1. गोलोव्ना
  2. फैशन और स्टाइल
  3. ZUP 3.1 पेरेराहुंकी। डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी। रिलीज़ दस्तावेज़ों की पुन: व्यवस्था के लिए सही किए गए दस्तावेज़ का निर्माण

ZUP 3.1 पेरेराहुंकी। डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी। रिलीज़ दस्तावेज़ों की पुन: व्यवस्था के लिए सही किए गए दस्तावेज़ का निर्माण

आइए नए लोगों के लिए नए निर्देशों पर एक नज़र डालें - आइए काम पर रखने से पहले काम शुरू करें और 1C ZUP 8.3 (8.2) में वेतन का भुगतान करें।

इससे पहले कि हम कर्मचारियों को वेतन प्रदान कर सकें, उन्हें डेटाबेस में दर्ज किया जाना चाहिए और सभी कार्मिक दस्तावेजों को लाइन में लाया जाना चाहिए। 1सी वेतन और कार्मिक 3.1 (3.0) में ये दस्तावेज़ "कार्मिक" मेनू, आइटम "प्राप्त करें, स्थानांतरित करें, स्थानांतरित करें" में संग्रहीत हैं।

कार्यक्रम में किसी कर्मचारी को स्वीकार या स्थानांतरित करते समय, स्वीकृति की तारीख, नियुक्ति, वेतन और वेतन का उल्लेख करना अनिवार्य है।

कोरिस्टुवाच के अधिकारों का समायोजन

कार्मिक दस्तावेजों पर डेटा बनाए रखने और वेतन भुगतान बनाए रखने के लिए, कर्मचारी को विशिष्ट पहुंच समूहों तक पहुंच शामिल करनी होगी। यह सेटअप व्यवस्थापक अधिकारों के अंतर्गत किया जाना चाहिए.

"प्रशासन" मेनू में, "व्यक्तिगत अधिकारों का समायोजन" चुनें।

इस विपदका कोरिस्टुवाच "एकाउंटेंट" में समूह तक शामिल हैं:

  • "वरिष्ठ कार्मिक अधिकारी"
  • "वरिष्ठ रोज़राखुंकी।"

स्वास्थ्य देखभाल का दान

आइए सेना में एक छात्र के लिए 1C ZUP तक वेतन गणना के उदाहरण पर एक नज़र डालें, जो 18 साल तक चल सकता है। यह कर संग्रहण आपके स्वास्थ्य देखभाल कार्ड के "आयकर" अनुभाग में स्थापित किया गया है।

अतिरिक्त स्वच्छता उपकरण जोड़ते हुए, मानक स्वच्छता उपकरणों की एक नई आपूर्ति शुरू करें।

रोज़राखुनोक और वेतन समायोजन और मुआवजा

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि हमें प्रवेश, कार्मिक स्थानांतरण और बीमार परित्यागकर्ताओं की रिहाई के कार्यक्रम से पहले प्रवेश करना होगा। फिर बीमार श्रमिकों (दवा, प्रवेश, आदि), ओवर-प्रोसेसिंग (ओवरटाइम) के लिए कोई शो नहीं होगा। यदि कोई अन्य आवश्यकताएं हैं (सामग्री सहायता, बच्चे की देखभाल करने की अनुमति, आदि), तो उन्हें भी बाद की तारीख में कार्यक्रम में जोड़ा जाना चाहिए।

यदि यह क्रम टूट जाता है, तो कार्यक्रम योगदान और दान को ठीक से संसाधित नहीं कर पाएगा।

अब आप सीधे वेतन के विनियमन और नियमन की ओर आगे बढ़ सकते हैं। "वेतन" अनुभाग में, आइटम "वेतन और योगदान" या "बनाएँ" अनुभाग के अंतर्गत समान नाम वाले आइटम का चयन करें। पहले चरण में आपको पहले से दर्ज दस्तावेजों की एक सूची दिखाई देगी।

दस्तावेज़ बनाने के बाद, आपको सबसे पहले खरीदारी और नवीनीकरण का महीना भरना होगा। बताई गई तारीख महीने के महीने के शेष दिन को इंगित करती है। हम "भरें" बटन पर क्लिक करके 1C ZUP दस्तावेज़ को स्वचालित रूप से खोल देंगे। कार्यक्रम निर्दिष्ट विभाग को सौंपे गए सभी श्रमिकों का चयन करेगा जिन्हें नौकरी पर काम करने की आवश्यकता है।

विवरण कार्मिक दस्तावेजों (नियुक्ति, कार्मिक स्थानांतरण) में दर्शाए गए विवरणों से लिया गया है।

जब आप "ब्रेकडाउन विवरण दिखाएं" बटन पर क्लिक करते हैं, तो अतिरिक्त कॉलम प्रदर्शित होंगे, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा की दर और कितने घंटे वास्तव में संसाधित किए गए थे। इस दस्तावेज़ से आप पासपोर्ट के अनुसार कागज़ की एक शीट भी तैयार कर सकते हैं।

गुलाब की पत्ती ने सभी निर्देशों और सुबह की देखभाल के साथ-साथ बच्चों की स्वास्थ्य देखभाल पर पहले से लागू कर को भी दर्शाया है।

"पॉसिब्निकी" जमा उन सभी भुगतानों को प्रदर्शित करता है जो सामाजिक बीमा कोष के लिए भुगतान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 रूबल तक चाइल्डकैअर भत्ता)। "मॉर्निंग" टैब पीडीएफ (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता) के अलावा, सामाजिक कार्यकर्ताओं के अनुसार सुबह को प्रदर्शित करता है।

"पीडीएफओ" और "एंट्री" टैब पर, पीडीएफ और जोड़ी गई प्रविष्टियों के विभाजन अलग-अलग स्थित हैं। यदि भुगतान से पहले समझौते हैं (उदाहरण के लिए, एक डीपीजी समझौता), तो उन्हें सभी आवश्यक डेटा के साथ "अनुबंध" टैब पर प्रदर्शित किया जाएगा (यदि कार्यक्रम में अतिरिक्त समायोजन सक्षम है)।

