Katlanadigan grafikalar: foydali tavsiyalar. Ish jadvalini qanday mustahkamlash kerak: bosqichma-bosqich algoritm Ish jadvalini qanday mustahkamlash kerak

Harbiy xizmatchilarning ish tartibi - dumba

Agar ishlab chiqarish jarayonining soati boshqa ishchilar uchun ruxsat etilgan ish vaqtidan uzoqroq bo'lsa va mulkchilik, mahsulot yoki xizmatlarning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha uzluksiz ishlash zarur bo'lsa, ushbu o'zgarishlarning ishi to'xtab qoladi (masalan, spirtli ichimliklarni ishlab chiqarish, Toscho yoqilg'i quyish shoxobchasi).

Eng ko'p ishlatiladigan diagramma 2/2 va 3/3. Kun vaqtini o'zgartirishda amal qilish kerak bo'lgan printsiplar:

Agar ish kuni o'n ikki yil bo'lsa, u holda ishchi haftasiga qirq ish yilidan ko'proq vaqt ajrata olmaydi. Bunday holda, to'xtovsiz ta'mirlash soati haftasiga qirq ikki yildan kam bo'lishi mumkin emas.
Kecha o'zgarishining azoblari bir yilga kamroq, bir kundan kamroq.
Yangi yil tug'ilgan kuni uchun bonus bering.
Ishlamaydigan o'zgarishdan oldin, o'zgarish bir yilga qisqaradi yoki o'sha yil pastroq stavkada to'lanadi.
Zaborano ikkita o'zgarishdan keyin qo'ydi. O'zgartirish faqat favqulodda vaziyatda davom ettirilishi mumkin.
O'zgarish yigirma to'rt yil davom etganligi sababli, politsiya xodimlariga bir xil yoki undan ko'p og'ir ishlarni ta'minlash kerak.
Qonun barcha harbiy xizmatchilar uchun o'zgarishlarning maksimal standartini belgilamaydi, ayrim toifalar bundan mustasno (masalan, qamoqxonalar, kemalardagi suzuvchi omborlar va boshqalar).
Trisminus rejimida ishdagi o'zgarishlar og'riqni keltirib chiqaradi.
Teri sportchisi bir soatda ko'p soat ishlashi talab etiladi.
Agar o'zgarishlarning yarmidan ko'pi yarim tunga to'g'ri kelsa, u bir yilga qisqartirilishi mumkin.

Moslashuvchan jadvalni qanday yaratish va to'lovdan keyin nimani olish kerak

Grafiklarni yig'ish tartibi:

bulutli davrni tanlang - oy/chorak/oylar/yillar soni (birdan ortiq bo'lishi mumkin emas);
Ish joyiga qancha soat xizmat ko'rsatish kerakligini hisoblang;
barcha xodimlar uchun ish vaqti normasini yozing (mutaxassisligi bo'yicha tasniflangan terini parvarish qilish uchun);
ish joyidagi ishchilar sonini va butun xodimlar sonini ko'paytirish.

Masalan, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish uchun to'liq xizmatni tashkil qilish kerak. Bulut davri qadimgi o'sish uchun ko'rsatilgan. Ish stantsiyasi uchun xizmat ko'rsatish soatlari: 365 kun x 24 yil = 8760 yil.

Ushbu joyda ishlashga majbur bo'lgan odamlar sonini qoplash uchun kuniga ishlagan yillar soni (40) daryo bo'yicha yillar soniga (52) ko'paytiriladi; keyin natijani bo'lish uchun 8760 yil. 8760 soat: (40 soat x 52 bosib chiqarish) = 4,8. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchidan besh kishini teng bo'lmagan stavkada yoki hatto bir necha qo'shimcha yil to'liq stavkada ajratilgan ko'proq shaxslarni yollash talab qilinadi. hurmat bilan ayting:

Moliyaviy davr uchun me'yordan yuqori bo'lgan barcha ish yillari me'yordan yuqori hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanadi.
Zhoden spívrobitnik daryoda 120 dan ortiq oddiy yil ona aybdor emas. Agar o'zgarish ishlamaydigan Muqaddas kunda sodir bo'lsa, sizdan oshirilgan stavka bo'yicha to'lov olinadi.
Agar o'zgarish muqaddas asosga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda buning uchun qo'shimcha miqdorda to'lov yoki (ishchining vazifasi va vazirning ruxsati bilan) qo'shimcha to'lov va bir kunlik almashtirish to'lovi to'lanadi. kiritilmagan.
Tibbiyotda o'tkazgan kunlar, hech qanday maxsus majburiyatsiz, kasal kunlik ishchi uchun ish kunining normasidan olinadi.
Tushlik uchun tanaffus qiling va ta'mirlash uchun pul to'lamang.

Hiyla va bo'ronli rejimlar

Kasallik ta'tilidagi ishchilarning ish jadvali moslashuvchan bo'lishi mumkin.

Moslashuvchan jadval bo'lsa, ish kunining boshlanishi ish joyini tark etish fakti (masalan, avtobus reysga ketayotgani) va ish kunining tugashi bilan belgilanadi, agar topshiriq belgilangan bo'lsa ( avtobus belgilangan joyga yetib keldi).

Boshqa daqiqadan boshlab, ta'mirlashga joylashtirish soati, so'ngra ishning boshlanish va tugash soati yana yoziladi. Dam olish kunlari taxminan bekor qilish faktiga asoslangan tushuntirishlar bilan berilgan.

Teri shifokori o'tkazilmagan yamoqlarni, buzilishlarni va boshqa jihozlarni aks ettiruvchi o'zining individual grafigini chizadi. Kundalik jadval yanada qulayroq, chunki siz doimo ishda bo'lishingiz shart emas.

O'zingizning tezligingiz bo'yicha ishlash qobiliyatingizning o'rtasida, jismoniy va hissiy jihatdan mehnat va ruhiy salomatlik ko'rsatkichlari kamaydi. Bunday holda, g'alaba qozonish faktiga urg'u beriladi, unga sarflangan yillar soniga emas. Yillik stavka qo'shiqqa qancha soat sarflash mumkinligiga qarab belgilanadi. Bu, shuningdek, ta'mirlash va quvvatni yangilash uchun zarur bo'lgan soatni o'z ichiga oladi.

