगतान किया जाता है, नियोक्ता को श्रमिकों को अन्य प्रकार के काम के लिए नियुक्त करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, क्षेत्र की सफाई करना, लेआउट तैयार करना, या उद्यम में सामान्य सफाई करना। एले रॉबिटी त्से केवल व्यक्ति के पत्र वर्ष के लिए ही किया जा सकता है, जो कि मामला है।
श्रम कानून दो महीने तक साधारण स्थिति की पूर्व सूचना नहीं देता है, क्योंकि यह स्थिति अनियंत्रित रूप से ढह सकती है। हम रोबोट विक्रेता को सीधे तौर पर उपकृत करते हुए, श्रम बल के सभी कर्मचारियों को सूचित करना चाहेंगे। इस प्रकार के मामलों में आदेश देने के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे अधिक उपयुक्त रूप में जारी किया जाना चाहिए। आदेश में स्पष्ट रूप से डाउनटाइम का कारण, आपातकालीन कार्य की अवधि या संरचनात्मक इकाई की संख्या का उल्लेख होना चाहिए, क्योंकि जो फर्नीचर बनाया गया है उस पर ध्यान देना आवश्यक नहीं है। यदि हम व्यवसाय में किसी के साथ काम नहीं करते हैं, तो विशिष्ट नाम बताने की कोई आवश्यकता नहीं है।
साथ ही, आदेश में डाउनटाइम के प्रति घंटे भुगतान की राशि को इंगित करना भी शामिल है। नियोक्ता को आदेश से पहले एक खंड पेश करने का अधिकार है कि निष्क्रिय अवधि के दौरान पूरे घंटे बीमार श्रमिकों को काम पर रहना होगा।
कार्य रिपोर्ट कार्ड बनाए रखने के लिए, कर्मचारी को दस्तावेज़ पर निष्क्रिय समय के सभी दिनों को कोड "आरपी" या 31 के साथ कार्य घंटों के रूप में दर्ज करना होगा।
डाउनटाइम अवधि के दौरान, रोबोट विक्रेता कर्मचारियों को दूसरा रोबोट सौंप सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं। माँ की बहुत ही योग्य प्रतिष्ठा के लिए पोसाडा दोषी है, जैसा कि वह व्यवसाय और प्रजनन में इस समय की गिरावट तक थी। टाइम शिफ्ट के बारे में आदेश फॉर्म टी-5 या टी-5ए में भरना होगा.
ज़ेरेला:
- रोबोट के लिए आसान
- विनियमित डाउनटाइम में कानूनी खामियाँ
सड़क परिवहन द्वारा माल के परिवहन के लिए, रोड शीट और वेबिल का उपयोग दस्तावेजों के रूप में किया जाता है, जो रोबोट के संचालन का एक अदृश्य हिस्सा है, जिसका उपयोग पानी के परिवहन के लिए किया जाता है। टीटीएन के कॉलम 32 में एक विशेष व्यक्ति द्वारा दर्ज किए गए डेटा के आधार पर डिप्टी द्वारा मानक से ऊपर के साधारण वाहनों का बीमा किया जाता है।
आपको चाहिये होगा
- - वेबिल
निर्देश
वेस्बिल में दो खंड हैं. उनमें से पहला है: "कमोडिटी"। किस अनुभाग में सहूलियत के बारे में जानकारी होगी: सहूलियत ("" और "सकल"), कई स्थान, आदि। निर्दिष्ट अनुभाग से पहले दर्ज किए गए डेटा के बाद, इन्वेंट्री आइटम संपत्ति के मालिक से बट्टे खाते में डाल दिए जाते हैं, और उन्हें मालिक की बैलेंस शीट पर रख दिया जाता है।
दूसरा खंड: "परिवहन"। यहां नई जानकारी दर्ज करने के कारण दिए गए हैं जो कार डीलर के काम का प्रतिनिधित्व करते हैं। किस अनुभाग में डिप्टी के आगमन के समय के बारे में जानकारी दी गई है: सहूलियत प्रबंधक को - सहूलियत के तहत, सहूलियत समर्थक को - जीवंतता के तहत।
टीटीएन "इंशी विडोमोस्टी" के अनुभाग में, कॉलम 32 में, रखरखाव या मरम्मत के लिए वाहन के डाउनटाइम का समय दर्शाया गया है। डेटा की पुष्टि अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा की जाती है और मुहर के साथ चिह्नित किया जाता है।