उपभोग के लिए दस्तावेज़ "मजदूरी और योगदान का पंजीकरण" का डेटा मैन्युअल रूप से समायोजित किया जा सकता है। इस मामले में, बदबू मोटे तौर पर दिखाई देती है।

वेतन लेखांकन और भुगतान के लिए दस्तावेजों की पुनर्व्यवस्था

जैसा कि पहले कहा गया था, सबसे पहले, वेतन और योगदान के भुगतान के लिए दस्तावेज़ बनाते समय, कार्यक्रम से पहले सभी गणनाओं और वेतन भुगतान के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। आइए बाद में ऐसे दस्तावेज़ के निर्माण पर एक नज़र डालें।

"वेतन" मेनू में, "मानदंड के अनुसार काम करें" आइटम का चयन करें। यह कार्यक्षमता "वेतन विभाग" अनुभाग में सेटिंग्स चालू होने पर उपलब्ध होगी।

बनाए गए दस्तावेज़ में, एक या अधिक सक्रिय ड्यूटी कर्मचारियों को इंगित करें और कार्य वर्षों की संख्या के साथ सामान्य कार्य की तारीख दर्ज करें।

दस्तावेज़ "मानदंड के अनुसार काम करना" पूरा करने के बाद, पहले से बनाए गए वेतन और वेतन के पुनर्गठन की आवश्यकता के बारे में एक टिप्पणी प्रदर्शित की जाएगी।

रद्द किए जाने वाले सभी परिवर्तन "सेवा" अनुभाग के "वेतन" मेनू में दिखाई देंगे।

पेरेहराहुंकी न केवल नरहुवन्न्या के कारण हो सकती है, बल्कि उत्रीमन्न्यम के कारण भी हो सकती है। निर्दिष्ट विकास अवधि से स्प्राउट्स के अनुभाग में बदबू दिखाई देती है, अनुबंध दस्तावेज़ जिसे कारणों से ठीक करने की आवश्यकता है।

शुभ दोपहर। जब से मैंने शुरुआत की है तब से कुछ समय हो गया है :) आज मैं पिछली अवधि में ZUP 3.0 में परिवर्तनों की विशिष्टताओं को स्पष्ट करना चाहता हूं। यह आलेख आपको बताता है कि आप इस प्रक्रिया को कैसे नियंत्रित करते हैं और जाहिर है, आप इस प्रक्रिया को नियंत्रित कर सकते हैं। यहां तक ​​कि गाते-गाते आवाज में भी, आपने सुना कि कार्यक्रम लोगों की मूर्खतापूर्ण रकम के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, और वे एक अंतर बनाते प्रतीत होते हैं... और आप वह नहीं चाहते जो वे चाहते थे। और क्या नहीं हुआ))

चलो देखते हैं। सबसे पहले, परिवर्तन उस समय होते हैं जब आप "वेतन व्यवस्था" दस्तावेज़ के साथ वेतन दर्ज करते हैं। इस प्रयोजन के लिए, बुकमार्क "डोनाराखुवन्न्या, पेरेराखुंकी" जोड़ा गया है। सबसे पहले, मैं आपको खुश करना चाहता हूं: हमेशा तालिका में डेटा की जाँच करें "डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी" . वे आपकी जानकारी के बिना वहां आ सकते हैं, और आप समझ नहीं पाएंगे कि वहां पैसा क्यों नहीं है।

दस्तावेज़ के शीर्ष पर विचार के पीछे, हम हमेशा इस तथ्य से आगे रहते हैं कि कार्यक्रम बहाल होने वाला है और इसे फिर से शुरू करने की आवश्यकता है, क्योंकि किसी ने अतिप्रतिक्रिया नहीं की।

क्या प्रोग्राम को पता है कि किस महीने में किसे परिवर्तित करने की आवश्यकता है?

इसका मतलब है कि आपके कार्यों से क्या निकलता है। क्या आपने दस्तावेज़ को पूर्वप्रभावी ढंग से दोबारा पोस्ट किया? कार्यक्रम ने उन जासूसों को देखा जो इस दस्तावेज़ में थे और उनकी सूची दर्ज की गई। क्या आपने कोई संशोधन दस्तावेज़ दर्ज किया है (उदाहरण के लिए, पिछले महीने की टाइमशीट में सुधार किया है)? कार्यक्रम इस सभी रिपोर्ट कार्ड को भूल गया है और अगले महीने के लिए ओवरबुक हो जाएगा। कार्मिक और विभागीय दोनों, लगभग सभी दस्तावेज़ शामिल करें। इस कार्यक्रम के साथ, आपके लिए अपने वेतन दस्तावेज़ का दस्तावेजीकरण करना महत्वपूर्ण नहीं था।

मान लीजिए कि आप कार्यालय गए और वहां एक टिप्पणी लिखी, जिसके बाद आपने दस्तावेज़ को दोबारा पोस्ट किया। न वेतन, न नियुक्ति तिथि, न लैंडिंग... किसी भी चीज़ का ध्यान नहीं रखा गया। लेकिन प्रोग्राम को यह नहीं पता है कि आपने पिछली अवधि के दस्तावेज़ को फिर से लिखा है, यह टेलीपैथ नहीं है, इसने सिर्फ किसी की जासूसी रिकॉर्ड की है।

एक और अच्छी बात (यह हमारा पहला रहस्य है): "सभी कार्यों" के माध्यम से, "वेतन परिवर्तन" रजिस्टर पर जाएं। डरो मत और अंदर आ जाओ! वेतन की खाल टूटने से पहले और पिछली तारीख के दस्तावेज़ की खाल निकलने के बाद वहां चढ़ें।

मुझे खुशी है कि कई अकाउंटेंट ऐसे लोगों के रूप में देखे जाते हैं जिनके पास नई नौकरी है, जो उनमें बढ़ रही है। यदि आप वहां मूर्ख नहीं हैं, तो आप रोबोट के तर्क को नहीं समझ पाएंगे, और यदि प्रोग्राम आपके लिए काली स्क्रीन की तरह है, तो आप उससे दोस्ती नहीं करेंगे। मित्रता की शुरुआत मित्र के आंतरिक प्रकाश को समझने से होती है! यदि आप अपने प्रतिद्वंद्वी की आंतरिक दुनिया की परवाह नहीं करते हैं, तो वह आपका मित्र नहीं है।

अरे, क्या आप अंदर चढ़ गए? चमत्कारी. एक नियम के रूप में, पंक्ति खाली है और पानी नहीं है, लेकिन यदि आप पीछे से देखें, तो आपातकालीन कक्ष में रखने के लिए एक रिकॉर्ड होगा और जिस महीने को फिर से आविष्कार करने की आवश्यकता होगी।

तीसरा एपिसोड: यदि आप स्पाइवरोबिटनिक को पुनः आमंत्रित करने के लिए हमारे कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, तो इस रजिस्टर की पंक्ति को देखें.