Quyidagi jadval ro'yxatdan o'tgan mijozlar bilan ishlaydiganlar uchun eng mos keladi: bezovta qilmaydigan ish bilan ishlaydigan agentlar, kurerlar, menejerlar, buxgalterlar, kichik kompaniyalarga xizmat ko'rsatish uchun yollanganlar, releylar va boshqalar.

Bundan tashqari, ish jadvali ishlab chiqarish jarayoni va samarali ishlab chiqarish jarayoni ehtiyojlarini qondiradigan tarzda tanlanadi. Bu parvarishning bir xilligini, amaliyotdagi o'zgarishlarni ta'minlaydi va ishchilar uchun ustuvor vazifa hisoblanadi va ularning sog'lig'ini himoya qiladi.

Buklangan grafikaning o'ziga xos xususiyatlari video material bilan tasdiqlangan:

Men kerivnik zavodiga o'tkazilganimda, men kasal bo'lganlar uchun ish jadvalini tuzish zarurati bilan duch keldim. Dastlab, men tez-tez hisobot kartasi bilan adashardim, ammo hozir men ushbu hujjatlar orasidagi mas'uliyatni yaxshi tushunaman. Jadval har bir kishi necha kun borligini va qachon ishga borishi mumkinligini bilishi uchun oldindan tuzilgan. Va hisobot kartasi shaxsning ish joyida yoki boshqa sabablarga ko'ra mavjudligi faktiga asoslanib tuziladi. Va ushbu maqola doirasida biz siz bilan ish jadvallarini qanday qilib to'g'ri tashkil etishni muhokama qilamiz.

2017 yilda o'zgarishlar

Qonunchilikda nafaqat buxgalteriya hisobi, balki kadrlar bo‘limida ham ichki hujjatlarni yuritish tartibiga bir qator o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish zarur. Ishlab chiqarish liniyasi ham o'zgarishlarni amalga oshirdi. Jadval - bu hujum haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boy hujjat:

standart vaqt, odamlar qanday mashq qilishlari mumkin;
kunlar soni, belgilangan muddatda odamlar uchun ish va kundalik hayot uchun mo'ljallangan;
vaqt-soat kordonlari ishchining ish davrining ahamiyatsizligi;
soatlar orasida dam olish uchun.

5/2 standart ish kuni uchun majburiy kunlar soni o'zgarmadi. Shunday qilib, siz 365 kundan 247 kun ishlashingiz kerak bo'ladi. Agar siz 2017 yil jadvalini joriy bilan moslashtirsangiz, bir qator bonuslarni olishingiz mumkin:

Kalendar kunlari soni o'zgarmadi, Men ham o'zgarishsiz ko'p ish kunlarini yo'qotdim.
Agar kunning bir yilga qisqartirilishi qonuniy ravishda e'lon qilingan bo'lsa, kunlar soni 6 bo'ladi. O'tgan yili bunday kunlar bor-yo'g'i uchta edi. Eslatib o'taman, qisqartirilgan kunlar qonun bilan Rojdestvo bayrami oldidan belgilanadi. Shu sababli, xodimlar 1 yilga kamroq ishlashlari mumkin, bu holda ular o'sha kunni to'lashlari kerak, xuddi shu yilni tugatmasdan.
Bir qator dam olish kunlari, shuningdek, muqaddas kunlar chiqdi va 118 kunga qo'shildi.

Ushbu muqaddas kunlar va dam olish kunlari bunday ish rejimlari uchun kamroq ahamiyatga ega bo'lishi mumkin, bu erda belgilangan yoki muntazam dam olish kunlari bilan standart ish soatlari mavjud. Agar ish smenada amalga oshirilsa, dam olish kunlari jadvalga sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi.

Katlamaning xususiyatlari

Ushbu hujjatni to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz topshirishga qanday yondashuvni bilishingiz kerak. Harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

Muayyan davrni aniqlash kerak, ushbu hujjat qaysi omborda saqlanadi. Shuning uchun bu kalendar davri keyingi kunlar soniga yaxlitlanadi, masalan, oy, yil, chorak. Agar xohlasangiz, kun jadvalini kengaytirishingiz mumkin.
Bir qator ish rejimlarini tashkil qilishda, barcha ayg'oqchilarni rejimlariga ko'ra guruhlarga bo'lish kerak. Shunday qilib, siz uchun jadval tuzish ancha oson bo'ladi va kim qaysi kuni ishga borishi kerakligi haqida adashmaysiz.
Siz hali ham terining holati uchun ish vaqtingizni ishlab chiqishingiz kerak. Keyin 5 kunlik tizimda bo'lgan amaliyotchilar qisqa jadvalda necha kun xizmat qilishlarini aniqlashingiz kerak.
Endi dam olish kunlari ishchilarni shunday guruhlash kerak, shuning uchun terining yallig'lanishi uchun 42 yoshda tuzatish normalari o'rnatiladi.

Obov'yazkovo kunning qisqarishiga duch keladigan ishchilarning qo'shiqchi toifalarini himoya qilishi kerak. Bunday toifalar uchun ularning yiliga ish yukining hajmini tushunish kerak, ya'ni ular ishda o'tkazishlari mumkin bo'lgan kunlar sonini bildiradi. Va bundan keyin bir necha kun davomida ruxsat etilgan maksimal yillar soni bo'yicha strukturaning tuzilishini osongina ishlab chiqish mumkin emas.

Esda tutingki, ish uchun ajratilgan oddiy soat, agar ishchi haqiqatda ishlamasa, to'liq tanaffus bilan almashtiriladi.

Bu erda siz ishlamaydigan tanaffuslarni ko'rishingiz mumkin:

dori;
qabul qilish;
Boshqa kunlarda davlat xizmatchilarining qoidalari qonunga asoslanadi.

Agar siz 5/2 ish stavkasida asosiy ishchi sifatida ishlashingiz kerak bo'lgan bir necha yilni qoplashingiz kerak bo'lsa, taqsimot quyidagi formula bo'ladi:

8 yil * 247 kun - 6 yil = 1970 yil, de

8:00- bu ish kuni uchun standart norma;
247 kun– qonun bilan rasman belgilangan muqaddas va dam olish kunlari dinidan keyingi ish kunlari soni;
6:00- Muqaddas kun oldidan qonun hujjatlari bilan qisqartirilgan ko'p soatlar uchun.

