Період відпустки - час, що обчислюється в календарних днях, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток. Відпустка після декрету може бути використаний в належні дні відпочинку основної та додаткової відпустки працівниці, що надається у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір).
Відпустка після декрету: вибір періоду використання відпустки
Працівниця має право вибрати період відпустки. Безумовне право на отримання відпустки до виходу в декрет або після його закінчення закріплено в ст. 260 ТК РФ.
| положення | Відпустка до декрету плюси | Відпустка до декрету мінуси | Відпустка після виходу з декрету плюси | Відпустка після виходу з декрету мінуси |
| плюси | мінуси | плюси | мінуси | |
| Включення відпустки в графік підприємства |
Не потрібно, надається за бажанням працівника | — | Не вимагається | — |
| Наявність відпрацьованого періоду ст. 260 ТК РФ | Не вимагається | — | Не вимагається | — |
| Отримання відпустки авансомст. 260 ТК РФ | надається | — | надається | — |
| Можливість накладення на інший вид відпустки | — | Відпустка може збігтися з декретом по періоду з втратою виплат або відстрочкою отримання відпустки по Бір | — | Відпустка зменшує період догляду за дитиною з втратою суми компенсаційної виплати |
| Реальна втрата виплати при накладенні періодів | — | Сума розрахунку чергової відпустки менше на величину ПДФО за умови рівних виплат | Сума відпускних вище компенсаційної виплати по догляду, розмір якої становить 40% середнього заробітку |
— |
Для отримання відпустки до оформлення декрету необхідно знати дату початку декрету. Обидва види відпусток одночасно не надаються. У разі накладення періодів оплата проводиться тільки по одній підставі. Співробітниця підприємства або перериває відпустку, або пізніше виходить в декрет.
Співробітник, який вийшов на роботу в графіку неповного дня, отримують відпустку в загальному порядку.Безумовного права надання відпочинку у співробітниці не виникає. Роботодавець має право відмовити в його отриманні при відсутності періоду відпочинку в графіку відпусток, затвердженому на рік.
Звернення для отримання відпустки
Розпорядження на надання відпустки видає керівник підприємства. Працівник незалежно від безумовного права на відпустку, що надається ст. 260 ТК РФ, повинен подати заяву безпосередньо керівнику або в кадрову службу. Документ містить інформацію:
- Назва підприємства.
- Дані керівника і працівника.
- Період планованого відпустки.
- Категорія відпустки (основний, додатковий).
- Підпис заявника, дата створення документа.
Наказ видається після схвалення заяви керівником. У разі, якщо подача заяви на відпустку проводиться відразу після закінчення декрету, додаткових документів не потрібно. Працівник, який оформив відпустку по догляду, повинен перервати його шляхом подання відповідної заяви, вийти на роботу і після цього звернутися до роботодавця. Накладення двох видів відпусток не визнають, навіть якщо в одному з них не проводиться оплата.
Документообіг при оформленні відпустки працівника
Кадровий документообіг здійснюється в строгому порядку черговості. Якщо відпустку працівниця отримує відразу після декрету, першим днем \u200b\u200bвідпустки повинен бути день, наступний після його закінчення.
| Порядок дій | опис |
| Складання заяви працівником | Здійснюється в письмовій чи друкованій формі з оригінальним підписом |
| Подача заяви роботодавцю | Документ повинен бути зареєстрований або на примірнику заявника ставиться відмітка про отримання |
| отримання узгодження | Дозвіл на відпустку дає керівник або інша уповноважена особа |
| видання наказу | Наказ видається кадровим органом |
| візування наказу | Документ підписується керівником і надається для ознайомлення працівнику |
| Передача наказу в бухгалтерію | На підставі документа проводиться розрахунок |
| Виплата належної суми | Розрахунок відпускних видається працівникові не пізніше 3 днів до початку відпустки, в іншому випадку особа має право на його перенесення |
Контроль за здійсненням документообігу виробляє кадровий працівник.
Види відпусток, покладених працівникові
Працівник має право на отримання після декрету декількох видів відпусток, частина з яких пов'язана з охороною материнства і дитинства.
| Особливості | Основний | Доповнивальний | По догляду до 1,5 років | По догляду до 3 років |
| підстава | Заява | Заява | Заява, свідоцтво про народження | |
| період | 28 днів | 7, 3, інше число | До досягнення віку 1 рік і 6 місяців | До досягнення 3 років |
| Розрахунковий період | 12 місяців | 12 місяців | 12 місяців | Чи не розраховується |
| сума виплати | Середній заробіток | Середній заробіток | 40% середнього заробітку | 50 рублів |
| Дозволено чи достроковий вихід | Так | Так | Так | Так |
| виплата | одноразово | одноразово | помісячно | помісячно |
Періоди по догляду за дитиною не включаються в стаж, що дозволяє отримати чергову відпустку.
