Bugungi nashrda, birinchi navbatda, men birinchi navbatda qonunchiligimizga muvofiq chiqish ruxsatnomalarini ishlab chiqishning nazariy jihatlari bilan tanishaman, so'ngra hamma narsa emas va biladigan dasturlarning turli imkoniyatlarini ishlab chiqishning amaliy qo'llanilishi. .
Demak, masalan, iymon dasturini o'rganganlar haqida aytiladi o'rtacha ish haqi omborida rozraxunklarning koristuvachi turlarini yaratish uchun so'm. bitiruv uchun. Va bonus sifatida, men sizga hujjatlar omborida hujjatlarni chiqarish uchun paydo bo'lgan bitta doljin haqida gapirib beraman. 1C ZUP nashri 3.0.
✅
✅
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxs huquqqa ega schorichna pullik kirish. Yig'layotgan robot-sotuvchi chiziqlarga ruxsatnoma qo'ydi kamida 28 kalendar kuni daryoda Qo'shimcha kunlar Tibbiyot xodimlari uchun ruxsatnomalar mavjud:
- beparvo va zaif aqllarda (7 kun),
- robotning o'ziga xos xususiyati,
- tartibsiz ish kunlari bilan (kamida 3 kalendar kuni),
- oxirgi kechaning onglari uchun ishchilar.
Doimiy ishlamaydigan ishchilar ( mavsumiy ish yoki mehnat shartnomalari 2 oygacha), har oyda 2 kunlik ish kuchidan ketish huquqiga ega. Shifokor qanday ishlaydi jinnilik ortida, keyin so'rovning ishchisi sizga asosiy ish joyi uchun ta'til bilan bir vaqtning o'zida ikkinchi haq to'lanadigan ta'tilni beradi.
Savdo nuqtalarining joylashuvi quyidagicha:
O'sish davri uchun ish haqi / 12 oy (o'sish davri 1 rik bo'lgani uchun) / 29,3 (o'rtacha kalendar kunlar soni) * ta'tilning kalendar kunlari soni (Formula 1)
Ilgari o'rtacha kalendar kunlari soni 29,4 bo'lgan va yaqinda 29,3 ga o'zgartirilganlarga hurmatingizni bildirmoqchiman. Men bu haqda yozganman.
Formula, o'sish davrining chiqarilishidan 12 oy oldin ekanligini ko'rsatadi. Agar ishchi tashkilotda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda ajralish muddati o'qitilgan kundan boshlab bir necha oyni tashkil qiladi. Ishchi sifatida o'sish davrining oylaridan biri Men tushuntirmayman, keyin formula o'zgaradi:
Kengayish davri uchun ish haqi / (oxirgi oylar uchun * 29,3 (oyning o'rtalaridagi kalendar kunlar soni) + oxirgi oylar uchun kalendar kunlar uchun) (Formula 2)
Bundan tashqari, bu, ayniqsa, qanday qilib sug'urta qilishni anglatadi kalendar kunlarida yangi oylarda:
29.3 / oyning kalendar kunlari uchun * chiqarilgan soatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar uchun (muqaddas davlatlar kiritilgan) (Formula 3)
U Pensiya davri uchun ish haqi yaxshi niyat bilan kiring orqasida pensiya muddati, undirilgan mukofotlar V kengaytirish davri, daryo mukofotlari orqasida Rik boshoqning oldingi qoyasi chiqariladi va to'lov qaysi oyda to'lanishi kerakligini bilish muhimdir.
Razrakhunok shorichnoy vydplya 1C ZUP gacha
✅
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi tarkibini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - tasvirning ming yillik mustaqil tekshiruvi:
✅ 1C ZUP 3.1 uchun ish haqini tuzatish
Pokrovka boshoqlari uchun ko'rsatmalar:
Keling, masalan, davom etaylik. Bayram 2014 yil 28 iyundan boshlab 28 kalendar kunga chiqariladi. Ayni paytda u kamroq ishlagani va o'zi 6 oy davomida, shuningdek, degenerativ davrda ko'p soatlar davomida kasallik bilan ishlamaganini hurmat qilish kerak. Kengaytirish jarayonida 2 va 3 formulalar tiqilib qoladi. Keling, zamonaviy kunning yakuniy natijalarini saralab olaylik va dastur bizga berganidek, undan qanday qutulish mumkinligini tekshirib ko'raylik.