Shunday qilib, 2019 yilda barcha ishchilar 1970-yillarning normasiga amal qilishlari mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, sun'iy yo'ldoshga ajratilgan kamida 28 kunni ham qo'shishingiz kerak. Ko'rinib turibdiki, bu 8 yil uchun 20 ish kuni. = 160 yil Shu bilan birga, o'rtada 1810 yil, teri toshmasi o'rtada 5/2 ishlamoqda.

Grafiklarning ko'rinishi buzilgan bo'lishi mumkin va tanlangan ish rejimi tufayli hidning bo'laklari qolishi mumkin. Shuning uchun qonun hujjatlarida ushbu hujjatning o'ziga xos shakli belgilanmagan. Ushbu hisobot haqida taqdim etilgan videodan bilib olishingiz mumkin.

Jadval

To'ldirilgan hujjatning yaxlitligini ta'minlash uchun men Excel-dan foydalanishni tavsiya qilaman, chunki sizda buxgalteriya hisobi va boshqa sohalarning barcha ma'lumotlari darhol kiritiladigan maxsus buxgalteriya dasturlaridan biri o'rnatilmagan.

Grafikni mustaqil ravishda yaratishda men uni jadval formatida yaratishni maslahat beraman, bu erda siz quyidagi amallarni bajarasiz:

Sub-modda raqami. Bu sizga jadval bo'ylab harakatlanishingizni osonlashtiradi.
PIB spivrobitnik. Bu yerda barcha xodimlaringizni kiritish sizning mas'uliyatingizdir. Avval ularni rejimlariga ko'ra ajratishni maslahat beraman. Va keyin siz o'z aybingizni guruhlarda ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi.
Posada. Bu sizga vizual tarzda navigatsiya qilish va katlanmış jadvalning to'g'riligini va belgilangan ish rejimini boshqarishga yordam beradi.
Bo'shatish. Sizga bu xususiyat kerak bo'ladi, chunki sizda turli daraja va malakaga ega harbiy xizmatchilar bor. Agar kompaniyangiz ushbu ma'lumot uchun sug'urta qoplamasiga ega bo'lmasa, bu ma'lumotni kiritishingiz shart emas.
Raqamlar. Jadvalingizga kiritmoqchi bo'lgan kunlar sonini o'zgartirish uchun siz javobgarsiz.
Normie. Katlangan jadvalning qonunning tegishli normalariga muvofiqligini tekshirish uchun sumkangizdagi kunlar va yillardagi normalarni tekshirish sizning mas'uliyatingizdir.
Dam olish kunlari soni. Muqaddas kunlar darhol nishonlanadi. Sizning hamrohlaringiz qancha kun ishlashini aniqlash uchun ularning raqamini kiritishingiz kerak.

Keyin, agar u ishlayotgan bo'lsa, terining maydonini eslab qolish sizning mas'uliyatingizdir. Men kompyuterda ishlashni tavsiya qilaman, chunki agar kerak bo'lsa, ma'lumot osongina o'chirilishi va tuzatilishi mumkin. Agar siz ushbu hujjatni tuzilmagan tarzda katlashingiz kerak bo'lsa, u bilan bog'lovchi sifatida ishlang, shuning uchun siz tez-tez kiritilgan ma'lumotlarni to'g'rilashingiz kerak bo'ladi.

Ko'pgina kerivniklar o'z hamrohlari uchun o'zgarishlar qilish bilan o'zlarini bezovta qilmaydi. Ular shunchaki belgilangan standartlarni belgilaydilar va jamoani ko'rib chiqish jadvalini taqdim etadilar. Ishchilar esa ishga boradigan kunlarni mustaqil ravishda belgilaydilar. Vikorizatsiyaning bu usuli muqobil rejimda muhim ahamiyatga ega. Chunki 5/2 va 6/1 standart davrlar uchun bunday jadvalni shakllantirish davr uchun bir xil bo'ladi.

Agar siz bunday vaziyatda muammoga duch kelmoqchi bo'lsangiz, ushbu sxemadan ham foydalanishingiz mumkin. Uning afzalligi ishchilarning o'z imkoniyatlaridan tashqari, o'z ish kunlarini mustaqil ravishda boshqarish qobiliyatidir va ish beruvchi o'z ishini o'zi bajarishga imkon beradi.

Biroq, buyuk davlat bo'lsa, bu usul oldini olish uchun muhim ahamiyatga ega, chunki teri bo'laklari ish kunlarida to'planishi mumkin, va bu keyingi ziddiyatli vaziyatlarni olib kelishi mumkin.

Yangi yil oldidan to'ldirilishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlardan biri ta'til jadvalini tasdiqlashdir. Ushbu tartibni tartibga soluvchi huquqiy norma juda lakonikdir. Hayotda muammoning ildizida ovqatlanish yotadi. Statistik ma'lumotlar bilan ko'rib chiqilgan hakamlik amaliyotidagi holatlar ularni tasdiqlashga yordam beradi.

Robot sotuvchining asosiy tili

Kalendar yili tugashiga ikki kundan kechiktirmay ish beruvchi ta'til jadvalini qabul qilgan va tasdiqlagan holda, ishchilarga to'lanadigan ta'til uchun to'lovni beparvolik bilan to'lashi shart. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida belgilangan.

Xavfsiz bo'lish yaxshiroqdir

Birinchidan, Rossiya Federatsiyasi Qonunchilik Assambleyasi Prezidiumining fikriga ko'ra, belgilangan jadvalga o'ting (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining sud amaliyotini ko'rib chiqish fuqarolik huquqlari bo'limining II bo'limining 5-bandida keltirilgan). 2013 yilning III choragi uchun, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasidan 5 shiddatli 2014 yil).

