फ़ोल्डिंग ग्राफ़िक्स: उपयोगी सिफ़ारिशें। कार्य शेड्यूल को कैसे मजबूत करें: चरण-दर-चरण एल्गोरिदम कार्य शेड्यूल को कैसे मजबूत करें

सैन्य कर्मियों की कार्य अनुसूची - बट

यदि उत्पादन प्रक्रिया का घंटा अन्य श्रमिकों के लिए काम के अनुमेय घंटे से अधिक लंबा है, और यदि स्वामित्व, उत्पादों या सेवाओं (उदाहरण के लिए, डिस्टिलरी,) की विशिष्टताओं पर बिना किसी रुकावट के काम करना आवश्यक है, तो इन परिवर्तनों का काम रुक जाएगा। गैस स्टेशन टोस्चो)।

सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला चार्ट 2/2 और 3/3 है। दिन का समय बदलते समय पालन करने योग्य सिद्धांत:

• यदि एक कार्य दिवस बारह वर्ष लंबा है, तो एक कर्मचारी प्रति सप्ताह चालीस से अधिक कार्य वर्ष निर्दिष्ट नहीं कर सकता है। इस दर पर, बिना रुके मरम्मत का समय प्रति सप्ताह बयालीस वर्ष से कम नहीं हो सकता।
• रात्रि परिवर्तन का कष्ट एक वर्ष से भी कम, एक दिन से भी कम होता है।
• नए साल के जन्मदिन के लिए बोनस दें.
• गैर-कार्यशील परिवर्तन से पहले, परिवर्तन एक वर्ष कम हो जाता है, या उस वर्ष का भुगतान कम दर पर किया जाता है।
• ज़बोरानो ने दो बदलावों के बाद बाजी मारी। परिवर्तन केवल आपात्कालीन स्थिति में ही जारी रखा जा सकता है।
• चूंकि परिवर्तन चौबीस वर्षों तक चलता है, इसलिए पुलिस अधिकारियों को समान या अधिक कष्टकारी कार्य प्रदान करना आवश्यक है।
• कानून कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, जेलों, जहाजों पर तैरते गोदामों, आदि) को छोड़कर, सभी सैन्य कर्मियों के लिए परिवर्तन का अधिकतम मानक स्थापित नहीं करता है।
• ट्रिस्मिनस शासन में, कार्य परिवर्तन के परिणामस्वरूप दर्द होगा।
• एक त्वचा एथलीट को एक ही घंटे में कई घंटे काम करना पड़ता है।
• यदि आधे से अधिक परिवर्तन आधी रात को होता है, तो इसे एक वर्ष तक छोटा किया जा सकता है।

लचीला शेड्यूल कैसे बनाएं और भुगतान करने पर क्या प्राप्त करें

ग्राफ़िक्स को मोड़ने की प्रक्रिया:

1. एक क्लाउड अवधि चुनें - महीना/तिमाही/महीनों/वर्षों की संख्या (एक से अधिक नहीं हो सकती);
2. गणना करें कि कार्यस्थल पर कितने घंटे सेवा की आवश्यकता है;
3. सभी कर्मचारियों के लिए काम के घंटों के मानदंड लिखें (त्वचा देखभाल के लिए, जिसे उनकी विशेषता के अनुसार वर्गीकृत किया गया है);
4. काम पर श्रमिकों की संख्या और पूरे स्टाफ की संख्या में वृद्धि करें।

उदाहरण के लिए, आपातकालीन चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए टेलीफोन कॉल प्राप्त करने के लिए एक पूर्ण सेवा का आयोजन करना आवश्यक है। प्राचीन विकास के लिए मेघ काल का संकेत दिया गया है। कार्य स्थल के लिए सेवा के घंटे: 365 दिन x 24 वर्ष = 8760 वर्ष।

इस स्थान पर काम करने के लिए बाध्य लोगों की संख्या को कवर करने के लिए, प्रति दिन काम करने के वर्षों की संख्या (40) को प्रति नदी वर्षों की संख्या (52) से गुणा किया जाता है; फिर परिणाम को विभाजित करने के लिए 8760 वर्ष। 8760 घंटे: (40 घंटे x 52 प्रिंट) = 4.8. इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को गैर-समान दर पर पांच लोगों, या इससे भी अधिक व्यक्तियों को काम पर रखना आवश्यक है, जिन्हें पूर्ण दर पर कई अतिरिक्त वर्ष आवंटित किए जाते हैं। इसे आदरपूर्वक कहें:

• वित्तीय अवधि के लिए मानक से ऊपर के सभी वर्षों के कार्य को मानक से ऊपर माना जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।
• ज़ोडेन स्पिव्रोबिटनिक नदी पर 120 सामान्य वर्षों से अधिक समय बिताने के लिए दोषी नहीं है। यदि परिवर्तन गैर-कार्यशील पवित्र दिवस पर होता है, तो आपसे बढ़ी हुई दर पर शुल्क लिया जाएगा।
• यदि परिवर्तन पवित्र आधार पर होता है, तो इसके लिए अतिरिक्त राशि में शुल्क का भुगतान किया जाता है, या (कर्मचारी के कर्तव्य के लिए और मंत्री की अनुमति से) अतिरिक्त शुल्क और एक दिन का प्रतिस्थापन शुल्क दिया जाता है, जो है शामिल नहीं।
• चिकित्सा में बिताए गए दिन किसी विशेष कर्तव्य के बिना बीमार दिन के कार्यकर्ता के लिए कार्य दिवस के मानक से लिए गए हैं।
• लंच ब्रेक लें और मरम्मत के लिए भुगतान न करें।

कपटी और तूफानी शासन

बीमार अवकाश वाले कर्मचारियों का कार्य शेड्यूल लचीला हो सकता है।

परिवर्तनीय कार्यक्रम के मामले में, कार्य दिवस की शुरुआत कार्यस्थल छोड़ने के तथ्य से निर्धारित होती है (उदाहरण के लिए, एक बस उड़ान के लिए जा रही है) और कार्य दिवस का अंत, यदि असाइनमेंट निर्धारित किया गया है ( बस निर्धारित स्थान पर पहुंच गई है)।

दूसरे क्षण से, मरम्मत पर नियुक्ति का घंटा दर्ज किया जाता है, फिर काम की शुरुआत और समाप्ति का घंटा फिर से दर्ज किया जाता है। रद्दीकरण के तथ्य के आधार पर स्पष्टीकरण के साथ सप्ताहांत की तारीखें लगभग दी गई हैं।

त्वचा चिकित्सक अपना स्वयं का व्यक्तिगत ग्राफ बनाता है, जो असंक्रमित पैच, टूट-फूट और अन्य साज-सज्जा को दर्शाता है। दैनिक शेड्यूल अधिक सुविधाजनक है क्योंकि आपको लगातार काम पर रहने की आवश्यकता नहीं है।