Тривалість надання оплачуваних днів відпочинку
Відпустка жінці після декрету при відсутності достатнього стажу частково можуть надаватися авансом. Можливість отримання відпустки без достатнього стажу закріплено в ст. 260 ТК РФ з наданням в межах днів, встановлених законодавством. При розрахунку днів відпустки враховується час знаходження в декреті. До визначеного періоду додається 11 днів.
Інструкція з розрахунку оплати відпускних
Суми, належні працівникові при отриманні відпустки, визначаються за величиною доходу в попередньому відпочинку річному періоді. При розрахунку суми для оплати відпустки керуються положеннями ст. 139 ТК РФ про визначення середнього заробітку. необхідно:
- Встановити період, який визначає відпустку. Розрахунок періоду здійснюється з дня працевлаштування з виключенням періодів, обумовлених законодавством - відпустки без оплати понад 14 днів на рік, по догляду за дитиною.
- Сумміроватьчісло днів, покладених для відпочинку. В рамках основної відпустки предоставляется2,33 дня за повний відпрацьований місяць.
- Встановити розрахунковий період і отриману працівником суму доходу. З періоду виключаються дні декретної відпустки і сума, нарахована за лікарняним.
- Розрахувати величину середньоденного заробітку виходячи із загальної величини доходу, середньої кількості днів у місяці та відпрацьованих місяців.
- Розрахувати суму, покладену працівнику шляхом твори днів відпустки і середньоденного заробітку.
Працівниці можуть звернутися до роботодавця для отримання відпустки після закінчення догляду за дитиною. При відсутності у працівника заробітку в розрахунковому періоді для розрахунку приймається 1 рік до настання відпустки по Бір.
Розрахунок відпустки, що надається після відпустки по догляду
Співробітниця підприємства С. працевлаштована 01.05.2014. Згідно з угодою, оклад С. встановлений 15 000 рублів щомісяця. Відпустка до Декрету не іспользован.Начало декретної відпустки оформлено 14.06.2015. Працівник подала заяву на відпустку з 21.03.2017 після закінчення відпустки по догляду. В обліку організації:
- Підсумовується всі дні невикористаних вчасно відпусток: Дн \u003d 28 (01.05.2014 - 30.04.2015) + 5 х 2,33 (за період декрету) \u003d 39 днів;
- Вираховується середній заробіток в день за рік до настання відпустки по Бір: Сд \u003d 180 000/12 / 29,3 \u003d 511,95 рублів;
- Розраховується сума відпускних виплат: З \u003d 511,95 х 39 \u003d 19 966,05 рублів.
Висновок: співробітниця С. повинна отримати відпустку з виплатою в розмірі 19 966,05 рублів.
Облік індексації в сумі, що виплачується при виході у відпустку
Заробітна плата працівника може бути збільшена в розрахунковому періоді, використовуваному для оплати відпустки, або в момент його іспользованія.В ряді випадків розмір середнього заробітку для оплати відпускних підлягає індексації. Перерахунок суми виплати залежить від періоду, в якому підвищено оплати праці. Випадки, при яких потрібно провести індексацію:
- Підвищення оплати праці вироблено в розрахунковому періоді. Перерахунку підлягає період до зміни суми виплат.
- Збільшення заробітної плати відбулося після розрахункового періоду, але до початку відпускного періоду. Індексації підлягає вся нарахована до сплати сума.
- Зміна оплати праці вироблено в момент перебування у відпустці. Перерахунку підлягає період, який припадає на дні відпустки після збільшення суми.
У випадках, коли заробітна плата збільшувалася після закінчення відпустки, індексація не проводиться.
Компенсація при звільненні відпустки, яке не отримане своєчасно
Всі періоди відпусток, не одержані в належний час або в зв'язку з оформленням іншого виду дозволеного законом відпустки, підлягають компенсації при звільненні працівника. Розрахунок суми, покладеної до виплати, здійснюється в порядку, аналогічному підрахунку відпускних.
Працівниця К. після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 років вирішила розірвати договір. Заробіток за рік, що передує декретної відпустки склав 260 000 рублей, з яких оклад становив 120 000 рублів, решта суми сформувалася шляхом надання надбавок. На день звільнення працівниця має 18 днів належного відпустки. У бухгалтерії підприємства:
- Визначили період, що передує відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Вирахували суму, яка використовується для розрахунку - 120 000 рублів;
- Встановили кількість днів, покладених компенсації;
- Зробили розрахунок: К \u003d 120 000/12 / 29,3 * 18 \u003d 341,3 * 18 \u003d 6 143,4 рубля.