Sud har qanday ishchining ish muddati tugagunga qadar, to'lanadigan ta'tilni qaytarib olgan har qanday turdagi ishchilar uchun ishsiz ta'til kunlari uchun qarz sud qaroriga xalaqit bermasligini hurmat qiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi etarli emasligi sababli to'lashdan oldin to'lanadigan ish haqi miqdoridan tovon topa olmadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud ish beruvchiga ishchidan undirilgan pulni olishga ruxsat beradi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tomonidan 2014 yil 12 iyundagi 74-KG14-3-son bilan belgilangan).

Bu shuni anglatadiki, ishchi kuchi zichligi yuqori bo'lgan yirik tashkilotlar uchun ishchilarni chiqindilarga yo'l qo'yish xavfsizroqdir. Shunday qilib, siz ozodlikning to'lanmagan qismi uchun aybdor emassiz. Gapirishdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari jadvalda bunday manevrga ruxsat beradi.

Grafiklarni chizish uchun qo'shimcha protseduralar

Jadval tashkilotning o'zagini mustahkamlaydi va ishchi ikki kundan kechiktirmay ishdan bo'shatish vaqti haqida xabardor qilishi shart.

Va shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida kasaba uyushma tashkiloti g'oyasi himoya qilinishi mumkin bo'lgan cheklov mavjud. Biroq, fikrning shakli hozirgi kunni rad etish emas, balki kasbiy kengash pozitsiyasidan mahrum qilishdir. Biroq, agar kasb-hunar ta'limi tizimiga kiritilgan o'zgartirish salbiy bo'lsa, ish beruvchi belgilangan jadvalda hech narsani o'zgartirmaslikka haqli (boshlang'ich kasb-hunar ta'limi tashkiloti saylov organining buyrug'i to'g'risidagi hisobot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida ko'rsatilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

T-7-sonli tushirish jadvalining shakli birlashtirilgan va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 iyundagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

2013 yil 1 iyundan boshlab hujjatlarning unifikatsiyalangan shakllari muzlatilgunga qadar majburiy emas. Biroq, o'z-o'zidan tashkil etilgan shaklning bo'laklari mehnat qonunchiligining afzalliklari bilan qamrab olinmasligi mumkin, to'lovni olish uchun asosiy biznes hujjatlarining yagona shakllari to'liq o'rnatilishi kerak. (Ovov'yazovmi shakllarini bog'lash imo-ishora uchun bo'shliqqa, Vikoristovoye Vikoristovoye, yak pervilovsky hujjat, rowed Uddovo (INFORMASICA (INNOMASICA MINFINA No PZ-10/2012).).

Jadvalning bandligi qanday tahdid soladi

Kema amaliyoti shuni ko'rsatadiki, robot operatori uchun uzluksiz relizlar jadvali arzon emas.

Shunday qilib, bir holatda, inspektsiya ushbu tashkilotni Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi uchun 40 ming jarimaga tortdi. surtish. Robot sotuvchisi kichik zarar haqida bilishni so'radi va chiqindilar jadvali darhol bekor qilindi. Biroq, sud fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklarining suveren kafolatlarini o'rnatish amaliyoti to'g'risidagi qonun hujjatlarining buzilishi va buzilishi, odamlarning hamdardligi, huquq va manfaatlarini buzayotganiga tayangan holda buni yoqlamadi. ishchilar (Jovtnevyi tuman sudi m. Kirovaning 2014 yil 26 iyundagi 12-544/2014-sonli bo'linma qarori). Va hamma narsa vayron bo'ldi.

Arbitrlar merosni ixtiyoriy ravishda olib tashlash (bo'sh joylarning katlanmış jadvali) zararning ahamiyatsizligini tasdiqlash usuli emasligini ta'kidladilar.

Jarima miqdori 30 mingga kamaytirildi. krb., shifokorlar, zarar yuqoriga qo'yilganligi va tezda joyiga qo'yilganligi.

Polsha shifokorlar toifalari

Jadvalni tuzishdan oldin, shuni yodda tutingki, ayrim toifadagi ishchilar ularga zarur bo'lgan istalgan vaqtda to'liq haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu chiqarish tartibi quyidagilarni talab qiladi:

kompaniyada ishlagan davrda o'z burchini bajarish uchun shaxsga, u ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan soatdan qat'i nazar, burch va pardalardan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
xotinlar vaginoz va kanoplardan ozod qilinishdan oldin, bolaga qarash uchun ta'til tugagandan so'ng yoki darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
jinoiy ish bo'yicha ishlayotgan shaxslar uchun - asosiy ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) asosida ishlaydigan federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan toifadagi boshqa toifadagi ishchilar.

Bundan tashqari, hozirgi jadval bilan ularni qutqarish uchun istalgan vaqtda yaqinlashib kelayotgan taqdirga duch keladiganlar haqida ma'lumot to'plash kerak.

Tabiiyki, taqdirga ko'ra, ishga qaytish vaqtini tanlash huquqiga ega bo'lgan ishchilarning rejalari muayyan holatlarga qarab o'zgarishi mumkin. Va bu erda, ozod qilish berilganda, ishchi ishchining irodasini tasdiqlaydi. (Mehnat jadvalini tuzish tartibi va ishchining ishonchliligi to'g'risidagi hisobot "Oblik u Budivnytsti" jurnalining 2012 yil 1-sonida chop etilgan "Ish jadvalini tuzish" maqolasida keltirilgan.)

Tartibga solinmagan daqiqalar

Shamollatishdan oldin superechokning xarakterli ko'tlarini ko'rsatamiz.

Ta'mirlash rejaga muvofiq emas

Agar shifokor jadval ortidagi darvoza oldida qo'shiq aytmoqchi bo'lsa-chi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi umuman ko'rib chiqilmagan.

Agar ishchilarning e'tiboriga borish kerak bo'lmasa, ishchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga taalluqli bo'lishi mumkin, bu esa bo'shatish jadvali ishchi uchun ham, ishchi uchun ham bir xil ekanligini ta'kidlaydi. Uxvala shahridagi Leningrad viloyat sudi 2012 yil 26 aprelda 33-5595/2012-sonli jadvalda belgilanmagan ruxsatnomani berish faqat ishchining manfaatlarini ham, ish beruvchining manfaatlarini ham hisobga olgan holda bir yil o'tgach mumkinligini belgilab beradi.