1. पंक्तियाँ कैसे दिखाई देती हैं? क्या आपने अभी तक इसका पता लगाया है? आश्चर्यजनक।

2. जब दस्तावेज़ "वेतन पंजीकरण" भर जाता है और रजिस्टर में क्रम से बाहर हो जाता है, तो प्लेट की पुन: व्यवस्था और भरना किया जाता है "डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी।"

3. पुनर्बीमा बीमा कार्ड रजिस्टर से हटा दिए जाते हैं और रजिस्टर खाली रहता है।

4. जब भी "वेतन पंजीकरण" दस्तावेज़ पूरा हो जाता है, तो पंक्तियों को जगह-जगह घुमा दिया जाता है, ताकि दोबारा भरने पर सब कुछ अपनी जगह पर आ जाए।

चौथा सीज़न (सही किया जा सकता है): "वेतन पंजीकरण" दस्तावेज़ को नवीनीकृत करने से पहले, इसे जांच लें!

एल्गोरिथम का पालन करते हुए, दस्तावेज़ संसाधित होने के बाद, रजिस्टर को साफ़ कर दिया जाता है। यदि आप इसकी पुष्टि किए बिना इसे फिर से भरते हैं, तो प्रोग्राम यह पहचान नहीं पाएगा कि किसे प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है, और परिवर्तनों वाला सारणीबद्ध भाग खाली हो जाएगा। यह रिलीज़ 21 के लिए सही था। मैं अभी तक इसे 22वीं के लिए सत्यापित नहीं कर पाया हूँ।

एक और बारीकियां यह है कि यदि आप पुन: व्यवस्थित करने से पहले दस्तावेज़ में लोगों की सूची पर क्लिक करते हैं, तो अभिलेखों के रजिस्टर की सूची के लिए फॉर्म खुल जाएगा"वेतन परिवर्तन।"और एक प्रविष्टि के लिए "व्यूएबिलिटी" बटन भी होगा।

पी.एस. (महत्वपूर्ण)

इस जांच का कारण लेखांकन 3.0 से प्रारंभिक डेटा के हस्तांतरण के दौरान कई व्यवधान थे। संक्रमण के दौरान, आपको सभी चरणों और स्थानांतरणों को छूना होगा)) और फिर पूरे रजिस्टर को देखना होगा " "वेतन परिवर्तन", अन्यथा आप सभी कारणों से हर चीज़ और हर किसी में बदलाव को अस्वीकार कर देते हैं। ZUP 3.0 में कार्य की शुरुआत लेखांकन से डेटा के स्थानांतरण के साथ

डेमो बेस में जो हुआ वह एक व्यक्ति के काम पर स्थानांतरण से ठीक पहले हुआ था। और जब आप 1C अकाउंटिंग 3.0 से 1C ZUP 3.0 की ओर बढ़ते हैं, तो आप वह सब कुछ करेंगे जो आप कर सकते हैं:

बस इतना ही, टिप्पणियों में भोजन और कार्यक्रमों से डरो मत, हमें आपको इस प्यार के लिए समझने और भुगतान करने की आवश्यकता है।

अद्यतन: 01.2019

नमस्कार, प्रिय मार्गदर्शकों।

आज हम उन परिस्थितियों के बारे में बात करेंगे 1C ZUP 3.1बीमाकृत आय से पहले पुनर्बीमा होगा और बीमा कैसे प्राप्त करें इसके बारे में 6-पीडीएफओ में परिवर्तन. परिवर्तन के लिए दो विकल्प प्रस्तुत किए जाएंगे. पहला, यदि परिवर्तन से आय में परिवर्तन होता है, दूसरा, यदि आय दान की जाती है:

  • परमिट से कॉल - परमिट रद्द कर दिए गए हैं;
  • परमिट की पुनर्व्यवस्था दान की गई आय के संबंध में है, जिसे मध्यावधि रिलीज से पहले दर्ज किया जाता है - दान की गई आय का भुगतान किया जाता है।

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पीडीएफ फॉर्म पर मेमो और 1s zup 8.3 में 6-पीडीएफओ भरनाहटाया जा सकता है।

00:00 - उनका परदे के पीछे का विवरण;
00:15 - 6-पीडीएफओ (सिद्धांत) पर उलटा;
03:37 - 6-पीडीएफओ पर उत्क्रमण (1सी 8.3 जेडयूपी 3.1 में प्रदर्शन);
07:39 - "समर्थक दस्तावेजों के लिए पीडीएफ दस्तावेजों का विश्लेषण" अनुभाग में स्थिति का प्रदर्शन;
11:54 - 6-पीडीएफओ (सिद्धांत) में आय दान में परिवर्तन;
13:30 - 6-पीडीएफओ में आय दान की प्रस्तुति (1सी 8.3 जेडयूपी 3.1 में प्रदर्शन);
15:17 - "समर्थक दस्तावेज़ों के लिए पीडीएफ दस्तावेज़ों का विश्लेषण" अनुभाग में स्थिति का प्रदर्शन।

आउटपुट (नकारात्मक आय) में 6-पीडीएफओ में बदलाव हुआ है। 1C ZUP 3.1 में रिलीज़ से बाहर निकलें

इस विषय में हम जानकारी की प्रस्तुति को देखेंगे 6-पीडीएफओकभी कभी 1C ZUP 3.1 में vіdpusk से vyguku स्पिवोरबिटनिक. मैं यह बताना चाहूंगा कि रिहाई के समय (यदि रिहाई के दिन रद्द कर दिए जाते हैं) एक बीमार व्यक्ति की बीमारी के लिए भी इसी तरह का सिद्धांत देखा जाता है।

