Siz shoshayotgan amaliy odamlar uchun oddiy bir narsa aytishingiz mumkin
Oldindan ogohlantirish davrida amaliyotchilar xodimlariga oddiy bayonot berish, xizmat mutaxassislarini tushuntirish mumkin.Yuridik maslahat GARANTNatalya Mixaylova va Viktoriya Komarova.
Kompaniyaning asosiy ofis yonida joylashgan tarkibiy bo'linmasi mavjud bo'lib, u ijaraga olingan binolarning egasi ijara shartnomasini davom ettira olmaganligi sababli yopildi. Ishchilarni boshqa ishga o'tkazish mumkin emas, xodimlar sonini qisqartirish rejalashtirilgan. Ijaraga olingan binolarning mavjudligi munosabati bilan kompaniya qisqa muddatli ishchilarga oddiy ehtiyojni bildirishga qaror qildi. Robot sotuvchilar qonunga rioya qiladimi?
San'atning 1-qismining 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qisqa muddatli raqamlar va tashkilot xodimlarining ishchilar uchun majburiy shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lishi munosabati bilan ishchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ochish imkoniyatiga o'tkazildi, shuning uchun tez orada tsya, imzo ostida (do'stning bir qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ishga kirishdan oldingi davrda mehnat daftarchasining qoldiqlari tezda davom ettiriladi, so'ngra ishga kirishdan oldin va xodim va ish beruvchining ozod etilishigacha bo'lgan barcha huquq va majburiyatlar ularning asosida tomonlarga kelib chiqadi. mehnat shartnomasi saqlanib qoladi. Ishchilar soni va yuridik xodimlar shtatini qisqartirish to'g'risida oldindan ogohlantirilgan muddatda, mehnat shartnomasi imzolangan kungacha ish beruvchi yuridik xodimlarga avvalgi ish joyida belgilangan ish haqini to'lashi shart. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).
Stansiyadan bekatgacha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ishning vaqtincha sekinlashishi iqtisodiy, texnologik, texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra ishning vaqtincha sekinlashishini tan oladi. Ish beruvchi aybdor deb hisoblangan bir soatlik ishlamay qolish uchun ishchining o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida xodimlar sonini va ichki ishlar xodimlarining shtatlarini qisqartirish tartibida ish beruvchining ishlamay qolishi uchun bevosita himoya belgilanmagan. Bunday holda, ma'noning o'zi San'atga qaratilgan oddiy tarzda tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, ishchilarning qisqa muddatli xodimlarni bo'shatish ehtimoli to'g'risida ilgari surishi hayratlanarli ishlamay qolish ehtimoli bo'yicha hech qanday oqimga olib kelmasligi haqida etarlicha aniqlik bilan gapirishga imkon bermaydi.
Ayni paytda sud amaliyotida robot sotuvchisi qisqa muddatli shartnoma haqida eshitgan ishchilarning bo'sh vaqtlari bilan hayratda qolganlar qonuniy deb hisoblanganlar haqida aniq tasavvurga ega emas.
Ko'pgina sudlar, ishni tugatgandan so'ng, xodimga mehnat shartnomasini berish kerakligi oddiy haqiqat degan xulosaga keldi. Vaziyatda, agar ish beruvchi oldindan vaqt davomida shifokorlar soni va shtatlarini qisqartirishga rozi bo'lsa, robot sotuvchi allaqachon ish davom etmasligi to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, tugallangan ishning soatlik tabiati behuda ketadi. u yakunlanadi.qo'shiq soatida (kelajak uchun muddat). Zavod yoki shtat birligi ishlamay qolganda yoki bir kun davomida o'chirilgan bo'lsa, oddiy qoidabuzarliklar mavjud bo'lsa, bu bunday ishning vaqtga sezgirligi mavjudligining dalillaridan biri bo'lishi mumkin (Prezidiumning qarori). Moskva shahar sudining 18.05.2000 yildagi, SKning fuqarolik huquqlari bo'yicha apellyatsiya maqtovi Irkutsk viloyat sudining 05/06/2013 yildagi 33-3538/13-sonli ma'lumotnoma bo'yicha Tergov qo'mitasining maqtoviga oid. fuqarolik huquqlari Kostroma viloyat sudining 02/13/2012 yildagi 33-36-sonli ma'lumotnoma bo'yicha, Dzerjinskiy tuman sudining qaroriga binoan. Per.), Markaziy okrugning Komsomolsk metro bekati sudiga Amur 03/21/2013 № 2-2251/13 ma'lumotnoma bilan; Murmansk viloyat sudining fuqarolik huquqlari bo'yicha tergov qo'mitasining 06.06.2012 yildagi N 33-1378-sonli guvohnomasi;
Bundan tashqari, argumentlardan biri robot sotuvchining foydasi uchun emas, ya'ni ishlayotgan ishchilar uchun oddiy bojni joriy etish to'g'risidagi buyruq, ish vaqtini soatlab oshirish to'g'risidagi buyruqqa ehtiyoj qolmasligi mumkin. robotlar boshlayotgan ish davri (chiziq) yoki Bo'sh vaqtdan boshlab yuridik organlarni oqlash muddatigacha (Lipetsk metrosi Pravoberejniy tuman sudining 04.09.2013 yildagi 2-sonli ma'lumotnomasi bilan qarori). 867/13; Murmansk viloyat sudining fuqarolik huquqlari bo'yicha tergov qo'mitasining 08/13/2014 yildagi 33-2276-sonli ma'lumotnomasi bilan shikoyati).