Biroq, ba'zida ish beruvchi belgilangan tartibda ish ta'tilini bermaslikka majbur bo'ladi. Biroq, rasmiy mehnat qonunchiligiga rioya qilmasdan, xodimni rasmiy tashabbusdan ozod qilishni kechiktirish o'tkazilmagan. Bu Xabarovsk viloyat sudining 2012 yil 19 iyundagi apellyatsiya sudida tasdiqlandi. № 33-6499. Sud ishchining bo'laklarini hayotdan ozod qilishni ko'krak qafasiga o'tkazishga ruxsat berilmaganligini aniqladi, bu ish bo'yicha Vidmova to'g'risidagi qarorning qarori ozodlikdan mahrum qilish jadvali va hayotdan ozod qilishni o'zgartirish to'g'risidagi buyruq bilan mos keladi. kompresslar noqonuniy hisoblanadi.

Bunday holatda, davlat xizmatchilari ko'pincha sud orqali ish beruvchilardan ma'naviy zararni qoplashni talab qiladilar.

Birinchi kirish

Politsiya xodimlariga birinchi ruxsatnomalarni berish tartibida aniq nomuvofiqlik mavjud.

Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi qoidalari va bo'sh ish o'rinlarining ish tartibi kalendar yili tugashidan kamida ikki kun oldin ish beruvchiga hali ishlamagan ishchilarni kiritmaydi. yollangan.

Boshqa tomondan, ishchi uchun birinchi ta'til huquqi olti oylik ishni tugatgandan so'ng paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Maxachkali metro bekati Leninskiy tuman sudi 2014 yil 11 iyundagi qarori bilan 2-3017 / 14-son, ishchiga ushbu turdagi ozod qilish zaruriy zaruratga muvofiq ish beruvchi bilan o'zaro mehnat majburiyatiga bog'liqligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqarilish sanasi

Oyning birinchi kunida (shuningdek, boshqa va uchinchi kunida) chiqarilgan buxgalteriya hisobi buxgalterlar uchun muammo tug'diradi. O'ng tomonda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga binoan, xodimning o'rtacha ish haqini taqsimlash amalda to'langan ish haqi va uning 12 kalendar oy davomida ishlagan haqiqiy soatlari asosida amalga oshiriladi. davrga olib keladi, haqida Aynan shu harakat orqali ishchi uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Bu shuni anglatadiki, ishchi rozetkaga yuborilganda, aytaylik, 1 ko'krakdan, barg tushgan daromadni ozod etilgunga qadar sarflash mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ruxsatnoma uchun to'lovni boshlash sanasidan kamida uch kun oldin bajarilishini talab qiladi.

Buxgalteriya bo'limi barg tushishining 27-kunida ishchilarning bayramlarini qanday ko'rishi mumkin, agar ular oyning qolgan uch kunidagi ishi haqida hali ham ma'lumotga ega bo'lmasalar? Buxgalterlarga ta'til to'lovlarini haqiqiy ish kunlaridan (barg tushishining 27 kunidan) yig'ib olishni, so'ngra oy tugagandan so'ng, ortiqcha bronni tozalashni buyuring.

Bu muammo qonun bilan hal etilmagan ekan, optimal (buxgalteriya hisobi bo'yicha) jadvali ta'til jadvalidir, shubhasiz, har qanday oyning birinchi kunidan uchinchi kunigacha ta'tilga biron bir xodimga bormang.

Zastosuvannya grafika

Jadval qurilish kompaniyasining pudratchisi tomonidan tasdiqlanganidan keyin kun oxirigacha amal qiladi.

Doktorning eslatmasi

Shifokorning ozod etilishidan taxminan bir soat oldin ikki kundan kechiktirmay imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish imkoniyatiga ega bo'lish uchun tibbiyot xodimi emizish bo'limining imzosi ostida jadvaldan aniqlanishi mumkin. Agar men, aytaylik, yaqinlashib kelayotgan taqdirning bahorining oxirida jadvalga amal qilsam, bu qonun normalariga muvofiqligini bilish haqiqati bilan bog'liq bo'lib chiqadi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida ko'rsatilganidek, nomaqbullikni bartaraf etishga imkon beradi. Agar shifokorga jo'nash kunidan kamida ikki kun oldin ozod qilish to'g'risida soatlik oldindan xabar berilgan bo'lsa yoki dastlabki ozodlik uchun to'lov mavjud bo'lmasa, ishchi da'vo uchun advokatdan yozma ariza oladi. amaliyotchi bilan kelishilgan holda, ozodlikni boshqa muddatga o'tkazish.

Ilova

Hurmatingizni tiklang: kotib ozodlikka kelganda, jadvalga muvofiq ruxsat olish uchun qo'shimcha arizalarni topshirishning hojati yo'q. Ariza faqat talaba noto'g'ri soatda qo'yib yuborilishi yoki uni qismlarga bo'lish istagi bo'lgan taqdirda talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq, yil davomida ishchi va ish beruvchi o'rtasida to'lanadigan ta'tilning miqdori qismlarga bo'linishi mumkin. Bunday holda, men bir qismning 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligini xohlayman. (Keyin nafaqaning boshqa har qanday qismi bir kalendar kuni bilan cheklanishi mumkin. Bunda ishchi nafaqaning bir qismini shu vaqtgacha 14 kalendar kundan kam bo'lmagan muddatda saqlab qolganligi muhim emas.).

Chiqishlarni qismlarga ajratdi

Va nima uchun ruhoniy qismlarni chiqarishga qaror qildi?

Moskva viloyat sudi u khvali v 12 Zhovten 2010 r. 33-19615/2010-sonli qaror qabul qilindi, shuning uchun butunlay ozod qilish va ma'naviy zararni qoplash bo'yicha barcha zarur imtiyozlar bemorni qoniqtiradi, chunki ozod qilish tibbiyot xodimlariga to'liq emas, balki keyinroq berilgan. bu qavatda bermasdan.

Ba'zan shunday bo'ladiki, ishchi juda ko'p uxlamaydi. Bunday holatda, ish beruvchi qisqa muddatli nafaqalarni bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirishga haqli emas (ishchining bilimiga ko'ra).