Висновок: при звільненні працівниці сума компенсації склала 6 143,4 рубля. При використанні для розрахунку періоду, що передує дням відсутності доходу, в середньому заробіток використовують тільки суми окладу, тарифної ставки та аналогічні складові заробітної плати.
Для отримання відпустки по догляду за дитиною і виплати щомісячної допомоги, жінці потрібно подати заяву за місцем роботи і прикласти до нього ще ряд документів. Зробити це можуть і інші родичі дитини, наприклад, батько, опікуни або один з батьків після усиновлення. Такий вид відпочинку від робочих обов'язків є соціальною гарантією, що надається за бажанням. Вона дозволяє майбутній мамі підготуватися до пологів, а після них присвятити час новонародженому. Про правила оформлення, документах і видах виплат ви дізнаєтеся з інформації нижче.
Що таке відпустка по догляду за дитиною
Це час, що визначається Трудовим кодексом РФ (ТК РФ) як надається працюючому громадянину для відпочинку від виконуваних ними обов'язків, щоб той мав можливість доглядати за дитиною. Не варто плутати це поняття з декретом. Так держава визначає відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Він підлягає оформленню тільки самої породіллею, а надається на рідних і усиновлених дітей, вік яких становить менше 3 місяців.
Логічним тут є питання, зі скількох тижнів йдуть в декретну відпустку. На законних підставах жінка може піти відпочивати на 30 тижні, щоб підготуватися до пологів. Для цього потрібно декретну лікарняний від лікаря. У цьому документі зазначаються підстави надання відпочинку з датами початку та закінчення. Догляд в декретну відпустку покладено:
- з 27 тижнів - при проживанні майбутньої мами на певних територіях;
- з дня пологів - при передчасних пологах між 22 і 3 тижнем;
- з 28 тижнів - у разі якщо вагітність багатоплідна.
У законодавстві не існує поняття «Декрет». Це народна назва, яке просто увійшло в побут. З цієї причини термін «федеральний закон про декретну відпустку» теж не має місця бути. Згідно ТК РФ є інше поняття. Воно звучить, як «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами» (Бір), який і означає декрет. Відпочинок по догляду за малюком починається вже після цього періоду. Формально це декретну відпустку до 3 років.
Відпустка до 1.5 років
Починається відразу після закінчення декрету. Триває до моменту виконання малюкові 1,5 років. Тривалість же визначається по-різному для кожної жінки в залежності від того, яка кількість днів було надано в післяпологовому періоді на декрет. Згідно зі статтею 255 ТК РФ, на підставі заяви матері і листка, що підтверджує непрацездатність, їй надають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в розмірі наступного кількості календарних днів:
- до пологів - 70 днів (84 при багатоплідній вагітності);
- в післяпологовому періоді - 70 (84 при ускладненнях, 110 при народженні 2 і більше дітей).
Декрет до 3 років
Враження, що відпускні періоди до 1,5 років і з 1,5 до 3 років є різними, помилково. У трудових відносинах між співробітницею і роботодавцем це один період. Заява на нього матір'ю або іншими родичами подається один раз. Різниця лише в тому, що після 1,5 років припиняються соціальні грошові виплати. Потім матері надається лише невелика компенсація, яку виплачує роботодавець в розмірі 50 рублів. З цієї причини багато жінок просто не використовують наданий їм відпочинок до кінця і виходять на роботу.
Кому надається відпустка по догляду за дитиною
Згідно ст. 256 ТК РФ догляд за дитиною можуть здійснювати частково або повністю не тільки мати, а й інші працівники родичі. В їх число входять:
- дідусь або бабуся;
- інші члени сім'ї;
- батько дитини;
- опікун.
тривалість відпустки
Тривалість відпустки по догляду за дитиною становить не рівно 3 роки. Вона менше на 2-4 місяці через декрету, рівного 70, 84 або 110 днів після пологів. Це важливо при призначенні допомоги. Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? На цьому етапі мати отримує допомогу, рівне 100% зарплати за кожен з повних місяців по декретному лікарняному. Потім зазначена сума зменшується до 40%. Її перестають платити після виконання малюкові 1,5 років. Те ж стосується ситуації з усиновленням. Якщо грудничку на момент, коли вступило в силу рішення суду, менше 3 місяців, то матері покладено декрет.