Hozirgi vaqtda kema amaliyoti shuni ko'rsatadiki, sudyalar ish beruvchiga sodiqlik ko'rsatadilar, ular ishchilarning qisqa muddatli aloqasi, shu jumladan qo'nishlar qo'nishidan chetlatilgan holatlar to'g'risida oddiy haqiqatni ilgari surgan. ishlamay qolganda davlat yangi rasm (O'ng qirg'oq qarori) Magnitogorsk metro stantsiyasi tuman sudi 01.11.2013 yildagi 2-2761/13-sonli ma'lumotnomada; Sud amaliyotining bunday arizalarini tahlil qilish bizga San'at qoidalariga muvofiq ishlamay qolish muddati va muddat uchun to'lovni e'lon qilishning qonuniyligi to'g'risida sudga xabar berganlar haqida xulosa chiqarish imkonini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida robot sotuvchisi ishning mavjudligi va, ehtimol, ishning o'z vaqtida kechikishi iqtisodiy, texnologik, texnik sabablarga ko'ra yuzaga kelgan degan xulosaga kelishi mumkin. va tashkiliy xarakterga ega. Bunday sabablarga ko'ra, sud ish beruvchining ma'lum bir faoliyat turini joriy sharoitlar oqimining natijasi bo'lganligi yoki robot sotuvchining ishi bilan bevosita bog'liqligidan qat'i nazar, amalga oshirganligini aniqlashi mumkin (hayratlanish uchun). , masalan, fuqarolik ular orasida IC maqtov da Sverdlovsk viloyat sudi o'ngda 2011 yil 19 may kuni N 33-6940/2011 o'ngda, Kirov viloyati fuqarolik huquqlaridan Tergov qo'mitasi apellyatsiya. Sud 01/31/2012 yildagi 33-334-sonli qonundan, Moskva shahar sudining 07/24/2013 yildagi N 11-30 2-sonli 2-3547 /13-sonli ma'lumotnoma bo'yicha 2013 yil 29-10-sonli shikoyati;
Shunday qilib, ushbu vaziyatda robot sotuvchisining harakatlarining qonuniyligi va noqonuniyligi to'g'risidagi qolgan qarorlar faqat sud tomonidan mavjud holatlar mavjudligini ta'minlash uchun qabul qilinishi mumkin. Ko'rinib turibdiki, ish beruvchi ish joyini almashtirish huquqiga ega bo'lganligi sababli ishchilar o'z mehnat funktsiyalarini davom ettira olmaydilar, agar ish joyi olib tashlangan bo'lsa, ish beruvchi favqulodda vaziyatlar uchun javobgar bo'ladi. Biroq, bu holatda, ish beruvchi ishchilarning ishdan bo'shatish muddati tugagunga qadar o'qishni davom ettirishi uchun ushbu ish joylarini boshqa joyga ko'chirishni rejalashtirmaydi va bunda ish beruvchi tomonidan olib borilgan ishlar noma'lum. tarkibiy bo'linmaning ishchilari, tashkilotning boshqa xodimlari tomonidan, strukturaviy ishchilar uchun ommaviy tanaffuslar davrida davom etadi. Ko'rinishidan, tahlil qilinayotgan holatda sud robot sotuvchisining ishini shunchaki noqonuniy deb tan olish xavfini to'liq istisno qilib bo'lmaydi. Ish beruvchining shaxsiy manfaati bo'yicha mehnat nizosi bo'yicha suddan olingan ma'lumotnomani ko'rib chiqayotganda, masalan, oddiy ovoz berish huquqiy hujjatlarni ilgari surishdan keyin darhol emasligi haqida gapirishingiz mumkin. San'atning 1-qismining 2-bandi uchun jarima to'g'risida hokimiyat organlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (shunday qilib, yaqinda rejalashtirilgan ishlardan qat'i nazar, ishchilar ketishdan har qanday soat oldin ish bilan ta'minlangan). Shuningdek, robot sotuvchini ishchilarni ekish kunini muntazam ro'yxatdan o'tkazishdan ular chiqarilgan kungacha o'chirib bo'lmaydi. Bundan tashqari, ko'p vaqt talab qiladigan ish jadvali bo'yicha buyurtmaning o'zi matniga robot operatoriga alohida hurmat qo'shish kerak.
Ishlab chiqarish jarayonini nomaqbul sabablarga ko'ra amalga oshirish, bu korxonaning ish yuritish ishi uchun bunday emas, lekin bu ataylab qilingan va turli xil samarasizlikka olib kelishi mumkin, lekin u ishchilarni tejash usuli sifatida qabul qilinmaydi, Va omillar bilan. olib tashlashni so'raganlari, bu ko'proq biznesga imkon beradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qoidalar
Bunday noodatiy vaziyat yuzaga kelganda, tibbiyot xodimlari o'z huquqlarini bilishlari va ularni turli vaqtlarda amalga oshirishlari kerak. Bir soatlik ishlamay qolganda kerivnikni bog'lashning huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hisobotida tasvirlangan.
Mehnat shartnomalarining har qanday jihatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb nomlangan maxsus huquqiy hujjatda aks ettirilgan. Ish beruvchining aybini oddiy buzish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida tavsiflangan, 157-modda tadbirkorlik faoliyatining vaqtincha pasayishi davrida ishchining ish haqining eng kam miqdorini belgilaydi. Aybdorlik tufayli biznesni to'xtatib turishda ayblanganda
ishchilar, ishchilar ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo'lmagan va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z faoliyatini davom ettirish uchun muqobil imkoniyatlar taqdim etilmaydi.