निष्क्रिय समय, जो मरम्मत के संबंध में वैनिटी के परिवहन के दौरान या किसी दुर्घटना में भागीदार के रूप में हो सकता है, सड़क शीट के अनुभाग "विशेष संकेत" में सूचीबद्ध है और इसकी पुष्टि मेरे द्वारा दिए गए हस्ताक्षर से की जाती है। आप सड़क पुलिस सेवा के पुलिस अधिकारी का पदवी. एक साधारण सड़क के बारे में नोटिस सड़क मरम्मत स्थल के प्रबंधकों द्वारा भी लिखा जा सकता है, जिसमें स्थान और उपनाम के साथ-साथ उद्यम का संपर्क टेलीफोन नंबर भी दर्शाया जा सकता है।
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क्षमा व्यवसाय के प्रति घंटा कार्य का मूल्य है, जिसे विभिन्न कारणों से मांगा जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)। कानून डाउनटाइम के दस्तावेजीकरण के लिए स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, लेकिन भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 में स्पष्ट रूप से कहा गया है, साथ ही गंभीर डाउनटाइम के समय के लिए भी।
निर्देश
कर्मचारी को हमेशा इसका कारण रिकार्ड और दस्तावेजित करना चाहिए। और ये आदेश झुकने का संकेत है. आदेश के शीर्ष पर संगठन का नाम दर्ज करें, जो स्थापना दस्तावेजों के अनुरूप है, या उपनाम, नाम, पिता के भौतिक व्यक्ति के अनुसार, उस दस्तावेज़ के अनुरूप है जो व्यक्ति की पहचान करता है, संगठनात्मक और कानूनी के रूप में उद्यमों का रूप - व्यक्तिगत उद्यमी।
उस स्थान का नाम दर्ज करें जहां आपकी कंपनी स्थित है। निर्देशानुसार पूर्णता की तिथि लिखें।
महान लेखकों द्वारा दस्तावेज़ का नाम लिखें, आदेश को एक नंबर दें।
आदेश के विषय को इंगित करें, जो इस स्थिति में स्तब्ध डाउनटाइम को इंगित करता है। व्यवसाय में बेरोजगार होने का कारण लिखिए।
शुरुआत की तारीख और डाउनटाइम के पूरा होने की तारीख लिखें। हर बार जब डाउनटाइम जारी रहता है, तो एक नया ऑर्डर सामने आता है। यदि किसी साधारण मामले का अर्थ इच्छित पद से कम हो तो एक व्यवस्थित दस्तावेज़ बनता है।
दस्तावेज़ के अगले भाग में, अपने पिता के सैनिकों के अनुसार उपनाम, नाम लिखें, जो साधारण हैं, नियमित कार्यक्रम के अनुसार वृक्षारोपण पर अपना व्यवसाय इंगित करें।
डॉक्टरों को काम के घंटों के दौरान डाउनटाइम में काम पर उपस्थित रहना आवश्यक है। चूँकि आदेश में कहा गया है कि सफाईकर्मियों को डाउनटाइम न करने का अधिकार है, तो सफाईकर्मी अपना कार्यस्थल छोड़ सकते हैं।
पुलिस अधिकारियों का साक्षात्कार केरिवनिक के आदेश, आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक लिखित आदेश के समय किया जाता है।
इस आदेश का आधार उद्यम के निदेशक के नाम पर संरचनात्मक प्रभाग के कर्नेल अधिकारी का एक सेवा नोट है।
आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार संगठन के निदेशक को दिया जाता है, जो पद, उपनाम और आद्याक्षर इंगित करता है। दस्तावेज़ को कंपनी की सील से लपेटें।
हस्ताक्षर पर दस्तावेज़ से लिपिकों को स्थानांतरण के आदेश से अवगत रहें।
ज़ेरेला:
वित्तीय संकट के दौरान, कई कारणों से व्यवसाय शुरू करना मुश्किल हो सकता है। इस ट्रेस को श्रम कानून के अनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। एक घंटे के डाउनटाइम के लिए, श्रमिकों को भुगतान करना आवश्यक है, क्योंकि यह नियोक्ता की गलती के कारण या संगठन के श्रमिकों और श्रमिक के साथ झूठ न बोलने जैसे कारणों से हुआ।
आपको चाहिये होगा
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - सिविल सेवकों के दस्तावेज़;
- - सहायक दस्तावेजों के प्रपत्र;
- - कलम;
- - अन्य संगठन;
- - कंपनी के दस्तावेज़.