Як оформити декретну відпустку
Щоб скористатися законним правом на відпочинок, новоспеченій мамі необхідно звернутися на своє підприємство із заявою і низкою документів, причому не пізніше останнього дня декрету. Замість неї це може зробити і другий з батьків або родич. Відпочинок надається тільки одному з них. При роботі відразу на декількох підприємствах заяву потрібно подати в кожному з них, але допомога тільки одним керівником буде виплачуватися допомога.
Які документи необхідні
Відділу кадрів підприємства потрібно пред'явити довідку, яку видають за місцем другого з батьків, про те, що йому не надано відпочинок для догляду за малюком і супутні цьому виплати. Разом з нею потрібно докласти дитяче свідоцтво про народження і заяву про надання відпусток. До бухгалтерії потрібно звертатися з проханням про призначення соціальної допомоги і компенсації. Тут теж потрібно свідоцтво про народження. Загальний список необхідних документів згідно з правовими нормами:
- окремі заяви про надання відпочинку, допомога і компенсації;
- довідку, яка підтверджує, що іншому батькові чи матері надано відпустку;
- свідоцтво про народження малюка.
Заява на відпустку по догляду за дитиною
Єдиної форми заяви немає. Документ пишуть довільно. Крім заяви на відпускний період потрібно окремо написати ще пару заяв. Сюди відносяться прохання на отримання допомоги державного соціального страхування та компенсацію в 50 рублів. Якщо подивитися на зразок заяви, то в оригінальному документі має бути зазначено:
- кому - найменування підприємства, а потім ПІБ керівника;
- від кого - ПІБ пише заяву із зазначенням посади;
- заяву - назва документа;
- пояснення суті питання - прохання про надання відпочинку з конкретної дати до досягнення малюком триріччя, при цьому повинні бути вказані його ПІБ і дата народження;
- додаткові обставини - прохання про призначення допомоги;
- перерахування доданих документів;
- дата;
- розпис та прізвище заявника.
Як оплачується декретна відпустка
Законодавчо за жінкою закріплено право не тільки відпочинку після пологів, але і отримання певних соціальних виплат. Вони складають певний розмір, що розраховується на основі середньої заробітної плати за минулі роки. Щомісяця жінці надається матеріальна підтримка у вигляді:
- посібники соціального страхування, рівного 40% від розміру середньої зарплати - до 1,5 років;
- компенсації від роботодавця, визначеної як 50 рублів за місяць - аж до 3 років.
Щомісячну допомогу на дитину до 1,5 років
До настання 1,5-річного віку малюка жінці виплачує допомогу Фонд соціального страхування Російської Федерації (ФСС РФ). Щомісяця воно становить 40% від середнього доходу. Методика, як розрахувати цю величину, заснована на використанні даних про заробітну плату. Її беруть за певний період - останні 2 роки. Допомога виплачується з моменту закінчення декрету аж до 1,5-річчя малюка. Воно має певні рамки максимуму і мінімуму:
- мінімальне - 3065,69 рублів на першого і 6131,37 р. на другого і наступних дітей;
- максимальне - 23089,04 р. з урахуванням наявних у страхової бази засобів і 12262,74 для звільнених під час декрету.
Компенсація на дитину до 3 років
ФСС РФ перестає виплачувати допомогу з моменту виконання малюкові 3 років. За заявою матері їй надається щомісячна компенсація від роботодавця. На підставі Указу Президента № 1110 «Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян »вона становить 50 р. При роботі відразу в декількох місцях жінка може подати заяву на оплату в кожному. Причиною скасування компенсації виступає закінчення періоду відпустки або достроковий вихід з нього, звільнення матері за власним бажанням або нарахування допомоги при ліквідації підприємства.
До скількох років оплачується декретна відпустка
При виході в декрет з 30 тижня жінці виплачують 100% заробітної плати за кожен повний місяць цього періоду. Закінчується він через 70, 84 або 110 днів, як було зазначено вище. Далі починається період, призначений для догляду за малюком. До його 1,5 років жінці належить виплачувати допомогу, розмір якого становить 40% від величини середньої заробітної плати за останні 2 роки або ж мінімальну суму, якщо батько офіційно не працевлаштований. Як тільки малюкові виповнилося 1,5 року, ця сума перестає нараховуватися. Залишається лише компенсація 50 р. за рахунок роботодавця.