Ushbu kompensatsiya ishlamay qolgan vaqt uchun to'lanadi. Kompensatsiya to'langanda, o'rtacha miqdor sug'urta qilinadi, bu shifokorning maoshidan hisoblanadi. Bunday holda, oylik ish haqi ushbu davrda zarur bo'lgan ish yillari soniga bo'linadi va undirilgan ishlamay qolgan yillar soniga ko'paytiriladi. Mehnat majburiyatlarining zaiflashishi natijasida u hal bo'ldi
Agar xodimning aybi bo'lsa, bunday tovon to'lanmaydi.
Nima uchun bu sodir bo'lishi mumkin?
Eng oddiylari paydo bo'lishining bir qancha sabablari bor:
Texnologik va texnik sabab
Ko'pincha xodimlarga qo'shimcha tayyorgarlikdan va ilg'or malakadan foyda keltiradigan yangi asbob-uskunalarni ishlab chiqishda oldinga siljish chaqiruvi mavjud. Biroq, pasayish sabab bo'lishi mumkin
ba'zi komponentlar va mexanizmlar, yoki ularning majburiy Dock xodimlari imkonsiz sabab bo'ladi, boshqa egalik, egalik samaradorligi doimiy yangilanib bo'lmaydi, ishdan chiqish sababi.
Faoliyatga jalb qilingan texnologik mansabdor shaxslar uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga yuklanadi va bunday vaziyatda bir tiyinlik kompensatsiya tartibda to'lanadi.
Tashkilot
Xizmat ko'rsatish bo'limi ishlab chiqarish jarayonini tashkil qilishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qiladigan vaqt keladi.
Iqtisodiy
Korxonaning moliyaviy muammolarini aks ettirish uchun ishlamay qolish sababi kengaytirildi. Ko'pincha bu holatda robot sotuvchining bevosita aybi qochib bo'lmaydi. Bunday vaziyatga moliyaviy inqirozlar va boshqa tovarlar narxining keskin o'zgarishi sabab bo'lishi mumkin. Ishni osonlashtirgan holda, qoniqarsiz pudratchilar o'z majburiyatlarini talab qilishiga olib kelishi mumkin.
Biroq, kompaniya faoliyatining pasayishiga tashqi omillar ta'sir ko'rsatganligi sababli, ishonchlilik, har holda, korxona asosida yotadi. Tadbirkorlik faoliyati kontseptsiyasi biznesni o'z tavakkalchiligi ostida olib borishga asoslanadi, shuning uchun xodimlarga tovon to'lash tadbirkorlik faoliyatining ushbu turi uchun doimiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ro‘yxatdan o‘tish jarayonida robot sotuvchini ayblaganim uchun uzr so‘rayman
Natijada, agar xodim bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z majburiyatlarini bekor qila olmasa, u o'z majburiyatini xabardor qilishi shart. Siz o'z rahbarlaringizni yozma yoki yozma ravishda xabardor qilishingiz mumkin. Xabarnoma shaklidan qat'i nazar, ish jarayoni boshlangan paytdan boshlab aniq soatni ko'rsatish kerak.
Ish beruvchiga oddiy qoidabuzarliklar to'g'risida xabar berilgandan so'ng, u kelgusi daqiqalar bo'lishidan qat'i nazar, ko'rsatmalar berishi kerak:
- sana cob pripinennya roboti;
- kasbiy faoliyati tayinlangan zavod va PIB ishchilari;
- bo'sh turgan davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatish;
- Oddiy jinoyatda aybdor shaxsni ko'rsating.
Buyurtma chiqarilgandan so'ng, so'rov xodimi xodimni ushbu hujjat bilan ushbu hujjat bilan tanishtirishi kerak.
Majburiy ishlamay qolish vaqtida robot sotuvchining majburiyatlari
Kompaniya ishlamay qolganda, bu robot sotuvchining aybi bo'lib, u quyidagi majburiyatlarga ega:
ishchi ishlamay qolish faktini tan olishda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari bo'yicha buyruq berishda aybdor;
Korxonaning operatsiyalari to'xtab qolish vaqtini qondirish uchun barcha mumkin bo'lgan qo'ng'iroqlardan maksimal darajada foydalanishi mumkin.
Da'voning ishchisi korxona ishchilariga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan voz kechish imkoniyatini beradi. Bu mumkin emasligi sababli, xizmat ko'rsatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishchilar uchun bir tiyin kompensatsiyaga olib keladi.
Agar mehnat me'yorlari qat'iy bajarilmasa, ishchi kompaniyaning bo'sh vaqtlari davomida ish haqini qoplash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Nuance uchun to'lang - kimga g'amxo'rlik qiladi?
Ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan ishlamay qolganda, ishchilarga butun ish davri uchun o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Agar bemor bo'sh bo'lsa, bemor ishda ishlashi kerak, aks holda kompensatsiya to'lanmaydi.
Agar ish beruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun pul to'lamasa, nima uchun ishlash kerak?
Agar ish beruvchi tovon pulini to'lamasa, xodim qonunga muvofiq tovon undirish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Ishonch ma'lumotlari tomonida, tadbirkorlik faoliyati amalga oshirilganda, aldash oqibatlari bo'lishi mumkin. Ba'zida korxona ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, kompaniya ishchilarni ishga jo'natishga harakat qiladi.