वेरेस्न्या के पास Spіvrobіtnik को 27.09 से 17.09 तक एक संक्रमणकालीन परमिट प्रदान किया गया था। दस्तावेज़ की गणना आय की कटौती की तारीख के साथ पीडीएफ के रूप में की जाती है, इसलिए पिछली भुगतान तिथि 21 सितंबर है।

पीडीएफ के खो जाने का तथ्य 21 सितंबर को परमिट के भुगतान के लिए दस्तावेज़ "विडोमिस्ट..." द्वारा दर्ज किया गया है।

आउटपुट और कुल आय से मूल्यांकन की गई पीडीएफ की राशि 9 महीने (पंक्तियों 020 और 040) के लिए 6-पीडीएफओ के 1 खंड तक खर्च की गई थी, क्योंकि कटौती की तारीख तीसरी तिमाही - 21.09 से मेल खाती है। मुझे अनुमान लगाने दीजिए कि ये श्रद्धांजलि किसलिए हैं 1s 8.3 zup में 1 सेक्शन 6-पीडीएफओका चयन किया जा रहा है तारीख के आधार पर, आय में कटौती करें. आय कटौती की तारीख, साथ ही अन्य पैरामीटर निर्धारित करने का विस्तृत सिद्धांत 1s ZUP 3.1 में PDF के रूप में महत्वपूर्णपर देखा ।

इस समीक्षा का दूसरा खंड मुख्य रूप से इस तथ्य को दर्शाता है कि रिलीज भुगतान से पीडीएफ को 21.09 को कम कर दिया गया था, क्योंकि रिलीज भुगतान से पीडीएफ के पुनर्बीमा की चरम अवधि इस अवधि में वसंत ऋतु में थी। є 30.09 - यह तारीख भी है तीसरी तिमाही से.

यहां मैं अनुमान लगाऊंगा कि श्रद्धांजलि किस लिए है 1s zup 3.1 में 2 अनुभाग 6-पीडीएफओअर्थ चुनें पीडीएफ की पुनर्व्याख्या की चरम अवधिऔर छुट्टियों (साथ ही फार्मास्यूटिकल्स के लिए) के लिए पीडीएफ के पुनर्बीमा की चरम अवधि की गणना उस महीने के शेष दिन के रूप में की जाती है जिस दिन इस आय का बीमा किया जाता है (सप्ताहांत के विनियमन के साथ)

इसलिए, यह तथ्य कि रिलीज़ मूल्य के कारण पीडीएफ को कम कर दिया गया है, आपको 9 महीनों के भीतर पता चल जाएगा।

महिला अच्छा समय बिता रही है आउटलेट से वोडगुक स्पिवरोबिटनिकएक दिन पहले पूर्ण रिलीज़ लाइन में। यू 1C ZUP 3.1यह तथ्य आउटपुट दस्तावेज़ "जारी" (आउटपुट दस्तावेज़ के निचले बाएँ कोने पर "सही" बटन) के आधार पर दस्तावेज़-सुधार के इनपुट में परिलक्षित होता है।

इस मामले में, दस्तावेज़ ज़ोव्तनी द्वारा जारी किया जाएगा। इस दस्तावेज़ के लिए रिलीज़ पूरी होने की तारीख को सही किया जाना चाहिए। निकास दस्तावेज़ पर ली गई राशि में उलटफेर होगा और जो राशि कम होगी उसमें नई राशि ली जाएगी।

पीडीएफ संरचना दस्तावेज़ में दिखाई नहीं देगी (क्योंकि आधार नकारात्मक है), लेकिन रिवर्स आय दर्ज की जाएगी। त्सी 1C ZUP 3.1 से आय का उलटासिल पर बिछाया जाएगा आय की निकासी की तिथि, तब। उस तिथि को, यदि अवकाश का भुगतान 21.09 को किया गया था। नकारात्मक आधार के मामले में, प्रारंभिक भुगतान तिथि सुधार के "भुगतान तिथि" विवरण में निर्दिष्ट तिथि से स्वतंत्र रूप से दर्ज की जाएगी।

इसके अलावा, जब ज़ोवटेन के लिए वेतन वितरित किया जाएगा, तो वेतन लिया जाएगा और पीडीएफ को न केवल वेतन के साथ, बल्कि उत्क्रमण और भत्ते के साथ भी विनियमित किया जाएगा। हालाँकि, हम नकारात्मक पंक्ति से संतुष्ट नहीं हैं और हम पीडीएफ, अंशों की गणना करेंगे संपूर्ण पीडीएफएफओ, जिसे आप देख सकते हैं, सकारात्मक आय की कटौती की तारीख पर बीमा किया जाएगा।

इस मामले में, प्रति माह वेतन (कोड 2000 से आय) के आधार पर भुगतान। 31.10 को. रोज़राहुनोक आएगा:

(34,210.53 (प्रति लाल वेतन) - 9,960.00 (विपरीत भत्ता)) * 0.13 = 3,153 रूबल।

मैं वही पीडीएफएफओ हूं, जिसमें 08.11 के महीने के वेतन भुगतान में देरी के मामले में तीसरे पक्ष की रिहाई पहले ही सुरक्षित हो चुकी है।

चूँकि जब तक दैनिक वेतन का भुगतान किया गया, 6-पीडीएफओ ने 9 महीनों के लिए पहले ही इमारतें बना ली थीं (जो अधिक सटीक है), तो यह पता चलता है कि वहां वर्नेवॉय प्रवेश द्वार को फिर से चलाने के तथ्य का बीमा नहीं किया गया था। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि एक अनुकूलित नाम बनाना आवश्यक है।

जारी नोटों से अर्जित पीडीएफ को पलटने के खिलाफ बीमा किया जाएगा 1 खंड 6-पीडीएफओनदी के लिए देय (चौथी तिमाही के लिए), पहले खंड के टुकड़े एक संचय बैग से भर दिए जाएंगे और इस संचय बैग में नदी के लिए पुनर्व्यवस्था का बीमा किया जाएगा।

