Možete reći nešto jednostavno za praktične ljude koji su u žurbi

U razdoblju prednajave moguće je izdati jednostavnu izjavu osoblju praktičara, objašnjavaju stručnjaci službePravno savjetovanje GARANTNatalia Mikhailova i Victoria Komarova.

Tvrtka ima strukturnu jedinicu koja se nalazi uz glavni ured, a koja je zatvorena jer vlasnik zakupljenog prostora nije mogao nastaviti ugovor o zakupu. Premještaj radnika na drugo radno mjesto nije moguć, planira se smanjenje broja zaposlenih. U vezi s dostupnošću iznajmljenih prostora, tvrtka je odlučila izraziti jednostavnu potrebu za radnicima koji su kratkotrajni. Poštuju li roboti prodavači zakon?

Klauzula 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije prebačen je na mogućnost otvaranja ugovora o radu na inicijativu radnika u vezi s kratkoročnim brojevima i osobljem radnika organizacije s obveznim osobnim podacima za radnike, tako da uskoro tsya, pod potpisom (dio prijatelja, članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Brzo se nastavljaju ostaci radnog staža za vrijeme prije zasnivanja radnog odnosa, a zatim od trenutka prijetnje zaposlenja pa sve do razrješenja zaposlenika i poslodavca sva prava i obveze koje su stranke stekle na temelju svojih zaposlenje su očuvani sporazum. Poslodavac je dužan unaprijed, tijekom trajanja otkaznog roka za smanjenje broja radnika i osoblja pravnih radnika do dana sklapanja ugovora o radu, pravnim radnicima isplatiti plaće koje su im pripadale prethodnim radnim odnosom. ugovor (čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije).

Od kolodvora do kolodvora. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada podrazumijeva privremeno usporavanje rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke i organizacijske prirode. Za jedan sat zastoja, koji se pripisuje poslodavcu, potrebno je platiti najmanje 2/3 prosječne plaće radnika (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da zakon ne utvrđuje izravnu zaštitu od zastoja poslodavca tijekom postupka smanjenja broja zaposlenika i kadra policijskih službenika. U ovom slučaju samo značenje shvaćeno je na jednostavan način, usmjereno na čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ne dopušta s dovoljno jasnoće govoriti o onima da napredovanje radnika o mogućem otpuštanju kratkoročnog osoblja ne uzrokuje nikakav priljev na mogućnost zapanjujućih zastoja.

Pravosudna praksa u ovom trenutku očito nema pojma o onima kojima je robot prodavač zapanjen razdobljem mirovanja prije radnika, koji se, nakon što su već čuli za kratkoročni ugovor, smatraju legalnim.

Mnogi su sudovi zaključili da je jednostavna činjenica da je po završetku posla potrebno zaposleniku sklopiti ugovor o radu. U situaciji, ako se poslodavac u avansnom roku jednostavno dogovori oko skraćenja broja i osoblja liječnika, gubi se satnica obavljenog posla, nakon što je robot prodavač već donio odluku da se posao neće nastaviti nakon dovršeno je.u satu pjevanja (termin za budućnost). Kada je postrojenje ili jedinica osoblja isključena tijekom razdoblja zastoja ili na jedan dan, ako postoje jednostavni prekršaji, to može poslužiti kao jedan od dokaza postojanja vremenski osjetljive prirode takvog rada (rezolucija Predsjedništva Moskovskog općinskog suda od 18.05.2000., žalbena pohvala SK za civile o pravima Regionalnog suda u Irkutsku od 05.06.2013. na poziv br. 33-3538/13, u vezi s pohvalom Istražnog odbora o građanska prava Kostromskog regionalnog suda od 13. 2. 2012. na referentni broj 33-36, na odluku Okružnog suda Dzerzhinsky. Per.), odluka Središnjeg okruga sudu metro stanice Komsomolsk-on- Amur od 21.03.2013. godine s pozivom na broj 2-2251/13; Istražni odbor za građanska prava Regionalnog suda u Murmansku od 6. lipnja 2012. pod referentnim brojem 33-1378;

Osim toga, jedan od argumenata nije za profit robota prodavača, a to je naredba o uvođenju jednostavne obveze za radnike koji rade, možda neće biti potrebna naredba o povećanju radnog vremena. razdoblje rada (linija), koje roboti započinju, ili Od razdoblja mirovanja do razdoblja unaprijed oslobađanje pravnih tijela (odluka Okružnog suda Pravoberezhny stanice metroa Lipetsk od 09.04.2013. s referencom br. 2- 867/13; žalba Istražnog odbora za građanska prava Regionalnog suda Murmansk od 13. 8. 2014. s referencom N 33-2276).

Danas i brodska praksa jasno pokazuje da će suci pokazati lojalnost poslodavcu, koji je u razdoblju napredovanja radnika iznio jednostavnu činjenicu o povezanosti s kratkoročnim, uključujući i slučaj kada su njihovi iskrcaji isključeni iz navedite novu sliku tijekom zastoja (odluka Desne obale) Okružni sud stanice metroa Magnitogorsk od 01.11.2013. pod referentnim brojem 2-2761/13; Analiza takvih primjena sudske prakse omogućuje nam izvođenje zaključaka o onima koji obavještavaju sud o zakonitosti proglašenja razdoblja zastoja i plaćanja za to razdoblje prema pravilima čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije ima puno toga u činjenici da prodavač robota može zaključiti da je prisutnost posla i, očito, pravodobno kašnjenje rada uzrokovano razlozima ekonomske, tehnološke, tehničke prirode i organizacijske prirode. Prije ovakvih razloga, sud može utvrditi da je poslodavac obavljao određenu vrstu djelatnosti bez obzira što je ona posljedica utjecaja trenutnih uvjeta ili je bila u neposrednoj vezi s radom robota prodavača (za čudo). , na primjer, na pohvalu IC-a među građanskim njima na pravu Sverdlovskog regionalnog suda 19. svibnja 2011. na desnom N 33-6940/2011, žalba Istražnog odbora iz građanskih prava Kirovskog regionalnog suda Sud od 31.1.2012. iz zakona N 33-334, žalba Općinskog suda u Moskvi od 24.7.2013. N 11-30 2 od 29.10.2013. pod referencom br. 2-3547 /13;

Dakle, preostale odluke o zakonitosti i nezakonitosti radnji robota prodavača u ovoj situaciji može donijeti samo sud kako bi se osiguralo postojanje trenutnih okolnosti. Očigledno je da radnici nisu u mogućnosti nastaviti svoju radnu funkciju kroz činjenicu da poslodavac ima pravo na zamjenu radnog odnosa, a ako se radno mjesto udalji, onda je poslodavac odgovoran za izvanredne situacije izdaje oprost. Međutim, u ovoj situaciji poslodavac ne planira premjestiti ova radna mjesta na drugo mjesto kako bi radnici nastavili školovanje do kraja reda otkaza, a pri tome nije poznato jesu li poslovi koje obavljaju radnici strukturnog odjela nastavit će se, od strane drugih radnika organizacije tijekom razdoblja velikih zastoja za strukturalne radnike. Očigledno, u analiziranom slučaju nije moguće u potpunosti isključiti rizik da sud radnje robota prodavača prepozna jednostavno kao nezakonite. Bitno je da se pri uvidu u potvrdu suda u slučaju radnog spora o osobnom interesu poslodavca može govoriti, na primjer, o tome da obično glasovanje ne slijedi odmah nakon napredovanja pravnog vlasti o kazni za stavku 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (tako da je, bez obzira na one koji su uskoro planirani, radnicima osiguran posao svaki sat prije polaska). Također, robot prodavač se ne može isključiti iz redovnog evidentiranja sadnje radnika do dana njihovog otpuštanja. Osim toga, potrebno je u samom tekstu naloga dodati posebno poštovanje prema operateru robota u pogledu vremenski zahtjevnog rasporeda rada.