Mehnat kodeksining bunday buzilishi mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlansa, ish beruvchiga jarima solish bilan tahdid qilinadi, shuningdek, 3 tagacha ish o'rinlari uchun tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqini yo'qotish xavfi tug'iladi. Xizmat ko'rsatuvchi kompaniya ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya to'lamagan taqdirda, xodim ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday summaning summasi qonunchilik normalariga va jabrlanuvchilarning yig'imlariga muvofiq depozitga qo'yiladi.
Tibbiyot xodimi ishlamay qolganda nima qilishi mumkin?
Ishdan bo'shash vaqti bo'sh vaqt emas va yuzaga kelgan vaziyat tufayli o'z mehnat majburiyatlarini tugatish mumkin emasligi sababli ishchi ish joyida qolishga majburdir. Agar ishchi ishdan bo'shatish vaqtida uyda bo'lsa, bu fakt ishdan bo'shatish deb qaralishi mumkin, bu ish beruvchi bilan bu davrda ishda bo'lmasligi mumkin bo'lganlar haqida uysiz qolganligi bilan bog'liq.Yod, bu fakt aks ettirilishi mumkin. Maxfiy tartibda.
Amaliyotchi bunday vaziyatda ehtiyot bo'lishi kerak. Ammo, agar siz protsedurani noto'g'ri bajarishga ruxsat bergan bo'lsangiz, buning uchun qonuniy hujjatlarni olishingiz kerak. Ko'pgina vijdonsiz ishchilar, ish muddati tugagandan so'ng, o'z qo'l ostidagilarning huquqiy savodsizligidan shikoyat qilib, ish uchun bir tiyin tovon to'lamaslik uchun ishchilarni mehnat me'yorlarini buzganliklari uchun chaqirishlari mumkin.
faqat o'zim.
Agar uning malakasini tasdiqlovchi lavozim mavjud bo'lsa, unda ish beruvchi professional ishchiga, boshqa filialga o'tishni talab qilishi mumkin. Bunday transfer uchun ish haqi stavkasi o'zgarishi shart emas. Ishchisiz Vikonati tarjimasi oddiy chiziq bilan bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga hukm qilingan har bir kishi uchun mumkin. Agar biznes faoliyati ko'proq vaqt talab qilishi mumkin bo'lsa, unda siz imkon qadar tezroq yangi filial bilan ishlashingiz mumkin.
Talabani yangi bo'limga o'tkazish vaqti 1 taqdirni bekor qilishda aybdor emas. Muddat tugagandan so'ng, ishchi ishchini yangi ish joyiga qaytarishi yoki yangi ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tishi kerak.
Majburiy ishlamay qolganlar uchun tibbiy yordam qanday to'lanadi?
Majburiy ishlamay qolish davrida tibbiy yordam to'lanmaydi. Agar xodimning ishlamasligi davri uning faoliyati boshlanishidan oldin boshlangan bo'lsa va bir soatlik majburiy to'xtash bilan tugagan bo'lsa, unga tibbiy xarajatlar to'lanadi, bir yilda dalada amalga oshirilgan haqiqiy ishlar bundan mustasno.
Tibbiy yordamni to'lashning shunga o'xshash holati, agar Vinikla fuqarosining muvaffaqiyatsizligi biznesning to'xtab qolishi paytida sodir bo'lsa va kompaniyaning to'xtab qolish muddati tugagandan so'ng tugaydi, bu holda yordam faqat bir soat davomida to'lanadi. standart rejimda ishlash.
Visnovok
Korxona faoliyatining pasayishi davrida ishchilar o'z daromadlarining 1/3 qismini sarflaydilar va agar biznes tomonida ishchilar bilan moliyaviy o'zaro munosabatlarning adolatsiz usullari mavjud bo'lsa, ular o'zlarining to'liq kunlik daromadlarini sarflashlari mumkin. . Ish vaqti bo'lganda, xo'jayinning so'zlari kam.
Muayyan yozma buyruqlar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq yangi buyurtma olish kerak. Agar kompaniya rahbariyati Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzmasa, ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlarni tartibga solish uchun tegishli organlarga murojaat qilish kerak.
Mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzganlik uchun ish beruvchiga ma'naviy sharmandalik va ish haqi uchun kompensatsiya qo'llanilishi mumkin.
Bilan aloqada
Muammo
Mening kerivnikimni robot sotuvchini ayblab, meni oddiy ishchidan jo'natish bilan tahdid qilib, kompaniyadan ozod qilishni xohlaydi. Bu vaziyatda nima qilishim kerak? rasman ro'yxatdan o'tgan, men 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onaman (chaqaloq 11 oylik), taxminan 9 oy davom etgan parda ortidan chiqarilgandan so'ng darhol tug'ruq ta'tilidan chiqdi. Butun davr mobaynida ish hissiy bosimdan xabardor edi va kulolni bulg'amadi va mening fikrim haqida so'rashga qaror qilib, dastlab tahdid edi, keyin bir yillik ziyofatlardan so'ng (ular mening fikrimni nazorat qilmadilar) , Ular meni orqali yuborish uchun ovoz 2 oddiy uchun uzoq. Bundan tashqari, 01.07 dan boshlab (atigi 2 yil ichida) bo'limda qayta qurish bo'lishi aniq, uning doirasida men butun biznesimni olib qo'yaman (men kulolchilik bilan shug'ullanaman) va uni bo'sh vaqt va tejamkorlikka yo'naltiraman Dastlab, mening lavozimlar va ekish ko'rsatmalari, shuningdek, ish davrida mening o'tishim manzilini o'zgartiradi, ular menga "garaj" kabi bo'lishini aytmaguncha. Kompaniya mustahkam - Rossiyadagi TOP 100 ta kompaniyaga kiritilgan.