Biroq, agar o'tgan yillar davomida ta'til kunlari berilmagan bo'lsa, robot provayderi tomonidan bekor qilinishi mumkin emas, agar ular topshirilmagan bo'lsa (Vologda viloyat sudiga 2012 yil 5 iyundagi 33-4157/2012-sonli shikoyat). Shu sababli, so'nggi bir necha yil ichida bayramlarning to'planishi keyingi kalendar yili uchun joriy bayramlar jadvali bilan qo'llab-quvvatlanishi mumkin.

Yakuniy bosqichni boshidan o'tkazib yuboring

Jadvalga rioya qilish orqali siz boshlang'ichlardan qochishingiz mumkin. Yoq buti?

Yaroslavl viloyat sudining 2012 yil 23 iyundagi apellyatsiya shikoyati. 33-3831/2012-sonli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 173-moddalariga muvofiq, lavozimga ko'tarilishdan zarar etkazmasdan boshlangan ishchi shikoyat qilish huquqiga ega ekanligini hisobga olgan holda: dastlabki va dastlabki. Shuning uchun, agar dastlabki ozod qilishdan qochgan bo'lsa, ishdan keyin xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq yakuniy ozodlikni boshqa muddatga o'tkazishi shart.

Shuningdek, bitta hujjatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasining asossiz bayonoti mavjud bo'lib, uning asosida 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qisqa muddatli ozodlikning bir qismi yozma ariza bilan bir tiyin bilan almashtirilishi mumkin. ishchidan yangi kompensatsiya. Bu shuni anglatadiki, ishchining o'zi ozod qilishdan oldin qo'shimcha kunlarni qanday boshqarishni hal qilish huquqiga ega va ish beruvchi bir tomonlama ravishda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bera olmaydi.

Biroq, ushbu reliz uchun robotni relizlar jadvalidan oldin yoqing. Bunday holda, agar ishchi ozod qilingan kundan oldin qisqa muddatli qo'shimcha ruxsatnomani bir tiyin kompensatsiya bilan almashtirish uchun ariza yozmasa, u holda ishchining huquqlari buzilmaydi. (Bu Permning Dzerjinskiy tuman sudi qarori bilan 2014 yil 21-maydagi 2-1529-14-sonli qaroriga tayinlangan.).

Iltimos, esda tuting

Pullik ta'tillar jadvali tez rivojlanmoqda. Tashkilotning asosini tasdiqlaydi.

"Oblik u Budivnytsti" jurnali

Hujjat juda yaxshi shakllangan va bunday xodimlarni o'tkazish organi sifatida kerivnik va kasaba uyushma qo'mitasi bilan yaxshi mos keladi. Chiqarish jadvali tasdiqlangandan so'ng, hujjatning o'ziga to'g'ridan-to'g'ri o'zgartirish kiritishga endi ruxsat berilmaydi.

Grafiklarni yig'ish qoidalari

Chiqarish jadvali Mehnat kodeksiga muvofiq yangi kalendar yili boshlanishidan 2 kun oldin ma'muriyat tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Kirish joyi kirish joyida buklanganda, robot ishchisi korxonadagi texnik jarayonlarga zarar etkazmasdan havo mudofaasi xodimlarini ta'minlashi kerak.

Bitta filial yoki bo'linma uchun bir vaqtning o'zida ta'tilda bo'lishi mumkin bo'lgan ishchilar soni Mehnat shartnomasi va korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ushbu tartib tanlov jarayonini hech qanday qiyinchiliksiz qayta ishlashni istaganlar uchun zarurdir.

Bo'shatish jadvali jismoniy shaxslar sonidan qat'i nazar, har qanday o'rnatish uchun majburiy hujjatdir. Yangi bitiruvchilarga faqat marosimlarni tark etishga ruxsat beriladi.

Ushbu davr uchun yangi koronavirus epidemiyalari haqida ma'lumot yo'q. Katlanmış tushirish jadvali uchun siz T-7 shaklidan foydalanishingiz mumkin, aks holda 01/01/2013 dan boshlab talab qilinmaydi.

Robot sotuvchisi o'zining hujjat shaklini yaratishi mumkin. Ushbu nuqta 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Qonunning 9-moddasi bilan tartibga solinadi. Hujjat kadrlar xizmati rahbari va kompaniyaning saqlovchisi tomonidan imzolanadi. Jadval 17 yoshdan kechiktirmay tasdiqlanadi.

Jadval o'rnatilganda, bo'shatish ta'minlanishi kerak, yangi talabalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismiga rioya qilish tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay bo'shatishda ichishlari mumkin.

Chet elliklarning barcha toifalari darhol ozod qilinishi mumkin, ammo bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 123 va 286-moddalari bilan tartibga solinadi. Agar xodim 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasiga ega bo'lsa, bunday xodimni bo'shatish jadvali oldidan kiritish muayyan vaziyatga qarab kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi.

Grafiklarni yig'ish tartibi bo'sh

Majburiy talablarga muvofiq, bemor tezda rozetkaga borishi shart, eng kam bo'shatish muddati - 28 kalendar kun. Urug'larning chiqarilishi haqida oldindan, boshlanishidan 2 yil oldin xabar berish kerak.

Vaqt o'tishi bilan ko'p sonli tartibsiz kunlar to'planmasligi uchun ishchining o'z vaqtida chiqishi va uning topshirig'ining to'liq bajarilishini ta'minlash kerak.

Agar oldingi davrda foydalanilmagan kunlar to'plangan bo'lsa, ular faqat qish mavsumidan keyin ozod qilishdan oldin qabul qilinishi mumkin. Ushbu element shifokor bilan tekshirilgandan so'ng, tushirish jadvalidan oldin yoqiladi.

Katlangan grafikni chop etishdan oldin quyidagilarni tahlil qiling va quyidagi fikrlarni tanlang:

Qo'shimcha ozod qilish qonunchilikka bo'ysunadi (yuqori aqlning dalillari uchun);
haydovchini ishlab chiqarish jarayonlariga zarar etkazmasdan ozod qilish muddatiga almashtirish imkoniyati;
Ushbu korxona uchun tibbiyot xodimi sifatida ishlashning noqulayligi.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 122-moddasi boshqa tomondan 6 oylik uzluksiz ish tajribasidan keyin chet ellik ishchiga kompaniyada ishlashga ruxsat berish imkoniyatini tartibga soladi.