Provedba proizvodnog procesa iz neopravdanih razloga, to nije slučaj za službenički posao poduzeća, ali je namjerna i može uzrokovati razne neučinkovitosti, ali se ne uzima kao metoda spašavanja radnika, a uz faktore koji su tražili da se ukloni, omogućuje više poslovanja.

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kada dođe do takve neobične situacije, potrebno je da zdravstveni radnici znaju svoja prava i ostvaruju ih u različito vrijeme. Prava i obveze vezivanja kerivnika tijekom sat vremena zastoja opisane su u izvješću Zakona o radu Ruske Federacije.

Svi aspekti ugovora o radu odražavaju se u posebnom pravnom dokumentu pod nazivom Zakon o radu Ruske Federacije. Jednostavna povreda krivnje poslodavca opisana je u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, članak 157 navodi minimalni iznos plaće radnika tijekom privremenog pada poslovne aktivnosti. Kada je optužen za zastoj u poslovanju zbog krivnje
radnika, radnika najmanje 2/3 prosječne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa i bez alternativne mogućnosti poslodavca za nastavak radnog odnosa u skladu s ugovorom o radu.

Ova naknada se isplaćuje za vrijeme zastoja. Kod naknade osiguran je prosječni iznos koji se obračunava od plaće liječnika. U tom slučaju mjesečna plaća se dijeli na broj godina rada potrebnih u tom razdoblju, te se množi s brojem godina induciranog zastoja. Uslijed slabljenja radnih obveza namireno je
Ako je to krivnja radnika, takva se naknada neće isplatiti.

Zašto se to može dogoditi?

Postoji niz razloga zašto se mogu pojaviti oni najjednostavniji:

Tehnološki i tehnički razlog

Najčešće se traži napredovanje u razvoju nove opreme, što osoblju koristi dodatnom obukom i naprednim kvalifikacijama. Međutim, smanjenje može biti posljedica
razlog kvara određenih komponenti i mehanizama, ili drugih posjeda, koji će uzrokovati nemogućnost osoblja svojih obveznih dokova, učinkovitost posjeda neće se stalno ažurirati.

Za tehnološke službenike uključene u aktivnosti, odgovornost je u potpunosti na poslodavcu, au takvoj situaciji isplaćuje se novčana naknada.

Organizacija

Dolazi vrijeme kada servis donosi odluku o promjeni organizacije proizvodnog procesa.

Ekonomičan

Razlog zastoja je proširen kako bi odražavao financijske probleme poduzeća. Čak se često u ovom slučaju ne izbjegne izravna krivnja robota prodavača. Financijske krize i oštre fluktuacije cijena drugih dobara mogu biti uzrok ove situacije. Lakše poslovanje može rezultirati izlaganjem obveza neželjenih izvođača.

Međutim, budući da na pad aktivnosti poduzeća utječu vanjski čimbenici, pouzdanost, u svakom slučaju, leži na temelju poduzeća. Pojam poduzetničke djelatnosti temelji se na obavljanju poslova na vlastitu odgovornost, stoga naknada zaposlenicima može biti predmetom stalne obveze za ovu vrstu djelatnosti.

Žao mi je što krivim robota prodavača za postupak registracije

Kao rezultat toga, ako radnik ne može otkloniti svoje obveze iz nepovezanih razloga, dužan je obavijestiti svoju dužnost. Svoje nadređene možete obavijestiti pisanim ili pismenim putem. Neovisno o obrascu obavijesti, potrebno je navesti točan sat od trenutka kada je proces rada započet.

Nakon što je poslodavac obaviješten o jednostavnim kršenjima, on mora izdati upute kome god će biti sljedeći trenuci:

• klip datulje pripinennya roboti;
• radnici pogona i PIB-a kojima je dodijeljena profesionalna djelatnost;
• navesti iznos plaće za razdoblje mirovanja;
• Označite osobu koja je kriva za jednostavno kazneno djelo.

Nakon izdavanja naloga, radnik na zahtjev je dužan upoznati zaposlenika s ovim dokumentom.

Obveze robota prodavača tijekom prisilnog zastoja

Kada tvrtka miruje, kriv je robot prodavač, on ima sljedeće obveze:
radnik je kriv za prepoznavanje činjenice prekida rada i izdavanje naloga za sva pravila Zakona o radu Ruske Federacije;
Operacije poduzeća mogu maksimalno iskoristiti sve moguće pozive kako bi se prilagodile zastojima.
Zahtjev radnika je dati priliku radnicima poduzeća da napuste svoje radne obveze. Kako je to nemoguće, servisiranje rezultira novčanom naknadom za radnike, prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako se standardi rada ne provode striktno, radnik može imati pravo obratiti se sudu za naknadu plaće tijekom razdoblja neaktivnosti poduzeća.

Platite za nijansu - koga briga?

U slučaju zastoja u radu po krivnji poslodavca, radnicima se isplaćuje naknada za cijelo vrijeme rada u visini najmanje 2/3 prosječne plaće radnika. Ako je pacijent besposlen, morat će raditi na poslu, inače se naknada neće isplaćivati.

Zašto raditi ako poslodavac ne plaća vrijeme mirovanja?

Ako poslodavac ne isplati odštetu, radnik se može obratiti sudu i tražiti odštetu u skladu sa zakonom. Na strani vjerodajnica, kad god se obavljaju poslovne aktivnosti, mogu postojati posljedice za prijevaru. U trenucima kada posao ne funkcionira krivnjom poslodavca, tvrtka pokušava poslati radnike na posao.

Ako inspekcija rada otkrije takve povrede zakona o radu, poslodavcu će prijetiti novčane kazne, kao i rizik od gubitka prava na bavljenje poduzetničkom djelatnošću za najviše 3 radna mjesta. U slučaju da servisna tvrtka ne isplati naknadu za vrijeme zastoja, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu za naknadu moralne štete. Iznos takvog iznosa polaže se u skladu sa zakonskim normama i obvezama oštećenih strana.

Što zdravstveni radnik može raditi kada miruje?