1. Oddiy aholini ro'yxatga olish tartibi qanday?
2. Qaysi davr uchun siqish kerak?
3. Kechirimga norozilik bildira olamanmi?
4. Qanday ishlash kerak?
5. Men o'rniga qayta qurish qonuniymi?
6. Qayta qurish bir vaqtning o'zida qonuniy va oddiymi? Bosqichma-bosqich nima bo'lyapti?
Qaror
Men uchyapman!
Xo'sh, bu shunchaki tahdid emas, balki haqiqat, siz robot sotuvchisidan qanday qutulishingiz mumkin. To'xtab qolgan sabablarga ko'ra, robot sotuvchisi oddiygina ovoz berishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida kafolatlangan to'lovdan oldin tasdiqlangan - Ishdan bo'shash vaqti Ushbu Kodeks) ish beruvchiga to'lanadigan haq xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Zagalom, siz oddiy hujjat qanday tuzilganligi, u erda bosqichma-bosqich tasvirlangan hisobot maqolasidan hayratda qolasiz. Ale, ishlamay qolish uchun sabab bo'lishi mumkin. Ushbu oddiy sharob kabi bir kunda chiqarilishi mumkin bo'lgan oddiy narsalar haqida ma'lumot berish uchun ma'no shartlari.
Umuman olganda, agar siz qonun doirasida ishlasangiz, hech narsani o'zgartira olmaysiz.
Biroq, men tushunamanki, sizning oddiy harakatingiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasining fikrlarini o'zgartirishning yana bir belgisi bo'lishi mumkin. Iltimos, ish joyingiz manzilini o'zgartirishingiz kerakligini yozing.
Va TD ongining qo'shiqlarini o'zgartirish o'qi faqat mumkin, chunki u qonun bilan qat'iy amal qiladi, ikkita variant mavjud.
1. Birinchi variant:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi tomonlarning manfaati uchun, agar siz yangi onglarda ishlash manfaati uchun ariza yozsangiz, u holda Savdo uyining qo'shimcha shartnomasi imzolanadi va shartnomani o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Savdo uyining eski aqllari.
2. Boshqa variant:
Agar TD ning qo'shiq ongini o'zgartirish robot sotuvchining tashabbusi bilan amalga oshirilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.
Lekin buning uchun sabablar bo'lishi mumkin, masalan, robot sotuvchisi, xabar qilinganidek, imzo ostida politsiya xodimlari va yangi aqllar oldin ikki oydan kechiktirmay.
Va bu nuqtada o'q, bunday transfer va TD ning qo'shiq ongini o'zgartirish imkoniyatini berishdir, aks holda bu ishlamaydi. Robot sotuvchisi, ishchi mos bo'lmagani uchun, boshqa robotni o'rgatishi kerak. bo'sh ish o'rni yoki ishchining yuqori malakasiga ega bo'lgan ish va past darajadagi bo'sh lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish kabi.
Va barchasi shifokorning xulosalari bilan yakunlanishi mumkin:
Belgilangan ish yoki ishchi sifatida mehnat shartnomasi 1-qismning 7-bandiga muvofiq qo'llaniladi. Statistika 77 kimning kodi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ko'rsatilgan bandiga binoan TD qo'llanilgandan so'ng, ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki baravar o'rtacha ish haqi miqdorida ta'til nafaqasini to'lashi kerak.
TD Vinning qo'shiqchilik fikrini o'zgartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va 74-moddalari qonuniga bo'ysunishi uchun yozma ariza bilan ish beruvchiga qayting.
Zagalom, oddiy, agar sababsiz bo'lsa, u qonuniy, agar u yuridik daraja bilan rasmiylashtirilsa.
Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi TD fikrini o'zgartirsangiz, iltimos, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga rioya qilish uchun biz bilan bog'laning - sabablarini ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qiling. oldindan.
Iltimos, hurmat qiling, bu holatda, agar siz ikki oy ichida TDning yangi aqllari bilan bo'lmasangiz, unda sizni kechirasiz, bu maqola robot sotuvchining tashabbusi emas va siz faqat o'zingizni sug'urta qila olasiz, men yordam beraman. siz ikki baravar o'rtacha ish haqi miqdori bilan. 3 yoshgacha bo'lgan farzandingiz borligidan qat'i nazar, 77-moddaning 7-bandiga binoan sizdan haq to'lash qonuniy bo'ladi.
Bilasizmi, sizga maslahat beraman, 3 yoshgacha bo'lgan bolangiz bor, oddiy odam bilan o'tirasiz, axir, ish beruvchining aybi bilan o'rta maoshingizning uchdan ikki qismini to'lashingiz kerak, keyin ariza berishingiz kerak. ikkinchi kungacha bolaga qarash uchun ruxsatnoma.Yoki 3 martagacha borishingiz mumkin va u erda vaziyat va tashkilotdagi vaziyat o'zgarishi mumkin.
Shuningdek, sizni vaziyatingiz va statistikangiz qiziqtiradi:
http://taktaktak. org/blog/posts/2014/09/12819/Buzilish va me'yordan yuqori ish kimni rag'batlantirishi mumkin? Mehnat huquqi
Qancha farzandingiz borligini bilmayman, lekin o'qing:
http://taktaktak. org/blog/posts/2014/05/11462/Ishchining chiqish vaqti keldi, kim oladi?