Чи можна працювати у відпустці по догляду за дитиною
Жінка може здійснювати роботу у відпустці вдома або вибрати варіант з неповним робочим днем. Тоді її не перешкоджають здійсненню права на виплату соціальної допомоги до 1,5 років. Залишається за жінкою і компенсація в розмірі 50 рублів від підприємства. При бажанні працювати віддалено або на умовах неповної зайнятості потрібно подати заяву на ім'я керівника, попередньо погодивши з ним цей момент. На підставі статей 93 і 256 ТК РФ начальник не може не піти на зустріч. У такій ситуації жінці надається право і на оплачуваний лікарняний у відпустці.
Вихід на роботу після декретної відпустки
Згідно з трудовим законодавством, день виходу жінкою на роботу вважається наступний за тим, в якому малюкові виповнюється 3 роки. Хоча за бажанням вона може це зробити набагато раніше. Це регламентується статтею 256 ТК РФ. У ній говориться, що жінка в праві використовувати наданий їй період відпочинку повністю або частинами. Передбачається навіть розрив терміну так, що пару місяців співробітниця працює, а потім знову йде, і так до моменту дорослішання малюка до 3 років.
достроковий вихід
Щоб видати наказ про достроковий вихід жінки на роботу, потрібно її заяву. При цьому роботодавець повинен заздалегідь обговорити умови, адже можливий варіант зі скороченим днем. Ніякого додаткового наказу не потрібно. Все відбувається так, як було б при виході з щорічної відпустки. Бажано, щоб наказ був виданий за день до початку жінкою роботи, адже на її місці може знаходитися вже інший співробітник, прийнятий на час. Вихід з відпустки стає підставою для припинення виплати допомоги. Частину відпочинку може використовувати інший родич.
Чи входить відпустка по догляду за дитиною до трудового стажу
Відпускний період по догляду за малюком враховується при розрахунку загального трудового стажу. Його враховують і в безперервний стаж і розраховується за фахом, але тільки не у випадку призначення страхової пенсії по старості достроково. Відпускний період по догляду за малюком ділиться на 2 частини: до 1,5 років і з 1,5 до 3 років. Жінка отримує грошові виплати в перший період, тому тільки він включається до страхового стажу, який враховують при обчисленні пенсії. Друга половина сюди не входить. Виходить, що відпускний період по догляду за малюком:
- входить в стаж за фахом;
- є частиною безперервного та загального стажу;
- входить до страхового стажу, потрібний для отримання пенсії, але тільки у вигляді періоду до 1,5 років.
Звільнення по ліквідації підприємства в декреті
Звільнення працівника можливе лише при ліквідації організації. Це крайні заходи, якщо не виходить надати декретніку іншу посаду або навіть роботу замість втраченої. За статтею 256 ТК РФ роботодавець не має права це зробити тільки при реорганізації, відсутності роботи або скорочення. Ліквідація ж підприємства може бути підставою для звільнення. В цьому випадку декрет вважається закінченим, а щомісячну допомогу виплачуватиме ФСС РФ.
Відео
Продовжити декретну відпустку ваша співробітниця може за рахунок невикористовуваних відгулів. Згідно зі статтею 260 ТК РФ вона може взяти невикористані відгули до декретної відпустки або після.
Можна взяти відпустку вперед, за майбутній рік і подвоїти його, але тільки якщо:
- Під час лікарняного жінка частково виконувала свої обов'язки на роботі.
- У працівниці залишився невикористану відпустку.
- Співробітниця пропрацювала в даній компанії більше 1 року.
Розрахунок в цих випадках за період до лікарняного здійснюється окремо. Дні майбутнього відпустки або залишилися відгули можна зарахувати до декретної відпустки, але тільки на основі письмової заяви жінки.
Лікарняний по догляду за малюком (140 днів) включається до стажу, а ось додаткова відпустка за заявою та (від 1,5 до 3 років) немає. Тому молоді мами намагаються в цей час використовувати оплачувана відпустка.
Скільки днів дається на відпустку по догляду за дитиною
За графіком відпрацьованого часу невикористані дні можна додати до лікарняного. Згідно із законом жінці надається 140 днів, з яких одну частину вона використовує до пологів, а іншу - після. Відпустка надається на основі лікарняного листа з жіночої консультації. Далі потрібно було декретну відпустку на півтора року. Він дається при наявності копії свідоцтва про народження дитини, на підставі письмової заяви. Можна продовжити відпочинок до 3 років дитини, але це вже буде відпустку без утримання.
Декрет відраховується з 30 тижня вагітності, якщо жінка виношує одну дитину, і з 28 тижня при виношуванні двійні. Декретна відпустка при виношуванні двійні збільшується на 84 дні до пологів і 110 днів після. Співробітниці в цей період за статтями і 256 ТК РФ належить грошова виплата.