6 oylik kengayish davrida bolalar bog'chasi 118,7 ming daromad keltirdi:
- kun - 20 000 + 2 000 (yuzlab ish haqi bonusi);
- shiddatli - 20 000 + 2 000 (yuzlab maoshlarning bonusi);
- Berezen - 17 000 + 1 700 (yuzlab ish haqi bonusi);
- kviten – 10 909,09 +1 090,90 (ish haqiga bonus);
- o't - 20 000 + 2 000 (yuzlab ish haqi bonusi);
- qizil - 20 000 + 2 000 (yuzlab ish haqi bonusi).
4 yangi ish oyi bor, haftaning 28-dan 14-choragigacha bayram tibbiyotga sarflandi. Endi biz ochiqmiz kalendar kunlari soni Yangi oylarda bizda formula 3. Yangi oylarda bizda ikkita tug'ilish va bir hafta bor.
Qayin: 29,3/31*26 = 24,57 (men 26 bo'lakni kiritdim 8 qayin davlatga muqaddas va tushadi. ish kalendar kunlari sonidan chiqarib tashlangan)
Kviten: 29,3/30*16 = 15,63
Keling, 2-formuladan foydalanib, yakuniy nafaqalar miqdorini hisoblaylik:
118 700 / (4 * 29,3 + 24,57 + 15,63) * 28 = 754,13 * 28 = 21 115,63
Keling, dasturga o'tamiz va "Tashkilotning harbiy xizmatchilarining ozod etilishini tartibga solish" yangi hujjatni kiritamiz. Hujjat quyidagi maydonlarni to'ldirishi kerak:
- Tashkilot;
- Narahuvannya oyi - Lipen 2014;
- Spivrobitnik - Sidorova;
- Chiqarilgan sana: 28.07.2014;
- Uchun: - 24/08/2014
- O'rtacha ish haqini sug'urtalash - kalendar kunlar bo'yicha;
E'tibor bering, 19 165,96 yig'ildi, biz ham 20 581,96 pul oldik. Bunday nomuvofiqliklarning mumkin bo'lgan sabablarini tushunish uchun men hujjatning boshqa shakllaridan tezda foydalanishni tavsiya qilaman va shaklning o'zi hujjat shaklining pastki o'ng burchagida joylashgan.
“Zarobitok” sotuvchisiga hurmatingizni qaytaring. Dastur tiklanish niqobi ostida o'rtacha pul miqdorini tiklamadi "Yuzlab maoshlarning bonusi." Buning sababi shundaki, ushbu turdagi kengayish (men davlat darajasida yaratgan) yaratilgandan so'ng, reliz yozuvlari ajratilganda o'rtacha ish haqini kengaytirish asosiga hech qanday qo'shimcha kiritilmagan. Tse talab robiti shorazu o'sishning yangi turi yaratilgandan keyin.
Rozrahunku ko'rinishini o'rtadagi rozraxunku asosiga qanday qo'shish kerak
✅ Seminar "1C ZUP 3.1 dan layfxaklar"
1s ZUP 3.1 da 15 ta layfxiklar tanlovi:
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi tarkibini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - tasvirning ming yillik mustaqil tekshiruvi:
✅ 1C ZUP 3.1 uchun ish haqini tuzatish
Pokrovka boshoqlari uchun ko'rsatmalar:
Ixtisoslashtirilgan konfiguratsiya ob'ekti kimlar uchun ishlatiladi? "Iqtisodiyotni rivojlantirish rejasi", unda element mavjud "O'rtacha daromad". "Operatsiyalar" asosiy menyusi orqali "O'sish turlari rejasi" va "O'rtacha daromad" elementini oching. Oyna ochiladi "O'rtacha ish haqi pasayganda sug'urta olishingiz kerak bo'lgan ish haqini ko'ring".
Ushbu ro'yxatda sovrinlar borligini hurmat qiling.
"OK" tugmasini bosing va hujjatni aylantiring "Tashkilot xodimlariga harbiy xizmatchilarni bo'shatishni ta'minlash". Biz "Qulfni ochish" tugmasini yana bosamiz va o'zimiz himoyalanmagan natijani olib tashlaymiz.
Hujjatning boshqa xatcho'plari va boshqa shakllar haqida qisqacha gapirishdan oldin, bu erda qayerda tugatishim mumkin. "To'lov" yorlig'ida siz tovon puli qaysi davrlarga to'g'ri kelishini bilib olishingiz va PDF-ni yuklab olishingiz mumkin.
"O'rtacha daromadlarni taqsimlash" yorlig'ida siz o'rtacha ish haqi uchun sug'urtalangan daromad va ish kunlarining tafsilotlarini qo'shishingiz mumkin.
Boshqa shakllarga qarab, siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan asosiy T-60 shaklidir "Ishchilarga ta'til berish to'g'risida eslatma".
|
Men allaqachon tasavvur qilgan yana bir ovoz "O'rta asosiy chiqishning Rozrahunok."