Men sizning oilangiz haqida bilmayman, lekin shunchaki o'qing:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ O'z-o'zidan ishlaydigan onaning ishchi tug'ilishidan ozod qilinishi
Qonun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ishchining tashabbusi bilan 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni ishga olishni taqiqlaydi, ammo boshqa manbalardan ishlashni taqiqlamaydi va hatto salbiy motivlar uchun ham. Bunday vaziyatda siz ehtiyot bo'lishingiz va hech qanday rahm-shafqat va rahm-shafqatga yo'l qo'ymasligingiz kerak, shunda ish beruvchi salbiy sabablarga ko'ra sizga qarshi tiklanish jarayonini boshlaydi.
Va sizning fikringiz qayta qurish bilan bog'liq bo'lsa, unda ish beruvchi tashkilot manfaatlaridan kelib chiqqan holda, o'z xohishiga ko'ra o'z jadvali bo'yicha ishlash huquqiga ega. Asos sifatida, sabablarni tushuntirishga hojat yo'q, masalan, agar mehnat jazosi bo'lsa, sudga murojaat qilish zarurati sabablari.
Ko'rsatmalar
Ishni to'xtatib turishning muhim xususiyati moliyaviy, texnik yoki iqtisodiy vaziyat yaxshilanmaguncha ishning ko'p vaqt talab qiladigan kechikishi sifatida belgilanadi. Kechirimlilik javob emas va mudofaa xodimlari har qanday vaqtda tayyor bo'lishi kerak.
90-F3-sonli Federal qonunning nashri bo'sh vaqtning barcha vaqtida harbiy xizmatchilarga tarif stavkasi va ish haqining uchdan ikki qismini to'lashni talab qiladi. Agar ish haqi to'langan bo'lsa, ish beruvchi oddiygina boshqa ish turlari uchun ishchilarni yollash huquqiga ega, masalan, hududni tozalash, sxemalarni tayyorlash yoki korxonada umumiy tozalashni amalga oshirish. Ale robiti tse faqat shaxsning maktub yili uchun amalga oshirilishi mumkin, bu esa shunday bo'ladi.
Mehnat qonunchiligi ikki oy davomida oddiy vaziyat haqida oldindan ogohlantirmaydi, chunki bu holat nazoratsiz ravishda qulashi mumkin. Robot sotuvchini to'g'ridan-to'g'ri majburiyat qilib, ishchi kuchining barcha xodimlarini xabardor qilmoqchimiz. Ushbu turdagi ishlarni buyurtma qilish uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun u yanada mos shaklda chiqarilishi kerak. Buyurtmada to'xtab qolish sababi, favqulodda ishlarning muddati yoki tarkibiy bo'linmaning soni aniq ko'rsatilishi kerak, chunki yaratilgan mebelga e'tibor berish shart emas. Agar biz biznesda hech kim bilan ishlamasak, aniq nomlarni ko'rsatishga hojat yo'q.
Bundan tashqari, buyurtma ishlamay qolgan bir soat uchun to'lov miqdorini ko'rsatishdir. Ish beruvchining buyrug'i oldidan bo'sh vaqt davomida butun soat davomida kasal ishchilar ish joyida qolishi kerakligi to'g'risida band kiritishga haqli.
Mehnat dalolatnomasini yuritish uchun xodim hujjatga ish vaqti ko'rinishida bo'sh vaqtning barcha kunlarini "RP" yoki 31 kodi bilan kiritishi kerak.
To'xtash vaqtida robot sotuvchisi xodimlarga boshqa robotni tayinlashi mumkin, lekin bir oydan oshmasligi kerak. Posada onaning juda malakali obro'si uchun aybdor, chunki u bu soat biznes va naslchilikning pasayishiga qadar edi. Vaqtni almashtirish to'g'risidagi buyruq T-5 yoki T-5a shaklida to'ldiriladi.
Dzherela:
- robotlar uchun oson
- Tartibga solinadigan ishlamay qolish vaqtidagi huquqiy bo'shliqlar
Avtotransportda yuklarni tashish uchun suvni tashishda foydalaniladigan robot ishining ko'rinmas qismi bo'lgan hujjatlar sifatida yo'l varaqlari va yo'l varaqalari qo'llaniladi. Normativdan yuqori oddiy transport vositalari deputat tomonidan TTNning 32-ustuniga maxsus shaxs tomonidan kiritilgan ma'lumotlar asosida sug'urta qilinadi.
Sizga kerak bo'ladi
- - yo'l varaqasi
Ko'rsatmalar
Yo'l varaqasi ikkita bo'limdan iborat. Ulardan birinchisi: “Tovar”. Qaysi bo'limda ustunlik haqida ma'lumot bo'ladi: ustunlik ("" va "yalpi"), ko'p joylar va boshqalar. Belgilangan bo'lim oldidan kiritilgan ma'lumotlardan so'ng, inventarizatsiya ob'ektlari mulk egasidan hisobdan chiqariladi va ular mulkdorning balansiga joylashtiriladi.
Boshqa bo'lim: "Transport". Bu erda avtoulov sotuvchisi ishini ifodalovchi yangi ma'lumotlarni kiritish sabablari. Qaysi bo'limda o'rinbosarga kelish soati haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: ustunlik boshqaruvchisiga - ustunlik ostida, ustun tarafdorga - vivantage.