आपकी अपनी गति से काम करने की क्षमता के बीच, काम और मानसिक स्वास्थ्य, शारीरिक और भावनात्मक दोनों के प्रदर्शन संकेतक कम हो गए हैं। इस मामले में, जोर जीत के तथ्य पर है, न कि उस पर खर्च किए गए वर्षों की संख्या पर। वार्षिक दर इस आधार पर निर्धारित की जाती है कि गाने पर कितने घंटे खर्च किए जा सकते हैं। इसमें मरम्मत और ताकत के नवीनीकरण के लिए आवश्यक समय भी शामिल है।

निम्नलिखित शेड्यूल उन लोगों के लिए सबसे उपयुक्त है जो पंजीकृत ग्राहकों के साथ काम करते हैं: गैर-परेशान काम करने वाले एजेंट, कोरियर, प्रबंधक, एकाउंटेंट, छोटी कंपनियों, रिले आदि की सेवा के लिए किराए पर लिए गए।

इसके अलावा, कार्य अनुसूची का चयन इस तरह से किया जाता है ताकि विनिर्माण प्रक्रिया और प्रभावी उत्पादन प्रक्रिया की जरूरतों को पूरा किया जा सके। यह देखभाल की एकरूपता, व्यवहार में बदलाव सुनिश्चित करता है और श्रमिकों के लिए प्राथमिकता है और उनके स्वास्थ्य की रक्षा करता है।

मुड़े हुए ग्राफ़िक्स की ख़ासियत की पुष्टि वीडियो सामग्री से होती है:

जब मुझे केरिवनिक संयंत्र में स्थानांतरित किया गया, तो मुझे अपने बीमार छोड़ने वालों के लिए एक कार्यसूची बनाने की आवश्यकता का सामना करना पड़ा। शुरुआत में मैं अक्सर रिपोर्ट कार्ड को लेकर भ्रमित हो जाता था, लेकिन अब मुझे इन दस्तावेजों के बीच जिम्मेदारियों की अच्छी समझ है। शेड्यूल पहले से तैयार किया जाता है ताकि प्रत्येक व्यक्ति को पता चले कि कितने दिन बचे हैं और वे कब काम पर जा सकते हैं। और रिपोर्ट कार्ड व्यक्ति की काम पर उपस्थिति या अन्य कारणों से होने वाले तथ्य के आधार पर बनता है। और इस लेख के ढांचे के भीतर, हम आपके साथ चर्चा करेंगे कि कार्य शेड्यूल को सही ढंग से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

2017 में विकास

न केवल लेखांकन में, बल्कि मानव संसाधनों में भी, आंतरिक दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखने की प्रक्रिया में कई बदलाव और परिवर्धन करने के लिए कानून तत्काल आवश्यक है। उत्पादन लाइन में भी परिवर्तन किये गये। शेड्यूल एक समृद्ध दस्तावेज़ है जिसमें हमले के बारे में जानकारी शामिल है:

• मानक समय, लोग कैसे अभ्यास कर सकते हैं;
• दिनों की संख्या, स्थापित अवधि के दौरान लोगों के काम और दैनिक जीवन के लिए अभिप्रेत है;
• समय-घंटा घेराकिसी कर्मचारी की कार्य अवधि की तुच्छताएँ;
• घंटों के बीचएक ब्रेक के लिए.

मानक कार्यदिवस 5/2 के लिए अनिवार्य दिनों की संख्या नहीं बदली है। इसलिए, आपको 365 में से 247 दिन काम करना होगा। यदि आप 2017 के शेड्यूल को वर्तमान के साथ संरेखित करते हैं, तो आप कई बोनस अर्जित कर सकते हैं:

1. कैलेंडर दिनों की संख्या नहीं बदली है, मैंने बिना बदलाव के बहुत सारे कार्य दिवस भी खो दिए।
2. यदि कानूनी रूप से यह घोषणा की जाती है कि दिन को एक वर्ष छोटा कर दिया जाएगा, तो दिनों की संख्या 6 होगी।पिछले साल ऐसे केवल तीन दिन थे। मैं आपको याद दिला दूं कि छोटे दिन क्रिसमसटाइड से पहले कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, कर्मचारी 1 वर्ष कम काम कर सकते हैं, ऐसी स्थिति में उन्हें उसी दिन भुगतान करना होगा, बिना उसी वर्ष पूरा करने की आवश्यकता के।
3. कई सप्ताहांत के दिन, साथ ही पवित्र दिन भी सामने आए और इन्हें जोड़कर 118 दिन बना दिए गए।

ये पवित्र दिन और सप्ताहांत काम के ऐसे तरीकों के लिए कम महत्वपूर्ण हो सकते हैं, जहां निश्चित या नियमित दिनों की छुट्टी के साथ मानक काम के घंटे होते हैं। यदि काम शिफ्टों में किया जाता है, तो सप्ताहांत का शेड्यूल पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है।

तह की विशेषताएं

इस दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि दाखिल करने का उचित तरीका क्या है। क्रियाओं का क्रम इस प्रकार हो सकता है:

1. विशिष्ट अवधि का निर्धारण करना आवश्यक है, यह दस्तावेज़ किस गोदाम में संग्रहीत है। इसलिए, इस कैलेंडर अवधि को अगले दिनों की संख्या तक पूर्णांकित किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक महीना, एक वर्ष, एक तिमाही। आप चाहें तो दिन का शेड्यूल बढ़ा सकते हैं।
2. कई ऑपरेटिंग मोड व्यवस्थित करते समय, सभी जासूसों को उनके तरीकों के अनुसार समूहों में विभाजित करना आवश्यक है. इस तरह आपके लिए शेड्यूल बनाना बहुत आसान हो जाएगा और आप इस बात को लेकर भ्रमित नहीं होंगे कि किस दिन किसे काम पर जाना है।
3. आपको अभी भी अपनी त्वचा की स्थिति के लिए अपने काम के घंटे निर्धारित करने होंगे. फिर आपको यह निर्धारित करना होगा कि 5-दिवसीय प्रणाली पर काम करने वाले चिकित्सक कम समय में कितने दिनों की सेवा करते हैं।
4. अब सप्ताहांत पर इस तरह से कार्यकर्ताओं का समूह बनाना जरूरी हो गया है, ताकि त्वचा की सूजन के लिए 42 वर्ष की आयु में मरम्मत के मानदंडों को समायोजित किया जा सके।

ओबोव्याज़कोवो को उन श्रमिकों की गायन श्रेणियों की रक्षा करने की आवश्यकता है जिन्हें दिन छोटा होने का सामना करना पड़ेगा। ऐसी श्रेणियों के लिए, प्रति वर्ष उनके कार्यभार के आकार को समझना आवश्यक है, जिसका अर्थ है कि वे काम पर कितने दिन बिता सकते हैं। और इसके बाद कई दिनों तक अधिकतम अनुमेय वर्षों की संख्या के अनुसार संरचना की संरचना को आसानी से पूरा करना असंभव है।

याद रखें कि यदि कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है तो काम के लिए आवंटित सामान्य घंटे को पूर्ण ब्रेक से बदल दिया जाता है।

यहां आप ऐसे गैर-कार्यशील अवकाश देख सकते हैं:

• दवा;
• प्रवेश;
• अन्य दिनों में सिविल सेवकों के प्रावधान कानून पर आधारित होते हैं।