Yana ikkita o'xshash tovushlar mavjud: "O'rta qo'shimcha rozetkaning Rozrahunok"і "Rozrahunok o'rtacha kompensatsiya nafaqasi".
"Ish haqini to'g'irlash" hujjatiga qo'shimcha ravishda, harbiy xizmatchining oxirgi oy uchun ish haqi va mukofoti 28 iyungacha qoplanadi.
Ma’lumki, biz ikki xil hujjatni ko‘rib chiqish imkoniga ega bo‘ldik. Shu munosabat bilan 1C distribyutorlari 1C ZUP dasturida, shuningdek, yangisida yanada o'ziga xos va muhim yangiliklarni ishlab chiqdilar. 3.0 nashri. Hujjatning o'zi ta'til tasdiqlangan oyning asosiy daromadini tiklash imkoniyatiga ega. Bu mening fikrim bilan juda ajoyib. Kichkintoyda ko'rsatilgan raqamlar haqida tashvishlanmang, ular biz ilgari sug'urtalanganlar kabi hidlamaydi.
Bugun hammasi shu. Yangi materiallar mavjud bo'ladi.
Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun yangi blogga obuna bo'ling:
Biz o'rtacha ish haqini taqsimlashning nuanslari haqida bilib olamiz va "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" 3-nashrida o'rtacha ish haqini taqsimlash uchun bazani ishlab chiqishga rahbarlik qilamiz.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, favqulodda holatlarda ishchi o'rtacha ish haqini to'lashi kerak, lekin ishchiga to'lamaydi. Tibbiyot xodimlarining o'rtacha ish haqini kengaytirish tartibi, masalan, qisqartirish va bo'sh ish o'rinlari turlicha. Mutaxassislar 1C Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan o'tkaziladigan ish haqi uchun Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Farmoniga muvofiq o'rtacha ish haqini hisoblash haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalarni aniqlab beradi, shuningdek, rahbarlik qiladi. "1C: Ish haqi va tahririyat xodimlarini boshqarish 3" da o'rtacha yangi daromadlarni taqsimlash uchun asosni tuzatish va men kasal bo'lgan odam sifatida ish jadvalimdan nafas olaman.
Qaysi hollarda o'rtacha ish haqi sug'urta bilan qoplanadi?
"O'rtacha daromad" atamasi me'yoriy hujjatlarda turli hollarda ish haqini hisoblash qoidalarini tavsiflash uchun ishlatiladi. O'rtacha ish haqi kasallik kunlari, ta'tillar, ishdan bo'shatish va boshqalar uchun to'lanadi. Kimning o'rtacha ish haqi boshqacha sug'urtalangan. Shunday qilib, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli buyrug'i to'g'risidagi Farmon vaginlik bilan bog'liq holda, vaqtga sezgir bo'lmaganligi sababli yordamni taqsimlash tartibini belgilaydi. va karavot pardalari va bolalar parvarishi unga yetib borishdan 1,5 tosh narida joylashgan.
Quyidagi qoidalar, agar xodim ish joyida bo'lmasa, nafaqaxo'rlar uchun o'rtacha ish haqini taqsimlashni tartibga soladi va Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan bunday daromadlarni himoya qiladi.
Qurolsizlanish tartibi Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 27 dekabrdagi 922-sonli qarorida (bundan buyon matnda 922-sonli qaror deb yuritiladi) ko'rsatilgan.
Ushbu maqolada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va 922-sonli qaroriga muvofiq o'rtacha ish haqining taqsimlanishi ko'rib chiqiladi.
Qarorda ikki toifa uchun o'rtacha daromadlarni taqsimlashning boshqa tartibi ko'rsatilgan:
1. Ruxsatsiz ozod qilish uchun ozod qilish va kompensatsiya.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'tkazilgan boshqa turdagi o'zgarishlar (standart ish kuni belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqiga asoslangan farqlar bundan mustasno).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan turlar, agar o'rtacha ish haqi saqlanib qolsa:
- reabilitatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
- asal garoviga o'tish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi);
- kasal ishchini boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 va 182-moddalari);
- qon va uning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi);
- ishchining jamoaviy muzokaralardagi roli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi);
- ishchining aybi bilan mehnat me'yorlarini buzmaslik, mehnat (er) majburiyatlarini buzmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
- va boshqalar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'rtacha ish haqini tejash uchun toifalarning ochiq ro'yxatini belgilaydi.
Birinchi va boshqa turdagi bolalar uchun o'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun formulalar, ammo teri uchun o'sish davrini, o'sish davrida o'tkazgan kunlar sonini va bolaning haqiqiy daromadini bilish kerak.vorteks, otrimaniy. rozruxunkov davri.