TTNning "Inshii Vidomosti" bo'limida 32-ustunda texnik xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlash uchun avtoulovning to'xtab qolgan vaqti ko'rsatilgan. Ma'lumotlar vakolatli shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi va muhr bilan belgilanadi.
Ta'mirlash bilan bog'liq bo'sh narsalarni tashish paytida yoki istalgan vaqtda baxtsiz hodisa ishtirokchisi sifatida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bo'sh vaqtlar yo'l varaqasining "Maxsus belgilar" bo'limida ko'rsatilgan va men beraman imzosi bilan tasdiqlanadi. siz yo'l politsiyasi xizmatining politsiya xodimi unvoniga egasiz. Oddiy yo'l to'g'risidagi bildirishnomani yo'l ta'mirlash uchastkasi rahbarlari ham yozilishi mumkin, unda joylashgan joyi va taxallusi, shuningdek, korxonaning aloqa telefon raqami ko'rsatilgan.
Mavzu bo'yicha video
Kechirimlilik - bu turli sabablarga ko'ra chaqirilishi mumkin bo'lgan biznesning soatlik ishining qiymati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Qonunchilikda ishlamay qolgan vaqtni hujjatlashtirish uchun aniq tushuntirishlar berilmagan, ammo to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida, shuningdek, jiddiy ishlamay qolgan vaqt uchun aniq ko'rsatilgan.
Ko'rsatmalar
Xodim har doim buning sababini qayd etishi va hujjatlashtirishi kerak. Va bu tartibni egish belgisidir. Buyruqning boshida tashkilotning ta'sis hujjatlariga mos keladigan nomi yoki otasining jismoniy shaxsiga ko'ra taxallus, ism, shaxsni tashkiliy-huquqiy shaxs sifatida tasdiqlovchi hujjatga mos keladi. Korxonalar shakli - yakka tartibdagi tadbirkor.
Kompaniyangiz joylashgan joy nomini kiriting. Ko'rsatmalarga muvofiq tugatish sanasini yozing.
Hujjatning nomini buyuk yozuvchilar tomonidan yozing, buyurtma raqamini bering.
Buyruqning mavzusini ko'rsating, bu vaziyatda hayratda qolgan ish vaqtini ko'rsatadi. Nima uchun biznesda ishsiz qolganingizni yozing.
To'xtash vaqtining boshlanish sanasini va tugash sanasini yozing. Har safar uzilishlar davom etsa, yangi buyurtma paydo bo'ladi. Agar oddiy masala nazarda tutilgan muddatdan kam bo'lsa, unda tartibli hujjat tuziladi.
Hujjatning keyingi qismida otangizning askarlariga ko'ra, oddiy bo'lganlar uchun taxalluslarni, ismlarni yozing, oddiy jadvalga muvofiq ekish ishlarini ko'rsating.
Shifokorlar ish vaqtida to'xtab qolish vaqtida ish joyida bo'lishlari shart. Buyurtmada farroshlar ish vaqtini bajarmaslik huquqiga ega ekanligi aytilganligi sababli, farroshlar ish joyini tark etishlari mumkin.
Politsiya xodimlarining intervyusi kerivnikning buyrug'i, zarur hujjatlar bilan yozma buyruq berish vaqtida amalga oshiriladi.
Ushbu buyruqning asosi korxona direktori nomiga tuzilmaviy bo'linmaning yadro xodimining xizmat ko'rsatmasi hisoblanadi.
Buyurtmani imzolash huquqi tashkilot direktoriga beriladi, u lavozimni, taxallusni va bosh harflarni ko'rsatadi. Hujjatni kompaniya muhri bilan o'rash.
Hujjatni imzolagandan so'ng kotiblarga o'tkazish tartibini bilib oling.
Dzherela:
Moliyaviy inqiroz davrida biznesni boshlash turli sabablarga ko'ra qiyin bo'lishi mumkin. Ushbu iz mehnat qonunchiligiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Bir soatlik ishlamay qolish uchun ishchilarga ish haqini to'lash kerak, chunki bu ish beruvchining aybi bilan yoki tashkilot ishchilari va ishchi bilan yolg'on gapirmaslik kabi sabablarga ko'ra sodir bo'lgan.
Sizga kerak bo'ladi
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - davlat xizmatchilarining hujjatlari;
- - tasdiqlovchi hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - boshqa tashkilot;
- - kompaniya hujjatlari.
Ko'rsatmalar
Tegishli tuzilmaviy bo'lim bilan oddiygina muloqot qilish vaqti kelganida, bosh direktor direktor nomiga qo'shimcha eslatma yozishi kerak. Uning ishlamay qolganiga juda ko'p sabablar bor. Kirishda kirish sanasini ko'rsating. Direktor hujjatni ko'rib chiqishi kerak va agar ijobiy qaror bo'lsa, kompaniyaning birinchi shaxsining sanasi va imzosi to'g'risida yangi qaror qo'yish kerak.
Buyurtmani uzunroq shaklda joylashtiring. Hujjatning sarlavhasida nizomga yoki boshqa normativ hujjatga muvofiq tashkilot nomini yoki shaxsga ko'ra taxallusni, nomini yozing, chunki korxona OPF yakka tartibdagi tadbirkor hisoblanadi. Hujjat nomini buyuk yozuvchilar tomonidan yozing. Buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsating. Hujjatning mavzusi korxonada yoki uning atrofidagi tarkibiy bo'limda ishlamay qolishi uchun aybdor. Buyurtmaning sababi moddiy ta'minotning etishmasligi, kelishuvning yo'qligi yoki boshqa narsa bo'lishi mumkin.