यदि आपको 5/2 की कार्य दर पर प्राथमिक कर्मचारी के रूप में काम करने वाले कई वर्षों को कवर करना है, तो ब्रेकडाउन निम्नलिखित सूत्र होगा:

8 वर्ष * 247 दिन - 6 वर्ष = 1970 वर्ष, दि

• 8:00- यह एक कार्य दिवस के लिए मानक मानदंड है;
• 247 दिन- पवित्र और सप्ताहांत के धर्म का पालन करने वाले कार्यदिवसों की संख्या, जो आधिकारिक तौर पर कानून द्वारा स्थापित हैं;
• 6:00- कई घंटों के लिए, जिन्हें पवित्र दिन से पहले की तरह कानून द्वारा छोटा कर दिया गया था।

इस प्रकार, 2019 में सभी कर्मचारी 1970 के दशक के मानदंड का पालन कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपको कम से कम 28 दिन भी जोड़ने होंगे, जो उपग्रह को आवंटित किया गया है। जाहिर है, यह 8 वर्षों के लिए 20 कार्य दिवस है। = 160 वर्ष वहीं बीच वाले के लिए 1810 साल, बीच वाले के लिए त्वचा पर दाने 5/2 काम कर रहे हैं।

चयनित ऑपरेटिंग मोड के कारण ग्राफ़ की उपस्थिति विकृत हो सकती है, और बदबू के टुकड़े रह सकते हैं। इसलिए, कानून इस दस्तावेज़ का कोई विशिष्ट रूप स्थापित नहीं करता है। इस रिपोर्ट के बारे में आप प्रस्तुत वीडियो से जान सकते हैं.

अनुसूची

पूर्ण दस्तावेज़ की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए, मैं एक्सेल का उपयोग करने की सलाह देता हूं, क्योंकि आपके पास कोई विशेष लेखांकन प्रोग्राम स्थापित नहीं है, जहां लेखांकन और अन्य क्षेत्रों का सारा डेटा तुरंत दर्ज किया जाता है।

स्वयं चार्ट बनाते समय, मैं इसे तालिका प्रारूप में बनाने की अनुशंसा करता हूं, जहां आपके पास निम्नलिखित चरण होंगे:

1. उप-आइटम संख्या. इससे आपके लिए टेबल पर नेविगेट करना आसान हो जाएगा.
2. पीआईबी स्पाइवरोबिटनिक. अपने पूरे स्टाफ को यहां शामिल करना आपकी जिम्मेदारी है। मैं पहले उन्हें उनके मोड के अनुसार विभाजित करने की सलाह देता हूं। और फिर आपको समूहों में अपना अपराध दर्ज करना होगा।
3. पोसाडा. यह आपको मुड़े हुए शेड्यूल और संचालन के निर्दिष्ट मोड की शुद्धता को दृष्टि से नेविगेट करने और नियंत्रित करने में मदद करेगा।
4. स्राव होना. आपको इस सुविधा की आवश्यकता होगी क्योंकि आपके पास विभिन्न रैंकों और योग्यताओं वाले सैन्यकर्मी हैं। यदि आपकी कंपनी के पास इस जानकारी के लिए बीमा कवरेज नहीं है, तो आपको इस जानकारी को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है।
5. नंबर. आप अपने शेड्यूल में जितने दिन शामिल करना चाहते हैं, उसे बदलने के लिए आप ज़िम्मेदार हैं।
6. नॉर्मी. कानून के उचित मानदंडों के साथ मुड़े हुए शेड्यूल की अनुरूपता को सत्यापित करने के लिए अपने बैग में दिनों और वर्षों में मानदंडों की जांच करना आपकी जिम्मेदारी है।
7. सप्ताहांतों की संख्या. पवित्र दिन तुरंत मनाए जाते हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि आपके साथी वास्तव में कितने दिन काम करेंगे, आपको उनका नंबर दर्ज करना होगा।

यदि यह काम करता है तो त्वचा क्षेत्र को याद रखना आपकी ज़िम्मेदारी है। मैं कंप्यूटर पर काम करने की सलाह देता हूं क्योंकि, यदि आवश्यक हो, तो जानकारी को आसानी से मिटाया और ठीक किया जा सकता है। यदि आपको इस दस्तावेज़ को असंरचित तरीके से मोड़ने की ज़रूरत है, तो इसके साथ एक बाइंडर के रूप में काम करें, इसलिए आपको अक्सर दर्ज किए गए डेटा को सही करना होगा।

कई केरिवनिक अपने साथियों के लिए बदलाव करने से खुद को परेशान नहीं करते हैं। वे बस स्थापित मानकों को निर्धारित करते हैं और टीम को समीक्षा के लिए एक कार्यक्रम प्रदान करते हैं। और कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उन दिनों का निर्धारण करते हैं जब वे काम पर जाते हैं। अल्टरनेटिंग मोड में विकोराइजेशन की यह विधि महत्वपूर्ण है। क्योंकि 5/2 और 6/1 की मानक अवधियों के लिए, ऐसी अनुसूची का गठन अवधि के लिए समान है।

अगर आप भी इस तरह की स्थिति से जूझना चाहते हैं तो इस स्कीम का इस्तेमाल कर सकते हैं। इसका लाभ श्रमिकों की अपनी सीमा से परे, स्वतंत्र रूप से अपने कार्य दिवसों का प्रबंधन करने की क्षमता है, और नियोक्ता खुद को अपना काम करने की अनुमति देता है।

हालाँकि, गंभीर स्थिति के मामले में, इस पद्धति से बचना महत्वपूर्ण है, क्योंकि सप्ताह के दिनों में त्वचा के टुकड़े जमा हो सकते हैं, और इससे आगे संघर्ष की स्थिति पैदा हो सकती है।

नए साल से पहले पूरा किए जाने वाले अनिवार्य दस्तावेजों में से एक छुट्टियों के कार्यक्रम की पुष्टि करना है। इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाला कानूनी मानदंड बहुत संक्षिप्त है। जीवन में पोषण ही समस्या की जड़ है। आँकड़ों द्वारा समीक्षा की गई मध्यस्थता अभ्यास की स्थितियाँ, उन्हें पुष्टि करने में मदद करेंगी।

रोबोट विक्रेता की मूल भाषा

कैलेंडर वर्ष के अंत से दो दिन पहले, नियोक्ता लापरवाही के कारण छुट्टी कार्यक्रम को स्वीकार करने और पुष्टि करने के बाद श्रमिकों को भुगतान किए गए समय का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में स्थापित है।

सुरक्षित रहना बेहतर है

पहले रूसी संघ की विधान सभा के प्रेसीडियम के विचार का पालन करते हुए स्थापित कार्यक्रम पर आगे बढ़ें (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की नागरिक अधिकार समीक्षा की धारा II के अनुच्छेद 5 में प्रस्तुत किया गया है) 2013 की तीसरी तिमाही के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति पद द्वारा पुष्टि की गई रूसी संघ से 5 भयंकर 2014)।