Rozrahunk davri
Umuman olganda, o'sish davri 12 oydan iborat bo'lib, o'rtacha ish haqini saqlashning birinchi oyi (922-sonli qarorning 4-bandi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq, ishchi ishchilarning shakllanishini kamaytirmaslik uchun boshqa bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish muddatini belgilashi mumkin.
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi 3-nashrda o'rtacha ish haqini to'lash kunlarini ro'yxatdan o'tkazuvchi hujjatlar mavjud (masalan, Ruxsat, Yangilash) va belgi zaytunga o'xshaydi - O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartiring(1-rasm).
Kichik 1. Rozraxunk davrining o'zgarishi
Unga bosilganda oyna ochiladi O'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun ma'lumotlarni kiritish. Peremikach O'rtacha daromadning o'sish davri Davrni tanlash imkonini beradi: Standart, avtomatik ravishda paydo bo'ladiі Qo'lda sozlash.
Agar mahalliy me'yoriy hujjatlar 12 oylik muddatda topshirilgan bo'lsa, unda bunday hujjatlar bilan ishlash soati davomida muxbir dastur izlarni mustaqil ravishda nazorat qilishi mumkin, shunda O'rtacha daromad, Investitsiya davrini qo'lda belgilash uchun to'lovlar, standartdan kam bo'lmagan. Shaklni qo'lda tekshiring , remiksni qayta tartibga solish.
O'sish davri haqiqiy ish soatini o'z ichiga oladi. Agar, masalan, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha, o'rtacha ish haqi bosqichma-bosqich bekor qilinishiga qadar 12 oydan kam vaqt qolgan bo'lsa, unda standart ish haqi davri (oldingi 12 oy) ish boshlanishidan bir soat oldin bo'ladi.
Keyin o'sish davri o'zgarmaydi, lekin har bir kishi ishlamaydigan soatga ega ko'rinadi. O'chirilgan davrlar oralig'i 922-sonli Farmonning 5-bandida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, shifokor quyidagi hollarda degeneratsiya davridan bir soat o'chiriladi:
- o'rtacha ish haqini qisqartirish (keyinchalik chaqaloq tug'ilishi uchun tanaffus);
- kasalxonadan chiqishda qin va kanoplar bilan dori-darmonlar bo'yicha bo'lgan;
- robot operatorining aybi yoki bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolishi bilan shug'ullanmaslik;
- Men ishtirok etmagan odamning ish tashlashi orqali savdo qila olmadim;
- nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishning qo'shimcha pullik kunlarini vikorystvovav;
- boshqa hollarda, qo'shimcha yoki tez-tez jamg'arma bilan yoki holda ishdan ketish.
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi, 3-nashr bunday davrlarni o'chirib qo'ydi.
O'chirilgan davrlarni sozlash diagramma ko'rinishida ko'rsatilgan (menyu Nalashtuvannya - Narahuvannya) depozitga O'rtacha daromad.
Yakshcho praporshi belgilanmagan bo'lsa, unda ushbu davr uchun davr va daromadlar o'rtacha taqsimotga kiritiladi.
Agar o'sish davridagi tugallangan kunlar kunlik bo'lsa, o'sish davridan keyin aniq oy keladi.
Misol uchun, ishga qabul qilish va ozod qilish xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyingi oyda boshlanadi. Shaklida O'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun ma'lumotlarni kiritish tugmasi FOP uchun qo'shimcha ma'lumotlar ushbu oy uchun ma'lumotlar bilan o'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun ma'lumotlarni to'ldiradi.
Haqiqiy daromadlar
O'rtacha ish haqi pasaytirilganda, ishchining haqiqiy ish haqi, xarajatlar miqdoridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish davrida xodimga hisoblangan barcha turdagi to'lovlar uchun to'lov tizimi tomonidan barcha o'tkazmalarga kiritiladi. Boshqacha qilib aytganda, oy oxirigacha ish beruvchi tomonidan to'lov tizimida belgilangan barcha to'lovlar ish haqi sifatida hisobga olinadi.
Bundan tashqari, buzilishgacha yoqing:
- kasbiy mahorat, tajriba, chet elda ishga joylashish, kasblarni o‘zgartirish, mehnat majburiyatlarini oshirish va boshqalar uchun tarif stavkalari va maoshlarigacha bo‘lgan nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar;
- odamlarning ongi bilan bog'liq to'lovlar (mintaqaviy koeffitsientlar, arzon, beparvo va muhim aqllardan ish uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi vaqtda, dam olish kunlarida me'yordan ortiq ishlaganlik uchun);
- to'lov tizimi tomonidan o'tkaziladigan mukofotlar va vino shaharlari mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi;
- Ish beruvchining ish haqiga boshqa turdagi to'lovlar.