Razdoblje mirovanja nije slobodno vrijeme, a radnik je dužan ostati na radu zbog nemogućnosti prekida radnog odnosa zbog nastale situacije. Ako je radnik kod kuće tijekom prekida rada, ta se činjenica može smatrati izostankom s posla, što je posljedica činjenice da je kod poslodavca došlo do beskućništva o onima koji možda neće biti na poslu u tom razdoblju. Jod, ova se činjenica može odraziti u Povjerljivom redu.

Liječnik treba biti oprezan u takvoj situaciji. No, ako ste dopustili da se postupak provede na neprimjeren način, za to je potrebno ishoditi pravnu dokumentaciju. Mnogi nepošteni radnici, žaleći se na pravnu nepismenost svojih podređenih nakon isteka radnog odnosa, mogu prozvati radnike zbog prekršenih standarda rada, kako ne bi platili ni peni naknade za rad.
samo ja.

Ako postoji radno mjesto koje potvrđuje njegove kvalifikacije, tada poslodavac može zatražiti premještaj stručnom radniku, u drugu granu. Za takav prijenos ne mora se mijenjati visina plaće. Vikonati prijevod bez radnika moguć je za svakoga tko je osuđen jednostavnom linijom ne više od mjesec dana. Ako poslovne aktivnosti mogu potrajati više vremena, tada možete raditi s novom podružnicom što je prije moguće.

Za prvu sudbinu nije krivo vrijeme u kojem je učenik prebačen u novu podružnicu. Nakon isteka roka, radnik je dužan vratiti radnika na novo radno mjesto ili se službeno prijaviti na novo mjesto.

Kako se plaća medicinska skrb za prisilni prekid rada?

Za vrijeme prisilnog prekida liječnička pomoć neće biti plaćena. Ako je razdoblje neraspoloživosti radnika počelo prije početka njegove djelatnosti, a završilo satom prisilnog mirovanja, tada mu se isplaćuju troškovi liječenja, osim stvarno obavljenog godišnjeg rada na terenu.

Slična situacija isplate liječničke pomoći može se dogoditi ako se kvar građanina Vinikle dogodi za vrijeme zastoja u poslovanju, a prestane nakon završetka zastoja tvrtke, u kojem slučaju se također isplaćuje pomoć samo za sat vremena raditi u standardnom načinu rada.

Visnovok

Tijekom razdoblja pada aktivnosti poduzeća, radnici troše 1/3 svoje zarade, a ako će na strani poslovanja postojati nepošteni načini financijske uzajamnosti s radnicima, tada mogu potrošiti svoje imam prihode s punim radnim vremenom. . Kad je zastoj, malo je riječi od šefa.

U slučaju posebnih pisanih naloga, potrebno je dobiti novi nalog u skladu sa svim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Ako vodstvo tvrtke ne krši zakonodavstvo Ruske Federacije, potrebno je obratiti se nadležnim tijelima za reguliranje sukoba između poslodavca i zaposlenika.

Za grube povrede Zakona o radu, poslodavac može biti podvrgnut pozivu za moralnu sramotu i naknadu plaće.

U kontaktu s

Problem

Moj kerivnik želio bi biti pušten iz tvrtke, prijeteći da će me poslati od jednostavnog radnika, okrivljujući robota prodavača. Što trebam učiniti u vezi ove situacije? službeno registrirana, majka sam s djetetom do 3 godine (beba ima 11 mjeseci), izašla s porodiljnog dopusta odmah nakon puštanja iza zavjesa koje je trajalo oko 9 mjeseci. Tijekom čitavog razdoblja, rad je bio svjestan emocionalnog pritiska, a nije zaprljao keramiku i, odlučivši me ispitati o mom mišljenju, u početku je bio prijetnja, a zatim nakon godinu dana zabava (nisu kontrolirali moj um) , glasali su za mene da me pošalju kroz 2 duga na jednostavan. Također je jasno da će od 01.07.(samo za 2 godine) doći do restrukturiranja odjela u sklopu kojeg ću povući cijeli svoj posao (keramičar sam) i usmjeriti ga na prazan hod i štednju. pozicije i upute za sadnju, kao i mijenja adresu mog prijelaza tijekom radnog vremena, dok mi nisu rekli što bi to bila “garaža”. Tvrtka je solidna - uključena je u TOP 100 tvrtki u Rusiji.

1. Kakav je postupak registracije običnih ljudi?

2. Na koji period trebam biti cijeđen?

3. Mogu li protestirati zbog oprosta?

4. Kako raditi?

5. Je li restrukturiranje zakonito umjesto mene?

6. Je li restrukturiranje zakonito i jednostavno u isto vrijeme? Što se događa korak po korak?

Odluka

Letim!

Pa, to nije prijetnja, već stvarnost, kako se možete izvući s robotom prodavačem. Zbog zastoja, robot prodavač može jednostavno izgovoriti glas. Potvrđeno prije plaćanja, kao što je zajamčeno člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije - Sat zastoja ovog zakona) koja se duguje poslodavcu isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika.

Zagalom, zadivit ćete se članku izvješća, kako se sastavlja jednostavan dokument, tamo je opisan korak po korak. Ale, možda postoji razlog za zastoj. Uvjeti značenja, kako bismo vas obavijestili o jednostavnim, koji se mogu izdati istog dana, poput ovog jednostavnog vina.

Načelno, ako radite u okvirima zakona, nećete moći ništa promijeniti.

Međutim, razumijem da vaš jednostavan čin može biti još jedan znak promjene mišljenja ugovora o radu, članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Napišite da trebate promijeniti adresu radnog mjesta.

A osovina mijenjanja pjesama uma TD-a jedino je moguća, budući da se strogo pridržava zakona, postoje dvije opcije.

1. Prva opcija:

Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije u korist stranaka, ako napišete zahtjev za dobrobit rada u novim umovima, tada se potpisuje Dodatni sporazum Trgovačke kuće i izdaje se nalog o promjeni stari umovi Trgovačkog doma.

2. Druga opcija:

Ako se promjena mišljenja TD-a provodi na inicijativu prodavača robota, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije

No, za to mogu postojati razlozi, kao što je robot prodavač, kako je navedeno, kao i policijski službenici pod potpisom, a najkasnije dva mjeseca prije novih umova.

A okosnica je u ovom trenutku dati priliku za takav transfer i promjenu pjevačkih svijesti TD-a, ili neće uspjeti. Prodavač robot, budući da radnik nije prikladan, dužan je podučiti drugog robota. kao što je upražnjeno radno mjesto ili posao s višom stručnom spremom radnika, te upražnjeno radno mjesto na nižoj razini ili slabije plaćeno radno mjesto.

A sve može završiti zaključcima liječnika:

U slučaju dodijeljenog posla ili kao radnik, primjenjuje se ugovor o radu prema stavku 7. dijela 1. statistika 77 čiji je Zakonik.

Nakon primjene TD-a prema navedenom stavku članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik mora isplatiti regres u iznosu dvostruke prosječne plaće iz članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vratite se poslodavcu s pisanom prijavom, tako da promjena pjevačkog mišljenja TD Vin podliježe zakonu iz članka 72. i 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zagalom, jednostavno, ako bez razloga, onda je legalno, ako se želi formalizirati pravnim rangom.