जबकि पीडीएफ के नुकसान के साथ एक समस्या है, ज़ोवटेन के वेतन से पीडीएफ के नुकसान का तथ्य, जिसमें भत्तों से पीडीएफ का उलटा शामिल है, नदी के लिए भी खो गया है (चौथी तिमाही के लिए) ), 2 अनुभाग 6-पीडीएफओ. पिव्रीची ज़नोवा के लिए कोरिगुवती विडोमोस्टी ज़विटा एक महत्वपूर्ण अनुभूति है, उस क्षण में, विप्लिटा के विस्तार के साथ तार-लेन को उछाल नहीं दिया गया था, सुमा पीडीएफओ, याकू यूटिट्रिमती की एक गैर-छेनी घंटी थी।

योजना आउटपुट (सकारात्मक आय) को 6-पीडीएफओ तक पुनर्गठित करने की है

आइए एक नजर डालते हैं हालात पर, क्या नतीजा है 1s 8.3 zup में pererahunkuवियशोव सकारात्मक आय. आइए खाद्य आपूर्ति के साथ-साथ जारी नोटों के स्टॉक को भी सुलझाएं।

इसके अलावा, वसंत के अंत में (27.09) शीतकालीन अवधि के लिए 03.10 - 09.10 तक छुट्टियां जारी की जाएंगी

स्नातक शुल्क का भुगतान 27 सितंबर को किया जाता है और पीडीएफ को समायोजित किया जाता है।

पीडीएफ और आय की गणना का तथ्य स्वयं प्रदर्शित होता है 9 महीने के लिए 6-पीडीएफओ का 1 अनुभाग(परिणामस्वरूप, तीसरी तिमाही में आय में कमी की तारीख 27.09 है), और पीडीएफ की कमी का तथ्य पंक्तियों के एक समूह से घिरा हुआ है 6-पीडीएफओ की धारा 2 भी 9 महीने के लिए(धारा 2 शेष पुनर्बीमा अवधि का पालन करेगी, और इस खंड में पुनर्बीमा अवधि 30 सितंबर है, साथ ही तीसरी तिमाही भी)।

इसके बाद वसंत माह के लिए वेतन अनुसूची आती है। इसके बाद, रिलीज को किसी क्रम में पुनर्निर्धारित करना आवश्यक है, ताकि ब्रेकडाउन के मध्य से पहले, स्प्रिंग के लिए रिजर्व खर्च हो जाए। यू 1C ZUP 3.1 रिलीज़ नोट्स के लिए पुनः व्यवस्थाऐसी स्थिति में आप दो तरह से जीत सकते हैं.

निकास दस्तावेज़ पर रिलीज़ नोट्स की पुनर्व्यवस्था

पहला विकल्प आउटपुट दस्तावेज़ की सीधी पुनर्व्यवस्था को स्थानांतरित करता है। यह विकल्प संभव है, क्योंकि जिस अवधि में रिलीज़ जारी की गई है वह अभी भी संपादन के लिए उपलब्ध है (लेखांकन कार्यक्रम में लेनदेन उत्पन्न करने के लिए कोई रिकॉर्ड नहीं भेजा गया है, जमा करने से पहले जमा करने के लिए कोई जानकारी नहीं भेजी गई है)।

यह हमारे एप्लिकेशन के लिए आउटपुट दस्तावेज़ का एक संशोधन है। परिणामस्वरूप, में "विद्पुस्तका" दस्तावेज़मध्य का पुनर्गठन होगा, पीडीएफ का विकास (इस विशेष प्रकार की पुनर्व्यवस्था में वृद्धि होगी, क्योंकि वर्नेवी नरुवन्न्या की समाप्ति के बाद मध्य के विस्तार का आधार बढ़ जाएगा) .

महत्वपूर्ण!यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस तरह के पुनर्गठन के बाद, संचित भत्तों की राशि में वृद्धि के माध्यम से, बीमा जमा का आधार बढ़ जाएगा, और शेष जमा का बीमा "मजदूरी और जमा की व्यवस्था" दस्तावेज़ में किया जाएगा। इस स्पिरिट प्लांट के भंडार को एक बार फिर से खोलना जरूरी हैदस्तावेज़ किसका?

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 से लाइफहाक्स"
1s ZUP 3.1 में 15 लाइफ हैक्स का चयन:

✅ 1C ZUP 3.1 में वेतन संरचना की जाँच के लिए जाँच सूची
वीडियो - छवि का एक हजार साल पुराना स्वतंत्र सत्यापन:

✅ 1C ZUP 3.1 के लिए वेतन समायोजन
भुट्टों के लिए पोक्रोव्का निर्देश:

आइए मान लें कि वसंत के वेतन का भुगतान होने तक छुट्टी की समय सीमा समाप्त हो जाती है। फिर, वसंत वेतन के भुगतान की रसीद पूरी होने पर, भुगतान की राशि अतिरिक्त अवकाश वेतन की राशि से बढ़ जाएगी, और "पुनर्बीमा से पहले पीडीएफओ" रिलीज़ नोट्स से जुटाई गई राशि से बढ़ जाएगा.

आइए एक नजर डालते हैं कि इस स्थिति में क्या होगा 6-पीडीएफओ. 1 खंडभत्तों का अतिरिक्त भुगतान और पीडीएफ का जोड़ पहले से ही नदी कर (4 तिमाहियों के लिए) में दिखाई देगा, रिलीज की प्राथमिक राशि और अतिबीमा राशि के बीच अंतर का शेष (साथ ही इस अंतर से गणना की गई पीडीएफ) ) दस्तावेज़ विडोमिस्ट द्वारा… दान की गई राशि के भुगतान की तिथि दर्ज की गई थी स्नातक– 10.10. दस्तावेज़ "विडोमिस्ट..." दिनांक 10.10 से "पीडीएफ की गणना के लिए आय की मात्रा" रजिस्टर से और "पीडीएफ से बजट से भुगतान किए गए करों का रोज़राखुनका" रजिस्टर से जानकारी प्राप्त करना संभव है।

उपद्रव क्या है? धारा 2 6-पीडीएफओ, तो अवकाश वेतन की पुनर्बीमा राशि से पीडीएफओ की परिपक्वता का तथ्य, जो वसंत के लिए मजदूरी का भुगतान करते समय बन गया, परिपक्वता के तथ्य के बाद से नदी के अंत तक (चौथी तिमाही के लिए) खर्च किया जाएगा चौथी तिमाही में पड़ता है और इस पुनर्बीमा पीडीएफओ के पुनर्बीमा की अवधि 31.10 है। इस स्थिति में, 6-पीडीएफओ की पंक्तियों का एक समूह बनेगा।

जिससे आपको वह सम्मान प्राप्त होगा जो पंक्तियों के इस समूह को पसंद है दिनांक आय (पंक्ति 100)यह आय में कटौती की पहली तारीख नहीं थी, बल्कि अतिरिक्त आय भुगतान और भुगतान की संख्या की तारीख थी - 10.10; सुबह की तारीख (पंक्ति 110)- भुगतान की तारीख भी, और कैसे पद पुनःव्याख्या (पंक्ति 120)चालू माह का अंतिम दिन दर्शाया गया है - 10.31.