Hurmatni qaytaring, to'lov tizimiga kiritilmagan bir martalik bonuslar o'rtacha daromadlarni taqsimlashda ishtirok etmaydi. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida 3 turdagi tuzilma mavjud bo'lib, ular o'rnatilgan Eʼtirof: mukofot, obov'yazkovo o'rtacha ish haqining parchalanishiga qadar sarflaydi.
Prapor O'rtacha ish haqini taqsimlash uchun asosni kiriting karta qo'yib yuborilganga o'xshaydi O'rtacha daromad Buning uchun narahvon devorlarning orqasida o'rnatiladi va uni almashtirish mumkin emas. O'rtacha ish haqiga kiritilmagan bonuslar uchun siz bilan yangi turdagi tuzilmani yaratishingiz kerak Belgilangan ko'rsatmalar - Boshqa ko'rsatmalar va to'lov.
O'rtacha ish haqi uchun nafaqa ...
...barcha masalalar, shu jumladan relizlar
Barcha turdagi daromadlar bo'yicha o'rtacha ish haqining taqsimlanishi, nafaqaga qo'shimcha ravishda, bir xil formula bilan belgilanadi, lekin to'lov tizimiga, aniqrog'i, soatni to'lash yo'liga bog'liq.
Agar xodim yig'ilgan ish soati uchun tuzilgan bo'lsa, unda taqsimlash yil bo'yicha amalga oshiriladi va SCHZning o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha taqsimlanadi:
SchZ = ZP / FHF,
de:
HPF- haqiqiy ish vaqti;
Ish haqi- ishsiz davr uchun xodimga hisoblangan daromadlar.
Professional ishchining belgilangan ish vaqti bo'lmaganligi sababli, jadval har kuni amalga oshiriladi va SDZning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
SDZ = ZP/FVd,
de FVd- aslida kunning soati.
Davrdagi o'rtacha daromadni kengaytirish uchun o'rtacha kunlik daromad kunlardagi ish jadvaliga muvofiq to'lovni talab qiladigan soatga ko'paytiriladi.
Biroq, to'lovni to'lashdan bir soat oldin, jadvalga muvofiq hisoblab chiqiladi. Aybdor donorlik kunlari uchun pul to'laydi. 01.03.2017 yildagi 14-2/OOG-1727-sonli va 31.10.2016 yildagi 14-2/V-1087-sonli varaqlarda Rossiya Madaniyat vazirligi qon ta'minoti va chiquvchi komponentlar kuni uchun to'lash zarurligini aniqladi. sakkiz yillik ish kunidan boshlab, tibbiyot xodimining ish jadvalidan qat'i nazar.
...ruxsat beradi
O'rtacha ish haqi nafaqani hisoblash usuliga bo'linganda, u ish kunining usuliga bog'liq emas, ish kuni har kuni amalga oshiriladi.
SDZ ning o'rtacha kunlik daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
SDZ = Ish haqi / 29,3 x Oy + Kun,
de:
Xonim- yangi kalendar oylari soni;
Dnepr- turli kalendar oylaridagi kunlar soni, quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Dnip = 29,3 / CD x OD,
de:
KD- bir oydagi kalendar kunlar soni;
OD- ish kunlari soni.
O'rtacha maoshingizga mos kelish uchun ish jadvalingizga ko'p energiya qo'shing
Keling, universitet xodimining o'rtacha ish haqiga uning ish jadvalidan chalg'itadigan narsalar, masalan, dam oluvchi, band bo'lgan ishchi va boshqalar bilan ishlash orqali qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqaylik.
Butun 1
Nafaqaning kengayishi bilan (2-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1022,68 rublni tashkil etdi. (358 571,43 rubl / 350,62 kun). Barg bir kun ishsiz tushdi va daromad 28 571,43 rublni tashkil etdi. Barglarning tushishi oyi har doim ham qoplanmaydi - 28.32. Usyogo tiklanish davrida 358 571,43 rubl yig'di. va 350,62 kun qoplandi.
Kichik 2. Chiqarish uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi qaror, 1-ilova
Iqtisodiyotning kengayishi bilan (3-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1451,71 rublni tashkil etdi. (358 571,43 rubl / 247 kun). Usyogo tiklanish davrida 358 571,43 rubl yig'di. va 247 ish kuni qoplandi.