Ako se predomislite u vezi s člankom 57. TD Zakona o radu Ruske Federacije, molimo da nas kontaktirate u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije - obavijestite o razlozima pisanim putem najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Imajte na umu da u ovom slučaju, ako za dva mjeseca ne budete s novim umovima TD-a, ispričavamo se, ovaj članak nije inicijativa prodavača robota i moći ćete osigurati samo svoje Pomoći ću ti s veličinom dvostruke prosječne plaće. Zakonski će vas teretiti prema stavku 7. članka 77., bez obzira što imate dijete do 3 godine.

Znas sta ja tebi preporucujem imas dijete do 3 godine sidi sa prostom osobom uostalom krivnjom poslodavca moras platiti dvije trecine svoje srednje place pa se onda prijavi dozvolu za čuvanje djeteta do drugog dana.Ili možete do 3 puta i tu je moguća promjena situacije i stanja u organizaciji.

Također, zanimat će vas vaša situacija i statistika:

http://taktaktak. org/blog/postovi/2014/09/12819/Koga može motivirati poremećaj i natstandardni rad? Zakon o radu

Ne znam koliko djece imate, ali pročitajte:

http://taktaktak. org/blog/postovi/2014/05/11462/Vrijeme je da radnik izađe, tko će to dobiti?

Ne znam vaše obiteljsko porijeklo, ali samo pročitajte:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Oslobađanje samostalne majke od rođenja radnika

Zakon zabranjuje zapošljavanje žene koja ima dijete do 3 godine zbog ulaska u radni odnos, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ne zabranjuje istoj rad iz drugih izvora, i čak i iz negativnih motiva. U ovoj situaciji morate biti oprezni i ne dopustiti nikakvu milost ili milost, pa da poslodavac protiv vas pokrene postupak oporavka iz negativnih razloga.

A vaša poanta je o restrukturiranju, onda poslodavac ima pravo raditi po svom rasporedu, kako god želi, kako nalažu interesi organizacije. U načelu, nema potrebe objašnjavati razloge, na primjer, razloge potrebe za odlaskom na sud ako postoji radna kazna.

upute

Bitna karakteristika zastoja definirana je kao dugotrajno odgađanje rada dok se financijska, tehnička ili ekonomska situacija ne poboljša. Oprost nije rješenje, a obrambeno osoblje mora biti spremno u bilo kojem trenutku.

Izdanje Saveznog zakona br. 90-F3 zahtijeva isplatu dvije trećine tarifne stope i plaće vojnom osoblju u svakom trenutku mirovanja. Sve dok se plaća isplaćuje, poslodavac ima pravo jednostavno zaposliti radnike za druge vrste poslova, na primjer, za čišćenje teritorija, pripremu rasporeda ili provođenje generalnog čišćenja u poduzeću. Ale robiti tse se može učiniti samo za slovnu godinu pojedinca, što se i pokazalo.

Radno zakonodavstvo ne daje obavijest o jednostavnoj situaciji dva mjeseca unaprijed, jer se ova situacija može nekontrolirano srušiti. Obavještavamo sve zaposlenike radne snage, izravno obvezujući robota prodavača. Ne postoji jedinstveni obrazac za naručivanje ovakvih predmeta, pa ga je potrebno izdati u prikladnijem obliku. Narudžba mora jasno naznačiti razlog zastoja, razdoblje hitnih radova ili broj strukturne jedinice, jer nije potrebno obratiti pozornost na namještaj koji je stvoren. Ako ne radimo ni s kim u poslu, nema potrebe navoditi konkretna imena.

Također, u nalogu je potrebno navesti iznos plaćanja po satu zastoja. Poslodavac ima pravo prije naredbe uvesti klauzulu da cijeli sat tijekom mirovanja bolesni radnici moraju ostati na poslu.

Za vođenje radne knjižice, zaposlenik mora unijeti sve dane mirovanja na dokument u obliku radnog vremena sa šifrom "RP" ili 31.

Tijekom perioda mirovanja robot prodavač može zaposlenicima dodijeliti drugog robota, ali ne duže od mjesec dana. Posada je kriva za majčinu vrlo kvalificiranu reputaciju, kakva je bila do ovog časa propadanja poslovanja i uzgoja. Nalog o vremenskom pomaku popunjava se na obrascu T-5 ili T-5a.

Džerela:

• lako za robote
• Pravne praznine u reguliranom zastoju

Za prijevoz robe cestovnim prijevozom kao dokumenti koriste se putni listovi i tovarni listovi koji su nevidljivi dio rada robota koji se koristi za prijevoz vode. Natstandardna jednostavna vozila osigurava zamjenik na temelju podataka koje posebna osoba upisuje u stupac 32 TTN.

Trebat će vam

• - putni list

upute

Putni list ima dva dijela. Prvi od njih je: “Roba”. Koji odjeljak će sadržavati informacije o prednosti: prednost ("" i "bruto"), mnoga mjesta itd. Nakon upisanih podataka prije dodijeljene rubrike, popisne stavke se otpisuju od vlasnika nekretnine, te se evidentiraju u bilanci vlasnika.

Drugi odjeljak: "Transport". Evo razloga za unos novih podataka koji predstavljaju rad auto kuće. U kojem odjeljku je navedena informacija o satu dolaska do zamjenika: voditelju pozicije - ispod pozicije, navijaču pozicije - ispod pozicije.

U odjeljku TTN "Inshii Vidomosti", u stupcu 32, naveden je sat zastoja vozila radi održavanja ili popravka. Podaci su potvrđeni potpisom ovlaštene osobe i označeni pečatom.

Vrijeme mirovanja, koje se može dogoditi tijekom prijevoza ispraznosti u vezi s popravcima ili u bilo kojem trenutku kao sudionik u nesreći, navedeno je u odjeljku cestovnog lista „Posebni znakovi” i potvrđeno potpisom od Dat ću ti zvanje policijskog službenika službe cestovne policije. Obavijest o jednostavnoj cesti mogu napisati i voditelji mjesta popravka ceste, navodeći lokaciju i nadimak, kao i kontakt telefon poduzeća.

Video na temu

Oprost je vrijednost radnog sata poslovanja, koja se može zahtijevati iz raznih razloga (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne daje jasna objašnjenja za dokumentiranje zastoja, ali plaćanje je jasno navedeno u članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i za vrijeme ozbiljnog zastoja.

upute

Zaposlenik mora uvijek evidentirati i dokumentirati razlog za to. A ovo je znak kršenja reda. Na čelu naloga upisuje se naziv organizacije, koji je u skladu s aktima o osnivanju, odnosno nadimak, naziv, prema ocu fizičke osobe, koji je u skladu s dokumentom koji identificira osobu, kao organizacijski i pravni. oblik poduzeća – individualni poduzetnik.

Unesite naziv mjesta u kojem se nalazi vaša tvrtka. Napišite datum završetka prema uputama.

Zapišite naziv dokumenta velikih pisaca, redoslijedu dodijelite broj.