अदालत इस बात का सम्मान करती है कि किसी भी कर्मचारी के लिए उसकी कार्य अवधि समाप्त होने से पहले, किसी भी प्रकार के श्रमिकों के लिए, जिन्होंने सवैतनिक छुट्टी वापस ले ली है, छुट्टी के बेरोजगार दिनों के लिए ऋण अदालत के आदेश में हस्तक्षेप नहीं करता है। इसके अलावा, नियोक्ता अपनी अपर्याप्तता के कारण भुगतान से पहले देय वेतन से मुआवजा अर्जित करने में असमर्थ था। विवाद की स्थिति में, अदालत नियोक्ता को कर्मचारी से एकत्रित धन लेने की अनुमति देगी (जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय दिनांक 12 जून 2014 संख्या 74-KG14-3 द्वारा परिभाषित किया गया है)।

इसका मतलब यह है कि उच्च कार्यबल घनत्व वाले बड़े संगठनों के लिए श्रमिकों को बेकार जाने देना अधिक सुरक्षित है। इसलिए, रिलीज़ के अवैतनिक भाग के लिए आप दोषी नहीं हैं। बोलने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान अनुसूची में इस तरह के बदलाव की अनुमति देते हैं।

ग्राफ़िक्स तैयार करने के लिए अतिरिक्त प्रक्रियाएँ

शेड्यूल संगठन के मूल को मजबूत करता है, और कार्यकर्ता को दो दिन बाद रिहाई के घंटे के बारे में सूचित करने की आवश्यकता होती है।

और, हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में एक सीमा है, जिसका अर्थ है कि एक ट्रेड यूनियन संगठन के विचार की रक्षा की जा सकती है। हालाँकि, विचार का स्वरूप वर्तमान की अस्वीकृति नहीं है, बल्कि पेशेवर परिषद की स्थिति से वंचित है। हालाँकि, यदि व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली में संशोधन नकारात्मक है, तो नियोक्ता को स्थापित कार्यक्रम में कुछ भी बदलाव नहीं करने का अधिकार है (प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संगठन के चुनाव निकाय के आदेश पर रिपोर्ट अनुच्छेद 372 में निर्धारित की गई है) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

डिस्चार्ज शेड्यूल नंबर टी-7 के फॉर्म को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जून 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा एकीकृत और अनुमोदित किया गया है।

1 जून 2013 से, दस्तावेज़ों के एकीकृत रूप तब तक बाध्यकारी नहीं हैं जब तक कि उन्हें फ़्रीज़ नहीं कर दिया जाता। हालाँकि, स्व-संगठित प्रपत्र के टुकड़े श्रम कानून के लाभों से कवर नहीं किए जा सकते हैं; भुगतान प्राप्त करने के लिए, प्राथमिक व्यावसायिक दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों को पूरी तरह से स्थापित करना आवश्यक है। (ओवोव'याज़ोवमी रूपों के बंधन के संकेत के अंतराल के लिए, विकोरिस्टोवॉय विकोरिस्टोवॉय, याक पेरविलोव्स्की दस्तावेज़, उड्डोवो द्वारा पंक्तिबद्ध (इनफॉर्मासिका (इन्नोमसिका मिनफिना नंबर पीजेड-10/2012)।

शेड्यूल की व्यस्तता कैसे डराती है

जैसा कि जहाज अभ्यास से पता चलता है, रोबोट ऑपरेटर के लिए निरंतर रिलीज़ शेड्यूल सस्ता नहीं है।

इसलिए, एक मामले में, निरीक्षणालय ने प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत इस संगठन पर 40 हजार का जुर्माना लगाया। रगड़ना। रोबोट विक्रेता ने मामूली क्षति के बारे में जानने के लिए कहा, जिससे अपशिष्ट शेड्यूल तुरंत खराब हो गया। हालाँकि, अदालत इसके पक्ष में नहीं थी, उन पर भरोसा करते हुए कि अभ्यास के बारे में कानून का उल्लंघन और श्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता, लोगों के सहानुभूतिपूर्ण दिमाग, अधिकारों और हितों की संप्रभु गारंटी की स्थापना का उल्लंघन श्रमिकों का (झोवत्नेवी जिला न्यायालय एम. किरोवा का संभागीय निर्णय दिनांक 26 जून 2014 संख्या 12-544/2014)। और सारा सामान बर्बाद हो गया.

मध्यस्थों ने कहा कि विरासत को स्वैच्छिक रूप से हटाना (रिक्त स्थानों की मुड़ी हुई अनुसूची) क्षति की महत्वहीनता की पुष्टि करने का एक तरीका नहीं है।

जुर्माने की राशि घटाकर 30 हजार कर दी गई। केआरबी, डॉक्टरों, कि क्षति शीर्ष पर थी और इसे तुरंत ठीक कर दिया गया था।

डॉक्टरों की पोलिश श्रेणियाँ

शेड्यूल बनाने से पहले, कृपया ध्यान दें कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को अपनी ज़रूरत के समय किसी भी समय पूर्ण भुगतान वाली छुट्टी लेने का अधिकार है। रिहाई के इस आदेश के लिए आवश्यक है:

• कंपनी में अपने काम की अवधि के दौरान अपने कर्तव्य के लिए व्यक्ति को, उसे कर्तव्य और पर्दे से मुक्त कर दिया जाता है, और इस संगठन में उसके निर्बाध काम के घंटे की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• पत्नियां योनिजन और कैनोपी से मुक्त होने से पहले, या तो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद या बाद में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260);
• 18 वर्ष तक की आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267);
• उन व्यक्तियों के लिए जो एक आपराधिक मामले में काम करते हैं - साथ ही साथ उनकी मुख्य नौकरी से रिहाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286);
• संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित श्रेणियों में श्रमिकों की अन्य श्रेणियां जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) के तहत संचालित होती हैं।

इसके अलावा, उन लोगों के बारे में जानकारी एकत्र करना आवश्यक है जो किसी भी समय आने वाले भाग्य का सामना करने जा रहे हैं, ताकि उन्हें वर्तमान कार्यक्रम से बचाया जा सके।

स्वाभाविक रूप से, भाग्य के अनुसार, जिन श्रमिकों को काम पर लौटने का समय चुनने का अधिकार है, उनकी योजनाएँ विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर बदल सकती हैं। और यहां, जब रिहाई दी जाती है, तो कार्यकर्ता कार्यकर्ता की इच्छा की पुष्टि करता है। (कार्य अनुसूची तैयार करने की प्रक्रिया और कार्यकर्ता की विश्वसनीयता के बारे में एक रिपोर्ट "कार्य अनुसूची बनाना" लेख में उपलब्ध है, जो पत्रिका "ओब्लिक यू बुडिवनिस्टी" नंबर 1, 2012 में प्रकाशित हुई है।)

अनियमित क्षण

आइए वेंटिंग से पहले सुपरचोक के विशिष्ट बट्स को इंगित करें।

मरम्मत समय पर नहीं होती

यदि डॉक्टर निर्धारित समय से पीछे गेट पर गाना चाहता है तो क्या होगा? रूसी संघ के श्रम संहिता पर बिल्कुल भी ध्यान नहीं दिया जाता है।