Kichik 3. Razrakhunok sog'lomlashtirish uchun o'rtacha ish haqi, dumba 1
Button 2
Nafaqaning kengayishi bilan (4-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1019,83 rublni tashkil etdi. (358 571,43 rub. / 351,6 kun), bu 1-rasmda kamroq, pastroq. O'ng tomonda, talabaning ish haqiga qo'shilgan subsidiya - 28 571,43 rub., barglarning tushishi uchun, shuningdek, boshqa har qanday ta'til uchun yig'ilgan. Biroq, mashq mashq qilish uchun zarur bo'lgan ish kunlari va oylar sonini o'zgartirmaydi. Usyogo tiklanish davrida 358 571,43 rubl yig'di. va 351,6 kun qoplandi.
Kichik 4. Ozodlik uchun o'rtacha ish haqining qarori, 2-misol
Biroq, ish haqi jadvalining kengayishi bilan ish haqi haqiqiy ish kunlarigacha kiritilmaydi va o'rtacha ish haqi 1-ilovada bo'lgani kabi 1451,71 rublni tashkil qiladi (3-rasm).
Butun 3
Nafaqaning kengayishi bilan (5-rasm) o'rtacha kunlik daromad 1032,18 rublni tashkil etdi. (RUR 362 914,98 / 351,6 kun), bu yuqoriroq, 1-ilovada pastroq. Buning sababi dam olish kuni dam oluvchining ish haqiga hissa qo'shganligi - barg tushishi 32 914,98 rublga oshdi. Biroq, dam olish kunidagi ish tugallangan oyning tugashini o'zgartirmaydi va bozorni kengaytirish uchun koeffitsient 29,3 ni tashkil qiladi. Usyogo tiklanish davrida 362 914,98 rubl yig'di. va 351,6 kun qoplandi.
Kichik 5. Ozodlik uchun o'rtacha ish haqi qarori, 3-misol
Ish jadvali kengaytirilganda, dam olish kunida amalda ishlagan kunlar soni ortadi va o'rtacha daromad 1457,49 rublni tashkil qiladi. (362 914,98 rubl / 249 kun). Usyogo tiklanish davrida 362 914,98 rubl yig'di. va 249 ish kuni qoplandi (6-rasm).
Kichik 6. Razrakhunok sog'lomlashtirish uchun o'rtacha ish haqi, dumba 3
Tahririyat ko'rinishi O'rtacha ish haqini taqsimlash qoidalari, bonuslar turlari haqida, yuqori ish haqi bilan o'rtacha ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida, mahalliy hujjatlarda o'rtacha ish haqini taqsimlash to'g'risidagi nizomlar haqida ko'proq ma'lumot oling, shuningdek, tanishing. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida o'rtacha daromadlarni taqsimlashning boshqa misollari » 3-nashr bo'lishi mumkin
Sizga "1C: 8-sonli davlat muassasasining ish haqi va xodimlari" dasturida o'rtacha ish haqi qanday qoplanishini ko'rsatamiz.
O'rtacha ish haqini ishlab chiqish uchun asos yaratish
O'rtacha ish haqini taqsimlash bazasi uning maqsadlari uchun to'lovning teri turi tartibi bilan belgilanadi (bo'lim). "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya"). Dasturning o'rtacha ish haqini tartibga solish tartibi avtomatik ravishda qonun bilan belgilanadi. Mustaqil ravishda, ro'yxatdan o'tish tartibiga ko'ra, o'rtacha daromad egasi tan olinishidan pul ololmasligi mumkin. "Agar to'lash kerak bo'lsa, to'lang."
O'rtacha ish haqi bazasiga kiritilgan juda ko'p ma'lumotlar mavjud, sug'urta kabi "Zagalnyi zarobytok", shunday qilib, bunday summaning davridagi bank summasining hajmi bankka o'tkazildi. Tan olish maqsadida "Mukofot" To'rtta variant mavjud: "Tez-tez sug'urtalanadigan mukofot", "Ko'pincha sug'urtalangan boy mukofot", "Tez-tez sug'urtalanadigan mukofot", "Ko'pincha sug'urtalangan boy mukofot".
Prapor "O'rtacha ish haqi tartibga solinsa, narx indekslanadi" faol, agar tashkilot o'z xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilishni tugatayotgan bo'lsa.
E'tibor bering, ish haqi ish haqi davrida avanslanganda, tashkilotga ko'ra, qonunchilik avans o'tkazilgan oylar uchun o'rtacha ko'rsatkichni kengaytirish paytida sug'urta qilinishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lovni o'tkazadi.