Як продовжити декретну відпустку
Будь-який співробітник компанії повинен відгуляти оплачувана відпустка тривалістю в 28 днів (гл. 9 ТК РФ). При небезпечній роботі термін відпустки можна збільшити.
Роботодавець має право самостійно збільшувати період оплаченого відпустки, але не скорочувати його. Всі зміни повинні бути прописані в трудовому договорі.
Роботодавець має право самостійно збільшувати період оплаченого відпустки, але не скорочувати його.
Збільшується відпустку на основі наказу роботодавця і заяви співробітника. При цьому співробітника, який перебуває в законній відпустці, не можна відкликати на робоче місце. В екстрених випадках співробітник повинен дати письмову згоду на вимушене повернення. Якщо відпустка не декретну, то службовець може відгуляти його частинами, а ось декретну відпустку ділити не можна. При бажанні декрет можна продовжити за рахунок відпустки в наступному році.
Для прикладу розглянемо випадок, коли працівниця вже використовувала відпустку за народження дитини і вирішила його продовжити, не виходячи на робоче місце. Закон і пільги завжди на стороні молодої матері, але в деяких випадках роботодавець може відмовити в додатковому відпочинку. Наприклад, якщо:
- Посада відповідальна і вимагає певного професіоналізму і кваліфікації, а замінити співробітницю на період відпустки після декретної ніким.
- Співробітниця відпрацювала в компанії менше 1 року до виходу в декрет.
У всіх інших випадках співробітниця має право продовжити декретну відпустку за рахунок чергового, подвоївши його. Для цього необхідно написати заяву на ім'я директора компанії. Якщо до виходу в декрет співробітниця багато років не брала відпустку і не отримувала матеріальну компенсацію, то вона має право взяти весь цей час і додати до декретного. Продовжити в такому випадку потрібно спочатку перший відпустку, а потім другий. На кожен період окремо заповнюється заява на ім'я директора. Така відпустка буде оплачуватися.
Відпустка по догляду за новонародженим починається з дати народження, яка вказана в свідоцтві про народження малюка. Якщо мама не має можливості сидіти у відпустці по догляду, то можна на перших порах оформити простий оплачуваний відпочинок на 28 днів. Якщо з якихось причин жінку звільнили відразу після декретної відпустки, то компанія зобов'язана виплатити матеріальну компенсацію.
Після декретної відпустки жінка має право оформити простий оплачувану і тільки потім звільнитися за власним бажанням. Якщо за минулий рік у служить залишилися невитрачене відгули, то вони окремо додаються до відпустки після декрету.
Роботодавець повинен розуміти, що звільнити працівницю під час декретної і щорічної відпустки він не має права, виключення може бути при ліквідації фірми.
Як розрахувати відпускні
Відпускні розраховуються з середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців до декрету.
При розрахунках враховують такі показники:
- розмір заробітної плати;
- премії і надбавки до зарплати за минулі 12 місяців;
- індексація та коефіцієнт.
Чи не враховують при підрахунку такі виплати:
- одноразові виплати за відсотками від угод і т. д .;
- матеріальні компенсації за відрядження або проїзд;
- призові виплати за участь в різних конкурсах;
- матеріальну допомогу;
- доплату на харчування;
- гонорари за авторські права;
- дивіденди.
Розрахунок оплати відпустки після декрету можна зробити за формулою: сума всіх отриманих виплат / 12 місяців / 29,3 (постійна величина) × кількість днів відпустки після декрету \u003d сума відпускних.
Оплату ви повинні зробити не пізніше 3 робочих днів до дати початку відпочинку.
Розглянемо приклад.
Молода мама Кашина В.В. сиділа в декретній відпустці до 04.02.16 і повинна була вийти на своє робоче місце 05.02.16. Але Кашина В.В. вирішила взяти 12 календарних днів за рахунок оплачуваної відпустки. З 12 календарних днів 10 робітники, їх і потрібно оплатити роботодавцю.
Розрахунок проводимо наступним чином: 10 робочих днів - це 80 годин. Спочатку визначаємо середню заробітну плату, склавши виплати до декрету і розділивши їх на 12. Отриману суму ділимо на постійне число 29,3. Отримане число множимо на 10 днів. У підсумку вийде сума, яку роботодавець повинен сплатити за відпустку після декретної Кашин В.В. (За 12 календарних днів).
Сума всіх отриманих виплат / 12 місяців / 29,3 (постійна величина) × кількість днів відпустки після декрету \u003d сума відпускних.