Ba'zi hollarda, uni 6 oydan keyin ozod qilishga ruxsat beriladi. Bo'lajak tadbirlar uchun nafaqa har oy jadvalga muvofiq beriladi.

Hujjat korxonada 693-moddaga muvofiq davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyati jarayonida yaratilgan namunaviy ma’muriy arxiv hujjatlarini belgilangan saqlash muddatlaridan o‘tkazish 1 yil davomida saqlanadi.

Chiqarish jadvali quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

Taxallus, ism, otamning tug'ilgan kuniga ko'ra;
xodimlar soni (o'tkazilganda);
immun tizimiga ega bo'lgan kichik turning (brat) nomi;
standart tartib bilan ekish mumkin;
muntazam ozod qilingan kunlar soni;
rejalashtirilgan chiqish sanasi;
haqiqiy chiqarilgan sana;
oldingi davrdan ozodlikni o'tkazish (o'tkazish sanasi va sanasi).

Chiqarish jadvalidan oldin o'zgartirishlar kiritish tartibi

Hujjat kadrlar bo'limining tantanali xodimi tomonidan imzolanadi, professional organ tomonidan tasdiqlanadi va keyin korxonaning tantanali xodimi tomonidan imzolanadi.

O'zgartirishlar jadvaldan oldin faqat kotibning yoki hujjatni yaratish uchun mas'ul shaxsning ruxsati bilan amalga oshirilishi mumkin.

Hujjatga quyidagi variantlarda o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin:

ozod qilish kechiktirilganda, oldingi yoki kechroq muddat (etarli shaklda katlanmış hujjat asosida) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi bilan tartibga solinadi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan tartibga solingan ish joyini insult oldidan bo'shatishda;
Jadval yakunlangandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritganingizdan so'ng.

O'zgartirishlar kiritish tartibi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun robot sotuvchisi yangi shakl uchun qo'lda tuzatishlar kiritishi mumkin.

Eng yaxshi variant - o'zgarishlarni asosiy hujjatga qo'shimcha sifatida ro'yxatdan o'tkazish. Chiqarish va o'zgartirishlar jadvalini to'ldirish tartibi korxona tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanishi tavsiya etiladi.

Buklanganda odatiy silliqlashlar Bo'shatish grafikasi

Kichkina kompaniyalar faqat xodimning arizasiga ko'ra ozodlikni chiqarishni amalda qo'llaydilar va ozod qilish jadvalining o'zi ma'muriyat tomonidan tasdiqlanmaydi. Bu ma'muriy javobgarlikka tortiladigan mehnat qonunchiligini yo'q qilishdir.

Bunday qoidabuzarliklar uchun kompaniya uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish huquqiga ega.

Hujjat jadvalning (kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan), kompaniyaning yadrosi va professional mutaxassisi tomonidan saqlanishini tasdiqlovchi maxsus shaxs tomonidan tasdiqlashning majburiy tartibiga bo'ysunishi kerak. Tashkilotda bitta ishchi (kerevnik) bo'lsa, hujjat birlashtiriladi.

Jadval vakolatli shaxslar tomonidan imzolanishi kerak, hujjatning barcha bo'limlari tegishli vakolatli shaxs bilan imzolanishi kerak.

Oddiy yengillikdan oldin, ta'tilning e'tibordan chetda qolgan jadvali mavjud va kasallik ta'tilidagi ishchilar o'zlariga qulay vaqtda ketishlariga ruxsat berilgunga qadar ularning burchi ta'minlanmaydi.

Yo'q qilishdan oldin, masalan, 3 yilgacha bo'lgan muddatga boshqa turdagi relizlar jadvalini yozish kerak. Mahsulot qismlarga bo'linganda silliqlashlarga ruxsat beriladi. E'tibor bering, nafaqaning bir qismi 14 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin.

Bo'shatishning vikoristan bo'lmagan kunlarini tugatish yoki San'at bilan tartibga solinadigan 2 kunlik ish muddatidan oshib ketishi shart emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Kunlarning yuqoriga yoki pastga qo'shimcha yaxlitlanishi tufayli mos kelmaydigan ta'til kunlari uchun noto'g'ri to'lov tuzilmasi.

Qolgan ish kunida, masalan, shanba kuni soat olti atrofida kobni bo'shatish sanasini qayd etish noto'g'ri. Dastlabki nashr tarif relizlariga mos kelmaydi, shuning uchun u jadvalda ko'rsatilmaydi.

Bir kalendar yilida kasallik ta'tilidagi ishchi o'tmishda ish uchun ariza berishdan farqli o'laroq, yana ikkita ruxsatnomani bekor qilishi mumkin. Bunday holda, taqdirning boshida amaliyotchi bu daryoga, boshqa tomondan esa kelayotgan daryoga ruxsat oladi.

Hujjatda ushbu element o'xshash belgilar bilan ko'rinishi mumkin. Kerivnik va uning himoyachisi bir vaqtning o'zida chiqishga bora olmaydi. Zarar ko'rganlar ikki yoki undan ortiq soatlik uzluksiz ishlashga ruxsat bermasliklari kerak.

Ishchilarning ma'lum toifalari o'zlari uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lishi mumkin, ammo ish beruvchidan bo'shatish muddatini o'zgartirish talab qilinishi mumkin. Kerivnikning bu harakati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanadi. Chiqarishlarning og'irligini nazorat qilish kerak, chunki TCning ba'zi shaxslari to'xtatib turish huquqiga ega.

Bu nuqta grafika bilan bog'liq. Qisqa muddatli bo'shatish, agar ishchi ushbu davrda kasal bo'lsa (dori varaqasi mavjudligi sababli) yoki ishlash zarurati tug'ilsa, to'xtovsiz bir necha kunga qoldirilishi yoki davom ettirilishi mumkin.

Agar xodim ishdan bo'shatish boshlanishidan 2 kun oldin xabardor qilinmagan bo'lsa yoki qonun hujjatlarida belgilangan miqdorni to'lamagan bo'lsa (boshlanishidan 3 kun oldin) ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni boshqa muddatga o'tkazishni so'raydi. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi bilan tartibga solinadi.