Navedite temu narudžbe, koja u ovoj situaciji označava zapanjeni zastoj. Napišite razlog zašto ste ostali bez posla u poslu.

Napišite datum početka i datum završetka zastoja. Svaki put kad se zastoj nastavi, pojavljuje se novi nalog. Ako jednostavna stvar znači manje od predviđenog pojma, onda se formira uredan dokument.

U sljedećem dijelu dokumenta zapišite nadimke, imena, prema očevim vojnicima, za one koji su jednostavni, navedite njihovo zanimanje zasadima prema redovnom rasporedu.

Liječnici su dužni biti prisutni na poslu za vrijeme zastoja tijekom radnog vremena. Budući da u naredbi stoji da čistačice imaju pravo ne obavljati zastoje, čistačice mogu napustiti svoje radno mjesto.

Saslušanje policijskih službenika obavlja se po nalogu kerivnika, pisanom naredbom s potrebnim dokumentima.

Temelj ove naredbe je službena bilješka glavnog službenika strukturnog odjela na ime direktora poduzeća.

Pravo potpisivanja naloga ima direktor organizacije, koji navodi radno mjesto, nadimak i inicijale. Zamotajte dokument pečatom tvrtke.

Budite svjesni redoslijeda prijenosa s dokumenta na službenike nakon potpisa.

Džerela:

Tijekom financijske krize, pokretanje poduzeća može biti teško iz raznih razloga. Ovaj trag mora biti dokumentiran u skladu s radnim zakonodavstvom. Za sat vremena zastoja potrebno je platiti radnike, jer se to dogodilo krivnjom poslodavca ili iz razloga kako ne bi lagali radnici organizacije i radnika.

Trebat će vam

• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - Isprave državnih službenika;
• - Obrasci prateće dokumentacije;
• - olovka;
• - druga organizacija;
• - Dokumenti tvrtke.

upute

Kad god je vrijeme da jednostavno komunicirate s relevantnim strukturnim odjelom, izvršni direktor treba napisati dodatnu bilješku uz ime direktora. Puno je razloga zašto je ostalo u stanju mirovanja. U upisu navesti datum upisa. Direktor treba pregledati dokument i, ako postoji pozitivna odluka, staviti novu odluku na datum i potpis prve osobe tvrtke.

Predajte narudžbu u dužem obliku. U zaglavlju dokumenta napišite naziv organizacije, u skladu sa statutom ili drugim statutarnim dokumentom, ili nadimak, ime, prema pojedincu, jer je OPF poduzeća samostalni poduzetnik. Napiši naziv dokumenta velikih pisaca. Navedite broj i datum naloga. Tema dokumenta je kriva za zastoj u poduzeću ili za okolni strukturni pododjeljak. Razlog zadane narudžbe može biti nedostatak materijala, nedostatak dogovora ili bilo što drugo.

Naređeno mi je da naznačim nadimke, imena, prema očevim precima, za one koji su prosti, nazive zemalja koje zauzimaju, strukturne jedinice. Tijekom razdoblja zastoja radna snaga ne može se odreći svoje radne funkcije kako je navedeno u ugovoru. Ako je to jednostavno krivnja poslodavca iz razloga koji uopće nisu lažni, onda se radnicima isplaćuju dani mirovanja u iznosu od 2/3 plaće, prosječne plaće (kao rezultat glasova, za na primjer, kroz broj prijava za klijente), u punoj veličini (ako je za to kriv robot prodavač).

Navedite datum početka i završetka zastoja. Ako završi prije datuma koji je napisan za nalog, tada će ravnatelj morati izdati novi nalog i unijeti stvarni datum završetka.

Ako je radnik jednostavno kriv, neće mu biti plaćeno za to razdoblje, ali će biti podvrgnut administrativnoj kazni u obliku novčane kazne.

Za vrijeme zastoja radnik ne može ukloniti svoju opremu, pa poslodavac ima pravo dopustiti radnicima da za vrijeme zastoja ne budu na poslu. Ova činjenica mora biti istaknuta kaznom.

Narudžbu ispunite pečatom tvrtke i potpisom direktora organizacije. Radnike saznajte iz dokumenta. Stručnjaci moraju dati poseban potpis i datum obavijesti.

Džerela:

• Kako izdati i platiti jednostavno plaćanje za tvrtku

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: okriviti radnika, okriviti poslodavca i okriviti oba razloga. Glavni razlog zastoja je krivnja radnika što u tom razdoblju nisu podignute plaće. Stoga je pravilno evidentiranje zastoja zbog radnika kao najkonfliktnije situacije posebno važno kako bi se poslodavac zaštitio od problema s inspekcijom zbog postupka zaustavljanja broda.

Trebat će vam

• - akt kojim se potvrđuje krivnja radnika za vrijeme zastoja;
• - Izmjena zastoja u obrascima T-12 i T-13;
• - nalog za premještaj policijskog službenika u jednostavan.

upute

Čim ste postali svjesni potrebe prevođenja radnika s jednostavne krivnje, sastavite akt u kojem ćete dokumentirati i što jasnije evidentirati okolnosti koje su dovele do neradnog rada i obavijestiti o krivnji vašeg radnika. Na primjer, zbog uništenja versata zbog činjenice da nije bilo nesreće ili zbog ozbiljnog uništenja tehnike.

Ako je potrebno, nabavite fakhivtsa, koji ima pravo sklopiti podugovor. Zakon ne zahtijeva vidljivost akta niti ispit. Ako odvjetnik ide na sud ili inspekciju, s tim dokumentima imate veće šanse dokazati svoj slučaj.

Bez obzira na razloge jednostavne činjenice, moguće su varijacije u jedinstvenim obrascima T-12 i T-13 koje utvrđuju neproračunske organizacije za potrebe radnog vremena i raspored plaćanja. Oprost i krivnja službenika iskazuje se digitalnom šifrom „33” ili slovom „VP”.

Pripremite nalog za premještaj medicinskog radnika od jednostavnog radnika zbog krivnje medicinskog radnika. Ne postoji pravni oblik za ovaj dokument, ali je potpuno zadovoljavajući. Međutim, sve važne situacije moraju biti prikazane što jasnije.

Razdoblje mirovanja nije ograničeno zakonom. U praksi je optimalno postaviti nalog za okvirni sat (na primjer, jedan dan za popravke ili zamjenu opreme koju je uspostavio radnik u dobrom stanju) koji će biti potreban za utvrđivanje razloga zastoja. Za budućnost možete nastaviti živjeti jednostavnim ili, ako je moguće, ukloniti novog svećenika od njega prije roka. U tu svrhu jednostavno pripremite novu konačnu narudžbu.

Džerela:

• što je jednostavan pratsivnika

Dugotrajni ili jednostavni poslovi poduzeća moraju biti dovršeni u skladu s odredbama članka br. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, tako da u vrijeme inspekcije inspektorata rada, nema štete na strana radnika će biti otkrivena.

Zhodny krok iz ureda: sud je podržao plaćanje za izostanak i sat vremena zastoja

Sud je naveo da je jednostavno doći prije radnog vremena i da se ne može raspravljati po vlastitom nahođenju. Zato su policajci krivi što su na mjestima. U tom su trenutku dužni otkloniti svoje obveze, ako nisu u vezi s razlogom zastoja.