यदि श्रमिकों के ध्यान में जाना आवश्यक नहीं है, तो कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अधीन हो सकता है, जिसमें कहा गया है कि रिहाई का कार्यक्रम कर्मचारी और कर्मचारी दोनों के लिए समान है। 26 अप्रैल, 2012 को उखवाला में लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय संख्या 33-5595/2012 में कहा गया है कि अनुसूची में तय नहीं किए गए परमिट को जारी करना कर्मचारी के हितों और नियोक्ता के हितों दोनों पर विचार करने के एक वर्ष के बाद ही संभव है।

हालाँकि, कभी-कभी, नियोक्ता निर्धारित समय पर कार्य अवकाश नहीं देने के लिए बाध्य महसूस करता है। हालाँकि, आधिकारिक श्रम कानून के अनुपालन के बिना सरकारी पहल से किसी कर्मचारी द्वारा छुट्टी का स्थानांतरण स्थानांतरित नहीं किया गया है। 19 जून 2012 को खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय की अपील सुनवाई में इसकी पुष्टि की गई। क्रमांक 33-6499. अदालत ने पाया कि कार्यकर्ता के टुकड़ों को जीवन से रिहाई को पुनर्निर्धारित करने की अनुमति नहीं थी, इस मामले में विदमोवा के बारे में निर्णय रिहाई की अनुसूची और जीवन से रिहाई को पुनर्निर्धारित करने के आदेश के अनुरूप था। संपीड़न अवैध हैं.

इस मामले में, सिविल सेवक अक्सर अदालतों के माध्यम से नियोक्ताओं से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करते हैं।

पहली प्रविष्टि

पुलिस अधिकारियों को प्रथम परमिट जारी करने की प्रक्रिया में स्पष्ट असंगतता है।

एक ओर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के प्रावधानों और कैलेंडर वर्ष के अंत से दो दिन पहले रिक्तियों की कार्य अनुसूची के अधीन, नियोक्ता उन श्रमिकों को शामिल नहीं करता है जो अभी तक नहीं हुए हैं किराये पर लिया.

दूसरी ओर, किसी कर्मचारी के लिए पहली छुट्टी का अधिकार छह महीने का काम पूरा होने के बाद उत्पन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। 11 जून 2014 के फैसले में माखचकली मेट्रो स्टेशन के लेनिन्स्की जिला न्यायालय संख्या 2-3017/14, यह दर्शाता है कि कर्मचारी को इस प्रकार की रिहाई आवश्यक आवश्यकता के अनुसार नियोक्ता के साथ पारस्परिक रोजगार के दायित्व के अधीन है।

रिलीज़ की तारीख

लेखा रिकॉर्ड कि रिलीज महीने के पहले दिन (साथ ही दूसरे और तीसरे दिन) जारी की गई थी, लेखाकारों के लिए एक समस्या पैदा करती है। दाईं ओर यह है कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार, एक कर्मचारी के औसत वेतन का विभाजन वास्तव में भुगतान किए गए वेतन और 12 कैलेंडर महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर किया जाता है, जो अवधि की ओर ले जाएगा, के बारे में यह इस प्रयास के माध्यम से है कि कार्यकर्ता के लिए औसत वेतन बचाया जाता है। इसका मतलब यह है कि जब किसी कर्मचारी को आउटलेट पर भेजा जाता है, मान लीजिए, 1 ब्रेस्ट से, तो पत्ती गिरने से होने वाली कमाई को रिलीज जारी होने तक खर्च किया जा सकता है। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार परमिट के लिए भुगतान प्रारंभ तिथि से तीन दिन पहले पूरा किया जाना चाहिए।

लेखा विभाग पत्ते गिरने की 27 तारीख को श्रमिकों की छुट्टियाँ कैसे देख सकता है, यदि उन्हें अभी भी महीने के शेष तीन दिनों के लिए उनके काम के बारे में जानकारी नहीं है? लेखाकारों को वास्तव में कार्य दिवसों (पत्ती गिरने के 27 दिन) से अवकाश वेतन एकत्र करने का निर्देश दें, और फिर, महीने के अंत के बाद, ओवर-बुकिंग को साफ़ करें।

जब तक यह समस्या कानून द्वारा हल नहीं हो जाती, तब तक इष्टतम (लेखांकन के अनुसार) अवकाश कार्यक्रम है, जाहिर है, किसी भी महीने के पहले से तीसरे दिन तक, किसी भी कर्मचारी को छुट्टी पर नहीं जाना चाहिए।

ज़स्तोसुवन्न्या ग्राफिक्स

एक बार निर्माण कंपनी के ठेकेदार द्वारा शेड्यूल की पुष्टि हो जाने के बाद, यह दिन के अंत तक वैध रहेगा।

डॉक्टर का नोट

डॉक्टर की रिहाई से लगभग एक घंटे पहले हस्ताक्षर द्वारा दो दिन पहले सूचित किया जा सकता है।

हस्ताक्षर करने में सक्षम होने के लिए, स्वास्थ्य कार्यकर्ता की पहचान स्तनपान विभाग के हस्ताक्षर के तहत अनुसूची से की जा सकती है। यदि मैं आने वाले भाग्य के वसंत के अंत में अनुसूची का पालन करता हूं, तो यह पता चलता है कि यह कानून के मानदंडों के साथ संगतता के बारे में जागरूकता के तथ्य के कारण है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 में निर्धारित अपात्रता को समाप्त करने की अनुमति देती है। यदि वकील को प्रस्थान की तारीख से दो दिन पहले रिहाई की एक घंटे की अग्रिम सूचना दी गई है, या यदि प्रारंभिक रिहाई के लिए भुगतान उपलब्ध नहीं है, तो कार्यकर्ता को दावे के लिए वकील से एक लिखित अनुरोध प्राप्त होगा। व्यवसायी की सहमति के अनुसार रिलीज़ को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करें।

आवेदन

अपना सम्मान बहाल करें: जब क्लर्क रिहाई के लिए आता है, तो शेड्यूल के अनुसार परमिट के लिए कोई अतिरिक्त आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। आवेदन केवल उस स्थिति में आवश्यक है जब छात्र अनुचित समय पर रिहा होना चाहता है या इसे भागों में तोड़ना चाहता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, वर्ष के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच भुगतान अवकाश की राशि को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इस मामले में, मैं चाहूंगा कि एक भाग 14 कैलेंडर दिनों से कम न चले। (तब भत्ते का कोई अन्य हिस्सा एक कैलेंडर दिन तक सीमित किया जा सकता है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने उस समय तक भत्ते का हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं रखा है।)

आउटलेट्स को हिस्सों में बांट दिया

और पुजारी ने भागों को जारी करने का निर्णय क्यों लिया?

मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय यू ख्वाली वी 12 ज़ोवटेन 2010 आर। क्रमांक 33-19615/2010 पेश किया गया है, ताकि समग्र रूप से रिहाई देने और नैतिक क्षति के मुआवजे के संबंध में सभी आवश्यक लाभ रोगी को संतुष्ट कर सकें, क्योंकि रिहाई पूरी तरह से नहीं, बल्कि बाद में स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को दी गई थी। इस मंजिल पर दिए बिना.