Як роботодавець ви повинні розуміти, що закон стоїть на боці молодих матерів, і не можна жінку або відмовити їй в праві взяти додаткову відпустку після декретної. Якщо звільнити співробітницю в цей час або не виплатити їй належні відпускні, то вам не уникнути суду. Оплачувати відпустку після декретної потрібно, як і будь-який щорічний.
Народження дитини - це не тільки велике щастя для батьків, але і нові турботи, які значно відбиваються на добробуті сім'ї. Протягом перших декількох років малюк вимагає щоденного складного догляду, тому один з батьків втрачає можливість заробляти гроші. Для підтримки сім'ї передбачена державна міра: за статтею 256 ТК РФ дозволить матері отримувати допомогу встановлений термін. Кому і в які терміни надається відпустка, скільки держава повинна платити за дітей?
Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Декрет можна оформити не тільки на маму
Відпустка по догляду за дитиною необов'язково дається саме матері. Зараз все частіше виникає ситуація, коли саме жінка будує кар'єру, тому сидіти з дитиною залишається батько, дідусь чи бабуся, і вони можуть отримати аналогічну. Допомога виплачується до того, як дитина досягне 1,5 років, до цього часу доглядає за ним родич знаходить право на фінансову підтримку від держави.
У звичайних ситуаціях допомога виплачується роботодавцем, але навіть якщо мати не працює, в деяких випадках вона отримує право на дитячу допомогу. Його виплачують таким категоріям осіб:
- Якщо батьки дитини є студентами-очників. Якщо мати йде в декрет під час навчання, після народження дитини до 1,5 років їй платять дитячу допомогу.
- Якщо мати є за контрактом.
- Якщо мати в декреті звільнена через ліквідацію організації. Хоча компанія-роботодавець припинила своє існування, мати в будь-якому випадку отримує допомогу до кінця відведеного терміну.
- Якщо мати позбавлена \u200b\u200bправ рішенням суду, також отримує право на дитячу допомогу.
- Якщо мати, перебуваючи в декретній відпустці, продовжує працювати на дому або з неповним робочим часом, право на одержання допомоги зберігається. Якщо співробітниця 2 роки і більше працювала за сумісництвом в двох організаціях, вона сама має право вибрати, хто з них буде виплачувати дитячу допомогу протягом 1,5 років. Платить при цьому тільки одна організація, це підтверджується довідками.
- Якщо мати не працювала до пологів, право на не дається. Закон стоїть на боці тих, хто працевлаштований офіційно, і за кого роботодавець щомісяця виплачує внески до фонду соцстрахування.
Непрацюючі мами мають право на отримання мінімальної виплати в розмірі 2908,62 рублів від ФСС до того моменту, коли дитина досягне 1,5 років. Після цього моменту компенсація не виплачується.
Тривалість декретної відпустки
Декретна відпустка - до 3-х років
Декретна відпустка дається з моменту народження малюка, його тривалість офіційно становить три роки. При цьому мати або інший родич, який доглядає за дитиною, може перервати декретну відпустку раніше і вийти на роботу.
Однак, в законі є важлива відмінність: до досягнення дитиною 1,5 років матері видається дитячу допомогу, а до 3 років - лише компенсація 50 р. Незважаючи на це, заяву на декретну відпустку пишеться один раз: він триває три роки, однак мати може завершити його, коли малюкові виповниться 1,5 року.
Тривалість відпустки також залежить від характеру перебігу вагітності. У статті 255 прописані такі варіанти відпустки після пологів:
- Якщо вагітність протікала нормально, то тривалість післяпологової відпустки повинна скласти 70 днів.
- Якщо при пологах виникли непередбачені ускладнення, наприклад, мала місце травма, або довелося робити кесарів розтин, Тривалість відпустки для відновлення збільшується до 86 днів.
- Якщо народжується не одна дитина, а двійня або трійня, то тривалість відпустки після пологів збільшується до 110 днів.
Це важливо, тому що протягом цього терміну за матір'ю зберігається 100% середнього заробітку, його розраховують за останні два роки роботи. Аналогічні терміни надаються, якщо батьки, вік якого становить менше трьох місяців. Всі дані про перебіг пологів, необхідні для надання відпустки і отримання допомоги, повинні бути зафіксовані в медичній документації.
Декретна відпустка з 1,5 до 3 років
Незважаючи на те, що формально тривалість декретної відпустки - три роки, фактично дитячу допомогу, розмір якого становить 40% від заробітної плати мами, перестає виплачуватися, як тільки дитині виповниться півтора року.