निर्देश
जब भी संबंधित संरचनात्मक विभाग के साथ संवाद करने का समय आता है, तो मुख्य कार्यकारी को निदेशक के नाम पर एक अतिरिक्त नोट लिखना होता है। इसके निष्क्रिय हो जाने के कई कारण हैं। प्रविष्टि में, प्रवेश की तारीख अंकित करें। निदेशक को दस्तावेज़ की समीक्षा करने की आवश्यकता है और, यदि कोई सकारात्मक निर्णय होता है, तो कंपनी के पहले व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर पर एक नया संकल्प डालें।
ऑर्डर को लंबे रूप में रखें. दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संगठन का नाम, क़ानून या अन्य वैधानिक दस्तावेज़ के अनुरूप, या उपनाम, नाम, व्यक्ति के अनुसार लिखें, क्योंकि उद्यम का ओपीएफ एक व्यक्तिगत उद्यमी है। महान लेखकों द्वारा दस्तावेज़ का नाम लिखें। ऑर्डर की संख्या और तारीख बताएं. दस्तावेज़ का विषय उद्यम में डाउनटाइम या आसपास के संरचनात्मक उपखंड के लिए दोष देना है। दिए गए ऑर्डर का कारण सामग्री आपूर्ति की कमी, समझौते की कमी या कुछ और हो सकता है।
मुझे आदेश दिया गया है कि जो लोग साधारण हैं, उनके पिता के पूर्वजों के अनुसार उपनाम, नाम, उनके द्वारा कब्जा की गई भूमि के नाम, संरचनात्मक इकाइयों को इंगित करें। डाउनटाइम की अवधि के दौरान, श्रम बल के लिए अनुबंध में निर्दिष्ट अपने कार्य को छोड़ना असंभव है। यदि यह केवल नियोक्ता की गलती के कारण है जो बिल्कुल भी झूठ नहीं है, तो कर्मचारियों को वेतन के 2/3, औसत वेतन (वोटों के परिणामस्वरूप, के लिए) की दर से निष्क्रिय समय का भुगतान किया जाता है उदाहरण के लिए, ग्राहकों के लिए आवेदनों की संख्या के माध्यम से), पूर्ण आकार में (यदि यह रोबोट विक्रेता की गलती है)।
डाउनटाइम की शुरुआत और समाप्ति की तारीख बताएं। यदि यह आदेश के लिए लिखी गई तारीख से पहले समाप्त हो जाता है, तो निदेशक को एक नया आदेश जारी करना होगा और इसके पूरा होने की वास्तविक तारीख दर्ज करनी होगी।
यदि कर्मचारी केवल गलती पर है, तो उसे इस अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन जुर्माना के रूप में प्रशासनिक दंड के अधीन किया जाएगा।
डाउनटाइम के दौरान, कोई कर्मचारी अपने उपकरण नहीं हटा सकता है, इसलिए नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारियों को डाउनटाइम के दौरान काम पर न रहने की अनुमति दे। सज़ा द्वारा इस तथ्य पर अवश्य गौर किया जाना चाहिए।
आदेश को कंपनी की मुहर और संगठन के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ पूरा करें। दस्तावेज़ से श्रमिकों का पता लगाएं. विशेषज्ञों को एक विशेष हस्ताक्षर और अधिसूचना की तारीख प्रदान करनी होगी।
ज़ेरेला:
- किसी व्यवसाय के लिए सरल भुगतान कैसे जारी करें और भुगतान कैसे करें
रूसी संघ का श्रम कानून डाउनटाइम के लिए तीन विकल्प प्रदान करता है: कर्मचारी को दोष देना, नियोक्ता को दोष देना और दोनों कारणों को दोष देना। डाउनटाइम का मुख्य कारण कर्मचारी को इस तथ्य के लिए दोषी ठहराना है कि इस अवधि के दौरान मजदूरी नहीं बढ़ाई गई थी। इसलिए, नियोक्ता को जहाज कॉल की प्रक्रिया के कारण निरीक्षण की समस्याओं से बचाने के लिए सबसे विरोधाभासी स्थिति के रूप में कर्मचारी के कारण डाउनटाइम का सही पंजीकरण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
आपको चाहिये होगा
- - एक अधिनियम जो डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी के अपराध की पुष्टि करता है;
- - फॉर्म टी-12 और टी-13 में डाउनटाइम संशोधन;
- - पुलिस पदाधिकारी को साधारण पद पर स्थानांतरित करने का आदेश.