इस प्रकार, संपूर्ण नवीनीकरण लाइन विभाग द्वारा सुरक्षित किया जाएगा (इस खंड में 4 वर्ग मीटर है), इसलिए एक अजीब सी आवाज दोतीसरी तिमाही के लिए (9 महीने के लिए रिपोर्ट की गई) इधर-उधर चिपकता नहीं है.

रिलीज़ दस्तावेज़ों की पुन: व्यवस्था के लिए सही किए गए दस्तावेज़ का निर्माण

एक अन्य विकल्प 1C ZUP 8.3 में प्रवेश दस्तावेजों का पुनर्गठन, दस्तावेज़ की प्रक्रिया को आउटपुट दस्तावेज़ "विदपुस्तका" से ठीक किया जाता है।

इसके परिणामस्वरूप छुट्टी रद्द कर दी जाएगी, जिसे निकास दस्तावेज़ से एकत्र किया गया था, और एक नई राशि एकत्र की जाएगी, जिसका वसंत के वेतन के विरुद्ध बीमा किया जाएगा। यदि यह अधिक है, तो पीडीएफ में अतिरिक्त योगदान होगा।

इस विकल्प की विशिष्टता 1C ZUP 3.1 में प्रवेश दस्तावेजों का पुनर्गठनऐसा माना जाता है कि दस्तावेज़-सुधार क्षतिपूर्ति के अगले महीने (क्षतिपूर्ति ज़ोवटेन के हर महीने) में पंजीकृत किया जाता है। पुनर्व्यवस्था के लिए इस विकल्प का कार्यान्वयन जमीनी स्तर पर है, क्योंकि आउटलेट को फिर से व्यवस्थित करने की आवश्यकता की पहचान होने से पहले, जिस महीने के लिए आउटलेट पंजीकृत किया गया था वह पहले ही "बंद" हो चुका था।

यह स्वीकार्य है कि वसंत के लिए रिलीज़ को समायोजित करने की आवश्यकता 28 अक्टूबर को ही सामने आई थी। आज तक, दस्तावेज़ जारी किया गया था।

जाहिर है, भत्ते के अतिरिक्त हिस्से का भुगतान 28.10 के बाद अगले भुगतान तक किया जा सकता है, जिसके लिए महीने के वेतन का भुगतान 08.11 है। हम जारी किए गए दस्तावेज़ के लिए भुगतान तिथि निर्धारित करते हैं। पुनर्गठन के परिणामस्वरूप, एक सकारात्मक आधार उभरा (दान था, उलटा नहीं), नई माँ से यह आय और पीडीएफ "आय निकालने की तारीख", फिर भुगतान की पिछली तारीख, न कि आउटपुट दस्तावेज़ की आरंभिक तारीख।

अब आइए आश्चर्य करें कि यह स्थिति 6-पीडीएफओ पर कैसे दिखाई देती है। उपद्रव क्या है? 1 खंड 6-पीडीएफओ, तो आय के दान और पीडीएफ में वृद्धि का तथ्य नदी के लिए रिपोर्ट (चौथी तिमाही के लिए) में प्रतिबिंबित किया जाएगा, क्योंकि पीडीएफ के लिए दर्ज की गई अतिरिक्त आय के कारण आय में कटौती की तारीख 08.11 है नई तिमाही - चौथी तिमाही।

उपद्रव क्या है? धारा 2 6-पीडीएफओ, तो इस दान के साथ पीडीएफ के निधन का तथ्य भी नदी के अंत तक (चौथी तिमाही के लिए) खर्च किया जाएगा। इसके अतिरिक्त , साथ ही पुनर्बीमा के पहले विकल्प के मामले में, पंक्तियों के एक बंद समूह के मामले में, पंक्तियों 100 और 110 के लिए भुगतान की तारीख इंगित की जाएगी - 08.11, और पुनर्बीमा की अवधि के लिए ( पंक्ति 120) आने वाला दिन शेष दिन है। क्या वह है जिसे यह आय का भुगतान किया गया था (सप्ताहांत के संबंध में)।

इस प्रकार, और इस संस्करण में, संपूर्ण कारोबार का बीमा उत्पादन तिमाही (इस प्रकार के लिए, 4 वर्ग मीटर) में किया जाएगा, इसलिए एक अजीब सी आवाज दोतीसरी तिमाही के लिए भी (9 महीने के लिए)। इधर-उधर चिपकता नहीं है.

महत्वपूर्ण विवरण ZUP 3.1 ZUP 2.5: कृपया ध्यान दें।

नारखुवन्न्या और पेरेराहुंकी।

हम विभिन्न संस्करणों के माध्यम से ZUP 3 के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं पर नज़र रखना जारी रखेंगे।

ZUP 3 में कार्मिक अधिकारी और रोज़राहुन्निक एक दस्तावेज़ के साथ काम करते हैं

चूंकि सूचना आधार विभिन्न अधिकारों वाले कई ग्राहकों को संसाधित करता है, तो ZUP 3 को ZUP 2.5 के रूप में प्रशासित किया जाता है, जो अधिकारों वाला ग्राहक हैकर्मचारी संबंधी अधिकारीउस कोरिस्टुवाच के पास अधिकार हैंRozrahunchikaइस दस्तावेज़ के साथ ही काम करें. कृपया इन और अन्य विवरणों को पूरा करने के अपने अधिकारों के प्रति सचेत रहें।

उदाहरण के लिए, कोई दस्तावेज़ बनाते समयअनुमतिअधिकारों के साथ कोरिस्टुवाचकर्मचारी संबंधी अधिकारीजमा पर कार्मिक डेटा बचाता हैमुख्य प्रवेश. रिहाई की अवधि के बारे में जानकारी दर्ज करने के बाद, मानव संसाधन अधिकारी दस्तावेज़ तैयार करेगा:


कर्मचारी संबंधी अधिकारीआप दस्तावेज़ को अनपैक कर सकते हैंरिहाई देने के बारे में रिहाई आदेश (टी-6) .