Ommaviy ko'rib chiqish yoki barcha moddalar ro'yxatidagi o'rtacha ish haqini taqsimlash asosini tahrir qilishning aniqligi uchun (bo'lim). "Nalashtuvannya" - "Narahuvannya") tugmasi siljidi "PDF, o'rtacha daromad va boshqalarni sozlash."
Xatcho'pda " O'rtacha daromad (jadval, nafaqalar va boshqalar)" Jadvalning chap qismida o'rtacha daromadlar bazasini ko'rsatadigan sug'urta ro'yxati, o'ng jadval qismida esa tugatilish davrida qoplanmaydigan sug'urta ro'yxati ko'rsatilgan. Agar elementni bir jadval bo'limidan ikkinchisiga o'tkazish kerak bo'lsa, siz tegishli elementni tanlashingiz va uni o'tkazish uchun strelka tugmachasini bosishingiz kerak (bundan tashqari, agar o'tkazilgan element mavjud bo'lmasa, bu dasturni anglatadi. ushbu reglamentning shakllanishi allaqachon aniqlangan (qonun hujjatlariga muvofiq, lekin nizom noto'g'ri o'zgartirilgan )).
Shuningdek o'qing Robot sotuvchisi mehnat daftariga yozuv kiritmagan
O'rtacha ish haqining o'sishi uchun o'sish davrining ahamiyati
Dastur bo'yicha o'rtacha ish haqining taqsimoti quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan: "To'lov varaqasi", "Ta'til", "Vidryazhennya", "Bolalarni parvarish qilish uchun ruxsatnoma", "Nogiron bolalarni parvarish qilish kunlari uchun to'lov", "To'lovni tejash bilan bojxona to'lovi", "Shunchaki kasallik ta'tillari", "Atirgul xavfsizligi" "", "Zvilnennya"
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi davri avtomatik ravishda 12 kalendar oy deb belgilanadi, shuning uchun o'rtacha ish haqi xodim ishga qabul qilingan oyda hisoblangan bo'lsa, sanalar xuddi shu davrning boshiga o'tkaziladi. va ish haqi fondi. muddat 1 kalendar oyiga aylanadi - xodim ishga qabul qilingan oy. Agar jamoa shartnomasida o'rtacha ish haqini kengaytirish uchun boshqa muddat nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu shaklni kengaytirish paytida to'g'ridan-to'g'ri qo'lda o'rnatilishi mumkin. (bo'limda yashil qo'y bilan tugma bilan ochiladi "O'rtacha daromad") hujjat, unga qo'shimcha ravishda o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, bu lavozimga jumper o'rnatish orqali saqlanadi "Qo'lda sozlash uchun."
O'sish davri ham qo'lda o'zgartirilishi kerak bo'lishi mumkin, agar ishchi yangi ish haqi va ish kunlari bo'lmasa yoki oldingi o'sish davri bir soat oldin bo'lsa.
Ta'til to'lovi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda o'rtacha daromadni hisoblash
Maqolaning o'rtacha daromadni ishlab chiqish algoritmining tavsiflari quyidagi sabablarga ko'ra umumlashtiriladi: "Mehnat uchun to'lov", "Tejalgan o'rtacha ish haqining bir soati uchun to'lov", "Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lov", "Nogiron bolalarni nazorat qilish kunlari uchun to'lov", "Chiqishga yordam berish", "Boshqalar" qonunbuzarliklar va to'lovlar".
Buyrak degeneratsiyasi holatida buyrak uchun sarflangan miqdorning yig'indisi degeneratsiya davrining har bir oyi uchun, shuningdek, amalda ishlagan kunlar va yillar soni uchun hisoblanadi. Tanlangandan so'ng, natijalar shaklda ko'rsatiladi "O'rtacha daromadlarni taqsimlash uchun ma'lumotlarni kiritish". Keyinchalik, ushbu ma'lumotlar asosida professional ishchining o'rtacha kunlik (o'rtacha yillik) ish haqi amalga oshiriladi va o'rtacha daromad uchun sug'urtalangan sug'urta natijasi aniqlanadi.
Ilgari bo'lgani kabi, ushbu maqolani yozishga biz tasodifan duch kelgan muammo sabab bo'ldi: 1C ma'lumotlar bazasida: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 2.5 ajoyib hujjat edi. Tashkilot xodimlariga ruxsat berish. Ochig'ini aytaylik, ba'zi ishchilar uchun o'rtacha ish haqi odatdagidek hisoblangan, ammo boshqalar uchun bu nolga teng edi, garchi aynan ishchilar butun maoshni yig'ishgan. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.
O'rtacha ish haqi qancha va u qachon to'xtab qoladi?