Menga otaning ajdodlariga ko'ra taxalluslarni, ismlarni, sodda bo'lganlar uchun ular egallagan erlarning nomlarini, tarkibiy bo'linmalarni ko'rsatish buyurildi. To'xtab turish vaqtida ishchi kuchining shartnomada ko'rsatilgan mehnat funktsiyasidan voz kechishi mumkin emas. Agar bu ish beruvchining aybi bilan umuman yolg'on bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'lsa, unda bo'sh vaqtlar ishchilarga ish haqining 2/3 qismi, o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi (ovozlar natijasida, Masalan, mijozlar uchun ilovalar soni orqali), to'liq hajmda (Agar bu robot sotuvchining aybi bo'lsa).
To'xtash vaqtining boshlanish va tugash sanasini ko'rsating. Agar u buyurtma uchun yozilgan sanadan oldin tugasa, u holda direktor yangi buyruq chiqarishi va uning bajarilishining haqiqiy sanasini kiritishi kerak.
Agar ishchi oddiygina aybdor bo'lsa, u bu muddat uchun to'lanmaydi, lekin jarima shaklida ma'muriy jazoga tortiladi.
To'xtash vaqtida ishchi o'z uskunasini olib tashlay olmaydi, shuning uchun ish beruvchi ish vaqtida ishchilarning ishda bo'lmasligiga ruxsat berish huquqiga ega. Bu fakt jazo bilan ta'kidlanishi kerak.
Buyurtmani kompaniya muhri va tashkilot direktorining imzosi bilan to'ldiring. Hujjatdan ishchilarni toping. Mutaxassislar maxsus imzo va xabarnoma sanasini taqdim etishlari kerak.
Dzherela:
- Biznes uchun oddiy to'lovni qanday chiqarish va to'lash kerak
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ishlamay qolish uchun uchta variantni nazarda tutadi: ishchini ayblash, ish beruvchini ayblash va ikkala sababni ham ayblash. Ish vaqtining asosiy sababi shu davrda ish haqi oshirilmagani uchun ishchini ayblashdir. Shuning uchun, ish beruvchini kema chaqiruvlari tartibi tufayli tekshirish bilan bog'liq muammolardan himoya qilish uchun eng ziddiyatli vaziyat sifatida ishchi tufayli ishlamay qolgan vaqtni to'g'ri ro'yxatga olish ayniqsa muhimdir.
Sizga kerak bo'ladi
- - ishlamay turish vaqtida ishchining aybini tasdiqlovchi dalolatnoma;
- - T-12 va T-13 shakllarida to'xtash vaqtini o'zgartirish;
- - politsiya xodimini oddiy xodimga o'tkazish to'g'risidagi buyruq.
Ko'rsatmalar
Xodimni oddiy aybdorlikdan o'tkazish zarurligi to'g'risida xabardor bo'lishingiz bilanoq dalolatnoma tuzing, unda siz bo'sh vaqtga olib kelgan holatlarni hujjatlashtiring va iloji boricha aniq yozib oling va xodimingizning aybi haqida xabar bering. Masalan, hech qanday baxtsizlik bo'lmagani yoki texnologiyaning jiddiy vayron bo'lganligi sababli versatning yo'q qilinishi tufayli.
Agar kerak bo'lsa, subpudrat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan fakhivtsa oling. Qonun harakat yoki ekspertiza ko'rinishini talab qilmaydi. Agar advokat sudga yoki inspeksiyaga murojaat qilsa, ushbu hujjatlar bilan sizning ishingizni isbotlash uchun ko'proq imkoniyat bor.
Oddiy faktning sabablaridan qat'i nazar, byudjetdan tashqari tashkilotlar tomonidan ish vaqti va to'lovni taqsimlash maqsadida belgilanadigan T-12 va T-13 birlashtirilgan shakllarda o'zgarishlar bo'lishi mumkin. Kotibning kechirimi va aybi "33" raqamli kod yoki "VP" harfi bilan ko'rsatiladi.
Tibbiyot xodimining aybi bilan oddiy ishchidan tibbiy xodimni o'tkazish to'g'risida buyruq tayyorlang. Ushbu hujjat uchun qonunchilik shakli mavjud emas, lekin u to'liq qoniqarli. Biroq, barcha muhim vaziyatlar iloji boricha aniq ko'rsatilishi kerak.
To'xtab turish muddati qonun bilan cheklanmagan. Amalda, ishlamay qolish sabablarini aniqlash uchun zarur bo'lgan taxminiy soatga (masalan, ta'mirlash yoki yaxshi ta'mirlangan ishchi tomonidan o'rnatilgan uskunani almashtirish uchun bir kun) tartibni belgilash maqbuldir. Kelajakda siz oddiy yashashni davom ettirishingiz yoki iloji bo'lsa, yangi ruhoniyni muddatidan oldin undan olib tashlashingiz mumkin. Buning uchun shunchaki yangi yakuniy buyurtma tayyorlang.
Dzherela:
- oddiy pratsivnika nima
Korxonaning ko'p vaqt talab qiladigan ishi yoki oddiy bo'lganlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi qoidalariga muvofiq bajarilishi kerak, shuning uchun mehnat inspektsiyasini tekshirish vaqtida hech qanday zarar etkazilmaydi. ishchining yon tomoni aniqlanadi.