दस्तावेज़ के साथ आगे का काम अधिकार वाले वकील द्वारा जारी रखा जाएगाRozrahunchika. कार्मिक अधिकारी द्वारा किए गए दस्तावेज़ों की सूची में, लेकिन अभी तक विभाग द्वारा पुष्टि नहीं की गई है, ऐसे दस्तावेज़ बोल्ड फ़ॉन्ट में दिखाए गए हैं:



अधिकारों के साथ कोरिस्टुवाच Rozrahunchika दस्तावेज़ के विरुद्ध बीमा राशि की पुष्टि करता हैअनुमतिजमा पर नाराखोवानो (रिपोर्ट) :



जमा पर मुख्य प्रवेश औसत वेतन संरचना का सत्यापन किया जा रहा है, पीडीएफ। अनुपात स्थापित होने के बाद दस्तावेज़ को पूरी तरह से निष्पादित किया जाना चाहिएरोज़राहुनोक कठोर हो गया:



ZUP 3 में बच्चे की देखभाल की अनुमति

ZUP 3 में, बच्चे की देखभाल के लिए रिहाई पूरी करने के बाद, ZUP 2.5 के आधार पर, एक अतिरिक्त दस्तावेज़ का उपयोग करके बच्चे की काम पर वापसी को पंजीकृत करना अनिवार्य है।दृश्य से बाहर निकलने की ओर मुड़ना (वेतन - बच्चे की देखभाल के साथ छुट्टी - देखभाल के साथ छुट्टी के साथ वापसी):



अन्यथा, चाइल्डकैअर अवकाश पूरा होने के महीने से जब कर्मचारी काम पर लौटेगा, वेतन में वृद्धि नहीं होगी।

ZUP 3 दस्तावेजों की स्वचालित फाइलिंग

ZUP 3 दस्तावेज़ निर्माण और संपादन के समय स्वचालित डेटा प्रोसेसिंग करता है। इसलिए कॉल सेंटर 2.5 बटन का होना भी फायदेमंद हो सकता है।रोज़राहुवती.

इस स्वचालित दस्तावेज़ रूटिंग को सक्षम करना संभव है। किस कारण के लिए?नालष्टुवन्न्या - वेतन रोज़राखुनोकपताका हटाने के लिए ट्रेस करेंसंपादन के समय दस्तावेज़ों की स्वचालित पुनर्व्यवस्था परिवर्तित करें :



फिर दस्तावेज़ों में एक बटन होता हैपेरेराहुवती. यदि आपको डेटा संपादित करने की आवश्यकता है तो यह उपलब्ध है:



अन्य दस्तावेज़ों में, बटनपेरेराहुवतीदो तीर जैसा दिखता है. जब आपको बदलाव की आवश्यकता होती है, तो यह बटन लाल रंग में हाइलाइट किया जाता है:




ZUP 3 में स्वचालित दान और स्थानांतरण

ZUP के पास कोरिस्टुवाच के कार्यों का "अनुसरण" करने के लिए 3 कार्यक्रम हैं। यदि समायोजन किया जाता है (वेतन राशि, कार्य अनुसूची), जिसे राशि में परिवर्तन में शामिल किया जा सकता है, तो दस्तावेज़ मेंउन लोगों के बारे में पहले से बोलना जिन्हें दान (पुनः संभाले जाने) की आवश्यकता है:



उदाहरण के लिए, चालू वर्ष 2018 के लिए वेतन में वृद्धि के बाद। यह समझा गया कि स्पाइवोरोटेनिक मुखिन वी.एम. दस्तावेज़ परनियुक्तियाँउस शेड्यूल के बुव अर्थ। 2018 के लिए नया कार्य शेड्यूल क्या है? मुझे पुराने शेड्यूल से पूरी तरह छुटकारा मिल गया।' यह पता चला है कि इस महीने के वेतन की राशि को बदलने की आवश्यकता नहीं है, अन्यथा समायोजन सेवा द्वारा स्वीकार किया जाएगापेरेराखुंकिव (वेतन - सेवा - पेरेराहुंकी) dii के लिए एक संकेत के रूप में। दस्तावेज़ पर टॉमवेतन एवं पारिश्रमिक का निपटान पेरेराहुनोक, डोनाराखुवन्न्या के विकोनाती के प्रस्ताव के बारे में एक चेतावनी प्रतीत होती है:



उसके खातिर अधिक जानकारीआप पता लगा सकते हैं कि किन दस्तावेजों की जरूरत है और कौन सा दस्तावेज इसकी वजह है. परिवर्तन के चरम पर स्पिवोरोटेनिक वी.एम. मुखिना खड़े थे। दस्तावेज़ के माध्यम सेनियुक्तियाँ:



यदि कर्मचारी सिस्टम के अग्रिम को नजरअंदाज करता है, तो दस्तावेज़ के लिए वेतन भुगतान कब लिया जाता हैवेतन एवं पारिश्रमिक का निपटान जमा पर डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी दिन भर में समान रकम के उलटफेर और पुनर्ग्रहण की कतारें होंगी। दान से पहले परिणाम में शून्य राशि होगी:



ऐसी स्थिति से बचने के लिए जरूरी है कि पहले से ही सावधानीपूर्वक कार्यक्रम निर्धारित कर लिया जाए।

यदि आवश्यक हो तो टांगों को काटा जा सकता है। किस ट्रैक के लिए सेक्शन में जाएंवेतन - सेवा - पेरेराहुंकी, आपको आवश्यक परिवर्तनों के बारे में जानकारी देखें, बटन को स्पर्श करें और दबाएँस्कासुवती:



ZUP 3.1.3 के संस्करण से शुरू करके, आप प्रोग्राम को इस तरह से अनुकूलित कर सकते हैं कि दान और परिवर्तन केवल दस्तावेज़ द्वारा ही किए जाएं।डोनाराहुवन्न्या, पेरेराहुंकी , जो कोई भी कोरिस्टुवाच में प्रवेश करता है, जो ऐसे परिवर्तन करने की आवश्यकता का सम्मान करता है। किस कारण के लिए?नालष्टुवन्न्या - वेतन रोज़राखुनोकट्रेस सम्मिलित पताकाविकोनुवती डोनरखुवन्न्या और वेतन परिवर्तन को एक दस्तावेज़ द्वारा औपचारिक रूप दिया जाएगा :

आइए ZUP 3 और ZUP 2.5 की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं पर एक नज़र डालें

  • कार्मिकों के लिए ZUP 2.5 में ZUP 3 के मुख्य कार्य
  • वेतन विश्लेषण के लिए ZUP 2.5 में ZUP 3 के मुख्य कार्य

ZUP3 इंटरफ़ेस

ZUP 3 में बच्चे की देखभाल की अनुमति

ZUP 3 में, बच्चे की देखभाल के लिए रिहाई पूरी करने के बाद, ZUP 2.5 के आधार पर, एक अतिरिक्त दस्तावेज़ का उपयोग करके बच्चे की काम पर वापसी को पंजीकृत करना अनिवार्य है। दृश्य से बाहर निकलने की ओर मुड़ना (वेतन - बच्चे की देखभाल के साथ छुट्टी - देखभाल के साथ छुट्टी के साथ वापसी):

अन्यथा, चाइल्डकैअर अवकाश पूरा होने के महीने से जब कर्मचारी काम पर लौटेगा, वेतन में वृद्धि नहीं होगी।

ब्रिगेड को ZUP 3 में भर्ती किया गया

ZUP 3 में, ब्रिगेड चयन के साथ कार्य योजना को बदल दिया गया है और इस अवधारणा के लिए शब्द बदल दिया गया है।

हमें सबसे पहले ब्रिगेड संगठनों से कार्यबल की क्षमताओं को जोड़ने की जरूरत है। किस कारण के लिए? नालष्टुवन्न्या - वेतन रोज़राखुनोकमंजिल तक जाना जरूरी है नालष्टुवन्न्या गोदाम नरहुवन और उत्रिमान और जमा पर अन्य निर्देश पताका स्थापित करें नियमित कमाई :

वक्ता के लिए क्या संदेश है? नरहुवनदो अवधारणाएँ और स्पष्टीकरण हैं:

  • नियमित कमाई (वेतन के आधार पर काम करने वालों के लिए) ;

  • बाद की कमाई (वस्तु विनिमय शुल्क के तहत काम करने वालों के लिए) .

यदि आवश्यक हो तो इन निर्देशों के सूत्रों को संपादित किया जा सकता है।

ब्रिगेड चयन से डेटा दर्ज करने के लिए, आपको सबसे पहले कॉन्फ़िगर करना होगा छाप प्रविष्टि टेम्पलेट (सेटिंग - अवकाश डेटा दर्ज करने के लिए टेम्पलेट). आवर्ती आय के लिए आवेदन करने की क्षमता चालू करने के बाद, टेम्पलेट्स की सूची में एक नया तत्व है - अद्भुत रोबोट :

आवश्यकतानुसार, आप अपना स्वयं का टेम्प्लेट बना सकते हैं या निर्दिष्ट टेम्प्लेट के लिए सेटिंग्स को कस्टमाइज़ कर सकते हैं। अनुभाग के माध्यम से चयनित ट्रेस दर्ज करें वेतन - वेतन विवरण के लिए डेटाअपने जर्नल में एक दस्तावेज़ बनाकर जो क्यूरेट किए जा रहे टेम्पलेट के नाम से मेल खाता हो।

उदाहरण के लिए, विकोरिस्ट का उपयोग पागलपन भरी चीज़ों के बारे में सोचने के लिए किया जाता है छाप प्रविष्टि टेम्पलेट – अद्भुत रोबोट . दस्तावेज़ जर्नल में टोडी वेतन विवरण के लिए डेटा (वेतन - वेतन विवरण के लिए डेटा) अगला बटन दबाएँ रचनात्मकताऔर कंपन बिंदु अद्भुत रोबोट :

दस्तावेज़ में ब्रिगेड दस्ते के लिए निर्देश नोट किए जाने चाहिए।

ZUP 3 पर क्रिसमस और मानक से ऊपर की छुट्टियों के लिए भुगतान

ZUP 3 में यह दस्तावेज़ पर किया जाता है वेतन एवं पारिश्रमिक का निपटान .

दस्तावेज़ों में ( कादरी - डिव. भी - सप्ताहांत पर काम करना पवित्र है) या मानक से ऊपर काम करें (कादरी - डिव. भी - मानक से ऊपर रोबोट) पेशेवर कर्मचारी के काम के हर घंटे का रिकॉर्ड और ऐसे काम के लिए मुआवजे की विधि।

उदाहरण के लिए, सैनिक टोपोलेव अपनी छुट्टी के दिन और पवित्र दिन - 18 और 23 फरवरी 2018 को काम करता है। ऐसे दिनों में काम चुनते समय अपराध बोध की क्षतिपूर्ति की विधि। भुगतान उन्नत . इन मनों को पंजीकृत करने के लिए एक दस्तावेज़ बनाया गया है सप्ताहांत पर काम करना पवित्र है , जिसमें पताका स्थापित है घंटा गलत है :

इसके बाद जब दस्तावेज़ की वेतन संरचना वेतन एवं पारिश्रमिक का निपटान सप्ताहांत और पवित्र दिनों में काम के लिए भुगतान का एक शेड्यूल होगा।

कृपया हमें बताएं कि हमारे आवेदन में सप्ताहांत और पवित्र दिनों पर काम के भुगतान की समय सीमा 121,827 रूबल होगी। साथ ही, सप्ताहांत और पवित्र दिनों पर काम के लिए 14 वर्षों का भुगतान इस प्रकार है:

121.827 (वर्ष) * 14 (कार्य के वर्ष) * 2 (अग्रिम भुगतान) = 3,411.16 रूबल।

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