O'rtacha ish haqi - bu ishchining joriy davrdagi o'rtacha ish haqi. To'lov paytida VIN ko'rsatiladi:
- dori barglari;
- 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa qarash orqali qusish va kanoplarni bog'lashda yordam berdi;
- qabul qilish va noto'g'ri qabul qilish uchun kompensatsiya;
- qon topshirish kunlari, nogiron bolaga qarash uchun dam olish kunlari va boshqalar.
O'rtacha ish haqini taqsimlashning batafsil usuli ushbu maqola doirasidan tashqarida, ammo shuni ta'kidlash kerakki, o'rtacha ish haqi hurmat qilinadigan usulga qarab har xil tarzda to'lanadi. Keyinchalik bu 1C da qanday amalga oshirilganligini ko'rasiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish
1C da o'rtacha ish haqini oshirish mexanizmi: Ish haqi va xodimlarni boshqarish
1Cda o'rtacha ish haqini kengaytirish uchun: Ish haqi va xodimlarni boshqarishda quyidagi ob'ektlar ko'rib chiqiladi:
- rivojlanish turlari rejasi O'rtacha daromad(menyu orqali kirish mumkin ).
- ro'yxatdan o'tish Rozraxunok o'rtacha ish haqi.
Sug'urta reestrida ishchilar sinfi bo'yicha har bir davr uchun o'rtacha ish haqining to'lanishi va to'lov turlari to'g'risidagi ma'lumotlar saqlanadi (o'rtacha ish haqi nafaqat ish haqi uchun, balki ii, ozod qilish, bo'shatish va boshqalar uchun ham qoplanishi mumkin). O'sish turlari rejasi har xil vaziyatlarda o'rtacha daromadning o'sishi bilan belgilanadigan o'sish turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlaydi (bo'lim rasm).
Nima uchun o'rtacha ish haqi 1C tomonidan qoplanmaydi: Ish haqi va xodimlarni boshqarish
Bizning davrimizda o'rtacha ish haqi sug'urtadan nolga o'tdi. Ma'lumotlar bazasini tekshirgandan so'ng, Koristuvachlar rozraxunkaning bir turini qo'shganligi ma'lum bo'ldi. Kunlarda ish haqi (ish va xizmat) bizning faol ishchilarimiz uchun ish haqini ta'minlash uchun g'olib bo'lgan. Biroq, bu turdagi kengaytirish kengaytirish turlari bo'yicha rejaga kiritilmagan O'rtacha daromad, Bundan buyon ushbu to'lovlar o'rtacha ish haqining taqsimotiga kiritilmagan.
Bizning guruhda talabadan boshqa to'lovlar yo'q edi, shuning uchun kelishuv aniq edi - o'rtacha daromad nolga teng edi. Biroq, ko'pincha bir xil bo'lmagan daromadlar buzilishdan oldin qo'shilmasa, vaziyatlar yuzaga keladi. Va bu erda o'rtacha ish haqi beriladi, tibbiyot xodimi nafaqa va dori-darmonlarni olib qo'yadi, ammo bu miqdor kam baholanadi, chunki to'lash majburiyatini to'liq sug'urta qildi.
Misol uchun, ishchi o'zining asosiy ish haqini oshgani sababli ushlab qoladi Kunlarda ish haqi, va qo'shimcha sovrin - koristuvach tomonidan yaratilgan rozraxunka turi uchun. Buzilish turlari rejasida ma'lum turdagi buzilish mavjud (go'yo ular buni ko'rmaganlar) va bonusni qo'lda qo'shish kerak bo'ladi, aks holda o'rtacha ish haqining taqsimlanishi juda katta bo'ladi.
O'rtacha ish haqini qanday qo'shish kerak
- Rivojlanish ko'rinishi uchun rejani oching O'rtacha daromad(menyu orqali kirish mumkin Tashkilotlar bo'yicha ish haqi tarkibi - Ish haqi tuzilmasini tuzatish - O'rtacha ish haqi).
- Kerakli bo'limni tanlang va uni oching.
- Bo'limga strukturaning turini 2 bosqichda qo'shing: Rozrahunkova bazasiі O'tkazilgan ko'rsatmalar. Birinchi ustunda o'rtacha ish haqi diversifikatsiya qilinganda ushbu sug'urta turidan olingan summa sug'urta qilinishini, ikkinchisida sug'urta summalarini o'zgartirish uchun o'rtacha ish haqini qayta sug'urta qilish zarurligini ko'rsatadi.
Agar siz 1C-da o'rtacha ish haqini kengaytirishda boshqa imtiyozlarni olgan bo'lsangiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish, biz sharhlarda ushbu ma'lumot uchun juda minnatdormiz. Keling, sizga qaytaylik.