Naslijedio ju je umirovljeni radnik, koji nije išao na posao u dane besposlice, sud je utvrdio zakonitim.

U praksi sam već ranije došao na ideju da tijekom mirovanja pacijent može biti kod kuće. Rekli su, na primjer,.

Značajno je da tijekom prekida rada radnici mogu imati pravo izgubiti dom ako im poslodavac to dopusti. Ovo se može popraviti:

na kolektivnom ugovoru;

lokalni propisi;

Ugovor o radu;

Nema potrebe naređivati ​​o zapanjujućim zastojima.

Kako bi policijski službenici točno znali što trebaju biti na dužnosti za sat vremena zastoja, bolje je odmah navesti ove podatke izravno u nalogu o njihovoj zbunjenosti.

Dokumenti: Žalba Regionalni sud u Sverdlovsku od 15. lipnja 2018. s referencom br. 33-9935/2018

SVERDLIVSKI REGIONALNI SUD

ŽALBENI SLUČAJ

Sutkinja Orlova T.O.

Sudski odbor za građanska prava Sverdlovskog regionalnog suda u skladištu:

Glavni sudac Kolesnikova O.G.,

Suddiv Sorokina S.V., Redozubova T.L.,

Za tajnika B.A.,

Uz sudjelovanje tužitelja, tužiteljstvo regije Sverdlovsk osiguralo je sudjelovanje tužitelja u građanskom procesu. Privorotskaya T.M.

Pogledao sam građanski zakon otvorenog broda koji sjedi

Nakon poziva R. općinskoj autonomnoj instalaciji "Nižnji Tagil TV studio "Tagil-TV" o priznavanju nezakonite naredbe o otpremnini, napredovanju na poslu, smanjenju prosječne plaće, naknadi za moralnu štetu,

Za žalbu zastupnika tužitelja Lenjinskog okruga metro stanice Nižnji Tagil Zh. protiv odluke Lenjinskog okružnog suda metro stanice Nižnji Tagil regije Sverdlovsk od 18.12.2017.

Saslušavši svjedočenje sutkinje O.G. Kolesnikove, obrazloženje tužiteljice T.M. Privorotskaya, zastupnika R., zastupnika tuženika G., koji su poduprli argumente žalbe, obrazloženje zastupnika B.O. (organ br. 1 od 01.09.2018. bez brisanja pojma dii), budući da je protiv udovoljenja žalbi, sudsko vijeće

instalirano:

R. se obratio sudu s pozivom za Televizijski studio Nižnji Tagil "Tagil-TV" (ispod teksta Izjave) o kršenju zakonitosti zakona.

U obuci pozivatelja zabilježeno je da je od 14. prosinca 2005. radila za razrješenje zamjenika urednika Radio Tagile, otpuštena je 11. rujna 2017. naredbom br. 88-k od 11. rujna 2017. za izostanak s posla , skênív od 4. do 6. tjedna. Pozitivno su poštovali nezakonitost, budući da je njihov izostanak s posla tijekom teškog razdoblja uzrokovan važnim razlozima. Dakle, 01.09.2017., nakon povratka na posao nakon razdoblja nedostupnosti, obaviješteni su o nalogu od 07.08.2017 N 14-p „O vremenskom prekidu rada”, počevši od 00:00 . 12.08.2017 do 24:00 sata. 08.09.2017. izdano običnim ljudima uz isplatu 2/3 plaće u vezi s izborima guvernera Sverdlovske regije i povećanom aktivnošću uredništva „Radio Tagila“ tijekom predizborne kampanje. Uz razumijevanje da nalog od 08/07/2017 N 14-p ne uzima u obzir zahtjeve odgovornosti za rad tijekom razdoblja mirovanja, a također poštuje radnu praksu koja je formirana u Pravilniku tijekom razdoblja odabira iv, pozitivno Poštovao sam da njezina prisutnost na poslu nije obavezna. Cijelo ovo vrijeme rada robot prodavač nije mogao objasniti razloge ovog nedolaska, očito bez ikakvih problema s radnim mjestom. Osim toga, zakon je izmijenjen i dopunjen zbog povrede odredaba 5. dijela čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, stegovna ograničenja izrečena prije njega ukazuju na težinu prekršaja. Naznačila je nametanje moralne štete zbog nezakonitih optužbi.

Na temelju deponiranog dokumenta, pozvat ću za daljnje pojašnjenje, R. je tražio da se prizna nezakonitim nalog br. 88-k od 11. rujna 2017. o isplati izostanaka, obnovi rada na kraju dana i umanjenje od prosječne íj zarade po satu prisilnog izostanka od 11.09. do 13.11.2017., kao i naknadu za moralnu štetu u iznosu od 50.000 rubalja. Osim toga, tražila je da naplati 20.000 rubalja od plaćanja brodskih troškova.

Predstavnik zastupnika B.O. Nisam prepoznao pozive, oslanjajući se na zakonitost puštanja R. Naznačila je da činjenica prisutnosti pozitivne osobe od 4. do 6. proljeća 2017. na poslu, potvrđeno je materijalima službene istrage i bez da ga to smeta. Poruka o pozitivnom odgovoru na nužnost prisutnosti na poslu tijekom teškog razdoblja zbog smanjene aktivnosti redakcije "Radio Tagila" smatra se nemogućom, kao rezultat naloga od 07.08.2017 N 14-p bez prijenosa mogućnost izostanka radnika s posla sat vremena zastoja, Vezano uz zastoj ne može se shvatiti važnost razloga izostanka pozitivnog radnika na poslu. Privesti R. na uništenje robota prodavača prema odredbama 5. dijela čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije također se smatra nepraktičnim, jer kada se donese odluka o podizanju pozitivnog radnika na disciplinsku odgovornost, osigurava se pozitivno ponašanje pozitivnog radnika i njegov položaj prije njegovog rada. Zokrema, vraćeno je stanje da je R. ranije bio stegovno gonjen zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga.

Predstavnik uprave Nižnji Tagil, koji je imenovan da sudjeluje u slučaju kao treća osoba, K., koji je odgovorio na pismo, podržao je stav podrške i zatražio, na zadovoljan način, R. podrška.

Tužitelj O.S. Meshcheryakova Dao informacije o dostupnosti podrške za ažuriranje vašeg radnog mjesta.

Odluke Lenjinskog okružnog suda u Nižnjem Tagilu, Sverdlovska oblast od 18.12.2017., R. su bez zadovoljstva lišene svih prava.

Tužitelj nije bio zadovoljan takvim odlukama.