निर्देश
जैसे ही आपको कार्यकर्ता को साधारण अपराध से स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में पता चला, एक अधिनियम तैयार करें जिसमें आप दस्तावेज करें और जितना संभव हो सके स्पष्ट रूप से उन परिस्थितियों को रिकॉर्ड करें जिनके कारण निष्क्रिय समय हुआ और अपने कार्यकर्ता के अपराध के बारे में सूचित करें। उदाहरण के लिए, वर्सेट के विनाश के कारण, इस तथ्य के कारण कि कोई दुर्भाग्य नहीं था या प्रौद्योगिकी के गंभीर विनाश के कारण।
यदि आवश्यक हो, तो एक फखिवत्सा प्राप्त करें, जिसे उपअनुबंध बनाने का अधिकार है। कानून को अधिनियम की दृश्यता या परीक्षा की आवश्यकता नहीं है। यदि वकील अदालत या निरीक्षणालय जाता है, तो इन दस्तावेजों के साथ आपके पास अपना मामला साबित करने का बेहतर मौका होता है।
साधारण तथ्य के कारणों के बावजूद, एकीकृत फॉर्म टी-12 और टी-13 में भिन्नताएं हो सकती हैं, जो गैर-बजटीय संगठनों द्वारा काम के घंटों और भुगतान के विवरण के उद्देश्य से निर्धारित की जाती हैं। क्लर्क की क्षमा और अपराध को डिजिटल कोड "33" या "वीपी" अक्षर से प्रदर्शित किया जाता है।
चिकित्सा कर्मी की गलती के कारण साधारण कर्मी से चिकित्सा कर्मी के स्थानांतरण का आदेश तैयार करें। इस दस्तावेज़ का कोई विधायी रूप नहीं है, लेकिन यह पूरी तरह से संतोषजनक है। हालाँकि, सभी महत्वपूर्ण स्थितियों को यथासंभव स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
डाउनटाइम की अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है। व्यवहार में, अनुमानित घंटे (उदाहरण के लिए, अच्छी मरम्मत में कर्मचारी द्वारा स्थापित उपकरणों की मरम्मत या प्रतिस्थापन के लिए एक दिन) के लिए आदेश निर्धारित करना इष्टतम है जो डाउनटाइम के कारणों को निर्धारित करने के लिए आवश्यक होगा। भविष्य के लिए, आप साधारण जीवन जीना जारी रख सकते हैं या यदि संभव हो तो नियत तिथि से पहले नए पुजारी को उससे हटा सकते हैं। इस प्रयोजन के लिए, बस एक नया अंतिम आदेश तैयार करें।
ज़ेरेला:
- सरल प्रतिसिविका क्या है
उद्यम का समय लेने वाला कार्य, या साधारण कार्य, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 157 के प्रावधानों के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए, ताकि श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के समय कोई नुकसान न हो कार्यकर्ता के पक्ष का पता लगाया जाएगा।