कभी-कभी ऐसा होता है कि कर्मचारी ज्यादा नहीं सो पाता। इस स्थिति में, नियोक्ता को अल्पकालिक भत्ते को एक पैसे के मुआवजे (कर्मचारी की जानकारी के अनुसार) से बदलने का कोई अधिकार नहीं है।

हालाँकि, यदि पिछले वर्षों में छुट्टी के दिनों की अनुमति नहीं दी गई है, तो उन्हें रोबोट प्रदाता द्वारा रद्द नहीं किया जा सकता है, जब तक कि वे दायर न किए जाएं (वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय में अपील दिनांक 5 जून, 2012 संख्या 33-4157/2012)। इसलिए, पिछले कुछ वर्षों में छुट्टियों के संचय को अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टियों की वर्तमान अनुसूची द्वारा समर्थित किया जा सकता है।

प्रारंभ से अंतिम चरण छोड़ें

शेड्यूल का पालन करके आप शुरुआती समस्याओं से बच सकते हैं। याक बूटी?

23 जून 2012 की अपील में यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय। संख्या 33-3831/2012, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, 173 के अनुसार, एक कर्मचारी जो बिना किसी पूर्वाग्रह के पदोन्नति से शुरुआत करता है, उसे शिकायतों का अधिकार है: प्रारंभिक और प्रारंभिक। इसलिए, यदि प्रारंभिक रिलीज से बचा जाता है, तो कर्मचारी काम के बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार अंतिम रिलीज को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा एक दस्तावेज़ में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का एक अनुचित बयान है, जिसके आधार पर अल्पकालिक रिहाई का हिस्सा, जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, को लिखित आवेदन पर एक पैसे से बदला जा सकता है कर्मचारी से नया मुआवजा. इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को स्वयं यह तय करने का अधिकार है कि रिहाई से पहले अतिरिक्त दिनों का प्रबंधन कैसे किया जाए, और नियोक्ता एकतरफा अतिरिक्त भुगतान छुट्टी जारी नहीं कर सकता है।

हालाँकि, रिलीज़ शेड्यूल से पहले इस रिलीज़ के लिए रोबोट चालू करें। इस मामले में, यदि कर्मचारी रिहाई के दिन से पहले अल्पकालिक अतिरिक्त परमिट को एक पैसे के मुआवजे से बदलने के लिए आवेदन नहीं लिखता है, तो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है। (यह 21 मई 2014 संख्या 2-1529-14 के पर्म के डेज़रज़िन्स्की जिला न्यायालय के निर्णय को सौंपा गया है।)

कृपया याद रखें

सवैतनिक छुट्टियों का शेड्यूल तेजी से विकसित हो रहा है। संगठन के मूल की पुष्टि करता है।

पत्रिका "ओब्लिक यू बुदिव्नित्स्ति"

दस्तावेज़ बहुत अच्छी तरह से बनाया गया है और कर्मचारी स्थानांतरण निकाय के रूप में केरिवनिक और ट्रेड यूनियन समिति के साथ अच्छी तरह से फिट बैठता है। एक बार रिलीज़ शेड्यूल की पुष्टि हो जाने के बाद, सीधे दस्तावेज़ में कोई भी बदलाव करने की अनुमति नहीं है।

ग्राफ़िक्स को मोड़ने के नियम

श्रम संहिता के अनुसार नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 दिन पहले प्रशासन द्वारा रिलीज शेड्यूल की पुष्टि की जा सकती है। जब इनलेट को इनलेट पर मोड़ा जाता है, तो रोबोट कार्यकर्ता को उद्यम में तकनीकी प्रक्रियाओं को नुकसान पहुंचाए बिना, वायु रक्षा श्रमिकों की आपूर्ति करने की आवश्यकता होती है।

एक शाखा या उपखंड के लिए एक ही समय में छुट्टी पर रहने वाले श्रमिकों की संख्या रोजगार समझौते और उद्यम के अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होती है। यह प्रक्रिया उन लोगों के लिए आवश्यक है जो बिना किसी परेशानी के चयन प्रक्रिया को पूरा करना चाहते हैं।

व्यक्तियों की संख्या की परवाह किए बिना किसी भी स्थापना के लिए डिस्चार्ज शेड्यूल एक अनिवार्य दस्तावेज है। नए स्नातकों को केवल समारोह छोड़ने की अनुमति दी जाती है।

इस अवधि के लिए नए कोरोनोवायरस प्रकोप पर कोई डेटा नहीं है। मुड़े हुए डिस्चार्ज शेड्यूल के लिए, आप फॉर्म टी-7 का उपयोग कर सकते हैं, अन्यथा 01/01/2013 से इसकी आवश्यकता नहीं है।

रोबोट विक्रेता अपना स्वयं का दस्तावेज़ प्रपत्र बना सकता है। यह बिंदु 6 दिसंबर 2011 संख्या 402-एफजेड के कानून "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 9 द्वारा विनियमित है। दस्तावेज़ पर कार्मिक सेवा के प्रमुख और कंपनी के संरक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। कार्यक्रम की पुष्टि 17वें जन्मदिन से पहले की जाएगी।

जब शेड्यूल निर्धारित किया जाता है, तो डिस्चार्ज सुनिश्चित किया जाना चाहिए; नए छात्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2 के अनुपालन के पूरा होने के बाद 6 महीने से पहले डिस्चार्ज पर नहीं पी सकते हैं।

विदेशियों की सभी श्रेणियों को तुरंत रिहा किया जा सकता है, लेकिन यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 123 और 286 द्वारा विनियमित है। यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से अधिक का रोजगार अनुबंध नहीं है, तो रिलीज शेड्यूल से पहले ऐसे कर्मचारी का समावेश विशिष्ट स्थिति के आधार पर कंपनी के प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ग्राफिक्स को मोड़ने का क्रम खाली है

अनिवार्य आवश्यकताओं के अनुसार, बीमार व्यक्ति जल्दी से आउटलेट पर जाने के लिए बाध्य है, रिहाई की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। स्प्राउट्स की रिहाई के बारे में पहले से सूचित करना आवश्यक है, शुरुआत से 2 साल पहले नहीं।

कर्मचारी के बाहर निकलने की समयबद्धता और उसके कार्य की पूर्णता सुनिश्चित करना आवश्यक है, ताकि समय के साथ बड़ी संख्या में गंदे दिन जमा न हों।

यदि पिछली अवधि के दौरान, अप्रयुक्त दिन जमा हो गए हैं, तो उन्हें केवल सर्दियों के मौसम के बाद जारी होने से पहले ही स्वीकार किया जा सकता है। यह आइटम, डॉक्टर से जांच के बाद, डिस्चार्ज शेड्यूल से पहले चालू कर दिया जाता है।

मुड़े हुए ग्राफ़ को प्रिंट करने से पहले, निम्नलिखित का विश्लेषण करें और निम्नलिखित बिंदुओं का चयन करें:

• अतिरिक्त रिहाई कानून के अधीन है (उत्कृष्ट दिमाग के प्रमाण के लिए);
• औद्योगिक प्रक्रियाओं को नुकसान पहुंचाए बिना रिलीज की अवधि के लिए ड्राइवर को बदलने की क्षमता;
• इस उद्यम के लिए स्वास्थ्य कार्यकर्ता के रूप में काम करने का नुकसान।

रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 122 एक विदेशी कर्मचारी को 6 महीने के निर्बाध कार्य अनुभव के बाद किसी कंपनी में काम करने की अनुमति देने की संभावना को नियंत्रित करता है।

कुछ मामलों में, इसे 6 महीने से पहले जारी करने की अनुमति है। आगामी आयोजनों के लिए भत्ता हर माह तय कार्यक्रम के अनुसार दिया जाता है।

दस्तावेज़ को अनुच्छेद 693 के अनुसार उद्यम में 1 वर्ष के लिए संग्रहीत किया गया है मानक प्रशासनिक अभिलेखीय दस्तावेज़ों का स्थानांतरण जो बचत की निर्दिष्ट शर्तों से राज्य निकायों, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों संगठन की गतिविधि की प्रक्रिया में बनाए जाते हैं।

रिलीज़ शेड्यूल निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करता है:

• उपनाम, नाम, मेरे पिता के जन्मदिन के अनुसार;
• कार्मिक संख्या (स्थानांतरित के रूप में);
• उस उप-प्रजाति (बव्वा) का नाम जिसमें प्रतिरक्षा प्रणाली होती है;
• मानक लेआउट के साथ रोपण संभव है;
• नियमित रिलीज़ के दिनों की संख्या;
• रिलीज की तारीख की योजना बनाई गई;
• रिलीज की वास्तविक तारीख;
• पिछली अवधि से रिहाई का स्थानांतरण (स्थानांतरण की तारीख और तारीख)।

रिलीज़ शेड्यूल से पहले परिवर्तन करने की प्रक्रिया

दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के औपचारिक अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, पेशेवर निकाय द्वारा पुष्टि की जाती है, और फिर उद्यम के औपचारिक अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

शेड्यूल से पहले परिवर्तन केवल लेखक या दस्तावेज़ के निर्माण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की अनुमति से ही किए जा सकते हैं।

आप निम्नलिखित विकल्पों में दस्तावेज़ में परिवर्तन कर सकते हैं:

• जब रिहाई स्थगित कर दी जाती है, तो पहले या बाद की अवधि (पर्याप्त रूप में मुड़े हुए दस्तावेज़ के आधार पर) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 द्वारा विनियमित होती है;
• कार्यस्थल के प्री-स्ट्रोक डिस्चार्ज के मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा विनियमित;
• एक बार जब आप उन कर्मचारियों के बारे में डेटा दर्ज कर लेते हैं जिन्हें शेड्यूल तय होने के बाद काम पर रखा गया था।

परिवर्तन करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए रोबोट विक्रेता नए फॉर्म के लिए मैन्युअल रूप से समायोजन कर सकता है।

सबसे अच्छा विकल्प मुख्य दस्तावेज़ के अतिरिक्त परिवर्तनों को पंजीकृत करना है। रिलीज़ और परिवर्तनों के शेड्यूल को पूरा करने की प्रक्रिया की पुष्टि उद्यम द्वारा स्वतंत्र रूप से करने की अनुशंसा की जाती है।

मोड़ने पर विशिष्ट रूप से पीसने वाला खाली करने का ग्राफ़िक्स

छोटी कंपनियाँ केवल कर्मचारी के आवेदन पर ही रिलीज़ जारी करने का अभ्यास करती हैं, और रिलीज़ शेड्यूल की प्रशासन द्वारा पुष्टि नहीं की जाती है। यह श्रम कानून का विनाश है, जो प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

ऐसे उल्लंघनों के लिए, कंपनी को तीन साल तक की अवधि के लिए अयोग्य घोषित करने का अधिकार है।

दस्तावेज़ को एक विशेष व्यक्ति द्वारा अनुमोदन की अनिवार्य प्रक्रिया के अधीन होना चाहिए, जो शेड्यूल के रखरखाव (कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा), कंपनी के कर्नेल और पेशेवर विशेषज्ञ द्वारा पुष्टि करता है। यदि संगठन में एक कार्यकर्ता (केरेवनिक) है तो दस्तावेज़ को एक साथ मोड़ना अनिवार्य है।

अनुसूची पर अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए; दस्तावेज़ के सभी अनुभागों पर विधिवत अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विशिष्ट राहतों से पहले, छुट्टियों का एक उपेक्षित कार्यक्रम होता है, और बीमार अवकाश श्रमिकों की ड्यूटी सुनिश्चित नहीं की जाती है, इससे पहले कि उन्हें उनके उचित समय पर जाने की अनुमति दी जाए।

विनाश से पहले, अन्य प्रकार की रिलीज़ का शेड्यूल रिकॉर्ड करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, 3 साल तक की अवधि के लिए। जब उत्पाद को भागों में विभाजित किया जाता है तो पीसने की अनुमति दी जाती है। कृपया ध्यान दें कि भत्ते का एक हिस्सा 14 कैलेंडर दिनों से कम का हो सकता है।

गैर-विकोरिस्तान के लिए रिहाई के दिनों को पूरा करना या काम की अवधि को 2 दिनों से अधिक करना आवश्यक नहीं है, जो कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124। दिनों की अतिरिक्त संख्या को ऊपर या नीचे करने के कारण छुट्टी के गैर-संगत दिनों के लिए गलत भुगतान संरचना।

काम के शेष दिन, उदाहरण के लिए, शनिवार को लगभग छह बजे, भुट्टे को छोड़ने की तारीख नोट करना गलत है। प्रारंभिक रिलीज़ टैरिफ रिलीज़ के अनुरूप नहीं है, इसलिए इसे शेड्यूल में प्रदर्शित नहीं किया गया है।

एक कैलेंडर वर्ष में, एक बीमार छुट्टी कर्मचारी दो और परमिट रद्द कर सकता है, जबकि अतीत में नौकरी के लिए आवेदन नहीं करता था। इस मामले में, भाग्य की शुरुआत पर अभ्यासकर्ता इस नदी के लिए अनुमति लेता है, और दूसरी ओर, आने वाली नदी के लिए।

दस्तावेज़ में, यह आइटम समान आइकन के साथ दिखाई दे सकता है। केरिवनिक और उनके डिफेंडर एक ही समय में बाहर नहीं जा सकते। जो लोग क्षतिग्रस्त हैं उनसे अपेक्षा की जाती है कि वे दो या अधिक घंटों तक लगातार काम न करने दें।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने का अधिकार हो सकता है, लेकिन नियोक्ता को रिहाई को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। केरिवनिक की इस कार्रवाई को रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन माना जाता है। रिहाई की गंभीरता को नियंत्रित करना आवश्यक है, क्योंकि टीसी के कुछ व्यक्ति निलंबित रिहाई के हकदार हैं।

यह बिंदु ग्राफ़िक्स के कारण है. यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार है (दवा के पत्ते की उपस्थिति के कारण) या यदि काम करने की आवश्यकता है, तो अल्पकालिक रिहाई को स्थगित किया जा सकता है या कई दिनों तक जारी रखा जा सकता है।

नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर रिहाई को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने का अनुरोध करता है, यदि कर्मचारी को रिहाई शुरू होने से 2 दिन पहले सूचित नहीं किया गया था या उसने कानून द्वारा स्थापित लाइन का भुगतान नहीं किया था (शुरू होने से 3 दिन पहले) , रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 द्वारा विनियमित।

यदि किसी कर्मचारी को बाहर जाने की आवश्यकता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 के अनुसार, 2 या अधिक वर्षों तक लगातार काम के दौरान, कर्मचारी और कंपनी प्रशासनिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। यदि डॉक्टर को किसी भी कारण से अनुसूची में शामिल नहीं किया गया था, तो उसे आवेदन पर रिहा किया जाना चाहिए।

यदि कंपनी के रोजगार अनुबंध के इस खंड के अनुसार, कर्मचारी के वेतन के बिना रिहाई को भागों में विभाजित किया जाता है, तो ऐसे समझौते का कोई कानूनी बल नहीं है। कंपनी प्रशासन की पहल पर रिलीज को भागों में विभाजित करने के लिए, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और "इससे परिचित लोगों की जानकारी के अनुसार" चिह्न के साथ घर के स्वामित्व का एक पत्र आवश्यक है।

विषय पर वीडियो: “हम सच्चाई जानते हैं। मुड़े हुए शेड्यूल की ख़ासियतें "खाली"

कार्य घंटों का शेड्यूल एक त्वचा कंपनी के लिए श्रम प्रक्रिया के उचित संगठन के लिए आवश्यक है। सामग्री से आप इसके निर्माण की बारीकियों के बारे में जानेंगे।

कार्य समय का शेड्यूल क्या है और इसकी आवश्यकता किसे है?

हम काम के घंटों को वितरित करने और साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारी के काम पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बनाते हैं - यह हमें एक निर्बाध तकनीकी प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है और इस प्रकार श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंडों का अनुपालन करता है।

महत्वपूर्ण! कार्य घंटों का शेड्यूलएक दस्तावेज़ है जिसमें काम के घंटों की शुरुआत, वेतन दिवस और समाप्ति के साथ-साथ शिफ्ट ब्रेक के बीच की अवधि के बारे में जानकारी शामिल है।

शेड्यूल प्रकृति में वैयक्तिकृत है - प्रत्येक व्यक्ति को एक कामकाजी शासन सौंपा गया है और वह कंपनी के त्वचा डॉक्टर का अधीनस्थ है।

इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकल प्रारूप नहीं है, अन्यथा इसे एक तालिका के रूप में माना जाना चाहिए। यह आपको आवश्यक जानकारी को स्पष्ट, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

रोबोट विक्रेता के लिए फोल्डिंग ग्राफिक्स अनिवार्य नहीं रहे - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 91 कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की अनिवार्य प्रकृति को नियंत्रित करता है।

डॉक्टरों द्वारा वास्तव में अभ्यास किए गए समय की छवि को कैसे व्यवस्थित किया जाए, यह हमारी वेबसाइट पर मौजूद सामग्रियों से पता लगाएं :

पांच दिन के कार्यदिवस और दो दिन की छुट्टी वाली छोटी कंपनियों के लिए, दैनिक कार्यक्रम की आवश्यकताएं - प्रक्रिया की सभी बारीकियों और कंप्यूटर के प्रतिस्थापन को केवल आंतरिक कंपनी स्थानीय अधिनियम (उदाहरण के लिए, आंतरिक) में स्थानांतरित किया जाना चाहिए श्रम नियम)।

दाहिनी ओर दूसरा एक अत्यधिक परिवर्तनशील कार्य व्यवस्था और एक लचीली अनुसूची के पीछे श्रमिकों द्वारा श्रम कार्यों का असाइनमेंट है। यहां आप एक सुव्यवस्थित कार्यसूची के बिना काम नहीं कर सकते। इसे कैसे कमाया जाए, यह हम आपको अगले चरण में बताएंगे।

मैं अपने काम के घंटे कैसे समायोजित कर सकता हूँ?

आइए डॉक्टरों के काम का शेड्यूल बनाने के लिए एल्गोरिदम पर एक नज़र डालें। इसमें 5 मुख्य चरण शामिल हैं:

• एक बादल अवधि (महीना, तिमाही, नदी) चुनें;
• संपूर्ण वित्तीय अवधि के दौरान कार्यस्थल को बनाए रखने का महत्व (एक वर्ष के बच्चे के लिए कार्य स्थल की सेवा के घंटे के लिए निधि);
• कार्य दिवस मानक के अनुसार (अधिकतम अनुमेय सीमा के भीतर);
• डॉक्टरों की मानक संख्या का विनियमन;
• ग्राफिकल दृश्य में विकास के परिणामों का पंजीकरण।

जिन त्वचा संकेतकों का बीमा किया जाता है वे विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों और कंपनी की तकनीकी विशेषताओं के लिए अलग-अलग होते हैं।

उदाहरण के लिए, काम की मौसमी विशिष्टताओं वाली कंपनी के लिए, 1 वर्ष के लिए कर अवधि चुनना उचित है, और फंड का विस्तार करते समय, कार्यस्थल की मांग को अधिकतम अनुमेय मांग (श्रम के अनुच्छेद 104) द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ का कोड)। चक्र मोड में, रोबोट 8,760 वर्ष पुराना हो जाता है। (365 दिन × 24 वर्ष)।

महत्वपूर्ण!किसी विशेष कर्मचारी के लिए कार्य दिवस के मानदंड का विस्तार करते समय, काम से ब्रेक को बंद करना आवश्यक है - सभी प्रकार की छुट्टियां, अनुपलब्धता की अवधि, दाता दिवस और अन्य समान अवधि जिसके दौरान कर्मचारी का बहुत कम उपयोग होता है - उनके श्रम कार्य।

श्रमिकों की मानक संख्या मानक कार्य दिवस द्वारा कार्यस्थल की सेवा के घंटे के लिए निधि के एक सरल गणितीय विभाजन द्वारा निर्धारित की जाती है।

शेड्यूल बनाने के अंतिम चरण में, टीम के सदस्यों के बीच महत्व को समान रूप से वितरित करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण!शेड्यूल बनाते समय, कम से कम 42 साल की निर्बाध मरम्मत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) के बारे में कानून द्वारा स्थापित कानून का पालन करना आवश्यक है।

सभी विकासों और अनुसूची के अंतिम डिज़ाइन के बाद, इसे अवलोकन के लिए सबसे सुलभ स्थान पर रखना और सभी स्वयंसेवकों को इसकी जानकारी देना आवश्यक है।

पाउच

कार्य घंटों का शेड्यूलकृपया सारणीबद्ध रूप में प्रस्तुत करें और इसमें काम के घंटों की शुरुआत, श्रम और समापन के साथ-साथ पूरा होने की अवधि के बारे में जानकारी शामिल हो।

इस दस्तावेज़ का निष्पादन नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से स्थापित नहीं है, लेकिन एक निर्बाध कार्य प्रक्रिया के संगठन की अनुमति देता है और श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन नहीं करता है।