Agar ishchi chiqishga borishi kerak bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, 2 yoki undan ortiq yil davomida uzluksiz ishlaganda, ishchi va kompaniya ma'muriy vazifalarni bajaradi Ha. Agar shifokor biron bir sababga ko'ra jadvalga kiritilmagan bo'lsa, u arizaga binoan qo'yib yuborilishi kerak.

Agar ozod qilish ishchining ish haqi bo'lmagan qismlarga bo'lingan bo'lsa, kompaniyaning mehnat shartnomasidagi ushbu bandga muvofiq, bunday shartnoma yuridik kuchga ega emas. Kompaniya ma'muriyatining tashabbusi bilan bo'shatishni qismlarga bo'lish uchun har ikki tomon imzolagan va "U bilan tanish bo'lganlarning ma'lumotlariga ko'ra" belgisi bilan uyga egalik qilish to'g'risidagi xat talab qilinadi.

Mavzu bo'yicha video: "Biz haqiqatni bilamiz. Katlangan jadvalning o'ziga xos xususiyatlari "bo'sh"

Ish vaqti jadvali mehnat jarayonini to'g'ri tashkil etish uchun teri kompaniyasi uchun zarur. Materialdan siz uning qurilishining nuanslari haqida bilib olasiz.

Ish vaqti jadvali nima va u kimga kerak?

Biz ish vaqtini taqsimlashni va shu bilan birga individual ishchining ishiga e'tibor qaratishni rejalashtirmoqdamiz - bu uzluksiz texnologik jarayonni tashkil qilish va shu bilan mehnat qonunchiligida belgilangan me'yorlarga rioya qilish imkonini beradi.

Muhim! Ish vaqti jadvali ish vaqtining boshlanishi, to'lanishi va tugashi, shuningdek smenalar orasidagi tanaffuslar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatdir.

Jadval shaxsiylashtirilgan xarakterga ega - har bir shaxsga ish rejimi belgilanadi va kompaniyaning teri shifokoriga bo'ysunadi.

Ushbu hujjatning yagona formati yo'q, aks holda uni jadval sifatida ko'rib chiqish kerak. Bu sizga kerakli ma'lumotlarni aniq, qisqa va aniq aniqlash imkonini beradi.

Robot sotuvchisi uchun katlamali grafikalar majburiy bo'lishni to'xtatdi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ishchining ish kuni davomida bajaradigan ishining majburiy xususiyatini tartibga soladi.

Shifokorlar tomonidan amalda qo'llaniladigan vaqt tasvirini qanday tashkil qilish kerak, bizning veb-saytimizdagi materiallardan bilib oling :

Besh kunlik ish kuni va ikki kunlik dam olish kuni bo'lgan kichik kompaniyalar uchun kunlik jadvalga bo'lgan ehtiyoj - jarayonning barcha nuanslari va kompyuterlarni almashtirish faqat kompaniyaning ichki mahalliy aktiga (masalan, ichki tizimga) o'tkazilishi kerak. mehnat qoidalari).

O'ngdagi ikkinchisi - juda o'zgaruvchan ish rejimi va moslashuvchan jadval ortidagi ishchilar tomonidan mehnat funktsiyalarini belgilash. Bu erda siz yaxshi tashkil etilgan ish jadvalisiz qilolmaysiz. Uni qanday topish mumkin, biz keyingi bosqichda aytib beramiz.

Ish vaqtimni qanday sozlashim mumkin?

Keling, shifokorlarning ish jadvalini tuzish algoritmini ko'rib chiqaylik. U 5 asosiy bosqichni o'z ichiga oladi:

bulutli davrni tanlang (oy, chorak, daryo);
butun moliyaviy davr mobaynida ish joyini saqlashning ahamiyati (bir yoshli bola uchun ish joyiga xizmat ko'rsatish soati uchun jamg'arma);
ish kuni normasiga muvofiq (ruxsat etilgan maksimal chegarada);
shifokorlarning me'yoriy sonini tartibga solish;
ishlanmalar natijalarini grafik ko'rinishda ro'yxatdan o'tkazish.

Sug'urtalangan teri ko'rsatkichlari turli toifadagi ishchilar va kompaniyaning texnologik xususiyatlari uchun individualdir.

Masalan, ishning mavsumiy xususiyatlariga ega bo'lgan kompaniya uchun soliq davrini 1 yilga tanlash maqsadga muvofiqdir va fondni kengaytirishda ish joyiga bo'lgan talab ruxsat etilgan maksimal talabdan kelib chiqishi kerak (Mehnat kodeksining 104-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Velosiped rejimida robot 8760 yoshga to'ladi. (365 kun × 24 yil).

Muhim! Muayyan ishchi uchun ish kuni normasini kengaytirishda ishdan tanaffuslarni - barcha turdagi ta'tillarni, ishlamaslik davrlarini, donorlik kunlarini va boshqa shunga o'xshash davrlarni o'chirib qo'yish kerak, bunda ishchi o'z mehnat funktsiyalaridan unchalik foydalanmaydi.

Ishchilarning standart soni ish joyiga xizmat ko'rsatish soatiga fondning oddiy matematik bo'linishi bilan me'yoriy ish kuni bo'yicha aniqlanadi.

Jadvalni shakllantirishning oxirgi bosqichida muhimlikni jamoa a'zolari o'rtasida teng taqsimlash kerak.

Muhim! Jadvalni tuzishda kamida 42 yil uzluksiz ta'mirlash to'g'risida qonunda belgilangan qonunga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Jadvalning barcha ishlanmalari va yakuniy dizaynidan so'ng, uni kuzatish uchun eng qulay joyga joylashtirish va barcha ko'ngillilarga ma'lum qilish kerak.

Qoplar

Ish vaqti jadvali Iltimos, jadval ko'rinishida taqdim eting va ish vaqtining boshlanishi, mehnati va tugashi, shuningdek, tugatish muddati haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi.

Ushbu hujjatning bajarilishi ish beruvchi tomonidan qonuniy ravishda belgilanmagan, lekin uzluksiz ish jarayonini tashkil etishga imkon beradi va mehnat qonunchiligi normalarini buzmaydi.