U žalbi podnesenoj 13.3.2018., rok za podnošenje ažuriran je pohvalom suda 29.3.2018., branitelj tužitelja Lenjinskog okruga stanice metroa Nižnji Tagil Zh., žaleći se na povreda pravila materijalnog prava od strane suda, tražiti odluku nya, pohvaliti novi sudski akt od vlasti. Ne osporavajući ispravnost tvrdnje suda o tim satima zastoja, ne satima popravke, nego satima rada, tijekom kojih je radnik dužan vratiti se na posao, tužitelj inzistira na činjenici da je ostatak naloga od 07.08. 2017 N 14-P "O" "privremenom rasporedu rada" nema obveze za radnike da ostanu na poslu tijekom razdoblja mirovanja, broj sati radnog vremena u razdoblju od 4. do 6. proljeća 2017. ne može se smatrati izostankom. Očigledno je ova pozitivna pozicija nezakonita, R. promovira obnovu na poslu uz isplatu prosječne plaće po satu prisilnog izostanka.

Na žalbeni zahtjev, ravnatelj P. Ustanove poštuje odluku suda po zakonu i osnovanosti, da zamoli zadovoljnog žalitelja za olakšicu.

Predstavnik treće strane, Uprave Nižnjeg Tagila, nije se pojavio na sjednici sudskog odbora, budući da je mjesto i sat žalbenog ročišta odmah obaviješten o odredbama dijela 2.1 čl. 113 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, pojašnjenje plenumu Vrhovnog suda Ruske Federacije, kako je sadržano u stavku 16. Rezolucije od 26. prosinca 2017. N 57 „O radnjama zakonodavstva o hrani koje regulira korištenje dokumenata u elektroničkom obliku u djelatnostima i sudovi strane jurisdikcije i arbitražni sudovi" ( 5). .2018 objavljene informacije na službenoj web stranici Sverdlovskog regionalnog suda).

Sudski odbor je, mimo odredbe čl. 167 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, naznačio je ispitivanje dokumenta prilikom stupanja pred sud.

Nakon što je saslušao objašnjenja stranaka, tužitelj je ispitao materijale predmeta, raspravljao o argumentima žalbe, podnio ih, provjerio zakonitost i valjanost odluke suda iz tih argumenata (1. dio članka 327.1. Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije), sudovi i odbor za radnje ofenzive.

Kako je utvrdio sud, na temelju materijala potvrde, na temelju naloga od 14. prosinca 2005. N 59-k R. je zaposlena do postavljanja urednice Radio Tagila, s njom je potpisan ugovor o radu br. 20 od 14. prosinca 2015. (l.d 40 - 42).

U skladu s nalogom od 08/07/2017 N 14-p „O radu od vremena do sata“, u vezi s izborima guvernera Sverdlovske regije 09/10/2017 i izmjenama sporazuma N 30/2017/503 01/11/2017, Ural je položen Utvrđeno je da je za vrijeme predizborne kampanje od 00:00 08/12/2017 do 24:00 09/08/2017 sat vremena zastoja za redakcija “Radio Tagil” je najavljena sa isplatom za sat zastoja posebnom uredniku R. u veličini í 2/3 tarifne stope na plaću zdravstvenog radnika (str. 9). Ova naredba je bila dao na znanje R. pod potpisom 1. rujna 2017. (str. 45).

Po naredbi od 09/11/2017 N 88-k R. pušten 09/11/2017 na štandu, prijenos u sub. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, za jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane radnika - izostanak s posla, kazne za razdoblje od 4. do 6. proljeća 2017. (predmet 6).

Očigledno uvažavajući žalbu R., prvostupanjski sud, ocjenjujući u cjelini podnesene dokaze stranaka, utvrđujući zakonitost žalbe R., na temelju činjenice da je činjenica od 4. do 6. proljeća 2017 na radu, bez valjanog razloga, znali su svoju potvrdu pod satom uvida u svjedodžbu utvrđenu radnim zakonodavstvom, postupak za utvrđivanje stegovne mjere prije službenika čini se da je završen.

Sudski kolegij takvu odluku suda cijeni kao pravilnu, u skladu sa zakonskim propisima i na način da nije u skladu s odredbama zakona koji uređuje sporna pravna pitanja.

Od kolodvora do kolodvora. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, pod disciplinskim prijestupima podrazumijeva se kršenje ili nepropisno kršenje radnice zbog krivnje njezinih radnih obveza. Prije stegovnih prijava koje poslodavac može izreći radniku zbog počinjenja stegovnog prijestupa, postoje i kazne za stavku 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Podložno potvrdi. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučaju izostanka s posla ili izostanka s posla bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovu / njezinu dužnost. , kao iu vrijeme aktivnosti na poslu bez važnih razloga za dug radni dan (promjena).

Od kolodvora do kolodvora. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, prije utvrđivanja stegovnog ograničenja, poslodavac je dužan od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje (1. dio). Stegovna mjera ograničenja izreći će se najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj, zbog vremena bolesti policijskog službenika, boravka u bolnici, kao i vremena potrebnog za mišljenje predstavničkog tijela policije. policajac iv (3. dio).

Kada se izrekne disciplinska kazna, ozbiljnost počinjenog prekršaja i situacija je pokrivena, iz bilo kojeg razloga (5. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stavak 23. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O utvrđivanju Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” jasno govori da kada se gleda na potvrda o obnovi pojedinca, ugovor o radu koji se razvrgava od pokretanja robota prodavača, oboje Važno je osigurati da je plaćanje izvršeno zakonito i da se poslodavac pridržava utvrđenog redoslijeda plaćanja.

U skladu sa stavcima 3.3.1., 3.3.2. Ugovora o radu koji su stranke sklopile 14. prosinca 2005., radnik se obvezuje u potpunosti poštivati ​​svoje radne obveze, upute poslodavca i neposredno nadređenog, te poštivati internim pravilnikom o radu radnika ili uspostavio temeljitu praktičar. Radniku se daje utvrđeni raspored radnog vremena: trajanje radnog dana je 40 godina, početak radnog vremena je oko 9:00, završetak oko 18:00, vikendi su subota i tjedan.

Na temelju činjenice da postoji dovoljno dokaza za utvrđivanje drugačijeg režima radnog vremena, sudsko vijeće zanima da se utvrdi činjenica da je dana 04., 05. i 06.06.2017. boća za pozitivnu osobu radnim danom.

Radni dani u periodu od 4. do 6. proljeća 2017 pozitivno neprijavljen, potvrđuje se potvrdom o prisutnosti radnika na radu od 08.09.2017.(list predmeta 52), potvrdom stručne osobe u kadrovskoj službi S. od 08.09. Ime direktora Postrojenja (list predmeta 51), nadzornika za rezultate službenog očevida (list predmeta 53), karton radnog vremena za proljeće 2017. godine. (predmet 48).

Provjerivši dokaze pozitivnog radnika o važnosti razloga izostanka s posla zbog mirovanja, sud je pravilno utvrdio da je prisustvo pozitivnog radnika na poslu u vrijeme zauzetosti izostanak s posla, jer sama činjenica vremena-sat Urednikov izvještaj o važnosti razloga za rad ne može se potvrditi.