Після цього можна розраховувати тільки на символічну щомісячну компенсацію в 50 рублів від роботодавця, хоча на цей період за матір'ю повинно зберігатися робоче місце. Сума цієї компенсації не змінюється вже більше 20 років, і до теперішнього часу вона практично втратила сенс.
Однак її особливість в тому, що вона виплачується не з фонду соціального страхування, а безпосередньо від роботодавця. Якщо жінка працювала на кількох роботах, така компенсація повинна виплачуватися кожним роботодавцем. Якщо заяву на неї не було подано вчасно, її можна отримати в сумі за минулі півроку.
При цьому компенсація може бути припинена тільки за однією з трьох причин:
- Працівниця звільняється з підприємства за власним бажанням. Роботодавець не може звільнити матір в декреті самостійно, це передбачено трудовим законодавством.
- Підприємство припинило існування. Після цього мати в декреті може встати і отримувати допомогу по безробіттю.
- Мати, після чого дитина була передана на державне забезпечення.
З фінансових причин багато матерів вважають за краще вийти на роботу, не чекаючи кінця належного за законом трирічного терміну. При цьому дитину доводиться віддавати в ясельну групу дитячого садка, Залишати його бабусям і дідусям або шукати няню. Декретна відпустка до 3 років допускається завершити в будь-який час, закон дозволяє вийти на роботу зі збереженням колишньої посади в організації.
Стаття 256 ТК РФ Відпустка по догляду за дитиною - з нею вас ознайомить відео:
Декретна відпустка і часткова зайнятість
Якщо мати в декреті і продовжує роботу на умовах часткової зайнятості, вона має право на повне посібник. При цьому в законі поняття часткової зайнятості точно не прописано, тому вона залежить тільки від домовленості роботодавця і працівниці. Багато професій дозволяють сьогодні працювати з дому через інтернет, і багато роботодавців готові йти назустріч цінним співробітникам в умовах браку кадрів.
Таким чином, навіть якщо тривалість робочого дня становить не 8, а 7 годин, такий робочий графік вважається неповною зайнятістю, і мати набуває право і на, і на виплату соціальної допомоги. Наприклад, якщо з дитиною кілька годин в день може посидіти бабуся, таке рішення стає найбільш вигідним для сім'ї. При цьому формально воно не суперечить закону, так як мати продовжує сидіти з дитиною, і має виплачуватися.
Трудитися віддалено можна не тільки до 1,5-річного віку дитини, але і до кінця декретної відпустки. При цьому роботодавець буде платити і зарплату, і належну компенсацію, а після виходу з декрету співробітницю необхідно відновити в колишній посаді. Така схема стає все більш поширеною: коло професій з віддаленої зайнятістю розширюється, і робота з дому дозволяє молодій матері і виконувати свої обов'язки, і доглядати за дитиною в перші роки.
Документи на отримання дитячої допомоги
Велика кількість матусь переривають декретну відпустку раніше терміну
Документи на дитячу допомогу можна уявити в паперовому та електронному вигляді, Ця можливість передбачена законодавством. Для отримання виплат в розмірі 40% від середньої заробітної плати потрібно підготувати наступні папери:
- Заява в організацію. Єдиного встановленого шаблону немає, воно пишеться в довільній формі. Зазвичай на кожному підприємстві розробляється свій шаблон, і зразок можна отримати на місці.
- Оригінал з копією свідоцтва про народження дитини. Якщо в сім'ї кілька дітей, надаються свідоцтва про народження кожної.
- Також буде потрібно принести довідку, що підтверджує, що другого з батьків даний посібник не виплачується.
- Якщо місць роботи за останні два роки було кілька, будуть потрібні довідки від попередніх роботодавців про розмір заробітної плати. Якщо співробітниць працює в декількох місцях за сумісництвом, потрібно додатково зібрати довідки про те, що на інших місцях роботи допомога не призначається.
У 2016 році стартовий розмір допомоги, що виплачується за першу дитину дорівнює 2 908,62 рублів, другого і іншими дітей - 5 817,24 р. В цілому ця сума не повинна перевищувати 11 634,50, верхня межа допомоги встановлена \u200b\u200bфондом соціального страхування.
Незважаючи на дуже невеликі обсяги фінансової підтримки, вона залишається дуже важливою для тисяч сімей, в яких з'явився перший або другий дитина. Фінансову допомогу від ФСС, яка виплачується через роботодавця, забезпечує матеріальну підтримку після народження малюка і дає матері час підготуватися до виходу на роботу. Згідно із законом закінчується на наступний день після виповнення дитині трьох років, після цього мати повинна приступити до своїх обов'язків.