Kako bi opravdala svoj stav, prava se osoba oslonila na one koji su naručili nalog od 08.07.2017. N 14-p, ne dovodeći u pitanje obvezu rada na robotima tijekom razdoblja mirovanja, kao i praksu, tako da je prethodno formirana u Ustanovi, ako Za vrijeme usporenog rada i u vrijeme izbora radnici nemaju pravo dolaziti na posao. Sud je prihvatio pozitivne argumente koje sudsko vijeće po mogućnosti uvažava.

U skladu s dijelom 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme mirovanja je privremeni prekid rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.

Zakon o radu Ruske Federacije ne krši norme, što izravno kaže da nijedan radnik nije kriv za nerad na poslu.

Međutim, polica osiguranja temelji se na radnom vremenu, navedenom u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i analizirati vrste vremena za popravak dodijeljene čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, sudski odbor zna ispravnu odluku sudu o onima koji su neradni sati radno vrijeme, a ne radno vrijeme, koji radnik ima pravo tužiti vlasti. Navodno, za vrijeme zastoja radnici su dužni ostati na poslu i ukloniti svoju opremu, što nije povezano s razlogom zastoja (što je, u biti, potvrdio i pozitivan radnik koji je u pozivu naveo, koji su kod kuće, tu nastavio rad na novim programima). Radio Tagila"). Pravo pratsivnika neće biti prevladano plašljivom miStz-u u razdoblju jednostavnim boutrilom kaldrmskog sporazuma, lokalnim regulatornim aktima Robotodavtsija i istim nezaštićenim - brzopletim -rosynni u organiziranoj osobi u organu .

Slično stajalište u vezi s potrebom prisutnosti zdravstvenih radnika na poslu tijekom prekida nalazi se u popisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 02. veljače 2009. N 22-2-2004, koji je pripremio Department om praci, plaće i socijalno partnerstvo. Pri čemu, na temelju članka 6.6 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Dekretom br. 321 od 30. lipnja 2004. i izdanog na dan pripreme obrasca, tijelo za imenovanje Kraljevska vlada dobila je novu važnost davanja ruža pravnim i fizičkim osobama pojašnjenja o prehrani, u utvrđenom području svoga djelovanja.

Dakle, tijekom razdoblja zastoja radnici moraju ostati na svom radnom mjestu, jer nije drugačije predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, lokalnim propisima ili izravno propisima koji se odnose na zastoje. Izostanak radnika s posla za vrijeme zastoja bez odgovarajućeg sankcioniranja službe za čišćenje nedopustiv je i predstavlja povredu radne discipline.

U skladu s poštivanjem Pravilnika o internom radu, odobrenom naredbom direktora Odjela za propise od 10/11/2013 N 6, dopuštena je bilo kakva prisutnost na poslu, osim rafala neprinudne sile. naše znanje, kadroviranje će se provesti. Prisustvo na poslu bez dopuštenja smatra se nezakonitim. U slučajevima nedozvoljene prisutnosti na radu, poduzimaju se stegovne mjere u vezi s ograničenjima nametnutim ovim pravilnikom. Preljev gubitaka, ako se od radnika može zahtijevati dopuštanje viška radnog mjesta, također je prenesen u Pravilnik o unutarnjem radu, u naznačenom preljevu postoji takav okvir prisutnosti radnika na radu, kao rezultat Pravilnik stojim sat vremena, svaki dan.

Ni lokalnim aktima Ustanove ni ugovorom o radu nije preneseno pravo radnika da bude na radu svaki dan za vrijeme mirovanja, u nalogu br. 14-p od 08.04.2017., upisuje se za one koji nisu dopušteno na radnom mjestu prisutnima na poslu tijekom sata šutnje zastoja, također na dnevnoj bazi, nije bilo opravdanja za izostanak s posla istog datuma zbog izostanka zastoja redakcije “Radio Tagila”, i pozitivna radnica nije imala izostanak s posla u dane zastoja bez ikakvih dokaza.važnost razloga za takav nastanak poslodavac kvalificira kao stegu.

Iz gore navedenih razloga, tužitelj je podnio žalbu protiv onih koji, prema nalogu od 08/07/2017 N 14-P „O privremenom smanjenju rada“, nisu uspostavili obveze za radnike tijekom razdoblja mirovanja na rada, u broju dana pozitivnog radnog iskustva u trajanju od 4 do 06.06.2017 ne može se smatrati izostankom, poticanje neizvedivim i utemeljenim na netočnom zakonu.

Peredbacheny st. Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak privlačenja radnika na disciplinsku odgovornost u slučaju pozitivnog rezultata uništen je bez ostavljanja ostataka izdane naredbe, koja se osporava, o oslobađanju pozitivnog stav.traženo je pismo obrazloženja (list predmeta 50.), naredba o puštanju osobe .), iz definicije pojma utvrđenog zakonom, zatim. do isteka mjeseca od dana učinjenog stegovnog prijestupa, s nalogom da se izdaju obavijesti na dan njegove smrti, o kazni i svojim potpisom.

Popri donijeti žalitelju vimogi dio 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, kada se izrekne disciplinsko ograničenje, težina počinjenog prekršaja i situacija pokriva, iz bilo kojeg razloga, poslodavac, u kojem slučaju se prekida.

Podložno potvrdi. "a" klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odsutnost s posla bez važnih razloga više od 4 godine nakon radnog dana i više od nekoliko dana nakon radnog dana (što predstavlja izostanak), te grubo kršenje radne discipline i dovoljnu osnovu za otpust liječnika. Prethodno je R. doveden na disciplinsku razinu za slične povrede radne discipline, što potvrđuju materijali dokumenta, uključujući naredbe o izricanju stegovnih ograničenja o činjenicama.na poslu bez važnih razloga 26 i 27 lipnja 2016 od 00:00 00, 04.07.2017 od 15:30 do 18:00 sati (list predmeta 54, 57). Argumenti Pozitivne o praksi apsentizma državnih službenika Instalacija veze za rad u vrijeme mirovanja s izborima nije potkrijepljena nikakvim dokazima, na što ukazuje situacija, koja nije prepoznata prilikom provjere.

U ovom slučaju točna je konstatacija suda o osuđivanju poslodavca prije pozitivnog postupka za počinjenje stegovnog prekršaja u najtežem svijetu stegovne poteškoće.

Ostali argumenti, koji su za sadašnji spor bili od malog pravnog značaja i zahtijevali provjeru, samo su opredjeljivali za pravilnost utvrđenja suda i mogli utjecati na ocjenu zakonitosti i valjanosti osporenog sudskog akta, izjavljena žalba neće biti dopuštena. .

Povreda normi postupovnog prava, o čemu svjedoči dio 4. čl. 330 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sud nije dopustio ludu osnovu za vezivanje odluke za sud prvog stupnja.

Pažljivo čl. 328 Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije, sudsko vijeće

Mislio:

Odluka Lenjinskog okružnog suda stanice metroa Nižnji Tagil regije Sverdlovsk od 18. prosinca 2017. opozvana je bez promjene, žalbu je uložio zagovornik okružnog tužitelja Lenjinskog okruga stanice metroa Nižnji Tagil Zh. - bez zadovoljstva .

Plahovit

O.G. KOLEŠNIKOVA

S.V.SOROKINA